90 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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90 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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90 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wenigstens kommt Ihr Gehalt pünktlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schwabengarage GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung. Wir leben auch noch in 1970 weshalb das aufgrund von Tage andauernden Überweisungen nicht mehr gewährleistet werden kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Das hier ist keine Bewertung weil ich mich auf Kriegsfuß mit dem alten Arbeitgeber befinde. Ganz im Gegenteil ich möchte jeden Potentiellen Bewerber daraufhinweisen, dass vieles was in den Job Announcen steht nicht der Wahrheit entspricht und bevor man eine so wichtige Lebensentscheidung trifft zumindest mal hört wie es intern abläuft.
Ich würde mir wünschen dass die Schweiz langsam aufwacht und versteht dass die Vetternwirtschaft die in dieser Gruppe betrieben wird langsam sein Ende nehmen muss.
Arbeitsatmosphäre
Schwierige Situation durch die Lieferzeit sind sowohl für den Verkäufer*in als auch für den Kunden bereits schwierig, wenn man intern probiert das Rad neu zu erfinden dann führt es zur einer schlechten Arbeitsatmosphäre querbeet durch alle Niederlassungen im Raum Süd.
Image
Schwabengarage ist nicht für Professionalität bekannt
Work-Life-Balance
Montag bis Freitag 8-18 Uhr Samstags 9-14 Uhr. Homeoffice nicht erwünscht. Geschäftshandy im Urlaub mitnehmen.
Gehalt/Benefits
An sich würde man denken eine große Autohausgruppe die Grundsätzlich alle Mitarbeiter gleich bezahlt. Dem ist leider nicht so, wer schlecht verhandelt wird ausgebeutet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Möchte ich unkommentiert lassen
Kollegenzusammenhalt
Manche sind nett mit denen versteht man sich sehr gut, größtenteils sind die unterschiedlichen Bildungsstände ein enormes Problem, weshalb es schwer ist einen sehr kollegialen Zusammenhalt aufzubauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese tun mir am meisten Leid. Teilweise 40 Jahre in dem Unternehmen um gegen Ende Ihrer Karriere wie 2e Ware behandelt zu werden
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzte welche die Schwabengarage hat sind keine ausgebildeten Vorgesetzten die Ahnung von Teamführung oder ähnlichem haben. Lediglich das ein oder andere Fahrzeug mehr verkauft oder etwas mehr Einsatz in Ihrer Abteilung gezeigt, den vorherigen Vorgesetzen ausgehaart und schon wurde man Abteilungsleite/in.
Arbeitsbedingungen
Sauber und ordentlich keine Frage
Kommunikation
Ich kann leider diesen Punkt nur mit einer Frage beantworten: welche Kommunikation?
Gleichberechtigung
Verbale unberechtigte Aussagen teilweise sexistische waren vorhanden.
Interessante Aufgaben
Monotonie ist angesagt
Karriere/Weiterbildung
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Nie wieder.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Schwabengarage GmbH - Ein Unternehmen der Emil Frey Gruppe Deutschland in Stuttgart gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art, mit den Mitarbeitern umzugehen, man ist nichts wert. Unlogische Beschlüsse, die wieder rückgängig gemacht werden, da doch nicht gut usw.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter im Kundenkontakt mehr wertschätzen und nicht überlasten. Überstunden ausgleichen, mehr Mitarbeiter einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Vier Sterne, allerdings nur für meine Abteilung.
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Kenne keinen, der dort arbeitet und positiv auf die Firma eingestellt ist, außer Verkäufer und langjährige Mitarbeiter, die ihre Schäfchen bereits im Trockenen haben.
Work-Life-Balance
Es sind zu wenig Mitarbeiter in den NL an der Theke bzw. in einigen Abteilungen. Zuviel Öffnungszeit für zu wenig Mitarbeiter = Überstunden, Freizeit ade. Immer mehr Arbeit wird auf immer weniger Schultern verteilt. Überstunden werden nicht für die Firma gemacht, sondern für die überlasteten Kollegen.
Gehalt/Benefits
Immer wieder Ausreden von Vorgesetzten, sie wären noch nicht lange da und könnten daher keine Gehaltserhöhung geben. Und schon waren sie wieder weg. Immerhin kam das Geld pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Fünf Sterne, wieder allerdings nur für meine eigene, kleine Abteilung. Daß es ganz anders gehen kann, habe ich in anderen Abteilungen gesehen - niemals wäre ich dorthin gewechselt.
Umgang mit älteren Kollegen
Entweder es wurde probiert, ungeliebte ältere Kollegen rauszumobben (Versetzen in vom Wohnort weit entfernte NL), oder sie wurden bevorzugt behandelt, da bereits lange da.
Vorgesetztenverhalten
Hauptsache, das eigene Konto stimmt. Auf Überlastung der Mitarbeiter wird nicht Rücksicht genommen oder sich zu wenig eingesetzt.
Arbeitsbedingungen
Konzentration fällt schwer in offenen Räumen, in denen gleichzeitig die Ausstellung ist, die Kunden an den Schalter kommen, nebenan am Telefon über eine Rechnung diskutiert wird und der Servicekollege eine Frage hat und der Meister mit einem Kunden da steht. Zudem scheint man immer ansprechbar zu sein, egal von wem. Konzentriertes, korrektes Arbeiten dadurch erschwert, Streß. Und das täglich, das geht an die Substanz.
Kommunikation
Über arbeitstechnische Änderungen wurde man rechtzeitig informiert.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Was denkt sich die Schweiz dabei....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schwabengarage GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Schweizer das zulassen!
Verbesserungsvorschläge
Komplette obere und mittlere Führung austauschen!
Arbeitsatmosphäre
Schlimmer geht zwar immer aber in dem Fall nicht! Wer möchte kann sich gerne vorne anlächeln lassen bevor er das Messer in den Rücken bekommt.
Image
Schon das Wort ist hier unbekannt.
Work-Life-Balance
Da verschwende ich keine Worte...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kennt keiner der Oberen. Bitte auch hier keinen Gedanken daran verschwenden.
Karriere/Weiterbildung
Bis das in die Gänge kommt weißt du schon nicht mehr was du wolltest.
Kollegenzusammenhalt
Nur unter den Alten gut... Alle anderen schwimmen mit dem Strom der Führung... Und diese ist extrem schlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Spielt kaum eine Rolle den auch die werden mittlerweile gedemütigt.
Vorgesetztenverhalten
Wer nichts drauf hat und nur gut reden kann ist dort der beste und angesehenste Vorgesetzte. Schade das hier die Schweizer versagen!
Arbeitsbedingungen
Bitte das Hirn der Moderne ganz weit zurück schrauben.
Kommunikation
Am besten immer das sagen was die Vorgesetzten hören wollen. Bitte dabei keinen Gedanken an richtig oder falsch verschwenden.
Gehalt/Benefits
Das ist der sogenannte Tropfen auf den heißen Stein.
Gleichberechtigung
Frauen im Verkauf sind echt top, schade das es die Vorgesetzten nach dem altmodischen Prinzip nicht zu schätzen wissen.
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Altmodisches Unternehmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Schwabengarage GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
man fühlt sich hier nicht wohl
Gehalt/Benefits
War für den Bereich tatsächlich echt gut. Könnte aber auch besser sein
Kollegenzusammenhalt
jeder gegen jeden
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist tatsächlich sehr gut. So gut, sodass die älteren ja auch immer bevorzugt werden, egal wie viel sie falsch machen. Dann muss halt der "neue" Kollege dafür gerade stehen.
Vorgesetztenverhalten
Ich empfehle ein Coaching für Führungskräfte
Kommunikation
kaum
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist wie in jedem Autohaus auch
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Prozessstrukturen wie vor 100 Jahren
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schwabengarage GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
keine Klimatisierung! In Schauräumen mit Glasfronten absolut unerträglich bei 45-50 Stunden / Woche. Arme Verkäufer und arme Kunden.
Work-Life-Balance
"Stellen Sie sich nicht so an, dafür verdienen Sie hier mehr als alle anderen"
Karriere/Weiterbildung
Motivation ist schnell dahin.
Gehalt/Benefits
Für das was abverlangt wird, zu gering
Kollegenzusammenhalt
Teamführung funktioniert. Neid und Lästereien hintenrum sind allgegenwärtig und im Tagesgeschäft absolut nicht hilfreich.
Vorgesetztenverhalten
Zu lange Entscheidungswege. Zu viele Instanzen sitzen an einem Ruder. Manche Führungsstile sind anno 1900.
Kommunikation
ungenau, schleppend und oftmals mit fatalen Konsequenzen verbunden.
Interessante Aufgaben
mehr ist mehr! Ob Führungskraft oder Teamleitung, es kommt immer mehr dazu, sodass wichtige Kernaufgaben zwangsweise vernachlässigt werden müssen!
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nichts als leere Versprechungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schwabengarage GmbH - Ein Unternehmen der Emil Frey Gruppe Deutschland in Stuttgart gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Durchaus machbar. Jedoch danach keine Chance auf eine höherwertige Stelle
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen nicht erwünscht. Sobald die Leistung nachlässt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Du schufftest dich kaputt und keinen interessiert es!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schwabengarage GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dienstwagen, Sozialleistungen, Kollegen (eigenes Team)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen (keine Klima, altes Inventar), jeden Tag High-Class Performance erwarten, aber dafür zu wenig zurück geben!
Verbesserungsvorschläge
Work-Life Balance für Verkäufer. Anerkennung der Führungsebene für die Leistungen und zahlreichen unvergüteten Überstunden des Verkaufspersonals. Für bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen sorgen. Geschäftsräume mit Kundenverkehr modernisieren!
Arbeitsatmosphäre
alte, herunter gekommene Arbeitsplätze, Inventar der Ausstellungsräume und EDV aus dem letzten Jahrhundert.
Image
Abläufe unstrukturiert, keine Kommunikation, überfülltes Parkhaus...
Work-Life-Balance
Was ist das ? 10-12 Stunden kommen am Tag schnell zusammen. Es muss immer mehr und mehr gemacht werden! Da ist kein Platz für Familie, Arzttermine oder Hobbys.
Karriere/Weiterbildung
Das ist gewährleistet, aber mit langen Wartezeiten verbunden. Entscheidungen ziehen sich manchmal über Monate!
Gehalt/Benefits
Es gibt Urlaubs-, Weihnachtsgeld und Sozialleisteungen. Wünschenswert wäre flexible Zeiteinteilung für das Verkaufspersonal und ein Zeitkonto. Mitarbeiterparkplätze sind kostenpflichtig!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Urlaubs-, Weihnachtsgeld und Sozialleisteungen. Umweltbewusstsein... keine Ahnung.
Kollegenzusammenhalt
Eigenes Team ist super, abteilungsübergreifend allerdings eine Katastrophe.
Vorgesetztenverhalten
Dazu sage ich nichts! Der eine Stern ist auch schon zu viel.
Arbeitsbedingungen
Kleine Klimaanlage in den Ausstellungsräumen
Kommunikation
Jeder weiß es besser, aber keiner ist verantwortlich! Ein "Miteinander" gibt es zwischen den Abteilungen nicht.
Gleichberechtigung
man muss höllisch aufpassen, wem was anvertraut wird, mit wem man spricht, welche Klamotten man trägt, welche Position einem gegenüber steht... am Besten: Klappe halten und Job erledigen!
Interessante Aufgaben
Der Job ist abwechslungsreich, kein Tag ist wie der andere, aber es geht an die Substanz (Gesundheit).
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeiten bei der SG
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schwabengarage GmbH - Ein Unternehmen der Emil Frey Gruppe Deutschland in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großer Zusammenhalt.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter welche dort sind, mehr wertschätzen und sehen, was sie alles ableisten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
abwechslungsreiches Aufgabengebiet z.T....
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schwabengarage GmbH - Ein Unternehmen der Emil Frey Gruppe Deutschland in Geislingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
abwechslungsreiches Aufgabengebiet
z.T. unprofessionelle Führung der GL; teilweise ein Gegeneinander statt Miteinander unter den Abteilungen
Gesundheit / Belastbarkeit der MA wird in den Hintergrund gestellt
Verdienst ok. Arbeitsklima - befriedigend
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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keine Struktur, Mitarbeiter werden nicht als...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Schwabengarage AG in Stuttgart gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Struktur, Mitarbeiter werden nicht als Menschen gesehen, daher ist das Abteilungsdenken in dieser Firma so hoch
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.