Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eigenständigkeit
Kommunikation intern in Köln eher schlecht
Sehr unterschiedliche Gehaltslevel. Leistung und langjährige Berufserfahrung wird nicht entsprechend anerkannt
Im service ist man autark und unabhängig, das gefällt mir.
Unfaire Lohn Verteilung, Fuhrpark Management verbesserungsbedürftig, Niederlassung in Köln sehr marode.
Bessere Planung, bessere Disposition, heruntergekommene Niederlassung modernisieren, Lohn Gleichheit
Pünktlich Lohn
Gute Autobahnanbindung
Man hat viel Freiraum wenn man seine Aufgaben erfüllt
Kantinenessen
Parkplätze sind extrem schmal
Nur 1 Tag Homeoffice / als Teamleiter 2 für die heutige Zeit zu wenig.
Lange Arbeitstage mit vielen Überstunden da die Programme veraltet sind und somit viel Zeit verschwendet wird.
1 Person in der Personalabteilung, wenn ihr was passiert oder Sie krank oder im Urlaub ist, dann ist das Drama groß.
Keine Mitarbeiter benefits - wünschenswert Urbansport
Geld investieren für neue Selbstständig arbeitende Programme. So viel Arbeitszeit geht verloren für dumme mühsame Aufgaben, die jedes Programm von alleine machen sollte. Es wird Geld für extrem viel Briefpapier Umschläge und Briefmarken ausgegeben. Dabei wollen mindestens 80% der Kunden die Rechnung digital haben. Das ist leider nicht das einzige Manko. Es wird nicht nur bei Rechnungen sondern auch bei vielen anderen Aufgaben unnötig viel Zeit verschwendet. Auch mal Gespräche zu Mitarbeitern suchen, diese können wiedergeben wo Probleme liegen. Teamleiter halten sich gerne geschlossen und verneinen alles um nicht auszufallen und unterm Radar zu laufen.
Mehr teamevents um den Zusammenhalt zu fördern. Weihnachtsfeier.
Mal eine Mitarbeiter Abfrage ANONYM machen um zu sehen wo was besser gemacht werden kann.
Teamleitung hält sich gerne zurück um nicht aufzufallen. Hat prinzipiell sowieso keine Entscheidungskraft. Dementsprechend hat man seine Ruhe wenn’s läuft und somit „freiraum“. Sehr hoche Fluktuation, innerhalb der letzten 18 Monate haben 75 Leute gekündigt.
Es geht nicht um wissen, sondern wie lange man schon der Firma treu ist. So wird such gearbeitet.
Die einen sagen, die Firma fährt mit Vollgas gegen die Wand und dem Arbeitgeber ist es egal. Die anderen sagen, das wird wieder und der Arbeitgeber regelt das schon.
1 Tag Homeoffice die Woche, egal wie weit die Anfahrt ist. Bei mir sind es one way 50 km. Die Teamleitung hat 2 Tage Homeoffice die Woche. Für die heutige Zeit meiner Meinung nach nicht nachvollziehbar. Jährlich wird Kurzarbeit für mehrere Monate beantragt und durchgeführt. Dieses Jahr gab es nur 3 Monate ohne. Durch langjährige Mitarbeiter weiß ich da es wohl „normal“ ist und diese das schon das 16 mal erleben. So holt der Mann sich das Geld vom Staat zurück.
Aufstieg sehr sehr sehr schwer. Außer man ist lang genug dabei. Wissen ist nicht von Bedeutung, es wird der Mitarbeiter zum Tesmleiter gemacht der am längsten dabei ist.
Gehalt ist vollkommen in Ordnung und wird pünktlich ausgezahlt.
Kann ich nicht wirklich beantworten.
In den Abteilungen ist absolute Grüppchenbildung + Neid. Man macht andere schlecht um selbst besser dazu stehen. Keiner gönnt dem anderen was. Der zweite Stern ist für die paar Kollegen die ganz in Ordnung sind.
Die Firma hat sehr sehr viele alte Kollegen. Diese werden auch geschätzt und gerne eingestellt.
Es wird entschieden und nicht kommuniziert. Auf Bedürfnisse wird nicht eingegangen.
Der Altbau sieht aus wie ein langer Gang und besteht komplett aus Fenstern von beiden Seiten ohne Klimaanlage, dort sitzen Zirka 10 Personen und müssen bei unaushaltbaren Temperaturen im Sommer dort arbeiten da Homeoffice nur einen Tag , komme was wolle , erlaubt ist. Der Chef kommt rein und sagt man ist das heiß hier und geht zurück in sein klimatisiertes Büro. Von außen fällt das Gebäude gefühlt auseinander. Risse an den Wänden und die Farbe splittert komplett ab. Der Rest des Gebäudes ist von innen relativ modernisiert und auf dem neusten Stand. Das einzige Manko sind zum Teil die Programme welche sehr veraltet sind.
Es wird entschieden und fertig!
Es ist eine sehr männerdominierte Branche. Ich würde nicht von direkter UNgleichberechtigung sprechen, jedoch haben es Frauen mit Kind sehr sehr sehr schwer. Diese werden nach der Elternzeit auch gerne in andere „leichte“ Abteilungen gesteckt. Seit neustem die erste weiblich besetzte Teamleitung im Einkauf. Diese ist eher aus Not entstanden, da die Männlichen Kollegen nach und nach gekündigt haben. Seit Mai haben uns in dieser Abteilung 3 Herren verlassen.
Viele sehr alte Mitarbeiter die kurz vor der Rente stehen. Diesen soll man folgen. Neue, moderne Programme und Ideen die das Arbeitsleben erleichtern sind unerwünscht. Man hat zu folgen da es ja schon 45 Jahre so funktioniert hat. Systeme extrem veraltet, man möchte kein Geld dafür in die Hand nehmen.
Vorhandene Aufgaben sind teilweise viel zu viel. Man bekommt diese im Winter zur hoch Saison nicht alleine bewältigt und muss sich Hilfe durch den Teamleiter suchen. Wenn dann einer Krank wird, ist die Aufgabe unlösbar.
breites Aufgabenfeld
Verhältnis von Verantwortung und Gehalt passt nicht
work life balance Home Office Urlaub und Bezahlung müssen gerechter werden
Verhältnis von Verantwortung und Gehalt passt nicht
Klima, Mitarbeiter und das Miteinander. Nähe zur Geschäftsführung.
Keine Betriebliche Altersvorsorge
Parksituation nicht optimal, Invest in Gebäude und Anlagen (teilweise schon erfolgt)
Angenehme Atmosphäre, es wird kein Druck aufgebaut, viel Verständnis bezüglich Einarbeitung.
Negative Berichte werden leider nur zu oft weitergegeben, positive eher nicht. Generell kann ich aber mehr positives als negatives entdecken.
In der Einarbeitung noch nicht endgültig zu beurteilen. Bisher aber nur positive Erfahrung. Homeofice verbesserungswürdig.
Nötige Schulung und Weiterbildung bisher ohne Probleme.
Leider keine Betriebsrente.
Es sind vielel Aktivitäten bezüglich des Themas im Gang.
Bisher nur positive EWrfahrungen.
Sehr gut. Man kann viel aus der Erfahrung lernen.
Sehr angenehm. Rücksichtnahme und Anforderungen halten sich sehr gut die Waage.
Technik teilweise veraltet, es wird aber an dem Problem gearbeitet.
Leider durch den/die Vorgänger nicht erfolgt. Jeder teilt aber gerne sein Wissen.
Keine Probleme
Viele Systeme noch Neuland. Die Prozesse und Struktureh sind grudsätzlich bekannt, aber Details fehlen noch. Erste Systemumstellung erfolgreich.
Arbeitsklima von der Produktion bis zur höchste Instanz ist super. Es wurden die Urlaubstage von 25 auf 28 erhöht.
Keine klar aufgeführten Verantwortungsbereiche der einzelnen Abteilungen.
Bessere Kommunikationswege und mehr Transparenz in den Tätigkeitsfeldern.
Familiäre Atmosphäre. Jeder kennt Jeden.
Man muss wissen, wer was macht. Das dauert.
Teamleiterstrukturen einführen um somit den Mitarbeitern Aufstiege zu ermöglichen.
Das Team unterstützt einander wo immer es geht.
Weltmarktführerschaft
1 Tag Homeoffice pro Woche ist möglich. Überstunden sollen zeitnah abgebaut werden -> darauf wird penibel geachtet.
Die Mitarbeiter sind in Ihrer Abteilung auf einer Ebene. Keine Teamleiterstrukturen. Sehr wenige Abteilungsleiter müssen viele Teams betreuen.
Sehr gut mit variablem Anteil.
Im Team hervorragend. Man steht für einander ein.
Respektvoll und sehr gerne als Ratgeber konsultiert.
Respektvoll und wertschätzend.
Umbau und Sanierung ist geplant.
Gut, aber Entscheidungen werden manchmal sehr spät kommuniziert.
Verschiedenste Aufgaben, auch abteilungsübergreifend.
Der Einblick ist umfassend.
Nach nun bereits über 35 Jahren im Berufsleben, kann ich berichten angekommen zu sein. Fairer, kameradschaftlicher und angenehmer habe ich noch kein Unternehmen erlebt. Hier wird auf Vertrauen gesetzt und nicht auf Druck. Im Prinzip ist eine Bewertung hier obsolet, da die Jobs ohnehin nur im Rahmen der Altersnachfolge zur Verfügung stehen.
Fällt mir nach auch nach fast drei Jahren nicht wirklich was ein.
Die vielen traditionellen Gegebenheiten in eine Zukunft übertragen.
Man hat das Gefühl nicht nur "eine Nummer" zu sein, wie es häufig bei größeren Unternehmen/Konzernen der Fall ist. Persönliche Wertschätzung ist hier definitiv gegeben.
Schlecht ist hier tatsächlich nichts. Deshalb verweise ich an dieser Stelle nochmal auf den Punkt "Verbesserungsvorschläge".
Man könnte an der ein oder anderen Stelle auf externe Referenten zu interessanten Themen zurückgreifen.
Gegebenenfalls könnte man verschiedene Firmen-Events ausbauen und im größeren Stil zelebrieren.
Top! Sehr nette und offene Kollegen. Der Einstieg war super und man fühlt sich sofort willkommen.
Die Richtung stimmt. Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitregelung. Angesammelte Überstunden können durch Freizeitausgleich abgefeiert werden.
Hausinterne Trainings im Schulungscenter werden vorgenommen.
Überdurchschnittlich gut! Überpünktliche Zahlung, sehr lobenswert.
Sicherlich auf einem guten Weg. Der Arbeitsplatz könnte tatsächlich noch etwas ergonomischer ausgerichtet sein - meckern auf hohem Niveau :-)
Zusammenarbeit wird bei Schwank groß geschrieben. Wir ziehen alle an einem Strang! Die Arbeitsatmosphäre und die Belegschaft sind super. Die Vorgesetzten legen allesamt ein top Führungsverhalten an den Tag, motivieren ihre Mitarbeiter zu jeder Zeit und haben immer ein offenes Ohr.
Es gibt mehr als genug zu tun und immer neue Aufgaben, da sich die Angebote und Produkte von Schwank dauerhaft weiter entwickeln. Für ein Maschinenbauunternehmen aus dem Mittelstand ist Schwank sehr innovativ und die Führungsetage denkt groß. Die internationale Zusammenarbeit mit den Töchter-Unternehmen ist ebenfalls absolut spannend.
Dass es noch kein kostenloses Wasser gibt... aber das ändert sich ab dem Früh-Sommer.
Mehr Team-Events zur Förderung der Kommunikation zwischen den Abteilungen und des Teamzusammenhalts
So verdient kununu Geld.