80 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
80 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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80 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tagesfreizeit für viel beschäftigte Eltern [Digitale Produkte]
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei Schwäbische Zeitung Ravensburg GmbH & Co. KG in Ravensburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma hat mehrfach anwaltlich angezweifelt, dass ich dort gearbeitet habe. Ich musste bei Kununu meinen Vertrag als Beweis vorlegen.
Ebenso wurde mehrfach angezweifelt, dass meine Bewertung der Wahrheit entspricht. Daher ist nur noch das übrig geblieben, was ich schriftlich beweisen kann:
"Ich musste mit dem Anwalt sprechen und mit Konsequenzen drohen um meine Reisekosten erstattet zu bekommen.
Außerdem wollte die Firma mir 354 Euro für ein von mir nachweislich zurückgeschicktes Laptop Netzteil in Rechnung stellen, das die Mitarbeiter in ihrem Chaos nicht mehr gefunden haben."
Die Firma versucht mit allen Mitteln ehrliche Bewertungen zu löschen.
Das sagt eigentlich alles aus.
Der größte Fehler in meiner beruflichen Laufbahn.
Kann nur jedem abraten!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schwäbisch Media in Ravensburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich fast alles
Work-Life-Balance
Homeoffice und freie Zeiteinteilung
Umgang mit älteren Kollegen
An sich gut, aber mit der Digitalisierung und wechselnden Systemen tun sich vorallem ältere Kollegen schwer
Vorgesetztenverhalten
Super
Kommunikation
Könnte manchmal besser sein, aber meist gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Schüler Nebenjob in der Personalabteilung mit vielseitigen Aufgaben und netten Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Schwäbisch Media in Ravensburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Top Arbeitsatmosphäre
Image
Firma überzeugt mit gutem Image in der gesamten Region
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten können flexibel gewählt werden
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Mitarbeitern stehen alle Wege offen und sie werden stark bei ihrem Werdegang unterstützt
Gehalt/Benefits
Gehalt ist fair
Kollegenzusammenhalt
Sehr großer Kollegenzusammenhalt, Alle sind ein Team
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Kollegen werden respektvoll behandelt, egal ob alt oder jung
Vorgesetztenverhalten
Gutes Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro, qualitativ hochwertige Büromöbel, Klimatisiert
Kommunikation
Offene Kommunikation, vom Chef bis zu den Kollegen ist jeder Greifbar und bereit eine gute Kommunikation zu führen
Interessante Aufgaben
Aufgaben entsprechen der Stellenbeschreibung, Aufgabenbereiche werden entsprechend der Kompetenzen der Mitarbeiter sinnvoll erweitert (Change die eigenen Fähigkeiten in das Unternehmen einzubringen)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Naja...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schwäbisch Media in Ravensburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte einsetzen, die führen können
- offene Kommunikation
- kürzere Entscheidungswege
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Attraktiver Arbeitgeber in der Urlaubsregion Bodensee
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Schwäbisch Media in Ravensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben und Investitionen in die Zukunft: z.B. Unternehmenszukäufe, Investitionen in Hard- und Software.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation an die Mitarbeiter könnte noch besser sein. Es gibt zwar regelmäßige Informationen der Geschäftsführung an die Mitarbeiter. Offenbar sind diese aber zum Teil zu abstrakt und werden von den Führungskräften nicht mit weiteren Hintergründen / Infos unterlegt (Schließe ich aus den Kommentaren hier).
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter noch mehr mitnehmen. Sensibilität der Führungskräfte für die Problematik unzureichender Kommunikation schärfen.
Arbeitsatmosphäre
Ist in meiner Abteilung sehr gut. Ich arbeite gerne hier. Das Unternehmen befindet sich wie die gesamte Branche in einer Transformation. Das ist manchmal unbequem, aber notwendig. Die Pandemie hatte in den Jahren 2020 und 2021 Kurzarbeit notwendig gemacht, da während der Lockdowns zum einen der Werbemarkt schwierig war, zum anderen auch redaktionell weniger zu berichten war.
Image
Ich arbeite seit 01.01.2000 hier. Wenn´s mir nicht gefallen würde, wäre ich bestimmt schon wieder weg. Es macht Spaß hier zu arbeiten. Ich kann das Unternehmen jedem empfehlen, der keine 9-17 Uhr Mentalität hat. Es wird viel gearbeitet, jeder Tag bringt etwas Neues und so bleibt es spannend. Aktuell gibt es einige, die das Unternehmen schlecht reden - den Grund dafür kann ich nicht verstehen. Liegt vielleicht oft an fehlender Eigeninitiative und grundlegendem Pessimismus. Ich finde hier wird auf hohem Niveau gejammert.
Wer was vorantreiben will, muss halt auch mal selbst aktiv werden und insbesondere offen und ehrlich mit eigener Kritik umgehen und diese an den entsprechenden Stellen anbringen. Wenn dann nichts passiert, ist die Kritik sicherlich gerechtfertigt.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit/Gleitzeit. Wir arbeiten viel und zählen nicht die Minuten. Daher sind`s wohl eher etwas mehr als 40h durchschnittlich pro Woche. 30 Tage Urlaub. Mit der Einführung von mobiler Arbeit gibt es noch flexiblere Möglichkeiten zu arbeiten. Das ist meines Erachtens für Eltern, aber auch für pflegende Angehörige sehr interessant. Zudem gibt es ein Ganztages-Kita/Kiga Angebot.
Karriere/Weiterbildung
Wer erwartet, dass der Arbeitgeber ständig Präsenzveranstaltungen zu allgemeinen Themen anbietet wird enttäuscht. Da hat sich aber auch grundlegend durch die Digitalisierung einiges geändert. Über Workday-Learning hat jeder die Möglichkeit auch selbst aktiv zu werden und Kurse/Schulungen zu belegen. Ich finde das praktisch, da ich weder an einen Ort noch an eine Zeit gebunden bin. Durch mobiles Arbeiten kann ich mir die Zeit nehmen, Schulungen wahrzunehmen. Wer externe Weiterbildung benötigt, bespricht das mit seiner Führungskraft. Über das Team Personalentwicklung wird diese dann in der Regel eingesteuert. Muss man halt auch mal selbst aktiv werden!
Berufsbegleitende Studien/Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber (mit-)finanziert. Das selbe gilt für berufsbegleitende Masterstudiengänge.
Gehalt/Benefits
Meines Erachtens für die Branche O.K., wobei man ehrlicherweise sagen muss, dass die Branche nicht mit der Automobilbranche oder Banken vergleichbar ist.
Sozialleistungen wie Sonderurlaub zu bestimmten Anlässen, Prämien für langjährige Betriebszugehörigkeit, Kita- und KiGa Angebot, usw. gibt es auch.
Könnte natürlich immer nochmals mehr und besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund des mobilen Arbeitens (auch nach der Pandemie möglich) wurden Gebäudeteile in Ravensburg untervermietet. Auch für die Tiefgaragenstellplätze in Ravensburg wurde ein neues Konzept für 2022 eingeführt, so dass jeder die Möglichkeit hat dort zu parken. Das war bisher nicht so und ist nun deutlich besser. Lider gibt es kein Jobticket für den ÖPNV. Das könnte verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung sehr gut. Kollegen anderer Abteilungen sieht man durch die Pandemie und mobiles Arbeiten weniger. Gefühlt ging dadurch etwas Zusammenhalt verloren.
Umgang mit älteren Kollegen
Inzwischen bin ich einer der älteren Mitarbeiter. Ich sehe hier keine Benachteiligung. Es gibt die Möglichkeit für Arbeitszeitreduzierung und/oder Altersteilzeit (das ist aber kein Muss!)
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich wurde bisher immer fair behandelt. Entscheidungen sind nicht immer bequem, aber nachvollziehbar. Regelmäßig (ca. 3-4x pro Jahr) gibt es Infos der Geschäftsführung über Teams-Videokonferenz zur aktuellen Geschäftslage und den aktuellen und anstehenden Projekten.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude in Ravensburg ist hell und offen. Die Open-Space Büros sind angenehm und haben meines Erachtens mit früheren Großraumbüros und deren Problemen (Lärm, wenig Platz) nichts gemeinsam. 2 Minuten Fußweg zum Busbahnhof und in die Innenstadt von Ravensburg - auch das ist toll!! Seit der Pandemie sind fast alle Mitarbeiter mit MS- Surface ausgestattet. Damit ist fast ausnahmslos mobiles Arbeiten möglich. Trotz der schwierigen Situation der Pandemie und der Kurzarbeit konnte aufgrund der Weitsicht der GF (Kosteneinsparung, Kurzarbeit) in 2020 ein Coronabonus in Höhe von 1.500,00 € an die Mitarbeiter ausgezahlt werden. Zudem wurde das mobile Arbeiten mit einem Zuschuss unterstützt. Auch die variable Vergütung für 2020 wurde ausgezahlt. Während der Kurzarbeit wurden mindestens 80% vom bisherigen Nettogehalt ausgezahlt. Mit dem genannten Coronabonus, der variablen Vergütung und dem Zuschuss für mobiles Arbeiten dürfte kaum jemand einen Nettoverlust am Gehalt in 2020 gehabt haben. Das finde ich für die eigentlich schwierige Zeit toll.
Kommunikation
Ist nicht schlecht, könnte aber sicherlich noch besser sein. Manche Dinge könnten insbesondere besser erklärt werden. Wenn ich die Bewertungen anderer hier lese, frage ich mich wirklich, wodurch eine solche Frustration und Einschätzung entstanden ist. Das kann ich in dieser Extremität nicht nachvollziehen.
Gleichberechtigung
Es gibt aktuell noch deutlich mehr männliche als weibliche Führungskräfte. Das hängt vermutlich mit der Branche und den in Redaktionen verschobenen Arbeitszeiten zusammen. Hier wird eher in den Abend hinein gearbeitet. Frauen werden m.E. nicht benachteiligt und haben die selben Karrierechancen wie Männer. Durch mobiles Arbeiten wird sich hier aber bestimmt auch noch einiges in den nächsten Jahren tun. Bewusst verhindert wird das meines Erachtens nicht.
Interessante Aufgaben
Die Medienbranche steckt, wie viele andere Branchen auch, in einem Transformationsprozess. Aktuell fusionieren wir mit der Nordkurier Mediengruppe. Zudem werden in 2022 neue, moderne Systeme (Software) angeschafft. Das bringt viel Veränderung und Arbeit mit sich. Ich finde das spannend, auch weil sich dadurch Chancen für die Zukunft ergeben.
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Modernes und innovaties Unternehmen.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Dualer Student bei Schwäbisch Media in Ravensburg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Respektvollen Umgang, die spannenden und vielseitigen Aufgaben, die guten Aufstiegs- und Fortbildungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Es besteht eine produktive, aber auch entspannte Atmosphäre.
Arbeitszeiten
Durch die flexiblen Arbeitszeiten gibt der Arbeitgeber die Möglichkeit, Arbeitszeiten individuell zu gestalten.
Die Ausbilder
Super Betreuung durch die Vorgesetzten. Diese stehen immer hilfreich zur Seite.
Spaßfaktor
Jeden Tag erwarten einen neue spannende Aufgaben. Hier lernt man nie aus.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Tätigkeiten sind sinnvoll und spannend gestaltet.
Variation
Die spannenden Aufgaben sind super vielseitig. Gerade als Student hat man die Möglichkeit in verschiedene Bereiche zu kommen und so von möglichst vielem etwas mitzubekommen.
Respekt
Die Mitarbeiter gehen respektvoll miteinander um und unterstützen einander bestmöglich.
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
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Top Arbeitgeber!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schwäbisch Media in Ravensburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Top Team, Top Chef, viele Freiheiten.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, top top top
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte etwas besser sein.
Vorgesetztenverhalten
Man wird gefördert und hat das Gefühl, die Karriereleiter bricht nicht ab.
Kommunikation
Super Kommunikation, beide Ohren sind meist offen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Schwäbisch Media in Ravensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Betriebsarzt, Angebote für unterschiedliche Schulungen und Kurse, Vielfalt an zu betreuenden Kunden, 30 Tage Urlaub, Nähe zum Bahnhof, Teamwork
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine vermögenswirksamen Leistungen
Verbesserungsvorschläge
Ab und an ein bisschen mehr Wertschätzung für Arbeitseinsatz und Leistung wären schön.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viele Angebote für Mitarbeiter. Diese reichen vom Job-Rad über Yoga-Kurse bis zum Betriebsarzt. Schwäbisch Media bemüht sich sehr, seinen Mitarbeitern etwas zu bieten. Allgemein ist der Wir-Gedanke, auch abteilungsübergreifend, sehr stark ausgeprägt und zu vielen Kollegen hat man schnell ein herzliches Verhältnis. Relativ flache Hierarchien ermöglicht einen Austausch mit Vorgesetzten auf Augenhöhe.
Image
Obwohl das Image scheinbar nicht das beste ist, bin ich tatsächlich stolz ein Teil von Schwäbisch Media zu sein. Wie in jedem Betrieb gibt es Verbesserungswürdiges, allerdings auch viel Lobenswertes.
Work-Life-Balance
Momentan ist das Arbeitspensum aufgrund diverser interner Umstellungen außerordentlich hoch und die Life-Balance kommt zu kurz. Leichte Verbesserungen waren aber zwischdurch zu erkennen. Wir hoffen weiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird gewissenhaft getrennt. Was das Reinigungspersonal anschließend damit anstellt steht auf einem anderen Blatt. Das Angebot an gratis Sprudelwasser aus dem Hahn verringert jedenfalls das Anfallen von Abfall. Die Ausstellung z.B. gegen rechte Gewalt war super und hat viele Besucher angezogen. Man ist sich der Verantwortung als Medienhaus durchaus bewusst.
Kollegenzusammenhalt
Das Teamwork in speziell meiner Abteilung ist überragend. Auch bei einem oft sehr hohen Arbeitspensum wird sich immer gegenseitig geholfen und der nötige Humor bewahrt.
Arbeitsbedingungen
Die Mühlen mahlen teilweise sehr langsam und z.B. Softwarekäufe hängen vom Ermessen einzelner ab.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist noch ausbaufähig, ist aber in Arbeit und verbessert sich stetig.
Gehalt/Benefits
Vermögenswirksame Leistungen wären wünschenswert
Gleichberechtigung
Von jung bis alt, ob Mann oder Frau, dick oder dünn, schwarz, weiß, in Regenbogenfarben oder was auch immer - nicht einmal hatte ich bisher das Gefühl, dass irgendwer nicht gleichberechtigt behandelt worden wäre.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und gerade im grafischen Bereich gibt es wohl in wenigen Agenturen eine solche Vielzahl an unterschiedlichen Kunden und somit Designs. Oft fallen abteilungsübergreifende Arbeiten an und man bekommt einen breit gefächerten Einblick in diverse Tätigkeitsfelder.
Umgang mit älteren Kollegen
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Spannende Ausbildung in einem vielseitigen Medienunternehmen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung bei Schwäbisch Media in Ravensburg absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Nachwuchskräften ist die Atmosphäre wirklich sehr gut. Auch mit anderen Kollegen ist die Zusammenarbeit angenehm (natürlich auch etwas abhängig von der Abteilung). Die Atmosphäre wird verbessert durch Sportangebote wie z.B. Yoga oder Spinning, das vom Unternehmen geboten wird und man mit Kollegen macht.
Karrierechancen
Mein Eindruck ist, hier kommt es nicht auf den Abschluss sondern das Engagement an. Wenn man sich überdurchschnittlich einbringt sind die Chancen gut.
Arbeitszeiten
Hier gibt es negative Kritik: Nachwuchskräfte (und auch die meisten anderen Mitarbeiter) stempeln nicht, sondern arbeiten auf Vertrauensbasis. Man hat das Gefühl, auch wenn es nicht so kommuniziert wird, Überstunden werden erwartet. Wer jeden Tag pünktlich geht, wird schief angeschaut. Die Überstunden werden nicht in Urlaubstage umgerechnet oder ausgezahlt. Sie halten sich zwar in Grenzen, trotzdem ist dies in anderen Ausbildungsbetrieben besser geregelt.
Ausbildungsvergütung
Angemessen und vergleichbar mit anderen Ausbildungsgehältern in der Medienbranche. Natürlich weniger als in einem Industriebetrieb, aber dafür macht uns die Arbeit Spaß :-) Schade ist, das Nachwuchskräfte in der doch recht teuren Firmenkantine nicht finanziell unterstützt werden.
Die Ausbilder
Sowohl die Ausbilder in den jeweiligen Ausbildungsstationen als auch die Mitarbeiter in der Personalentwicklung kümmern sich um die persönliche und fachliche Weiterentwicklung der Nachwuchskräfte.
Spaßfaktor
Ist groß. Es fangen jedes Jahr viele Nachwuchskräfte eine Ausbildung, ein DH-Studium oder ein Trainee Programm bei Schwäbisch Media an - der Zusammenhalt der Gruppe wird durch Veranstaltungen, z.B. vom Unternehmen organisierter Kochkurs, oder privat organisierte Mittagspausen gestärkt. Zu Beginn gibt es Onboardingtage die den Einstieg erleichtern.
Aufgaben/Tätigkeiten
Bereits den Nachwuchskräften wird eine große Verantwortung zugeteilt. Die Aufgaben sind sehr vielseitig und machen Spaß. Neben den Pflicht-Ausbildungsstationen werden auch Wunschstationen berücksichtigt- auf diese Art werden Talente gefördert und man hat die Möglichkeit seine Ausbildungszeit aktiv mitzugestalten. Man hat die Möglichkeit das Anzeigengeschäft, die Onlineagentur, die TV-Sender, die Redaktion, das Marketing und vieles mehr kennen zu lernen.
Variation
Sehr vielseitig, je nach Ausbildung oder Studium wechselt man nach ca. 6-8 Wochen bzw. nach 12 Wochen die Abteilung und lernt somit jede Menge kennen. Beim Trainee Programm sind die Stationen länger.
Respekt
Natürlich gibt es wie in jedem Unternehmen leitende Mitarbeiter die mehr und weniger respektvoll mit anderen Mitarbeitern/Nachwuchskräften umgehen. Mangelnder Respekt ist, habe ich das Gefühl, jedoch eher die Ausnahme.
Es werden Seminare und E-Learning für Mitarbeiter geboten.
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Eine Firma in der Mitarbeiter wieder mitreden dürfen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schwäbisch Media in Ravensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlungen
Vertrauensarbeitszeit
Es wird endlich durchgefegt
Mitarbeiter dürfen mit entscheiden
Mitarbeiterfeste
Kollegenzusammenhalt
Meeting auf Terassen möglich, im Freien
Kaffee-Points in den Abteilungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine ist kritisch zu sehen. Preis/Leistung stimmt nicht. Zu teuer.
Leider reden Führungskräfte anderer Abteilungen bei anderen Abteilungen rein. (Vertrieb /Verkauf)
Nur noch Digital, Print zählt wohl nicht mehr.
Verbesserungsvorschläge
Parkplätze für Mitarbeiter oder Mitarbeiter-Bonus für das Parken in Ravensburg (zu teuer)
Home-Office für alle
Qualität höher und Preis in Kantine runter.
Arbeitsatmosphäre
Alles gut und ich bin froh dabei zu sein.
Image
Gut, bis sehr gut
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit, eine hervorragende Möglichkeit für Eltern private Angelegenheiten zu regeln. Sportliche Angebote werden vom Verlag angeboten. 30 Tage Urlaub.
Karriere/Weiterbildung
Online-Kurse für Mitarbeiter
Konzept für Führungsnachwuchs seit Jahren schon
Schulungen Lean-Management seit Kurzem
Eigentlich gute Perspektiven
Gehalt/Benefits
Kann immer mehr sein. Es gibt Firmen die zahlen schlechter. Für ein Anzeigengeschäft ganz ordentlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht bewerten
Kollegenzusammenhalt
Alles gut und jeder hilft. Normaler bis guter Umgang.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle sind irgendwie jung im Verlag. Auch wenn sie älter sind :-)
Es arbeiten viele langjährige Kollegen im Verlag.
Vorgesetztenverhalten
Wie überall, so und so. Ist ja auch eine Geschmacksache.
Arbeitsbedingungen
Schönes und modernes Gebäude. Der Ruch von Leutkirch ist verflogen. Es geht in schnellen Tritten voran. Jetzt wird in Frage gestellt und geprüft. Altes Denken wird nun auch ausgesteuert. Der neue Weg nach vorne bereitet Lust auf mehr. Mitarbeiter dürfen sich auf einmal einbringen und werden seit einem Jahr auch in Fragen eingezogen. Das ist neu. Man muss sich noch daran gewöhnen nach seiner Meinung gefragt zu werden. Vorher wurde einfach von oben und oft falsch entschieden.
Kommunikation
Mitarbeiterversammlungen werden regelmäßig durch die Geschäftsführung durchgeführt. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich zu informieren. Es werden Filme von der Versammlung zur Verfügung gestellt wenn man nicht im Haus war. Liveübertragungen in die Geschäftsstellen bei jeder Mitarbeiterversammlung.
Über große Projekte werden Newsletter versendet.
Im Intranet gibt es weitere Informationen am Schwarzen Brett
Gleichberechtigung
Man hat es als Mann leichter in einem traditionellen Geschäft.
Interessante Aufgaben
Immer neue Aufgaben durch den Markt. Bin zufrieden.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.