89 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
89 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
89 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das gute Arbeitsklima, den Kollegenzusammenhalt und die interessanten Aufgaben.
Aktuell gibt es aus meiner Sicht keine größeren negativen Punkte.
Die interne Kommunikation und einige Abläufe könnten noch weiter optimiert werden.
Angenehme Arbeitsatmosphäre und ein respektvoller Umgang miteinander.
Gutes Image und ein Arbeitgeber, mit dem man sich identifizieren kann.
Insgesamt eine gute Work-Life-Balance und faire Rahmenbedingungen.
Sehr gut möglich und wird umgesetzt.
Faire Vergütung und insgesamt gute Zusatzleistungen.
Umwelt- und Sozialbewusstsein haben einen hohen Stellenwert.
Sehr guter Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung im Team.
Erfahrene Kollegen werden geschätzt und respektiert.
Fairer und respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern.
Gute Arbeitsbedingungen und eine professionelle Arbeitsumgebung.
Die Kommunikation funktioniert insgesamt gut und transparent.
Gleichberechtigung wird im Arbeitsalltag gelebt.
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben mit viel Verantwortung.
Es wird versucht die Neuausrichtung so mitarbeiterfreundlich zu gestalten wie möglich.
Die Firma ist zu schnell gewachsen und hat nicht alle Abteilungen mit hochgezogen, so sind die Abläufe nicht aufeinander abgestimmt. Das kostet Zeit und Geld.
Die Abteilungen sollten von den oberen Abteilungen zu dem unteren Abteilungen ihre Arbeitsweise prüfen. Fehler die in der Entwicklung und akonstruktion gemacht werden pflanzen sich stark nach unten fort. Die Produktion muss es dann richten
Entspannte Arbeitsweise
Image hat gelitten in der Krise
Faire Arbeitsbedingungen
Es wird unterstützt
Gehalt ist okay
Verschwendung könnte verbessert werden
In meiner Abteilung sehr gut
Hier wird jeder integriert
Fair, handelt in seinen Möglichkeiten
Sehr gut
Kommunikation untereinander könnte besser sein
Gute Produkte
Solides Produkt mit großer Erfahrung im Ingenieursbereich. Eine starke Akademie, die man noch besser nutzen könnte. Es gibt im unternehmen trotz aller Kritik einige sehr hochkarätige und kompetente Menschen auf praktisch allen Ebenen.
Launenhaftigkeit, wechselhafte Professionalität und Kompetenz auf allen Ebenen. Arroganz und Selbstüberschätzung einzelner aber wichtiger Personen
Fokussiert und professionalisiert die Führung, besetzt die neuralgischen Funktionen mit Profis. Lasst die Spiele und konzentriert euch darauf die Firma wieder stark zu machen. Sortiert Politiker, Heißluft-Produzenten und Bremser aus.
Ihr habt immer noch großes Potential,nutzt es.
Politische Spiele und Manöver einzelner auf praktisch allen Ebenen vergiften die Atmosphäre. Wer sich dagegen stellt verliert Boden, vielleicht sogar den Job. Man wird vorsichtig.
Das Unternehmen hatte (und hat in weiten Teilen) einen sehr guten Ruf durch die Qualität der Produkte. Als Arbeitgeber in der Region hat man schon federn gelassen, nun sprechen mich sogar privat Kunden an, und fragen ob das Unternehmen mMn überleben würde, nach allem was man so höre, oder man nicht doch lieber woanders kaufen solle.
Forderndes Umfeld, AT haben kein Anrecht auf ein Überstundenkonto, die sind hier "abgegolten" (o-ton HR)
Kennst du den richtigen, oder warst besser noch vorher in der richtigen Position, Kein Problem. Sonst, nein.
Sind in Ordnung, teilweise etwas ungleichmäßig und nur wenig transparent.
Große PV Anlage auf dem Dach, BHKW für den Notfall.
Die meisten Kollegen eines Teams oder Abteilung halten eingeschworen zusammen, schon aus Selbstverteidigung.
Weitgehend in Ordnung.
Je nach vorgesetztem sieht die Welt im Unternehmen ganz anders aus. Es gab mehr als einmal zaghafte Versuche einer Vorgesetztenentwicklung. Leider jedes Mal bei der ersten Gelegenheit im Sand verlaufen. Als Führungskraft habe ich versucht das für mein eigenes Team so positiv und professionell zu gestalten wie möglich, das ändert aber nichts am Gesamtbild einer Lotterie, und erst recht nicht am eigenen VG
Verwaltung arbeitet in relativ modernen und klimatisierten Großraum Büros. Lärmpegel kann gelegentlich stören, durch die vergleichsweise wenigen Besprechungszimmer kann ein Rückzug zum ungestörten arbeiten schwierig sein. Sonst in Ordnung.
Es gibt regelmäßige Betriebsversammlungen, Mitarbeiterinformationen, und eine GF Sprechstunde. Soweit gut.
Je nach Bereich durchaus sehr gut, aber an vielen stellen dennoch ein Problem, etwa bei Beförderungen in manchen Bereichen.
Die Aufgaben sind schon interessant und spannend. Habe ich immer gerne gemacht. Das Problem, es gibt Menschen im Unternehmen, auch hoch rangige) die schon legendär sind für ihre geringe Leistung oder Heiße Luft. Die werden komischerweise sogar noch befördert und/oder sind unantastbar, während andere, sehr viel engagiertere gefühlt niemanden zufrieden stellen können.
Diese empfundene Ungerechtigkeit macht das Bild ziemlich kaputt.
Fairness, Atmosphäre
Zu wenig Home-Office, Teilzeit ist schwer zu erhalten. Zu eingefahren im Denken. Keine richtige Struktur bei der Ausbildung, kein Lehrplan.
Mehr Home-Office, Teilzeitmöglichkeit, Klarere Aufgabenbereiche (z.B. keine Support-Einteilung bei Programmierern)
Sehr cooles Team.
Wenig Home-Office, wenig Gehaltserhöhungen, sodass viele Mitarbeiter gehen wollen.
Zwar gibt es Kernzeit, aber Gleitzeit.
Ich kann nicht klagen.
Die Ausbilder sind toll, sehr respektvoll und nett. Sie sind nur keine Ausbilder, die mir meinen Beruf beibringen.
Die Aufgaben machen sehr viel Spaß, es fehlt mir nur manchmal die Innovation und neue Ideen.
Alles, was man macht, wird verwendet. Damit sind alle Aufgaben sinnvoll. Mir haben die meisten Tätigkeiten Spaß gemacht.
Kaum Innovation und neue Ideen. Aber viele Unterschiedliche Aufgaben
Sehr respektvoller Umgang
Arbeitsatmosphäre: Sehr angenehme, respektvolle und motivierende Atmosphäre.
Kommunikation: Offene, klare und transparente Kommunikation auf allen Ebenen.
Kollegenzusammenhalt: Starker Teamgeist und gegenseitige Unterstützung – man kann sich auf die Kollegen verlassen.
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben.
Vorgesetztenverhalten: Faire, unterstützende und kompetente Führungskräfte, die konstruktives Feedback geben.
Interessante Aufgaben: Abwechslungsreiche, herausfordernde Aufgaben mit Gestaltungsspielraum.
Gleichberechtigung: Chancengleichheit und respektvoller Umgang werden aktiv gelebt.
Arbeitsbedingungen: Moderne Arbeitsplätze, gute Ausstattung und sichere, gut organisierte Abläufe.
Gehalt & Sozialleistungen: Faire Vergütung und attraktive Zusatzleistungen.
Image: Positives, professionelles und zukunftsorientiertes Unternehmensimage.
Karriere & Weiterbildung: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, gezielte Förderung und Unterstützung bei Weiterbildungen.
Tolles Team und ein freundliches Miteinander.
Sehr gutes und modernes Unternehmensimage.
Sehr gute Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten.
Weiterbildung wird hier ernst genommen und unterstützt.
Gute Benefits und faire Bezahlung.
Starker Teamzusammenhalt und gegenseitige Unterstützung
Respektvolles und faires Verhalten der Vorgesetzten.
Sichere und gut organisierte Arbeitsbedingungen.
Kommunikation ist respektvoll und lösungsorientiert
Alle Mitarbeiter werden fair und respektvoll behandelt.
Die Arbeit bleibt immer interessant und herausfordernd.
Die interessante Aufgaben die man hier zu bewältigen hat.
Die extreme Anzahl an Fehlbesetzungen im Management...
Das Management muss dringend deutlich verschlankt werden. Es entstehen immer nur noch mehr Zwischenebenen, welche die ganzen Abläufe unnötig verteuern und kompliziert machen.
Klare Strukturen und kurze Entscheidungswege einführen.
Die GF sollte sich auch mal daran Erinnern, wie und mit was für Leuten das Unternehmen in Rekordzeit gewachsen ist. Ohne unzählige Manager und Doktoren...
Die letzten Jahre hat sich die Arbeitsatmosphäre in vielen Bereichen massiv verschlechtert wenn nicht sogar in Richtung "Toxisch" gewandelt. Die Mitarbeiter, welche gewissenhaft ihre Arbeit erledigen, dürfen als Belohnung noch Aufgaben der low performer mit übernehmen. Feedback gibt es nur, wenn etwas schief gelaufen ist.
Nach außen wird alles daran gesetzt Familiär zu wirken. Aber die Fassade ist hier im Umkreis langsam am Bröckeln...
Bei der aktuellen Auftragslage ist es in Ordnung. Im Normalbetrieb ist dies eigentlich nur in der Verwaltung gegeben.
Hier entscheidet allein der "Nasenfaktor". Leitende Positionen werden mittlerweile wie Ministerposten in der Politik vergeben. Ahnung von den Aufgaben der Abteilung muss man keine haben, nur mit der GF per DU sein.
Regional gesehen liegt das Gehalt im Mittelfeld
Denke, dass die Firma da im Durchschnitt liegt.
In den einzelnen Abteilungen noch gut.
Auf die Erfahrung und das Wissen wird durchaus großen Wert gelegt.
Wer bei seinen Vorgesetzten hoch im Kurs steht, kommt bestens mit diesen aus. Wer allerdings mal etwas hinterfragt oder sich kritisch äußert, hat nicht mehr viel zu lachen.
In einigen Abteilungen sind die Vorgesetzten nahezu nicht greifbar, da sie sich im Homeoffice verstecken. Wenn sie dann mal vor Ort sind, sind Sie den ganzen Tag von Meetings geblockt.
Man erhält eine gute Ausstattung um seine Arbeit zu erledigen.
Findet nur das nötigste statt. Oftmals nur zwischen Tür und Angel. Hauptsache Mitwisser geschaffen um einen schuldigen vorweisen zu können.
Ich sehe keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern.
Die Aufgaben sind eigentlich immer sehr interessant und Anspruchsvoll.
Die Produkte.
Unqualifizierte Personen unter den Führungskräften.
Mehr Team, weniger Ego.
Die Atmosphäre ist vergiftet. Kein Vertrauen der Vorgesetzten in Ihre Mitarbeiter. Teambildene Maßnahmen wurden aus Kostengründen eingestellt. Kritik wird nicht gehört.
Das Image hat sehr gelitten. Immer wieder werden Dinge versucht die dem Image sehr schaden. Zum Beispiel der Versuch die Jugend- und Auszubildenvertreter zu kündigen obwohl sie Teil des Betriebsrates sind.
Den Vorgesetzten sind die Piraten Belange der Mitarbeiter egal. Früher wurde den Mitarbeitern noch von der Geschäftsleitung zum Geburtstag oder zum Firmenjubiläum gratuliert. Aktuelle Geschäftsführer bieten einem das Du an und wissen nichts über die Mitarbeiter. Dazu bekommt man ständig erzählt dass die Kollegen aus China viel mehr Stunden machen als die faulen Kollegen in Deutschland.
Weiterbildungen finden zurzeit nur begrenzt statt. Leider ist der Aufstieg in Vorgesetzte Positionen auch ohne Eignung möglich.
Die Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt. Leider versuchte die Firma schon Teile in den Arbeitsverträgen, die mit der Entlohnung zu tun haben, einseitig zu ändern. Regelmäßige Gespräche über die Gehälter gibt es nicht.
Hier werden alle gesetzlichen Auflagen erfüllt. Nicht mehr und nicht weniger.
Der Zusammenhalt ist in den Abteilungen gut.
Auf das ältere Mitarbeiter wird keine Rücksicht genommen (im positiven wie auch im negativen).
Viele der Vorgesetzte bauen großen Druck auf. Einige benehmen sich wie kleine Kinder. So wird auch einfach werdend eines Gesprächs aufgelegt wenn das Gesagte dem Vorgesetzten nicht gefällt. Einer der Geschäftsführer neigt hinterhältigen Auktionen und verbringt viel Zeit damit sich Schikanen auszudenken.
Die Arbeitsumgebung ist Modern und in einem guten Zustand.
Ungenügend. Es fehlt eine klare Struktur der Kommunikation. Unwichtige Dinge werden über alle Maße diskutiert. Wichtige Dinge werden nicht angesprochen.
Ich glaube das Geschlecht, Religion u.s.w. keine große Rolle spielt.
Die Arbeitsbelastung ist zu hoch und ungerecht verteilt. Allerdings gibt es sehr interessante Arbeiten und Projekte. Die Arbeit ist abwechslungsreich.
Hohe soziale Verantwortung. Unzählige benefits.
Subjektiv
Es gibt immer unzufriedene Kollegen, die die Firma schlecht reden. Solche Kollegen gibt es in jeder Firma!
Diese Kategorie hat man selbst in der Hand.
Das Gehaltspaket, die Gestaltung des Entgeltes hat gepasst (Service).
Im Vergleich zu anderen Firmen, sehr gut. Nicht jeder Vorgesetzte war mir sympathisch, doch das ist natürlich.
Es gab zu meiner Zeit auch Frauen in
„meiner“ Abteilung (Service).
Die fachlichen Aufgabenbereiche waren grundsätzlich interessant und boten inhaltliche Lernmöglichkeiten.
Führungsverhalten, Kommunikation und Umgang miteinander entsprachen nicht den Anforderungen an ein professionelles Arbeitsumfeld.
Mehr Transparenz in Entscheidungsprozessen, klare Führungsstrukturen sowie eine wertschätzende und sachliche Kommunikationskultur würde die Zusammenarbeit deutlich verbessern.
Die Atmosphäre in der Abteilung war angespannt und konfliktreich. Statt konstruktiver Zusammenarbeit herrschte ein Klima von Konkurrenz und gegenseitiger Abwertung.
Weiterbildung wurde ermöglicht, Aufstiegsmöglichkeiten waren jedoch nicht gleichberechtigt gegeben.
Das Gehalt war angemessen und marktüblich
Der Kollegenzusammenhalt war insgesamt schwach ausgeprägt. Indirekte Kommunikation und fehlende Loyalität erschwerten die Zusammenarbeit deutlich.
Das Verhalten der Führungskraft trug nicht zu einer konstruktiven Arbeitsatmosphäre bei. Mit Kritik wurde wenig souverän umgegangen, was einen offenen Austausch erschwerte. Aufgabenpriorisierung und fachliche Orientierung waren häufig unklar.
Die Arbeitsbedingungen litten unter unklaren Prozessen, fehlender Priorisierung und einem hohen Maß an Abstimmungsaufwand.
Die Kommunikation war häufig intransparent und wenig konstruktiv. Kritische Themen konnten nicht angesprochen werden, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.
Es bestand der Eindruck, das männliche und weibliche Mitarbeitende nicht unter denselben Maßstäben bewertet wurden. Eine faire und gleichberechtigte Behandlung aller Mitarbeitenden war aus meiner Sicht nicht gegeben.
Mehr auf die Vorgesetzten achten
So verdient kununu Geld.