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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das er einem theoretisch noch Mal ne Chance gibt
Die offene Struktur des Betriebes und die flache Betriebsstruktur, Vorgesetzte sind bei Problemen immer erreichbar und man findet immer einen Anspechpartner für Probleme. Auch hat man immer ein offenes Ohr für Probleme im privaten Bereich und sucht Lösungen.
Familiärer Betrieb, gute Ausstattung aussen wie innen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man sich modern gibt im Grunde aber der Betrieb in der Vergangenheit behaftet ist. Man führt und leitet den Betrieb mit den Mitteln von vor 50 Jahren. Die inkohärente Gehaltspolitik, die Arbeitszeiten, alles Dinge die
vor 40 Jahren evt. noch tragbar waren, sind sie heute nicht mehr. Der Erfolg des Betriebes fußt zum großen Teil auf Ausbeutung. Überstunden und unbezahten Wochenenden.
Die Wartezeiten von Produktion bis zum LKW laden sind morgens chaotisch, da müßte ein anderes System her
Die Winter zeit
Verbesserungsvorschläge
Kritik ernstnehmen, den Mitarbeiter einbinden, sich zu Kritik öffnen, die Altlasten der Vergangenheit abstreifen, eine Stelle einberufen die sich um die Sorgen und Nöte der Belegschaft einsetzt anstatt alles gnadenlos zu ignorieren und dann lamentieren wenn sich 50% einer Abteilung durch Überbelastung im Krankenschein befindet. Gehalt nach Leistung auszahlen und den Mitarbeiter am Erfolg des Betriebes durch Gewinnbeteiligung teilhaben lassen.
Mann sollte besser mit den Azubis umgehen
Fahrzeuge einem Fahrer zuteilen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Schwamm ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Frauen haben dieselben Chancen wie Männer.
Auf jeden Fall
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwamm ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere ist nur möglich wenn jemand durch Rente oder Kündigung ausscheidet. Sämtliche Stellen sind mit Mitarbeiter besetzt die Jahrzehnte im Betrieb arbeiten.
Man kann sich kaum hocharbeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schwamm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Schwamm gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schwamm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schwamm als eher modern.
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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