Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulagepünktliche Gehaltsauszahlung, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Überstunden werden nach Wunsch ausbezahlt
Das Gehalt kommt immer pünktlich, das sollte man wertschätzen und sieht man nicht überall! 10/10!
Es gibt gratis Sprudel
Großes Unternehmen mit bundes-/europaweiten Einsatzmöglichkeiten. Im Automobilhandel sicherlich die Top-Adresse.
Pünktliche Gehaltszahlungen, Tarifvertrag, Überstunden werden vergütet
Es wird für ein Parkplatz 40€ verlangt um in einem verdreckten und viel zu engen Parkhaus aus den 90ern parken zu dürfen. Wenn das Tor defekt ist viel Spaß beim Parkplatz suchen mitten in der Innenstadt! Der Betriebsrat wird von der Schwabengarage bezahlt! Schneller Personalwechsel.
Die Kommunikation und Diskussionsfähigkeit
Ausbildung völlig sinnfrei. Kein Mehrwert nach 3 Jahren gelernt. Nur gut, dass die Berufsschule eigene Lehrer hat, hier lernt man wenigsten etwas. Allerdings wird das nicht im Betrieb umgesetzt. Waschbahntechnik stand leider nicht auf dem theoretischen Lehrplan.
Den Führungsstil!
Hierarchie, ungeschultes Personal an vielen Positionen.
Offen sein für Veränderung. Ja, die SG lebt sehr nach dem Vorsatz „wurde schon immer so gemacht, also wird das immer so bleiben.“ Jedoch ändert sich der Markt und der Arbeitgeber sollte sich anpassen. Flexible Arbeitsmodelle anbieten und umsetzen, bitte keine Panik davor haben. Andere Arbeitgeber sind hier schon viel weiter und auch dort funktioniert es. Die Mitarbeiter wertschätzen und auch entsprechend entlohnen und diese investieren. Durch zufriedene Mitarbeiter wird das Image des Unternehmens gestärkt, höherer Umsatz, da Personal motivierter ...
Förderung einer offenen Kommunikation, Förderung von Teamwork und Zusammenarbeit, Möglichkeiten für Wachstum und Entwicklung bieten, Anerkennung und Belohnung der Beiträge der Mitarbeiter, Aufrechterhaltung einer respektvollen und integrativen Arbeitsplatzkultur, Work-Life-Balance ermöglichen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und ihren anliegen wahrnehmen
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und nicht so herablassend
Den aktuellen Regionalleiter für die Region Stuttgart entsorgen und mit neuem Personal frischen Wind für die EmilFrey Gruppe nach Stuttgart bringen!
Der am besten bewertete Faktor von Schwabengarage ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Kommt sicherlich auf die Abteilung an, aber erfahrungsgemäß ist der Kollegenzusammenhalt relativ gut, man hilft sich aus wo man kann. Es gibt jedoch auch Personen die sich Vorteile daraus ziehen, die eigenen Kollegen vor den Vorgesetzten schlechtzureden. Eventuell erhalten sie sogar eine Belohnung dafür…
Die, die noch da sind, die neuen merken ziemlich schell was hier los ist und gucken sich nach alternativen um!
Zum Glück gibt es in der selben Ebene einen guten Zusammenhalt
Alle sehr net und helfen immer untereinander
Teilweise Top und auch das genaue Gegenteil
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwabengarage ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Man erfährt mehr von dritten Personen aus anderen Abteilungen als von seinem Vorgesetzten, dieser kennt keine Diskretion
Von dritten bekommt man mehr Informationen als vom Vorgesetzten oder BR. Unklare Kommunikation!!!
... findet nicht statt, Ansage vom Vorgesetzten und Erledigen, keine eigene Meinung ist gefragt
Keine oder nur wenig Kommunikation seitens des Vorgesetzten, manchmal reicht ein "Guten Morgen"
Von Mitarbeiter und Werkstatt Leitung sehr gut ansonsten naja
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Keine Chance, wer was kann wird unterdrückt da, die oberen Herrschaften sich an Ihren Stühlen Klammern
Man wird nicht wirklich unterstützt bei der Weiterbildung
Bevor jemand auch nur irgendwelche Intentionen in diese Richtung hat - am Besten direkt gleich lassen. Auch hier wird gerne persönlich beleidigt und/oder leere Versprechungen gemacht die selbstverständlich nicht eingehalten werden. Jeder, der etwas aus sich machen wollte ist gegangen. Nicht ohne Grund.
Zeigt man Leistung, kommt man auch Vorrang. Hinzu kommt die Möglichkeit an der Teilnahme in der Emil Frey Akademie und im Emil Frey Talent Pool.
Trotz eines sehr guten Ausbildungsabschlusses wurden keinerlei Anstalten unternommen für eine Übernahme oder ein Jobangebot.
