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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 91 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fast gar nichts
Tarifgebundenes Unternehmen, Gehälter / Lohn werden stets pünktlich bezahlt,
30 Tage Urlaub
Nichts, deswegen zum Glück nicht mehr da.
Besonders hervorzuheben ist der menschliche Umgang und die Kommunikation auf auf Augenhöhe zwischen Vorgesetzten und Angestellten.
Jeder Mitarbeiter hat die Chance sich im Betrieb weiterzuentwickeln. Zusätzlich hat die Mitarbeiterzufriedenheit Priorität.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich kann die Schwabengarage in Stuttgart als Arbeitgeber absolut nicht empfehlen. Besonders die Führung durch den Regionalleiter ist katastrophal. Anstatt Mitarbeiter für ihre Leistung zu schätzen, zählt hier nur, wer sich am besten einschleimt. Wer kritisch denkt oder eigene Ideen einbringt, wird ignoriert oder sogar aktiv benachteiligt.
Karrierechancen gibt es nur für diejenigen, die dem Regionalleiter nach dem Mund reden. Qualifikation und harte Arbeit spielen keine Rolle – wer nicht „mitzieht“, hat keine Zukunft im Unternehmen. Dadurch entsteht ein extrem ...
Es gibt den ein oder anderen Kollegen den ich ungern zurück gelassen habe. Aber jeder kämpft für sich allein. TDE
Das man für einen Geschotterten Acker Parkgebühren bezahlen soll wen man als Mitarbeiten dort Parken möchte
Man wird namentlich vor vesammelter Mannschaft bloßgestellt. Parkplatz muss gezahlt werden 20€ im Monat.
Es wird für ein Parkplatz 40€ verlangt um in einem verdreckten und viel zu engen Parkhaus aus den 90ern parken zu dürfen. Wenn das Tor defekt ist viel Spaß beim Parkplatz suchen mitten in der Innenstadt! Der Betriebsrat wird von der Schwabengarage bezahlt! Schneller Personalwechsel.
Verbesserungsvorschläge
Fähige Arbeitskräfte einstellen
Vorgesetzte Benehmen beibringen
Mit Mitarbeitern human umgehen
Ich hoffe das Stuttgart mal die Augen geöffnet bekommt mit dem was in Neu-Ulm falsch läuft. Die Zahlreichen Kündigungen Sprechen für sich.
Die Mitarbeiter müssen zusammen einstehen.
In NU sollte man sich an dem Brief den Emil Frey einst verfasste Orientieren.
An der Menschlichkeit arbeiten. Gerade die Werkstatt wird behandelt als wäre sie das letzte. Und der Betriebsrat ist auch vom AG gestellt, also kannst den auch vergessen.
Eher Betriebsverrat.
Parkplatz und Kaffee kostenfrei anbieten, Mitarbeitern mehr Vorteile bieten, Kommunikation im Team verbessern, ein Team zusammenstellen das gut zusammenarbeitet, Probleme nicht einfach abtun
Fazit: Wer sich selbst und seine Gesundheit schätzt, sollte sich etwas Besseres suchen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Schwabengarage ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Unter gleichgestellten Kollegen gibt es einen wirklich großen Zusammenhalt. Das ist sehr wertvoll und hält mich dort. Zwischen den Abteilungen gibt es immer mal wieder Reibungen. Zwischen Teamleitung und Abteilungsleitung herrscht Stuhlbeinsägen und viel Lästerei hintenrum. Einen respektvollen Umgang stelle ich mir anders vor. Und ich habe leider mein Vertrauen verloren.
Die Kolleginnen und Kollegen innerhalb einer Abteilung haben ein sehr gutes Verhältnis untereinander. Auch privat haben sich Freundschaften entwickelt.
Kommt sicherlich auf die Abteilung an, aber erfahrungsgemäß ist der Kollegenzusammenhalt relativ gut, man hilft sich aus wo man kann. Es gibt jedoch auch Personen die sich Vorteile daraus ziehen, die eigenen Kollegen vor den Vorgesetzten schlechtzureden. Eventuell erhalten sie sogar eine Belohnung dafür…
Die, die noch da sind, die neuen merken ziemlich schell was hier los ist und gucken sich nach alternativen um!
Zum Glück gibt es in der selben Ebene einen guten Zusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwabengarage ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Chefs sind nicht offen für Verbesserungsvorschläge
Informationen werden entweder gar nicht oder nur an ausgewählte Lieblinge weitergegeben. Änderungen erfährt man oft erst, wenn es zu spät ist.
Wenn man sorgen hat weiß man nicht wohin, am besten man hat keine Sorgen.
Was Angestellte sagen hat kein Gewicht.
Es findet keine statt. Die NUR "unteren Ebenen" werden außen vor gelassen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Je nach Anspruch gibt es sehr viele Möglichkeiten der Weiterbildung. Es gibt extra eine Abteilung für Personalentwicklung. Und wer gerne Führungsverantwortung übernehmen möchte erhält entsprechende Coachings.
Schulungen werden kurzfristig abgesagt. Onlineschulungen dürfen nur die Spezis von Zuhause machen, der Rest darf antanzen.
Keine Perspektiven keine Unterstützung
Karriere macht hier nur, wer sich gut verkaufen kann. Weiterbildung? Dafür gibt es angeblich kein Budget.
Komm bloß nicht auf die Idee.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schwabengarage wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Schwabengarage schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schwabengarage als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schwabengarage als eher traditionell.
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