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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 89 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsatmosphäre: Sehr angenehme, respektvolle und motivierende Atmosphäre.
Kommunikation: Offene, klare und transparente Kommunikation auf allen Ebenen.
Kollegenzusammenhalt: Starker Teamgeist und gegenseitige Unterstützung – man kann sich auf die Kollegen verlassen.
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben.
Vorgesetztenverhalten: Faire, unterstützende und kompetente Führungskräfte, die konstruktives Feedback geben.
Interessante Aufgaben: Abwechslungsreiche, herausfordernde Aufgaben mit Gestaltungsspielraum.
Gleichberechtigung: Chancengleichheit und respektvoller Umgang werden aktiv gelebt.
Arbeitsbedingungen: Moderne Arbeitsplätze, gute Ausstattung und sichere, gut organisierte Abläufe.
Gehalt & Sozialleistungen: Faire ...
Hohe soziale Verantwortung. Unzählige benefits.
Solides Produkt mit großer Erfahrung im Ingenieursbereich. Eine starke Akademie, die man noch besser nutzen könnte. Es gibt im unternehmen trotz aller Kritik einige sehr hochkarätige und kompetente Menschen auf praktisch allen Ebenen.
Das gute Arbeitsklima, den Kollegenzusammenhalt und die interessanten Aufgaben.
Die interessante Aufgaben die man hier zu bewältigen hat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Home-Office, Teilzeit ist schwer zu erhalten. Zu eingefahren im Denken. Keine richtige Struktur bei der Ausbildung, kein Lehrplan.
Unqualifizierte Personen unter den Führungskräften.
Die Firma ist zu schnell gewachsen und hat nicht alle Abteilungen mit hochgezogen, so sind die Abläufe nicht aufeinander abgestimmt. Das kostet Zeit und Geld.
Führungsverhalten, Kommunikation und Umgang miteinander entsprachen nicht den Anforderungen an ein professionelles Arbeitsumfeld.
Launenhaftigkeit, wechselhafte Professionalität und Kompetenz auf allen Ebenen. Arroganz und Selbstüberschätzung einzelner aber wichtiger Personen
Verbesserungsvorschläge
Das Management muss dringend deutlich verschlankt werden. Es entstehen immer nur noch mehr Zwischenebenen, welche die ganzen Abläufe unnötig verteuern und kompliziert machen.
Klare Strukturen und kurze Entscheidungswege einführen.
Die GF sollte sich auch mal daran Erinnern, wie und mit was für Leuten das Unternehmen in Rekordzeit gewachsen ist. Ohne unzählige Manager und Doktoren...
Fokussiert und professionalisiert die Führung, besetzt die neuralgischen Funktionen mit Profis. Lasst die Spiele und konzentriert euch darauf die Firma wieder stark zu machen. Sortiert Politiker, Heißluft-Produzenten und Bremser aus.
Ihr habt immer noch großes Potential,nutzt es.
Die Abteilungen sollten von den oberen Abteilungen zu dem unteren Abteilungen ihre Arbeitsweise prüfen. Fehler die in der Entwicklung und akonstruktion gemacht werden pflanzen sich stark nach unten fort. Die Produktion muss es dann richten
Mehr Transparenz in Entscheidungsprozessen, klare Führungsstrukturen sowie eine wertschätzende und sachliche Kommunikationskultur würde die Zusammenarbeit deutlich verbessern.
Die interne Kommunikation und einige Abläufe könnten noch weiter optimiert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Schwäbische Werkzeugmaschinen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Erfahrene Kollegen werden geschätzt und respektiert.
Hier wird jeder integriert
Weitgehend in Ordnung.
Auf das ältere Mitarbeiter wird keine Rücksicht genommen (im positiven wie auch im negativen).
Auf die Erfahrung und das Wissen wird durchaus großen Wert gelegt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwäbische Werkzeugmaschinen ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Kommunikation war häufig intransparent und wenig konstruktiv. Kritische Themen konnten nicht angesprochen werden, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.
Ungenügend. Es fehlt eine klare Struktur der Kommunikation. Unwichtige Dinge werden über alle Maße diskutiert. Wichtige Dinge werden nicht angesprochen.
Kommunikation untereinander könnte besser sein
Findet nur das nötigste statt. Oftmals nur zwischen Tür und Angel. Hauptsache Mitwisser geschaffen um einen schuldigen vorweisen zu können.
Es gab so gut wie keine Kommunikation. Wichtige Themen wurden nur mit Mitarbeitern besprochen welche keine eigenen Vorschläge eingebracht oder auch schwierige Themen angesprochen haben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Hier entscheidet allein der "Nasenfaktor". Leitende Positionen werden mittlerweile wie Ministerposten in der Politik vergeben. Ahnung von den Aufgaben der Abteilung muss man keine haben, nur mit der GF per DU sein.
Kennst du den richtigen, oder warst besser noch vorher in der richtigen Position, Kein Problem. Sonst, nein.
Wenig Home-Office, wenig Gehaltserhöhungen, sodass viele Mitarbeiter gehen wollen.
Weiterbildung wird hier ernst genommen und unterstützt.
Weiterbildungen finden zurzeit nur begrenzt statt. Leider ist der Aufstieg in Vorgesetzte Positionen auch ohne Eignung möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schwäbische Werkzeugmaschinen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Schwäbische Werkzeugmaschinen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schwäbische Werkzeugmaschinen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schwäbische Werkzeugmaschinen als eher modern.
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Schwäbische Werkzeugmaschinen
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schwäbische Werkzeugmaschinen
Branchendurchschnitt: Maschinenbau