85 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
85 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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85 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel versprechender Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Schwabenhaus GmbH & Co. KG in Heringen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man bekommt oft ehrliches Feedback, kann Vorschläge abgeben und die Kommunikation ist auf Augenhöhe
Image
gutes image
Work-Life-Balance
man kann sich arbeitszeiten frei einteilen und ggf. auch teilzeit arbeiten
Karriere/Weiterbildung
man wird gefördert und kann weiterbildungen anfragen
Gehalt/Benefits
es könnte mehr sein. ich denke es ist sehr durchschnittlich bis unterdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
alles supi
Kollegenzusammenhalt
Manche Kollegen fallen einen in den Rücken
Umgang mit älteren Kollegen
ja es werden ältere menschen eingestellt und aktiv gefördert
Vorgesetztenverhalten
menschlich und auf augenhöhe - ehrliche offene kommunikation und kritikbereit
Arbeitsbedingungen
sehr gut. moderne technik. neue büros usw.
Kommunikation
Man hat oft Besprechungen und kann aktiv jederzeit Termine vereinbaren
Gleichberechtigung
alle werden gleichberechtigt und haben selbe chancen
Interessante Aufgaben
mir fallen neuen aufgaben leicht und sie sind teilweise interessant dennoch aber oft das selbe
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Mehrfachbewertung
im Großen und ganzen fair
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schwabenhaus GmbH & Co. KG in Heringen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
aufgrund der Wochenarbeits- und Gleitzeit sehr gut
Kollegenzusammenhalt
in meiner Abteilung sehr gut
Kommunikation
die Informationen über Veränderungen, neuen Festlegungen zu Prozessen etc. seitens Geschäftsführung ist sehr dürftig
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Schwabenhaus war mal ein toller Arbeitgeber, bei dem man Wertgeschätzt wurde.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schwabenhaus GmbH & Co. KG in Augsburg-Innenstadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kollegen und der Zusammenhalt untereinander. Die Tatsache das man Home-Office machen kann und das auch mal spontan.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung und Klarheit .
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung und Klarheit in die Firma bringen.
Arbeitsatmosphäre
Es ist in der momentan Lage der Firma in den verschiedenen Abteilungen sehr angespannt.
Image
Hat über die letzten Jahre starke Einbußen genommen, gerade bei den Bauherren.
Work-Life-Balance
Man macht sich auch im Privaten Umfeld viele Gedanken über die Firma.
Gehalt/Benefits
Ein weiterer Grund zum Durchhalten
Kollegenzusammenhalt
Das ist das was einen Momentan durchhalten lässt.
Vorgesetztenverhalten
Mit meinem Abteilungsleiter bin ich im großen und ganzen sehr zufrieden, obwohl manchmal auch die Wertschätzung fehlt.
Arbeitsbedingungen
Auf das neue Bürogebäude wird meiner Meinung nach als Statussymbol der Fokus gelegt und das alte Gebäude gammelt vor sich hin.
Kommunikation
Durch kurzfristige Deadlines viel Vertragsunklarheit.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht unterbezahlt, aber auch nicht wertgeschätzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Schwabenhaus GmbH & Co. KG in Heringen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr stark, was den Arbeitsalltag deutlich angenehmer macht. Außerdem ist das Gehalt für Tischler grundsätzlich gut, mehr leider nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Wertschätzung für gute Arbeit, ständiger Druck durch unrealistische Vorgaben, schlechte Kommunikation von höheren Stellen, unzureichende Weiterbildungsmöglichkeiten, eingeschränkte Work-Life-Balance und schlechte Arbeitsbedingungen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung und Anerkennung für erbrachte Leistungen zeigen, realistische Zielvorgaben setzen, die Kommunikation zwischen höheren Stellen und Mitarbeitern verbessern, Weiterbildungsmöglichkeiten ausbauen, Arbeitsbedingungen in der Halle verbessern – z. B. mehr Hebewerkzeuge, bessere Lüftung und Schutz vor Staub – sowie die Mitarbeiter am Erfolg der Firma beteiligen. Wenn die Produktionsmitarbeiter das Produkt herstellen, aber immer gefühlt auf der letzten Stufe stehen, ist das nicht förderlich.
Arbeitsatmosphäre
Bei den Vorarbeitern gibt es zwar einzelne Ausnahmen, das eigentliche Problem liegt jedoch eindeutig bei den höheren Stellen: Statt Anerkennung für erbrachte Leistungen gibt es ständigen Druck durch unrealistisch hohe Vorgaben. Nicht erreichte Tagesziele werden sofort thematisiert, während Unterstützung oder konstruktive Lösungsvorschläge komplett fehlen. Dadurch entsteht ein dauerhaft angespanntes und demotivierendes Arbeitsklima.
Image
Naja...
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist stark eingeschränkt. Durch den wöchentlichen Wechsel zwischen Früh- und Spätschicht fällt es schwer, private Termine und Erholung einzuplanen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein sind praktisch nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr eingeschränkt. Für normale Mitarbeiter gibt es kaum Angebote, und selbst bei Nachfrage passiert meist wenig bis gar nichts. Von den höheren Stellen wird kaum Initiative gezeigt, hier wird selten aktiv unterstützt oder gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich stark und trägt dazu bei, den Arbeitsalltag erträglicher zu machen. Leider wird das Team durch das Verhalten der höheren Stellen zunehmend gespalten: Schichten werden gegeneinander aufgestachelt, was insgesamt für ein schlechtes Klima sorgt. Bei Entscheidungen scheint es ausschließlich um Zahlen zu gehen – welche Mitarbeiter in welcher Abteilung arbeiten oder wie erfahren sie in ihrem Bereich sind, wird dabei völlig ignoriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden kaum unterstützt. Vor allem die körperliche Belastung wird nicht berücksichtigt, sie müssen die gleichen Vorgaben wie alle anderen erfüllen, ohne Rücksicht auf Alter oder Erfahrung.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten zeigen kaum Wertschätzung für erbrachte Leistungen. Durch die nicht vorhandene Anerkennung ist die Arbeitsmoral im Team stark gesunken. Vor allem die Produktionsleitung ist extrem unbeliebt: Ständig wird nur gefordert, während Fragen zu Lohnerhöhung, Weiterbildung oder Entwicklung regelmäßig vertröstet werden – auf ‚demnächst‘ oder ‚wir müssen das uns mal anschauen‘. An den unrealistischen Vorgaben wird um jeden Preis festgehalten, egal wie sehr dabei die Mitarbeiter überlastet oder ‚verbrannt‘ werden. Konstruktive Unterstützung gibt es kaum.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in der Arbeitsstätte sind schlecht. Bei Hitzewellen wird schon seit mehreren Jahren kaum Rücksicht genommen. Extreme Staubbelastung ist Alltag, und für schwere Platten oder Holzbalken stehen viel zu wenige Hebewerkzeuge zur Verfügung. Ein Teil der Probleme liegt zwar an der Aufteilung der Halle, trotzdem gäbe es bestimmt Möglichkeiten, die Situation zu verbessern.
Kommunikation
Ein offener Dialog ist nicht vorhanden. Neue Aufgaben oder Änderungen werden einfach in die Produktion geworfen – nach dem Motto ‚seht zu, wie ihr klar kommt‘. Wie etwas umgesetzt werden soll, erklärt niemand, wodurch unnötige Verwirrung und zusätzlicher Druck entsteht. Besonders problematisch ist, dass die Geschäftsleitung in der aktuellen schwierigen Situation der Bau-Branche keinerlei Informationen über die Lage oder einen Plan für die Zukunft mit konkreten Maßnahmen gibt – stattdessen werden schöne Verkaufsfilmchen für die neue Produktlinie WHITE&BLACK produziert, während Themen wie Stellenabbau oder andere relevante Sorgen komplett ausgeklammert werden.
Gehalt/Benefits
Für Tischler ist das Gehalt grundsätzlich gut, allerdings hängt es stark davon ab, in welcher Abteilung man arbeitet. Aus meiner Sicht gibt es kaum Möglichkeiten, langfristig deutlich aufzusteigen oder größere Gehaltssprünge zu erzielen. Höhere Stellen zeigen dabei auch keine Anstrengung, etwas zu ändern, wenn man sie darauf anspricht.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es kaum – es ist halt immer das Gleiche.
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Negative Veränderung der Geschäftsleitung und Führungsebene nach Einfluss des Investors bzw. neuem Eigentümer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Schwabenhaus GmbH & Co. KG in Heringen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
fällt mir schwer, hier wirklich was zu finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
hier eigentlich nur die Wiederholung der schon vorher genannten Punkte.
Investor Adcuram hat nur Sinn für die "kurzzeitigen Zahlen".
Es macht den Eindruck, dass er das Dreier- Firmenkonstrukt schnell hochpuschen und dann wieder verhökern will.
Verbesserungsvorschläge
In einer sicherlich nicht einfachen Zeit für den Einfamilienhausbau sollte man insbesondere mehr auf den langfristigen als kurzfristigen "Gewinn" denken
Arbeitsatmosphäre
erst positiv, nach Strukturierungen des Investors einfach nur miserabel
Image
Investor und Geschäftsführung arbeiten an Verschlechterung
Work-Life-Balance
wird je nach Abteilung ungerecht gehandhabt
Karriere/Weiterbildung
versprochenes wird nicht eingehalten
Vorgesetztenverhalten
erst so: "na ja", nach Verkauf der Firma an den Investor kontinuierlich schlechter bis miserabel werdend
Kommunikation
Vorgesetzte konnten zu keinem Zeitpunkt konstruktive Kommunikation mit Mitarbeitern / Kollegen aufbauen
Interessante Aufgaben
ich wiederhole mich: kontinuierlich schlechter werdend
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nachgelassen....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schwabenhaus GmbH & Co. KG in Heringen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn Sich die GF mal Zeit nimmt kommt auch mal was Produktives rum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wird alles ewig verschleppt bis man an Gewissen Punkten nicht mehr weiterkommt dann muss erst gehandelt werden. Leider zu spät, da wäre es gut mal auf seine Leute zu hören.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation zu den Mitarbeitern. Ziele benennen usw.
Karriere/Weiterbildung
Man kann zwar etwas weiter kommen. Aber man legt lieber Wert auf "private Weiterbildung", kostet halt nix
Vorgesetztenverhalten
sehr stark nachgelassen.
Kommunikation
schwach man bekommt immer mal wieder was mit oder erst dann wenn es völlig aus dem Ruder läuft. Meiner Meinung viel zu spät
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Schwabenhaus GmbH & Co. KG in Heringen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Von Abteilung abhängig
Work-Life-Balance
Zu wenig Home Office möglich, dafür Gleitzeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel zu viel Papier
Kollegenzusammenhalt
Von Abteilung abhängig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einfach nur eine gute Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Schwabenhaus GmbH & Co. KG in Heringen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mann kann mit dem Arbeitgeber über alles reden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausgezeichneter wachsendes Unternehmen durch Verschmelzung Tochtergesellschaft Streif sehr gute Unternehmensbewertung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Schwabenhaus GmbH & Co. KG in Heringen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Jahresveranstaltung Jahrespräsente Unternehmensmagazin um alle MA auf einen Stand zu bringen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Machtübergreifende Spielchen zwischen einigen Führungskompetenzen Ablaufoptimierung Prozesssicher und Recurrsendsparend aufstellen
Verbesserungsvorschläge
Projektmanagement gründen, wöchentlichen nicht Zielführender Besprechungen durch unkollegiale Stimmung und kein Unternehmerisches Denken ohne Führungsmentor Ausbau fähig
Arbeitsatmosphäre
Teamwork in der Produktion, Wissbegierige Mitarbeiter offen für neue Ablaufthematik, Shopfloor Management gut implementiert sehr gute Wertstrom Durchlaufprozesse mit jeder Menge Potential
Image
Seit 2018 International Projektgeschäft Abwicklung Russland braucht sich nicht vorm Wettbewerb verstecken
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit, Gute Planung Urlaub und Vertretung, Geschäftsleitung mit flachen Hyrachien
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten und Angebote werden nur nicht vom Personal genutzt
Gehalt/Benefits
Verschiedene Führungspositionenstellen sollten neu aufbereitet werden und am ITL Tarifvertrag angeglichen werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusst Energiesparend Wiederrecycling Reststoffe Dämmung
Kollegenzusammenhalt
Schichtübergreifend, Lean Anfänge ausbaufähig Leistungssteigerung durch Kommunikation und Wertschöpfung jeden einzelnen Mitarbeiter
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung und Unterstützung in neuen Prozessen
Vorgesetztenverhalten
Immer offen für Visionen Zukunftsorientierte Entwicklungsschulungen
Arbeitsbedingungen
Wer seinen Job kann und weiß was er tut hat positives Kama
Kommunikation
Fachliche und Sachebene Kommunikation in Teamsitzungen und Wochenplanung Dank IT KPI‘s
Gleichberechtigung
Einige Führungskräfte sollten Kommunikation Abstimmungen Wertschätzen und andere Meinungen akzeptieren
Interessante Aufgaben
Tägliche neue Herausforderungen Meilensteine und den Wachstum mit erleben
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Früher ein sehr guter Arbeitgeber aber seit Übernahme durch den neue Investoren nicht mehr zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Schwabenhaus GmbH & Co. KG in Heringen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der kollegialen Zusammenhalt, den engagierten Betriebsrat und die Bemühungen der direkten Vorgesetzten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Kurs und die aktuelle Entscheidungsqualität der Geschäftsführung. Vor der Übernahme durch den Investor war dies deutlich besser
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte zurück zu seinen Wurzeln finden. Mehr auf Qualität statt auf Quantität achten. Kundenzufriedenheit muss vor immerwährendem wirtschaftlichen Wachstum stehen, die Kosten müssen natürlich beobachtet aber nicht um
jeden Preis vermieden werden.
Arbeitsatmosphäre
Früher sehr gut, zum aktuellen Zeitpunkt sollten scheinbar nur noch Kosten vermieden werden alles andere, egal ob Kundenzufriedenheit Produktentwicklung etc. scheint egal geworden zu sein. Geschäftsführung erhält Druck von den Investoren und trifft, daraus resultierend scheinbar willkürlich und undurchdachte Entscheidungen die nach kurzer Zeit wieder revidiert werden. Der Druck wird nach unten hin weitergegeben.
Image
Das Image wurde gefühlt leider immer schlechter die Qualität der Produkte ließ immer mehr nach und der Kurs zur Vermeidung von Kosten verschlechterte immer mehr die Kundenzufriedenheit. Die Mitarbeiter standen auch selber oft nicht mehr hinter der Firma oder den Produkten, da die negative Entwicklung allgemein sichtbar war.
Work-Life-Balance
In der Verwaltung gab es ein Gleitzeitmodell. Überstunden konnten ausbezahlt oder in gewissen Rahmen auch abgefeiert werden. Urlaub wurde fast immer genehmigt, wenn er doch abgelehnt werden musste, erläuterte der Vorgesetzte einem die Gründe sehr deutlich und ausführlich und machte auch Alternativvorschläge.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten waren eher schwierig da schlichtweg kaum Stellen in den höheren Ebenen zu besetzen waren. Anfragen zur Weiterbildung werden oft mit der Begründung abgelehnt, dass aktuell zuviel Arbeit Anliegen würde. Diese mussten also immer hart erkämpft werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war nicht überdurchschnittlich hoch aber alles in allem in Ordnung, es gab Weihnachtsgeld eine Zahnersatzversicherung, eine betriebliche Altersversorgung etc. Der Betriebsrat machte auch hier einen super Job und versuchte immer neue Leistung zu integrieren. Inflationsausgleichsprämie wurde leider zu meiner Zeit nicht bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Produkte waren sehr auf Umwelt- und Klimaschutz ausgelegt. Allerdings wurde sehr viel gutes Restmaterial einfach weggeschmissen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt untereinander war sehr gut. Der Betriebsrat machte auch in der aktuell schwierigen Lage einen super Job. Aus meine Sicht der größte Pluspunkt der Firma
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte machte einen sehr guten Job unterstützte seine Mitarbeiter und stärkte ihnen den Rücken. Gut durchdachte Vorschläge und Entscheidungen dieses Vorgesetzten wurden aber leider von Seiten der Geschäftsführung ohne Begründung oft abgelehnt oder gar gänzlich ignoriert
Arbeitsbedingungen
Dies war abhängig in welchem Gebäude man saß, der Neubau war sehr gut ausgestattet, die beiden älteren Gebäude hingen hier noch etwas hinterher im Großen und Ganzen waren die Bedienung aber gut.
Kommunikation
Die direkten Vorgesetzten gaben ihr bestes die Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten. Jedoch konnten sich scheinbar festgelegte Entscheidungen in kürzester Zeit wieder ändern sodass selbst die Vorgesetzten oft keine handfesten Informationen hatten.
Gleichberechtigung
Gewisse Abteilungen schienen ein höheres Ansehen als Andere gehabt zu haben. Es gab z.B. in gewissen Abteilungen ein nicht nachvollziehbares Homeoffice Verbot während das in anderen Abteilung gar kein Problem war.
Interessante Aufgaben
Früher konnte man sich sehr gut in der Firma miteinbringen, hatte Abwechslung in den Aufgaben, konnte Eigenmächtig Entscheidung treffen etc. Seit Übernahme durch den Investor wurde der einzelne Mitarbeiter in eine enge Linie gedrückt, Arbeiten nur noch nach festgelegten Schema, eigene Ideen sind in den meisten Fällen abgelehnt worden. Viele Prozesse die einfach waren wurden unnötig verkompliziert ohne einen wirklichen Mehrwert daraus zu ziehen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 85 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Schwabenhaus durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 69% der Bewertenden würden Schwabenhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 85 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 85 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Schwabenhaus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.