Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageMann kann mit dem Arbeitgeber über alles reden
Wenn Sich die GF mal Zeit nimmt kommt auch mal was Produktives rum
Der kollegialen Zusammenhalt, den engagierten Betriebsrat und die Bemühungen der direkten Vorgesetzten.
Tolle Jahresveranstaltung Jahrespräsente Unternehmensmagazin um alle MA auf einen Stand zu bringen
Der Lohn wird pünktlich gezahlt
Wird alles ewig verschleppt bis man an Gewissen Punkten nicht mehr weiterkommt dann muss erst gehandelt werden. Leider zu spät, da wäre es gut mal auf seine Leute zu hören.
Machtübergreifende Spielchen zwischen einigen Führungskompetenzen Ablaufoptimierung Prozesssicher und Recurrsendsparend aufstellen
Den Kurs und die aktuelle Entscheidungsqualität der Geschäftsführung. Vor der Übernahme durch den Investor war dies deutlich besser
Diese Scheinselbständigkeit als Handelsvertreter. Versprechen werden nicht eingehalten. Es zählt nur der geleistete Umsatz, wenn man nicht die gewünschte Schlagzahl an Auftragszugänge erreicht, ist man sehr schnell draußen. Dabei spielt es keine Rolle, ob man schon Kenntnisse mitbringt oder ganz neu einsteigt. Hier macht man auch vor "alten Hasen" kein Halt. Der Ausstieg beginnt mit einer 8-wöchigen Frist als Zielvereinbarung. Die dort verankerten Ziele werden generell nicht erreicht, weil die "guten" Interessenten, nur den Vertriebsleitern zugespielt werden. Der Handelsvertreter bekommt ...
Es wird nur gefordert, aber Lob ist Mangelware!
Das Unternehmen sollte zurück zu seinen Wurzeln finden. Mehr auf Qualität statt auf Quantität achten. Kundenzufriedenheit muss vor immerwährendem wirtschaftlichen Wachstum stehen, die Kosten müssen natürlich beobachtet aber nicht um
jeden Preis vermieden werden.
Projektmanagement gründen, wöchentlichen nicht Zielführender Besprechungen durch unkollegiale Stimmung und kein Unternehmerisches Denken ohne Führungsmentor Ausbau fähig
Nicht nur immer den Vertrieb sehen! Die wichtigsten arbeiten in der Produktion! Und die Verwaltung ist mindestens gleich wichtig!
Mehr Kommunikation zu den Mitarbeitern. Ziele benennen usw.
Kommunikation ausbaufähig; Mitarbeiter entsprechend ihren Stärken/Qualifikationen einsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Schwabenhaus ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Tägliche neue Herausforderungen Meilensteine und den Wachstum mit erleben
Abwechslungsreich und vielfältig.
Nach unzähligen Planungen stößt man trotzdem immer wieder auf Herausforderungen die es zu bewältigen gilt. Das gestaltet die Arbeit Interessant und Abwechslungsreich.
Mir macht meine Arbeit sehr viel Spaß. Die Aufgaben sind vielfältig, interessant, abwechslungsreich, mal leicht mal anspruchsvoll.
Gibt immer wieder neue Sachverhalte, welche bearbeitet werden müssen mit wechselnden Anforderungen an den Zeichner.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwabenhaus ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
schwach man bekommt immer mal wieder was mit oder erst dann wenn es völlig aus dem Ruder läuft. Meiner Meinung viel zu spät
Die direkten Vorgesetzten gaben ihr bestes die Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten. Jedoch konnten sich scheinbar festgelegte Entscheidungen in kürzester Zeit wieder ändern sodass selbst die Vorgesetzten oft keine handfesten Informationen hatten.
Man kommuniziert nicht auf einer Augenhöhe
Kommunikation zwischen den Abteilungen ist ein wenig hakelig.
Dinge werden aus dem Zusammenhang gerissen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten waren eher schwierig da schlichtweg kaum Stellen in den höheren Ebenen zu besetzen waren. Anfragen zur Weiterbildung werden oft mit der Begründung abgelehnt, dass aktuell zuviel Arbeit Anliegen würde. Diese mussten also immer hart erkämpft werden.
Man kann zwar etwas weiter kommen. Aber man legt lieber Wert auf "private Weiterbildung", kostet halt nix
Viele Möglichkeiten und Angebote werden nur nicht vom Personal genutzt
Die Personen, die schulen/trainieren oder lehren oder wie auch immer, sind leider keine ausgebildeten Lehrmeister, sondern Kollegen, die schon sehr lange dabei sind.
Bilden aus - Duales Studium - Abendschule möglich u.u.u.
