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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 95 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
Alle 95 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Kantine
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meine Kollegen und der Zusammenhalt untereinander. Die Tatsache das man Home-Office machen kann und das auch mal spontan.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr stark, was den Arbeitsalltag deutlich angenehmer macht. Außerdem ist das Gehalt für Tischler grundsätzlich gut, mehr leider nicht.
fällt mir schwer, hier wirklich was zu finden
Mann kann mit dem Arbeitgeber über alles reden
Der kollegialen Zusammenhalt, den engagierten Betriebsrat und die Bemühungen der direkten Vorgesetzten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Wertschätzung und Klarheit .
Kaum Wertschätzung für gute Arbeit, ständiger Druck durch unrealistische Vorgaben, schlechte Kommunikation von höheren Stellen, unzureichende Weiterbildungsmöglichkeiten, eingeschränkte Work-Life-Balance und schlechte Arbeitsbedingungen.
hier eigentlich nur die Wiederholung der schon vorher genannten Punkte.
Investor Adcuram hat nur Sinn für die "kurzzeitigen Zahlen".
Es macht den Eindruck, dass er das Dreier- Firmenkonstrukt schnell hochpuschen und dann wieder verhökern will.
Wird alles ewig verschleppt bis man an Gewissen Punkten nicht mehr weiterkommt dann muss erst gehandelt werden. Leider zu spät, da wäre es gut mal auf seine Leute zu hören.
Machtübergreifende Spielchen zwischen einigen Führungskompetenzen Ablaufoptimierung Prozesssicher und Recurrsendsparend aufstellen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung und Klarheit in die Firma bringen.
Mehr Wertschätzung und Anerkennung für erbrachte Leistungen zeigen, realistische Zielvorgaben setzen, die Kommunikation zwischen höheren Stellen und Mitarbeitern verbessern, Weiterbildungsmöglichkeiten ausbauen, Arbeitsbedingungen in der Halle verbessern – z. B. mehr Hebewerkzeuge, bessere Lüftung und Schutz vor Staub – sowie die Mitarbeiter am Erfolg der Firma beteiligen. Wenn die Produktionsmitarbeiter das Produkt herstellen, aber immer gefühlt auf der letzten Stufe stehen, ist das nicht förderlich.
In einer sicherlich nicht einfachen Zeit für den Einfamilienhausbau sollte man insbesondere mehr auf den langfristigen als kurzfristigen "Gewinn" denken
Das Unternehmen sollte zurück zu seinen Wurzeln finden. Mehr auf Qualität statt auf Quantität achten. Kundenzufriedenheit muss vor immerwährendem wirtschaftlichen Wachstum stehen, die Kosten müssen natürlich beobachtet aber nicht um
jeden Preis vermieden werden.
Projektmanagement gründen, wöchentlichen nicht Zielführender Besprechungen durch unkollegiale Stimmung und kein Unternehmerisches Denken ohne Führungsmentor Ausbau fähig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Schwabenhaus ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Tägliche neue Herausforderungen Meilensteine und den Wachstum mit erleben
Abwechslungsreich und vielfältig.
Nach unzähligen Planungen stößt man trotzdem immer wieder auf Herausforderungen die es zu bewältigen gilt. Das gestaltet die Arbeit Interessant und Abwechslungsreich.
Mir macht meine Arbeit sehr viel Spaß. Die Aufgaben sind vielfältig, interessant, abwechslungsreich, mal leicht mal anspruchsvoll.
Gibt immer wieder neue Sachverhalte, welche bearbeitet werden müssen mit wechselnden Anforderungen an den Zeichner.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwabenhaus ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
die Informationen über Veränderungen, neuen Festlegungen zu Prozessen etc. seitens Geschäftsführung ist sehr dürftig
Man hat oft Besprechungen und kann aktiv jederzeit Termine vereinbaren
Durch kurzfristige Deadlines viel Vertragsunklarheit.
Ein offener Dialog ist nicht vorhanden. Neue Aufgaben oder Änderungen werden einfach in die Produktion geworfen – nach dem Motto ‚seht zu, wie ihr klar kommt‘. Wie etwas umgesetzt werden soll, erklärt niemand, wodurch unnötige Verwirrung und zusätzlicher Druck entsteht. Besonders problematisch ist, dass die Geschäftsleitung in der aktuellen schwierigen Situation der Bau-Branche keinerlei Informationen über die Lage oder einen Plan für die Zukunft mit konkreten Maßnahmen gibt – stattdessen werden schöne Verkaufsfilmchen für die neue Produktlinie WHITE&BLACK produziert, während ...
Vorgesetzte konnten zu keinem Zeitpunkt konstruktive Kommunikation mit Mitarbeitern / Kollegen aufbauen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
man wird gefördert und kann weiterbildungen anfragen
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr eingeschränkt. Für normale Mitarbeiter gibt es kaum Angebote, und selbst bei Nachfrage passiert meist wenig bis gar nichts. Von den höheren Stellen wird kaum Initiative gezeigt, hier wird selten aktiv unterstützt oder gefördert.
versprochenes wird nicht eingehalten
Aufstiegsmöglichkeiten waren eher schwierig da schlichtweg kaum Stellen in den höheren Ebenen zu besetzen waren. Anfragen zur Weiterbildung werden oft mit der Begründung abgelehnt, dass aktuell zuviel Arbeit Anliegen würde. Diese mussten also immer hart erkämpft werden.
Man kann zwar etwas weiter kommen. Aber man legt lieber Wert auf "private Weiterbildung", kostet halt nix
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schwabenhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Schwabenhaus gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schwabenhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schwabenhaus als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Schwabenhaus
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schwabenhaus
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur