Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageMeine Kollegen und der Zusammenhalt untereinander. Die Tatsache das man Home-Office machen kann und das auch mal spontan.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr stark, was den Arbeitsalltag deutlich angenehmer macht. Außerdem ist das Gehalt für Tischler grundsätzlich gut, mehr leider nicht.
Wenn Sich die GF mal Zeit nimmt kommt auch mal was Produktives rum
fällt mir schwer, hier wirklich was zu finden
Mann kann mit dem Arbeitgeber über alles reden
Kaum Wertschätzung für gute Arbeit, ständiger Druck durch unrealistische Vorgaben, schlechte Kommunikation von höheren Stellen, unzureichende Weiterbildungsmöglichkeiten, eingeschränkte Work-Life-Balance und schlechte Arbeitsbedingungen.
Fehlende Wertschätzung und Klarheit .
hier eigentlich nur die Wiederholung der schon vorher genannten Punkte.
Investor Adcuram hat nur Sinn für die "kurzzeitigen Zahlen".
Es macht den Eindruck, dass er das Dreier- Firmenkonstrukt schnell hochpuschen und dann wieder verhökern will.
Wird alles ewig verschleppt bis man an Gewissen Punkten nicht mehr weiterkommt dann muss erst gehandelt werden. Leider zu spät, da wäre es gut mal auf seine Leute zu hören.
Machtübergreifende Spielchen zwischen einigen Führungskompetenzen Ablaufoptimierung Prozesssicher und Recurrsendsparend aufstellen
Mehr Wertschätzung und Anerkennung für erbrachte Leistungen zeigen, realistische Zielvorgaben setzen, die Kommunikation zwischen höheren Stellen und Mitarbeitern verbessern, Weiterbildungsmöglichkeiten ausbauen, Arbeitsbedingungen in der Halle verbessern – z. B. mehr Hebewerkzeuge, bessere Lüftung und Schutz vor Staub – sowie die Mitarbeiter am Erfolg der Firma beteiligen. Wenn die Produktionsmitarbeiter das Produkt herstellen, aber immer gefühlt auf der letzten Stufe stehen, ist das nicht förderlich.
Mehr Wertschätzung und Klarheit in die Firma bringen.
In einer sicherlich nicht einfachen Zeit für den Einfamilienhausbau sollte man insbesondere mehr auf den langfristigen als kurzfristigen "Gewinn" denken
Das Unternehmen sollte zurück zu seinen Wurzeln finden. Mehr auf Qualität statt auf Quantität achten. Kundenzufriedenheit muss vor immerwährendem wirtschaftlichen Wachstum stehen, die Kosten müssen natürlich beobachtet aber nicht um
jeden Preis vermieden werden.
Projektmanagement gründen, wöchentlichen nicht Zielführender Besprechungen durch unkollegiale Stimmung und kein Unternehmerisches Denken ohne Führungsmentor Ausbau fähig
Der am besten bewertete Faktor von Schwabenhaus ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Tägliche neue Herausforderungen Meilensteine und den Wachstum mit erleben
Abwechslungsreich und vielfältig.
Nach unzähligen Planungen stößt man trotzdem immer wieder auf Herausforderungen die es zu bewältigen gilt. Das gestaltet die Arbeit Interessant und Abwechslungsreich.
Mir macht meine Arbeit sehr viel Spaß. Die Aufgaben sind vielfältig, interessant, abwechslungsreich, mal leicht mal anspruchsvoll.
Gibt immer wieder neue Sachverhalte, welche bearbeitet werden müssen mit wechselnden Anforderungen an den Zeichner.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwabenhaus ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ein offener Dialog ist nicht vorhanden. Neue Aufgaben oder Änderungen werden einfach in die Produktion geworfen – nach dem Motto ‚seht zu, wie ihr klar kommt‘. Wie etwas umgesetzt werden soll, erklärt niemand, wodurch unnötige Verwirrung und zusätzlicher Druck entsteht. Besonders problematisch ist, dass die Geschäftsleitung in der aktuellen schwierigen Situation der Bau-Branche keinerlei Informationen über die Lage oder einen Plan für die Zukunft mit konkreten Maßnahmen gibt – stattdessen werden schöne Verkaufsfilmchen für die neue Produktlinie WHITE&BLACK produziert, während ...
die Informationen über Veränderungen, neuen Festlegungen zu Prozessen etc. seitens Geschäftsführung ist sehr dürftig
Man hat oft Besprechungen und kann aktiv jederzeit Termine vereinbaren
Durch kurzfristige Deadlines viel Vertragsunklarheit.
schwach man bekommt immer mal wieder was mit oder erst dann wenn es völlig aus dem Ruder läuft. Meiner Meinung viel zu spät
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr eingeschränkt. Für normale Mitarbeiter gibt es kaum Angebote, und selbst bei Nachfrage passiert meist wenig bis gar nichts. Von den höheren Stellen wird kaum Initiative gezeigt, hier wird selten aktiv unterstützt oder gefördert.
man wird gefördert und kann weiterbildungen anfragen
versprochenes wird nicht eingehalten
Man kann zwar etwas weiter kommen. Aber man legt lieber Wert auf "private Weiterbildung", kostet halt nix
Aufstiegsmöglichkeiten waren eher schwierig da schlichtweg kaum Stellen in den höheren Ebenen zu besetzen waren. Anfragen zur Weiterbildung werden oft mit der Begründung abgelehnt, dass aktuell zuviel Arbeit Anliegen würde. Diese mussten also immer hart erkämpft werden.
