Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageTarifgebundenes Unternehmen, Gehälter / Lohn werden stets pünktlich bezahlt,
30 Tage Urlaub
Fast gar nichts
Nichts, deswegen zum Glück nicht mehr da.
Es gab Urlaubs und Weihnachtsgeld
Besonders hervorzuheben ist der menschliche Umgang und die Kommunikation auf auf Augenhöhe zwischen Vorgesetzten und Angestellten.
Ich kann die Schwabengarage in Stuttgart als Arbeitgeber absolut nicht empfehlen. Besonders die Führung durch den Regionalleiter ist katastrophal. Anstatt Mitarbeiter für ihre Leistung zu schätzen, zählt hier nur, wer sich am besten einschleimt. Wer kritisch denkt oder eigene Ideen einbringt, wird ignoriert oder sogar aktiv benachteiligt.
Karrierechancen gibt es nur für diejenigen, die dem Regionalleiter nach dem Mund reden. Qualifikation und harte Arbeit spielen keine Rolle – wer nicht „mitzieht“, hat keine Zukunft im Unternehmen. Dadurch entsteht ein extrem ...
Schlechte Führung
Kein Mitspracherecht
Man wird klein gehalten
Männer werden bevorzugt
Die Leute werden gebeten zu gehen, wenn Sie sich dem Chaos nicht anpassen wollen
Obwohl kaum noch Mitarbeiter vorhanden sind
Mitarbeiterparkplatz hat monatlich Geld gekostet, so wie Getränke
Es gibt den ein oder anderen Kollegen den ich ungern zurück gelassen habe. Aber jeder kämpft für sich allein. TDE
Das man für einen Geschotterten Acker Parkgebühren bezahlen soll wen man als Mitarbeiten dort Parken möchte
Man wird namentlich vor vesammelter Mannschaft bloßgestellt. Parkplatz muss gezahlt werden 20€ im Monat.
Fähige Arbeitskräfte einstellen
Vorgesetzte Benehmen beibringen
Mit Mitarbeitern human umgehen
Ich hoffe das Stuttgart mal die Augen geöffnet bekommt mit dem was in Neu-Ulm falsch läuft. Die Zahlreichen Kündigungen Sprechen für sich.
Die Mitarbeiter müssen zusammen einstehen.
In NU sollte man sich an dem Brief den Emil Frey einst verfasste Orientieren.
An der Menschlichkeit arbeiten. Gerade die Werkstatt wird behandelt als wäre sie das letzte. Und der Betriebsrat ist auch vom AG gestellt, also kannst den auch vergessen.
Eher Betriebsverrat.
Parkplatz und Kaffee kostenfrei anbieten, Mitarbeitern mehr Vorteile bieten, Kommunikation im Team verbessern, ein Team zusammenstellen das gut zusammenarbeitet, Probleme nicht einfach abtun
Austausch der Geschäftsführung, teilweise der Vorstände sowie sämtliche Personen mit Personalverantwortung.
Der am besten bewertete Faktor von Schwabengarage ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Unter gleichgestellten Kollegen gibt es einen wirklich großen Zusammenhalt. Das ist sehr wertvoll und hält mich dort. Zwischen den Abteilungen gibt es immer mal wieder Reibungen. Zwischen Teamleitung und Abteilungsleitung herrscht Stuhlbeinsägen und viel Lästerei hintenrum. Einen respektvollen Umgang stelle ich mir anders vor. Und ich habe leider mein Vertrauen verloren.
Die Kolleginnen und Kollegen innerhalb einer Abteilung haben ein sehr gutes Verhältnis untereinander. Auch privat haben sich Freundschaften entwickelt.
Alle sehr net und helfen immer untereinander
Kommt sicherlich auf die Abteilung an, aber erfahrungsgemäß ist der Kollegenzusammenhalt relativ gut, man hilft sich aus wo man kann. Es gibt jedoch auch Personen die sich Vorteile daraus ziehen, die eigenen Kollegen vor den Vorgesetzten schlechtzureden. Eventuell erhalten sie sogar eine Belohnung dafür…
Die, die noch da sind, die neuen merken ziemlich schell was hier los ist und gucken sich nach alternativen um!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwabengarage ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Kommunikation ist miserabel, Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen und die Mitarbeiter bleiben außen vor. Jeder ist hier auf sich allein gestellt und das ständige Misstrauen sorgt dafür, dass kaum jemand bereit ist, zusammenzuarbeiten.
Informationen werden entweder gar nicht oder nur an ausgewählte Lieblinge weitergegeben. Änderungen erfährt man oft erst, wenn es zu spät ist.
Wenn man sorgen hat weiß man nicht wohin, am besten man hat keine Sorgen.
Was Angestellte sagen hat kein Gewicht.
Es findet keine statt. Die NUR "unteren Ebenen" werden außen vor gelassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Je nach Anspruch gibt es sehr viele Möglichkeiten der Weiterbildung. Es gibt extra eine Abteilung für Personalentwicklung. Und wer gerne Führungsverantwortung übernehmen möchte erhält entsprechende Coachings.
Schulungen werden kurzfristig abgesagt. Onlineschulungen dürfen nur die Spezis von Zuhause machen, der Rest darf antanzen.
Es wird einem nichts angeboten, auch nicht nach Nachfrage
Vor allem für Frauen nicht
Keine Perspektiven keine Unterstützung
Karriere macht hier nur, wer sich gut verkaufen kann. Weiterbildung? Dafür gibt es angeblich kein Budget.
