Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Gehaltszahlungen erfolgen zuverlässig und pünktlich. Zudem gibt es engagierte Kolleginnen und Kollegen, die trotz schwieriger Rahmenbedingungen täglich ihr Bestes geben.
Mangelnde Transparenz in der Kommunikation, fehlende Wertschätzung für engagierte Mitarbeitende und eine obsolete Führungskultur, die häufig Unsicherheit statt Orientierung schafft.
Hinzu kommen veraltete Arbeitsbedingungen, geringe Entwicklungsmöglichkeiten und ein hoher Druck hinsichtlich Überstunden und Anwesenheit.
Eine offenere und ehrlichere Kommunikation, moderne Arbeitsbedingungen sowie eine stärkere Förderung von Leistung und Eigeninitiative würden das Arbeitsumfeld deutlich verbessern.
Ebenso sollten Führungskräfte stärker in die Verantwortung genommen, flexible Arbeitsmodelle akzeptiert und Entwicklungsperspektiven unabhängig von personellen Abgängen geschaffen werden.
NACHTRAG:
Nach meiner ursprünglichen Bewertung ist auffällig, dass unmittelbar danach eine ganze Reihe ausgesprochen positiver Bewertungen erschienen ist, die das Gesamtbild deutlich aufgewertet haben. Dass dies ausgerechnet in dem Moment geschieht, in dem die öffentliche Kritik zunimmt, ist natürlich ein bemerkenswerter Zufall.
Noch interessanter ist der Ton einiger dieser neueren Bewertungen. Statt die zweifellos vorhandenen positiven Aspekte des Unternehmens in den Vordergrund zu stellen, wird häufig versucht, die aus früheren kritischen Bewertungen bekannten Kritikpunkte durch selektive Darstellungen zu relativieren oder die Kritiker selbst in den Fokus zu rücken. Aussagen wie „Dann geht doch einfach, wenn es euch nicht passt“ wirken dabei weder professionell noch lösungsorientiert. Dadurch entsteht stellenweise weniger der Eindruck unabhängiger Erfahrungsberichte als vielmehr der Versuch, auf öffentliche Kritik zu reagieren, anstatt sich mit deren Inhalt auseinanderzusetzen.
Das ändert jedoch nichts am eigentlichen Kern: Die angesprochenen Kritikpunkte finden sich nicht vereinzelt, sondern ziehen sich seit Jahren durch zahlreiche negative Bewertungen. Wer die Entwicklung aufmerksam verfolgt, wird feststellen, dass sich dieselben Themen immer wieder wiederholen.
Vielleicht liegt die Lösung daher weniger in zusätzlichen positiven Bewertungen als in einer offenen und ehrlichen Auseinandersetzung mit den Gründen, warum dieselbe Kritik seit Jahren von unterschiedlichen Personen geäußert wird.
Marodes Gebäude, sinkende Standards und ständige Personalabgänge prägen den Alltag. Viele Kollegen haben Angst um ihren Job oder innerlich längst aufgegeben.
Nach außen professionell, intern ernüchternd. Das Selbstbild des Unternehmens und die Realität klaffen weit auseinander.
Überstunden gelten faktisch als Pflicht. Wer krank ist, muss sich rechtfertigen, wer Homeoffice möchte, stößt auf Widerstand.
Förderung findet kaum statt. Aufstiegschancen entstehen meist erst, wenn eine Führungskraft geht und ihre Stelle nicht extern besetzt werden soll.
Das Gehalt kommt zuverlässig. Die Unterschiede bei der Bezahlung sind jedoch teilweise schwer nachvollziehbar.
Weder beim Umweltbewusstsein noch bei sozialer Verantwortung setzt das Unternehmen überzeugende Akzente.
Das Gebäude ist nicht barrierefrei, der Verkauf von Gasheizungen steht im Widerspruch zu nachhaltigen Zielen und Mitarbeiterinitiativen werden kaum bis gar nicht gefördert.
Ein Teil der Belegschaft trägt den Laden, andere wirken dauerhaft im Leerlauf. Gerüchte verbreiten sich schneller als offizielle Informationen.
Viele Ältere zählen die Jahre bis zur Rente. Andere sorgen sich permanent um ihren Arbeitsplatz oder die Zukunft des Unternehmens.
Verantwortung wird oft vermieden, Kontrolle dagegen nicht.
Einzelne Führungskräfte handeln nach eigenen Regeln, genehmigen sich Sonderrechte und erwarten gleichzeitig von Mitarbeitenden die strikte Einhaltung von Vorgaben.
Entscheidungen werden verschleppt, Fehler auf andere abgewälzt und Kritik teilweise öffentlich geäußert. Während Verstöße von Mitarbeitenden konsequent verfolgt werden, bleiben fragwürdige (geschäftsschädigende) Entscheidungen auf Führungsebene häufig folgenlos.
Dadurch entsteht der Eindruck, dass im Unternehmen mit zweierlei Maß gemessen wird.
- Dreckiges Gebäude
- Laute Großraumbüros
- Veraltete Möbel und Technik
- Umständliche Systeme
- Schleppende Digitalisierung
Erfolge werden laut verkündet, Probleme möglichst leise. Schlechte Nachrichten landen lieber am Schwarzen Brett als in einem offenen Gespräch mit der Belegschaft.
Frauen in Führungspositionen sind die Ausnahme. Jüngere Mitarbeiter finden kaum Gehör, Themen wie Schwangerschaft oder Krankheit werden teilweise negativ kommentiert.
Neue Ideen werden schnell ausgebremst. Erwartet wird vor allem, bestehende Abläufe widerspruchslos auszuführen.
Die offene und transparente Kommunikation sowie die wertschätzende Unternehmenskultur. Engagement und Eigeninitiative werden gesehen und anerkannt. Die Führungskräfte geben Orientierung, treffen nachvollziehbare Entscheidungen und schaffen ein positives Arbeitsumfeld.
Verbesserungspotenzial gibt es wie in jedem Unternehmen bei einzelnen Prozessen, insgesamt werden Herausforderungen jedoch konstruktiv angegangen und gemeinsam gelöst.
Den eingeschlagenen Weg weiterverfolgen, erfolgreiche Maßnahmen kontinuierlich ausbauen und die bestehenden Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende weiter stärken.
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit motivierten Mitarbeitenden und einem positiven Miteinander. Die Stimmung im Unternehmen ist geprägt von Zusammenarbeit, Vertrauen und gegenseitigem Respekt.
Wir sind Weltmarktführer und im Markt respektiert.
Flexible Arbeitsmodelle und ein verständnisvoller Umgang mit persönlichen Anliegen ermöglichen eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben. Überstunden sind die Ausnahme und werden fair behandelt.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit Gestaltungsspielraum. Neue Ideen werden begrüßt und Mitarbeitende werden ermutigt, Prozesse aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen.
Überdurchschnittliche Vergütung, viele Benefits.
Wir sind marktführer und Innovationsführer im Bereich Wasserstoff, grüner geht es nicht. Außerdem bauen wir riesige Wärmepumpenanlagen, da gehen wir mit gutem Vorbild voran.
Sehr guter Teamgeist und hohe gegenseitige Unterstützung. Informationen werden offen ausgetauscht, und Erfolge werden gemeinsam gefeiert.
Tadelllos.
Führungskräfte übernehmen Verantwortung, fördern ihre Teams und gehen mit gutem Beispiel voran. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, Feedback wird konstruktiv gegeben und Mitarbeitende werden fair behandelt.
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit motivierten Mitarbeitenden und einem positiven Miteinander. Die Stimmung im Unternehmen ist geprägt von Zusammenarbeit, Vertrauen und gegenseitigem Respekt.
Offene, ehrliche und direkte Kommunikation auf allen Ebenen. Erfolge und Herausforderungen werden gleichermaßen transparent angesprochen und gemeinsam bearbeitet.
Wir sind ein internationales Unternehmen und das merkt man auch. Jeder ist hier wilkommen. In Summe ist die Mannschaft eher männlich geprägt, das ist in einem technisch orientierten Unternehmen wahrscheinlich normal.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit Gestaltungsspielraum. Neue Ideen werden begrüßt und Mitarbeitende werden ermutigt, Prozesse aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen.
Klima, Mitarbeiter und das Miteinander. Nähe zur Geschäftsführung.
Keine Betriebliche Altersvorsorge
Parksituation nicht optimal, Invest in Gebäude und Anlagen (teilweise schon erfolgt)
Angenehme Atmosphäre, es wird kein Druck aufgebaut, viel Verständnis bezüglich Einarbeitung.
Negative Berichte werden leider nur zu oft weitergegeben, positive eher nicht. Generell kann ich aber mehr positives als negatives entdecken.
In der Einarbeitung noch nicht endgültig zu beurteilen. Bisher aber nur positive Erfahrung. Homeofice verbesserungswürdig.
Nötige Schulung und Weiterbildung bisher ohne Probleme.
Leider keine Betriebsrente.
Es sind vielel Aktivitäten bezüglich des Themas im Gang.
Bisher nur positive EWrfahrungen.
Sehr gut. Man kann viel aus der Erfahrung lernen.
Sehr angenehm. Rücksichtnahme und Anforderungen halten sich sehr gut die Waage.
Technik teilweise veraltet, es wird aber an dem Problem gearbeitet.
Leider durch den/die Vorgänger nicht erfolgt. Jeder teilt aber gerne sein Wissen.
Keine Probleme
Viele Systeme noch Neuland. Die Prozesse und Struktureh sind grudsätzlich bekannt, aber Details fehlen noch. Erste Systemumstellung erfolgreich.
Familiäre Atmosphäre. Jeder kennt Jeden.
Man muss wissen, wer was macht. Das dauert.
Teamleiterstrukturen einführen um somit den Mitarbeitern Aufstiege zu ermöglichen.
Das Team unterstützt einander wo immer es geht.
Weltmarktführerschaft
1 Tag Homeoffice pro Woche ist möglich. Überstunden sollen zeitnah abgebaut werden -> darauf wird penibel geachtet.
Die Mitarbeiter sind in Ihrer Abteilung auf einer Ebene. Keine Teamleiterstrukturen. Sehr wenige Abteilungsleiter müssen viele Teams betreuen.
Sehr gut mit variablem Anteil.
Im Team hervorragend. Man steht für einander ein.
Respektvoll und sehr gerne als Ratgeber konsultiert.
Respektvoll und wertschätzend.
Umbau und Sanierung ist geplant.
Gut, aber Entscheidungen werden manchmal sehr spät kommuniziert.
Verschiedenste Aufgaben, auch abteilungsübergreifend.
Der Einblick ist umfassend.
Gute bis sehr gute Atmosphäre untereinander.
Die Firma besteht seit 1933 und ist nach externer Beurteilung Weltmarktführer in dem Segment. Als Familienunternehmen hat man da viele richtig gemacht. Die Kunden schätzen die produzierte Qualität.
Auf Weiterbildung wird sehr großen Wert gelegt. Schulungen werden auch von externen Coaches abgehalten.
Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt. Die Bezahlung ist im Vergleich sehr gut. Man profitiert auch von der guten Geschäftsentwicklung.
Im Vertrieb sehr gut. Reger Austausch findet statt. Das ist schon ein eingeschworener Haufen! Das erklärt auch die durchweg sehr lange Betriebszugehörigkeit und keine Fluktuation.
Hier gibt es überhaupt keine Einschränkungen.
Der Umgang ist von einer sehr vertraulichen und fairen Zusammenarbeit geprägt.
Da ist noch Luft nach oben. Es wird aber daran gearbeitet und ich bin mir sicher, dass sich das in absehbarer Zeit wesentlich verbessert.
Sind noch nicht genug Sterne!
Verständnisvoll geführtes Familienunternehmen
Professionell, respektvoll und freundlich
Weltweiter Marktführer mit zuverlässigen Produkten
Gut einteilbare Arbeitszeiten
Nahezu einmalig!
Respektvoll
Offenes Ohr für aktuelle Arbeitssituationen, unterstützend, motivierend, einfach vorbildlich!
Größtenteils offene, positive und schnelle Kommunikation.
Es finden regelmäßig Besprechungen statt, damit alle auf dem aktuellen Stand sind.
Selbstständiges Arbeiten
Offenes sehr positives Arbeitsumfeld in einem spitzen Team!!
Tolles Umfeld, nette Kollegen und liberale Strukturen
als Weltmarktführer ein super Image
passt einfach
hier steht jedem Mitarbeiter eingreifest Angebot zur Verfügung
gerechter Lohn für gute Arbeit
Hier wird Umweltbewusstsein groß geschrieben, über den Einsatz modernster Technologie bis zur Energierückgewinnung bei Produktionsprozessen
hier hilft wirklich Jeder Jedem
sehr fair, Erfahrung ist nicht zu ersetzen, und wird weitergeben
direktes und offenes Feedback garantiert!
sehr gut, gute Ausstattung, moderne vollklimatisierte offene Büroräume
offen und angenehm ehrlich
wer eine Herausforderung sucht, kann seine hier finden
Reintegration von langzeitverletztem Kollegen, finde ich TOP!
Keine ernsthafte Herangehensweise, so wie mangelndes Interesse der Führungsebene an z.B. ein aktuell laufendes Großprojekt, hauptsache die Zahlen stimmen am Ende des Monats
Extern gibt man sich Mühe das Image der Firma aufrecht zu erhalten (so wie interne Bemühungen hier für gute Bewertungen zu sorgen........)
Kommuniziert wird nur über Erfolge und Preise, viel schön gerede
- Betriebsurlaub (zwei Wochen mitten in den Sommerferien), ist weder Zeitgemäß noch betrieblich Erforderlich
Wenn die Kriterien für beruflichen Aufstieg beinhalten würden, zusätzlich zur eigenen Arbeit, die Aufgaben und Arbeiten von ehemaligen Kollegen zu übernehmen, ja dann kann man Kariere machen
Unterer Marktdurchschnitt, gezahlt wird allerdings überaus pünktlich
Kollegenzusammenhalt innerhalb einzelner Abteilungen - Abteilungsübergreifend eher Mangelware
Ja es gibt Mitarbeiter 45+, aber auf jahrelange Erfahrung dieser, wird eher verzichtet
Pro: - kurze Kommunikationswege
Kontra:
- Management das oft wenig weiß aber immerhin weiß sich der Geschäftsleitung anzubiedern (Glückwunsch)
Büros, Gebäude und Maschinen sind teilwese mehr! als in die Jahre gekommen.
- Unrealistische und unprofessionelle Projektplanung so wie auch Umsetzung
So verdient kununu Geld.