Schwank 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Gehaltszahlungen erfolgen zuverlässig und pünktlich. Zudem gibt es engagierte Kolleginnen und Kollegen, die trotz schwieriger Rahmenbedingungen täglich ihr Bestes geben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Transparenz in der Kommunikation, fehlende Wertschätzung für engagierte Mitarbeitende und eine obsolete Führungskultur, die häufig Unsicherheit statt Orientierung schafft.

Hinzu kommen veraltete Arbeitsbedingungen, geringe Entwicklungsmöglichkeiten und ein hoher Druck hinsichtlich Überstunden und Anwesenheit.

Verbesserungsvorschläge

Eine offenere und ehrlichere Kommunikation, moderne Arbeitsbedingungen sowie eine stärkere Förderung von Leistung und Eigeninitiative würden das Arbeitsumfeld deutlich verbessern.

Ebenso sollten Führungskräfte stärker in die Verantwortung genommen, flexible Arbeitsmodelle akzeptiert und Entwicklungsperspektiven unabhängig von personellen Abgängen geschaffen werden.

NACHTRAG:

Nach meiner ursprünglichen Bewertung ist auffällig, dass unmittelbar danach eine ganze Reihe ausgesprochen positiver Bewertungen erschienen ist, die das Gesamtbild deutlich aufgewertet haben. Dass dies ausgerechnet in dem Moment geschieht, in dem die öffentliche Kritik zunimmt, ist natürlich ein bemerkenswerter Zufall.

Noch interessanter ist der Ton einiger dieser neueren Bewertungen. Statt die zweifellos vorhandenen positiven Aspekte des Unternehmens in den Vordergrund zu stellen, wird häufig versucht, die aus früheren kritischen Bewertungen bekannten Kritikpunkte durch selektive Darstellungen zu relativieren oder die Kritiker selbst in den Fokus zu rücken. Aussagen wie „Dann geht doch einfach, wenn es euch nicht passt“ wirken dabei weder professionell noch lösungsorientiert. Dadurch entsteht stellenweise weniger der Eindruck unabhängiger Erfahrungsberichte als vielmehr der Versuch, auf öffentliche Kritik zu reagieren, anstatt sich mit deren Inhalt auseinanderzusetzen.

Das ändert jedoch nichts am eigentlichen Kern: Die angesprochenen Kritikpunkte finden sich nicht vereinzelt, sondern ziehen sich seit Jahren durch zahlreiche negative Bewertungen. Wer die Entwicklung aufmerksam verfolgt, wird feststellen, dass sich dieselben Themen immer wieder wiederholen.

Vielleicht liegt die Lösung daher weniger in zusätzlichen positiven Bewertungen als in einer offenen und ehrlichen Auseinandersetzung mit den Gründen, warum dieselbe Kritik seit Jahren von unterschiedlichen Personen geäußert wird.

Arbeitsatmosphäre

Marodes Gebäude, sinkende Standards und ständige Personalabgänge prägen den Alltag. Viele Kollegen haben Angst um ihren Job oder innerlich längst aufgegeben.

Image

Nach außen professionell, intern ernüchternd. Das Selbstbild des Unternehmens und die Realität klaffen weit auseinander.

Work-Life-Balance

Überstunden gelten faktisch als Pflicht. Wer krank ist, muss sich rechtfertigen, wer Homeoffice möchte, stößt auf Widerstand.

Karriere/Weiterbildung

Förderung findet kaum statt. Aufstiegschancen entstehen meist erst, wenn eine Führungskraft geht und ihre Stelle nicht extern besetzt werden soll.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt kommt zuverlässig. Die Unterschiede bei der Bezahlung sind jedoch teilweise schwer nachvollziehbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Weder beim Umweltbewusstsein noch bei sozialer Verantwortung setzt das Unternehmen überzeugende Akzente.

Das Gebäude ist nicht barrierefrei, der Verkauf von Gasheizungen steht im Widerspruch zu nachhaltigen Zielen und Mitarbeiterinitiativen werden kaum bis gar nicht gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Ein Teil der Belegschaft trägt den Laden, andere wirken dauerhaft im Leerlauf. Gerüchte verbreiten sich schneller als offizielle Informationen.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Ältere zählen die Jahre bis zur Rente. Andere sorgen sich permanent um ihren Arbeitsplatz oder die Zukunft des Unternehmens.

Vorgesetztenverhalten

Verantwortung wird oft vermieden, Kontrolle dagegen nicht.

Einzelne Führungskräfte handeln nach eigenen Regeln, genehmigen sich Sonderrechte und erwarten gleichzeitig von Mitarbeitenden die strikte Einhaltung von Vorgaben.

Entscheidungen werden verschleppt, Fehler auf andere abgewälzt und Kritik teilweise öffentlich geäußert. Während Verstöße von Mitarbeitenden konsequent verfolgt werden, bleiben fragwürdige (geschäftsschädigende) Entscheidungen auf Führungsebene häufig folgenlos.

Dadurch entsteht der Eindruck, dass im Unternehmen mit zweierlei Maß gemessen wird.

Arbeitsbedingungen

- Dreckiges Gebäude
- Laute Großraumbüros
- Veraltete Möbel und Technik
- Umständliche Systeme
- Schleppende Digitalisierung

Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauen in Führungspositionen sind die Ausnahme. Jüngere Mitarbeiter finden kaum Gehör, Themen wie Schwangerschaft oder Krankheit werden teilweise negativ kommentiert.

Interessante Aufgaben

Neue Ideen werden schnell ausgebremst. Erwartet wird vor allem, bestehende Abläufe widerspruchslos auszuführen.

Verbesserungsvorschläge

Gebäude

Arbeitsatmosphäre

Finde ich gut...ich verstehe die Kritik der anderen nicht. Will man dem Unternehmen Schaden zufügen? Oder geht doch einfach dahin, wo es besser ist...

Image

Gut. Firma hat bei Kunden ein sehr gutes Ansehnen

Work-Life-Balance

Home-Office, Wasser, Parkplätze, mehr brauche ich nicht

Gehalt/Benefits

Wenn's läuft, gibt es sogar Mitarbeiter-Prämien. Fand ich eine super Überraschung.

Kollegenzusammenhalt

Der ist gut. Wir arbeiten im Team. Bei Urlaub betreut der Kollege das Projekt weiter

Vorgesetztenverhalten

Bin sehr zufrieden

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene und transparente Kommunikation sowie die wertschätzende Unternehmenskultur. Engagement und Eigeninitiative werden gesehen und anerkannt. Die Führungskräfte geben Orientierung, treffen nachvollziehbare Entscheidungen und schaffen ein positives Arbeitsumfeld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungspotenzial gibt es wie in jedem Unternehmen bei einzelnen Prozessen, insgesamt werden Herausforderungen jedoch konstruktiv angegangen und gemeinsam gelöst.

Verbesserungsvorschläge

Den eingeschlagenen Weg weiterverfolgen, erfolgreiche Maßnahmen kontinuierlich ausbauen und die bestehenden Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende weiter stärken.

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Arbeitsatmosphäre mit motivierten Mitarbeitenden und einem positiven Miteinander. Die Stimmung im Unternehmen ist geprägt von Zusammenarbeit, Vertrauen und gegenseitigem Respekt.

Image

Wir sind Weltmarktführer und im Markt respektiert.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitsmodelle und ein verständnisvoller Umgang mit persönlichen Anliegen ermöglichen eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben. Überstunden sind die Ausnahme und werden fair behandelt.

Karriere/Weiterbildung

Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit Gestaltungsspielraum. Neue Ideen werden begrüßt und Mitarbeitende werden ermutigt, Prozesse aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen.

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittliche Vergütung, viele Benefits.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir sind marktführer und Innovationsführer im Bereich Wasserstoff, grüner geht es nicht. Außerdem bauen wir riesige Wärmepumpenanlagen, da gehen wir mit gutem Vorbild voran.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Teamgeist und hohe gegenseitige Unterstützung. Informationen werden offen ausgetauscht, und Erfolge werden gemeinsam gefeiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Tadelllos.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte übernehmen Verantwortung, fördern ihre Teams und gehen mit gutem Beispiel voran. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, Feedback wird konstruktiv gegeben und Mitarbeitende werden fair behandelt.

Arbeitsbedingungen

Angenehme Arbeitsatmosphäre mit motivierten Mitarbeitenden und einem positiven Miteinander. Die Stimmung im Unternehmen ist geprägt von Zusammenarbeit, Vertrauen und gegenseitigem Respekt.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wir sind ein internationales Unternehmen und das merkt man auch. Jeder ist hier wilkommen. In Summe ist die Mannschaft eher männlich geprägt, das ist in einem technisch orientierten Unternehmen wahrscheinlich normal.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit Gestaltungsspielraum. Neue Ideen werden begrüßt und Mitarbeitende werden ermutigt, Prozesse aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fair, interessante Arbeit

Verbesserungsvorschläge

Mehr Training

Arbeitsatmosphäre

Gut. Wir sind ein gutes Team.

Image

Marktführer, tolle Produkte.

Kollegenzusammenhalt

Prima Kollegen. Jeder hilft dem anderen.

Vorgesetztenverhalten

Bin zufrieden

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Sehr abwechlungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegialer und offener Umgang miteinander, Entscheidungs- und Mitgestaltungsfreiheiten, lockere Arbeitsatmosphäre

Verbesserungsvorschläge

Mehr Firmenfeiern mit allen

Arbeitsatmosphäre

Im Großraum schallt immer wieder ein Witz und lautes Lachen durch den Flur und die Abteilungen unterstützen sich gegenseitig.

Kollegenzusammenhalt

top

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Dadurch, dass sich die Produkte andauern weiterentwickeln und neue dazu kommen, bleibt es immer spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Klima, Mitarbeiter und das Miteinander. Nähe zur Geschäftsführung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Betriebliche Altersvorsorge

Verbesserungsvorschläge

Parksituation nicht optimal, Invest in Gebäude und Anlagen (teilweise schon erfolgt)

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Atmosphäre, es wird kein Druck aufgebaut, viel Verständnis bezüglich Einarbeitung.

Image

Negative Berichte werden leider nur zu oft weitergegeben, positive eher nicht. Generell kann ich aber mehr positives als negatives entdecken.

Work-Life-Balance

In der Einarbeitung noch nicht endgültig zu beurteilen. Bisher aber nur positive Erfahrung. Homeofice verbesserungswürdig.

Karriere/Weiterbildung

Nötige Schulung und Weiterbildung bisher ohne Probleme.

Gehalt/Benefits

Leider keine Betriebsrente.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es sind vielel Aktivitäten bezüglich des Themas im Gang.

Kollegenzusammenhalt

Bisher nur positive EWrfahrungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut. Man kann viel aus der Erfahrung lernen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr angenehm. Rücksichtnahme und Anforderungen halten sich sehr gut die Waage.

Arbeitsbedingungen

Technik teilweise veraltet, es wird aber an dem Problem gearbeitet.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Keine Probleme

Interessante Aufgaben

Viele Systeme noch Neuland. Die Prozesse und Struktureh sind grudsätzlich bekannt, aber Details fehlen noch. Erste Systemumstellung erfolgreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäre Atmosphäre. Jeder kennt Jeden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man muss wissen, wer was macht. Das dauert.

Verbesserungsvorschläge

Teamleiterstrukturen einführen um somit den Mitarbeitern Aufstiege zu ermöglichen.

Arbeitsatmosphäre

Das Team unterstützt einander wo immer es geht.

Image

Weltmarktführerschaft

Work-Life-Balance

1 Tag Homeoffice pro Woche ist möglich. Überstunden sollen zeitnah abgebaut werden -> darauf wird penibel geachtet.

Karriere/Weiterbildung

Die Mitarbeiter sind in Ihrer Abteilung auf einer Ebene. Keine Teamleiterstrukturen. Sehr wenige Abteilungsleiter müssen viele Teams betreuen.

Gehalt/Benefits

Sehr gut mit variablem Anteil.

Kollegenzusammenhalt

Im Team hervorragend. Man steht für einander ein.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll und sehr gerne als Ratgeber konsultiert.

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll und wertschätzend.

Arbeitsbedingungen

Umbau und Sanierung ist geplant.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Verschiedenste Aufgaben, auch abteilungsübergreifend.
Der Einblick ist umfassend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein sehr angenehmes Arbeitsklima

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein

Arbeitsatmosphäre

Hilfsbereite und kompetente Kollegen

Kommunikation