Schwabenhaus 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Man bekommt oft ehrliches Feedback, kann Vorschläge abgeben und die Kommunikation ist auf Augenhöhe

Image

gutes image

Work-Life-Balance

man kann sich arbeitszeiten frei einteilen und ggf. auch teilzeit arbeiten

Karriere/Weiterbildung

man wird gefördert und kann weiterbildungen anfragen

Gehalt/Benefits

es könnte mehr sein. ich denke es ist sehr durchschnittlich bis unterdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

alles supi

Kollegenzusammenhalt

Manche Kollegen fallen einen in den Rücken

Umgang mit älteren Kollegen

ja es werden ältere menschen eingestellt und aktiv gefördert

Vorgesetztenverhalten

menschlich und auf augenhöhe - ehrliche offene kommunikation und kritikbereit

Arbeitsbedingungen

sehr gut. moderne technik. neue büros usw.

Kommunikation

Man hat oft Besprechungen und kann aktiv jederzeit Termine vereinbaren

Gleichberechtigung

alle werden gleichberechtigt und haben selbe chancen

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr stark, was den Arbeitsalltag deutlich angenehmer macht. Außerdem ist das Gehalt für Tischler grundsätzlich gut, mehr leider nicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kaum Wertschätzung für gute Arbeit, ständiger Druck durch unrealistische Vorgaben, schlechte Kommunikation von höheren Stellen, unzureichende Weiterbildungsmöglichkeiten, eingeschränkte Work-Life-Balance und schlechte Arbeitsbedingungen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung und Anerkennung für erbrachte Leistungen zeigen, realistische Zielvorgaben setzen, die Kommunikation zwischen höheren Stellen und Mitarbeitern verbessern, Weiterbildungsmöglichkeiten ausbauen, Arbeitsbedingungen in der Halle verbessern – z. B. mehr Hebewerkzeuge, bessere Lüftung und Schutz vor Staub – sowie die Mitarbeiter am Erfolg der Firma beteiligen. Wenn die Produktionsmitarbeiter das Produkt herstellen, aber immer gefühlt auf der letzten Stufe stehen, ist das nicht förderlich.

Arbeitsatmosphäre

Bei den Vorarbeitern gibt es zwar einzelne Ausnahmen, das eigentliche Problem liegt jedoch eindeutig bei den höheren Stellen: Statt Anerkennung für erbrachte Leistungen gibt es ständigen Druck durch unrealistisch hohe Vorgaben. Nicht erreichte Tagesziele werden sofort thematisiert, während Unterstützung oder konstruktive Lösungsvorschläge komplett fehlen. Dadurch entsteht ein dauerhaft angespanntes und demotivierendes Arbeitsklima.

Image

Naja...

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist stark eingeschränkt. Durch den wöchentlichen Wechsel zwischen Früh- und Spätschicht fällt es schwer, private Termine und Erholung einzuplanen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Sozialbewusstsein sind praktisch nicht vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr eingeschränkt. Für normale Mitarbeiter gibt es kaum Angebote, und selbst bei Nachfrage passiert meist wenig bis gar nichts. Von den höheren Stellen wird kaum Initiative gezeigt, hier wird selten aktiv unterstützt oder gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich stark und trägt dazu bei, den Arbeitsalltag erträglicher zu machen. Leider wird das Team durch das Verhalten der höheren Stellen zunehmend gespalten: Schichten werden gegeneinander aufgestachelt, was insgesamt für ein schlechtes Klima sorgt. Bei Entscheidungen scheint es ausschließlich um Zahlen zu gehen – welche Mitarbeiter in welcher Abteilung arbeiten oder wie erfahren sie in ihrem Bereich sind, wird dabei völlig ignoriert.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden kaum unterstützt. Vor allem die körperliche Belastung wird nicht berücksichtigt, sie müssen die gleichen Vorgaben wie alle anderen erfüllen, ohne Rücksicht auf Alter oder Erfahrung.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten zeigen kaum Wertschätzung für erbrachte Leistungen. Durch die nicht vorhandene Anerkennung ist die Arbeitsmoral im Team stark gesunken. Vor allem die Produktionsleitung ist extrem unbeliebt: Ständig wird nur gefordert, während Fragen zu Lohnerhöhung, Weiterbildung oder Entwicklung regelmäßig vertröstet werden – auf ‚demnächst‘ oder ‚wir müssen das uns mal anschauen‘. An den unrealistischen Vorgaben wird um jeden Preis festgehalten, egal wie sehr dabei die Mitarbeiter überlastet oder ‚verbrannt‘ werden. Konstruktive Unterstützung gibt es kaum.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen in der Arbeitsstätte sind schlecht. Bei Hitzewellen wird schon seit mehreren Jahren kaum Rücksicht genommen. Extreme Staubbelastung ist Alltag, und für schwere Platten oder Holzbalken stehen viel zu wenige Hebewerkzeuge zur Verfügung. Ein Teil der Probleme liegt zwar an der Aufteilung der Halle, trotzdem gäbe es bestimmt Möglichkeiten, die Situation zu verbessern.

Kommunikation

Ein offener Dialog ist nicht vorhanden. Neue Aufgaben oder Änderungen werden einfach in die Produktion geworfen – nach dem Motto ‚seht zu, wie ihr klar kommt‘. Wie etwas umgesetzt werden soll, erklärt niemand, wodurch unnötige Verwirrung und zusätzlicher Druck entsteht. Besonders problematisch ist, dass die Geschäftsleitung in der aktuellen schwierigen Situation der Bau-Branche keinerlei Informationen über die Lage oder einen Plan für die Zukunft mit konkreten Maßnahmen gibt – stattdessen werden schöne Verkaufsfilmchen für die neue Produktlinie WHITE&BLACK produziert, während Themen wie Stellenabbau oder andere relevante Sorgen komplett ausgeklammert werden.

Gehalt/Benefits

Für Tischler ist das Gehalt grundsätzlich gut, allerdings hängt es stark davon ab, in welcher Abteilung man arbeitet. Aus meiner Sicht gibt es kaum Möglichkeiten, langfristig deutlich aufzusteigen oder größere Gehaltssprünge zu erzielen. Höhere Stellen zeigen dabei auch keine Anstrengung, etwas zu ändern, wenn man sie darauf anspricht.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

fällt mir schwer, hier wirklich was zu finden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

hier eigentlich nur die Wiederholung der schon vorher genannten Punkte.
Investor Adcuram hat nur Sinn für die "kurzzeitigen Zahlen".
Es macht den Eindruck, dass er das Dreier- Firmenkonstrukt schnell hochpuschen und dann wieder verhökern will.

Verbesserungsvorschläge

In einer sicherlich nicht einfachen Zeit für den Einfamilienhausbau sollte man insbesondere mehr auf den langfristigen als kurzfristigen "Gewinn" denken

Arbeitsatmosphäre

erst positiv, nach Strukturierungen des Investors einfach nur miserabel

Image

Investor und Geschäftsführung arbeiten an Verschlechterung

Work-Life-Balance

wird je nach Abteilung ungerecht gehandhabt

Karriere/Weiterbildung

versprochenes wird nicht eingehalten

Vorgesetztenverhalten

erst so: "na ja", nach Verkauf der Firma an den Investor kontinuierlich schlechter bis miserabel werdend

Kommunikation

Vorgesetzte konnten zu keinem Zeitpunkt konstruktive Kommunikation mit Mitarbeitern / Kollegen aufbauen

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Jahresveranstaltung Jahrespräsente Unternehmensmagazin um alle MA auf einen Stand zu bringen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Machtübergreifende Spielchen zwischen einigen Führungskompetenzen Ablaufoptimierung Prozesssicher und Recurrsendsparend aufstellen

Verbesserungsvorschläge

Projektmanagement gründen, wöchentlichen nicht Zielführender Besprechungen durch unkollegiale Stimmung und kein Unternehmerisches Denken ohne Führungsmentor Ausbau fähig

Arbeitsatmosphäre

Teamwork in der Produktion, Wissbegierige Mitarbeiter offen für neue Ablaufthematik, Shopfloor Management gut implementiert sehr gute Wertstrom Durchlaufprozesse mit jeder Menge Potential

Image

Seit 2018 International Projektgeschäft Abwicklung Russland braucht sich nicht vorm Wettbewerb verstecken

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit, Gute Planung Urlaub und Vertretung, Geschäftsleitung mit flachen Hyrachien

Karriere/Weiterbildung

Viele Möglichkeiten und Angebote werden nur nicht vom Personal genutzt

Gehalt/Benefits

Verschiedene Führungspositionenstellen sollten neu aufbereitet werden und am ITL Tarifvertrag angeglichen werden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusst Energiesparend Wiederrecycling Reststoffe Dämmung

Kollegenzusammenhalt

Schichtübergreifend, Lean Anfänge ausbaufähig Leistungssteigerung durch Kommunikation und Wertschöpfung jeden einzelnen Mitarbeiter

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung und Unterstützung in neuen Prozessen

Vorgesetztenverhalten

Immer offen für Visionen Zukunftsorientierte Entwicklungsschulungen

Arbeitsbedingungen

Wer seinen Job kann und weiß was er tut hat positives Kama

Kommunikation

Fachliche und Sachebene Kommunikation in Teamsitzungen und Wochenplanung Dank IT KPI‘s

Gleichberechtigung

Einige Führungskräfte sollten Kommunikation Abstimmungen Wertschätzen und andere Meinungen akzeptieren

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der kollegialen Zusammenhalt, den engagierten Betriebsrat und die Bemühungen der direkten Vorgesetzten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Kurs und die aktuelle Entscheidungsqualität der Geschäftsführung. Vor der Übernahme durch den Investor war dies deutlich besser

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte zurück zu seinen Wurzeln finden. Mehr auf Qualität statt auf Quantität achten. Kundenzufriedenheit muss vor immerwährendem wirtschaftlichen Wachstum stehen, die Kosten müssen natürlich beobachtet aber nicht um
jeden Preis vermieden werden.

Arbeitsatmosphäre

Früher sehr gut, zum aktuellen Zeitpunkt sollten scheinbar nur noch Kosten vermieden werden alles andere, egal ob Kundenzufriedenheit Produktentwicklung etc. scheint egal geworden zu sein. Geschäftsführung erhält Druck von den Investoren und trifft, daraus resultierend scheinbar willkürlich und undurchdachte Entscheidungen die nach kurzer Zeit wieder revidiert werden. Der Druck wird nach unten hin weitergegeben.

Image

Das Image wurde gefühlt leider immer schlechter die Qualität der Produkte ließ immer mehr nach und der Kurs zur Vermeidung von Kosten verschlechterte immer mehr die Kundenzufriedenheit. Die Mitarbeiter standen auch selber oft nicht mehr hinter der Firma oder den Produkten, da die negative Entwicklung allgemein sichtbar war.

Work-Life-Balance

In der Verwaltung gab es ein Gleitzeitmodell. Überstunden konnten ausbezahlt oder in gewissen Rahmen auch abgefeiert werden. Urlaub wurde fast immer genehmigt, wenn er doch abgelehnt werden musste, erläuterte der Vorgesetzte einem die Gründe sehr deutlich und ausführlich und machte auch Alternativvorschläge.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten waren eher schwierig da schlichtweg kaum Stellen in den höheren Ebenen zu besetzen waren. Anfragen zur Weiterbildung werden oft mit der Begründung abgelehnt, dass aktuell zuviel Arbeit Anliegen würde. Diese mussten also immer hart erkämpft werden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war nicht überdurchschnittlich hoch aber alles in allem in Ordnung, es gab Weihnachtsgeld eine Zahnersatzversicherung, eine betriebliche Altersversorgung etc. Der Betriebsrat machte auch hier einen super Job und versuchte immer neue Leistung zu integrieren. Inflationsausgleichsprämie wurde leider zu meiner Zeit nicht bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Produkte waren sehr auf Umwelt- und Klimaschutz ausgelegt. Allerdings wurde sehr viel gutes Restmaterial einfach weggeschmissen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt untereinander war sehr gut. Der Betriebsrat machte auch in der aktuell schwierigen Lage einen super Job. Aus meine Sicht der größte Pluspunkt der Firma

Vorgesetztenverhalten

Der direkte Vorgesetzte machte einen sehr guten Job unterstützte seine Mitarbeiter und stärkte ihnen den Rücken. Gut durchdachte Vorschläge und Entscheidungen dieses Vorgesetzten wurden aber leider von Seiten der Geschäftsführung ohne Begründung oft abgelehnt oder gar gänzlich ignoriert

Arbeitsbedingungen

Dies war abhängig in welchem Gebäude man saß, der Neubau war sehr gut ausgestattet, die beiden älteren Gebäude hingen hier noch etwas hinterher im Großen und Ganzen waren die Bedienung aber gut.

Kommunikation

Die direkten Vorgesetzten gaben ihr bestes die Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten. Jedoch konnten sich scheinbar festgelegte Entscheidungen in kürzester Zeit wieder ändern sodass selbst die Vorgesetzten oft keine handfesten Informationen hatten.

Gleichberechtigung

Gewisse Abteilungen schienen ein höheres Ansehen als Andere gehabt zu haben. Es gab z.B. in gewissen Abteilungen ein nicht nachvollziehbares Homeoffice Verbot während das in anderen Abteilung gar kein Problem war.

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Fordern und Fördern!
Starke Leistung wird belohnt.

Image

Modernes Unternehmen, zukunftsorientierte und weitsichtige Unternehmensführung.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich ausgewogen.
Gleitzeit ist super, Urlaub kann in der Regel immer in Anspruch genommen werden. Es findet sich immer eine Lösung!

Kollegenzusammenhalt

Wahnsinnig tolle Kolleginnen und Kollegen. Ich habe mich ab Tag 1 pudelwohl gefühlt.

Arbeitsbedingungen

Super EDV Ausstattung. Wenn was fehlt, bekommt man es jederzeit und kurzfristig:

Kommunikation

Offene und direkte Kommunikation.
Die ein oder andere Information könnte transparenter sein.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Miteinander, gute Unterstützung bei Fragen zwischen den Abteilungen, technisch fordernd.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Vertrieb rennt, das ist auch gut so. Allerdings muss der Rest des Unternehmes entsprechend schnell mitwachsen können. Hier gibt es Optimierungsbedarf.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation ausbaufähig; Mitarbeiter entsprechend ihren Stärken/Qualifikationen einsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Größtenteils sehr gut. Angenehme Räumlichkeiten, gut ausgestattete Büros. Heizung im Verwaltungsgebäude optimierfähig.

Work-Life-Balance

Gleitzeitmodell, selten das Urlaub nicht genehmigt wird.

Karriere/Weiterbildung

Studieren zusammen mit SH wird angeboten. Schulungen in den einzelnen Programmen möglich.

Gehalt/Benefits

ist okay.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schwabenhaus steht für Nachhaltigkeit. Plastik und Hausmüll wird nicht getrennt- das ist Semigut.

Kollegenzusammenhalt

Gutes Miteinander. Wie überall-den Einen mag man mehr, den Anderen weniger. In Allem eine gute, kollegiale Truppe.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich wenige Angaben zu machen, es arbeiten sehr viele jüngere MA in der Abteilung.

Kommunikation

Kommunikation zwischen den Abteilungen ist ein wenig hakelig.

Gleichberechtigung

Meiner Meinung nach keine Unterscheidung erkennbar.

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Durch nur drei weitere Mitarbeiter im Büro wird man nicht ständig von klingelnden Telefonen oder sonstigen störenden Geräuschen aus dem Workflow gerissen. Straßenlärm und angrenzende Büros hört man nicht. Es ist für genügen Ablagen und Stauräumen am Arbeitsplatz gesorgt. Der Arbeitsplatz ist gut ausgestattet, hier fehlt einem an nichts.

Work-Life-Balance

Durch das Gleitzeit-Modell ist das Berufs- und Privatleben leicht unter einen Hut zu bringen.

Karriere/Weiterbildung

Es werden Schulungen in verschiedene Fachrichtungen angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Ich wurde herzlich in das Team aufgenommen und habe bisher nur gute Erfahrungen mit diesem sammeln können.

Vorgesetztenverhalten

Man wird mit Respekt auf Fehler die man gemacht hat hingewiesen. Wenn man Fragen oder Anliegen hat, wird einem steht’s geholfen.

Kommunikation

In Zeiten von Homeoffice wird auch hier auf das Programm Teams von Microsoft zurückgegriffen. Das ermöglicht durch Meetings den Kontakt zu den Kollegen nichts zu verlieren. Das zur Verfügung gestellte Telefon wird mit Hilfe eines Programmes mit dem Rechner verbunden. Hier gibt es aber leider ab und zu kleine ausfälle.

Gehalt/Benefits

Das Einstiegsgehalt ist gut, aber die Gehaltsentwicklung ist Mäßig. Allerdings gibt es auch regelmäßig Bonuszahlungen.

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Gutes Betriebsklima & Wertschätzung der Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Möglichkeit zum Home-Office gegeben. Gleitzeit vorhanden. Urlaub wird kurzfristig genehmigt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden absolut unterstützt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein im Wachstum

Kollegenzusammenhalt

Ausbaufähig. Alt Eingefleischte Mitarbeiter sind schwer von Änderungen zu überzeugen

Vorgesetztenverhalten

Verhalten der Vorgesetzten gegenüber der Kollegen absolut einwandfrei

Arbeitsbedingungen

Büros neu und modern. In älteren Gebäuden wird versucht das beste möglich zu machen

Kommunikation

Regelmäßige Information der Mitarbeiter durch Vorgesetzte, Betriebsrat und Geschäftsführung

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Wenn man mal aneckt weil man unterschiedlicher Meinung ist, spricht man sich aus und dann ist auch wieder gut. Keiner ist wirklich böse oder hinterhältig.

Work-Life-Balance

Top finde ich sind hier Gleitzeit und die Möglichkeit im Homeoffice arbeiten zu können aber eben auch im Betrieb.

Kollegenzusammenhalt

Ich bin herzlich aufgenommen worden. Wenn man Fragen hat, kann man zu fast jedem gehen und es wird einem geholfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Den Umgang mit älteren Kollegen finde ich top, jedenfalls all das, was ich bisher mitbekommen habe.

Vorgesetztenverhalten

Wenn man bereit ist auch mal zu warten, wird man auch belohnt. Dann wird sich auch um die Belange oder Sorgen gekümmert und man wird ein offenes Ohr finden.

Arbeitsbedingungen

Siehe Work-Life-Balance

Kommunikation

Wenn man sich selber um Kommunikation bemüht, dann findet diese auch statt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt finde ich fair. Karriere ist machbar, wenn man sich anstrengt.

Gleichberechtigung

Hier ist der einzige Punkt wo ich noch Potential nach oben sehe. Aber man ist auch bemüht und auf besten Wegen.

Interessante Aufgaben