Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schwabenhaus die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 86 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen ist praktisch nicht existent. Wichtige Informationen werden erst mitgeteilt wenn es bereits zu spät ist.
Der Zusammenhalt der einzelnen Schichten ist super, leider wird Schichtübergreifend gegeneinander gearbeitet.
Trotz diverser Schulungen, schaffen es die Vorgesetzten nicht Menschen zu führen. Darüber hinaus, sind diese sehr launenhaft.
Ein Arbeiter, soll am besten sämtliche Abteilungen können. Man muss viel Neues lernen, ob man will oder nicht. Es ist kaum eine richtige Einarbeitung in eine Abteilung möglich.
Die Atmosphäre ist stark davon abhängig welche Laune der Schichtleiter, der Produktionsleiter oder die Vorarbeiter haben.