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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schwamm die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schwamm
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schwamm
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    60%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Auf meiner Ebene war die Athmosphäre entspannt. Auf anderen Ebenen ist Neid und Missgunst allgegenwärtig. Auch finden sich überall Seelenverkäufer. Man muss aufpassen mit wem man spricht man weis nie wo es am Ende rauskommt.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Es findet keine Kommunikation statt. Die Führungsebene schirmt sich hermitisch ab und lässt nichts nach unten durch. Außer es geschieht unabsichtlich.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Kollegalität findet nur übergeordnet statt. In den Abteilungsleitern mit denen man zusammenarbeiten muss. Unter den Kollegen wird man ausgenutzt, verkauft und für ein kleines Stück mehr Kontrolle verraten.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Überstunden sind allgegenwärtig, gewollt und gerechtfertigt, da das Pensum der Arbeit die Anzahl der Mitarbeiter um das dreifache übersteigt. Nicht wenige Kollegen die bis zu 11 Stunden am Tag arbeiten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Kommunikation findet nicht statt, man ist verschlossen und sich auch nicht um die eine oder andere unangebrachte grenzwertige Äußerung zu schade. Man zieht stur sein Ding durch, konstuktive Kritik lässt man nicht zu. Man möchte auch keine Veränderungen zulassen. Das war so und wird auch immer so bleiben.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Meine Tätigkeit war immer Abwechslungsreich und kein Tag glich der nächsten. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen der andern Abteilungen war immer vorbildlich und reibungslos.

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