Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Gehaltszahlungen erfolgen zuverlässig und pünktlich. Zudem gibt es engagierte Kolleginnen und Kollegen, die trotz schwieriger Rahmenbedingungen täglich ihr Bestes geben.
Mangelnde Transparenz in der Kommunikation, fehlende Wertschätzung für engagierte Mitarbeitende und eine obsolete Führungskultur, die häufig Unsicherheit statt Orientierung schafft.
Hinzu kommen veraltete Arbeitsbedingungen, geringe Entwicklungsmöglichkeiten und ein hoher Druck hinsichtlich Überstunden und Anwesenheit.
Eine offenere und ehrlichere Kommunikation, moderne Arbeitsbedingungen sowie eine stärkere Förderung von Leistung und Eigeninitiative würden das Arbeitsumfeld deutlich verbessern.
Ebenso sollten Führungskräfte stärker in die Verantwortung genommen, flexible Arbeitsmodelle akzeptiert und Entwicklungsperspektiven unabhängig von personellen Abgängen geschaffen werden.
NACHTRAG:
Nach meiner ursprünglichen Bewertung ist auffällig, dass unmittelbar danach eine ganze Reihe ausgesprochen positiver Bewertungen erschienen ist, die das Gesamtbild deutlich aufgewertet haben. Dass dies ausgerechnet in dem Moment geschieht, in dem die öffentliche Kritik zunimmt, ist natürlich ein bemerkenswerter Zufall.
Noch interessanter ist der Ton einiger dieser neueren Bewertungen. Statt die zweifellos vorhandenen positiven Aspekte des Unternehmens in den Vordergrund zu stellen, wird häufig versucht, die aus früheren kritischen Bewertungen bekannten Kritikpunkte durch selektive Darstellungen zu relativieren oder die Kritiker selbst in den Fokus zu rücken. Aussagen wie „Dann geht doch einfach, wenn es euch nicht passt“ wirken dabei weder professionell noch lösungsorientiert. Dadurch entsteht stellenweise weniger der Eindruck unabhängiger Erfahrungsberichte als vielmehr der Versuch, auf öffentliche Kritik zu reagieren, anstatt sich mit deren Inhalt auseinanderzusetzen.
Das ändert jedoch nichts am eigentlichen Kern: Die angesprochenen Kritikpunkte finden sich nicht vereinzelt, sondern ziehen sich seit Jahren durch zahlreiche negative Bewertungen. Wer die Entwicklung aufmerksam verfolgt, wird feststellen, dass sich dieselben Themen immer wieder wiederholen.
Vielleicht liegt die Lösung daher weniger in zusätzlichen positiven Bewertungen als in einer offenen und ehrlichen Auseinandersetzung mit den Gründen, warum dieselbe Kritik seit Jahren von unterschiedlichen Personen geäußert wird.
Marodes Gebäude, sinkende Standards und ständige Personalabgänge prägen den Alltag. Viele Kollegen haben Angst um ihren Job oder innerlich längst aufgegeben.
Nach außen professionell, intern ernüchternd. Das Selbstbild des Unternehmens und die Realität klaffen weit auseinander.
Überstunden gelten faktisch als Pflicht. Wer krank ist, muss sich rechtfertigen, wer Homeoffice möchte, stößt auf Widerstand.
Förderung findet kaum statt. Aufstiegschancen entstehen meist erst, wenn eine Führungskraft geht und ihre Stelle nicht extern besetzt werden soll.
Das Gehalt kommt zuverlässig. Die Unterschiede bei der Bezahlung sind jedoch teilweise schwer nachvollziehbar.
Weder beim Umweltbewusstsein noch bei sozialer Verantwortung setzt das Unternehmen überzeugende Akzente.
Das Gebäude ist nicht barrierefrei, der Verkauf von Gasheizungen steht im Widerspruch zu nachhaltigen Zielen und Mitarbeiterinitiativen werden kaum bis gar nicht gefördert.
Ein Teil der Belegschaft trägt den Laden, andere wirken dauerhaft im Leerlauf. Gerüchte verbreiten sich schneller als offizielle Informationen.
Viele Ältere zählen die Jahre bis zur Rente. Andere sorgen sich permanent um ihren Arbeitsplatz oder die Zukunft des Unternehmens.
Verantwortung wird oft vermieden, Kontrolle dagegen nicht.
Einzelne Führungskräfte handeln nach eigenen Regeln, genehmigen sich Sonderrechte und erwarten gleichzeitig von Mitarbeitenden die strikte Einhaltung von Vorgaben.
Entscheidungen werden verschleppt, Fehler auf andere abgewälzt und Kritik teilweise öffentlich geäußert. Während Verstöße von Mitarbeitenden konsequent verfolgt werden, bleiben fragwürdige (geschäftsschädigende) Entscheidungen auf Führungsebene häufig folgenlos.
Dadurch entsteht der Eindruck, dass im Unternehmen mit zweierlei Maß gemessen wird.
- Dreckiges Gebäude
- Laute Großraumbüros
- Veraltete Möbel und Technik
- Umständliche Systeme
- Schleppende Digitalisierung
Erfolge werden laut verkündet, Probleme möglichst leise. Schlechte Nachrichten landen lieber am Schwarzen Brett als in einem offenen Gespräch mit der Belegschaft.
Frauen in Führungspositionen sind die Ausnahme. Jüngere Mitarbeiter finden kaum Gehör, Themen wie Schwangerschaft oder Krankheit werden teilweise negativ kommentiert.
Neue Ideen werden schnell ausgebremst. Erwartet wird vor allem, bestehende Abläufe widerspruchslos auszuführen.
Die offene und transparente Kommunikation sowie die wertschätzende Unternehmenskultur. Engagement und Eigeninitiative werden gesehen und anerkannt. Die Führungskräfte geben Orientierung, treffen nachvollziehbare Entscheidungen und schaffen ein positives Arbeitsumfeld.
Verbesserungspotenzial gibt es wie in jedem Unternehmen bei einzelnen Prozessen, insgesamt werden Herausforderungen jedoch konstruktiv angegangen und gemeinsam gelöst.
Den eingeschlagenen Weg weiterverfolgen, erfolgreiche Maßnahmen kontinuierlich ausbauen und die bestehenden Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende weiter stärken.
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit motivierten Mitarbeitenden und einem positiven Miteinander. Die Stimmung im Unternehmen ist geprägt von Zusammenarbeit, Vertrauen und gegenseitigem Respekt.
Wir sind Weltmarktführer und im Markt respektiert.
Flexible Arbeitsmodelle und ein verständnisvoller Umgang mit persönlichen Anliegen ermöglichen eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben. Überstunden sind die Ausnahme und werden fair behandelt.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit Gestaltungsspielraum. Neue Ideen werden begrüßt und Mitarbeitende werden ermutigt, Prozesse aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen.
Überdurchschnittliche Vergütung, viele Benefits.
Wir sind marktführer und Innovationsführer im Bereich Wasserstoff, grüner geht es nicht. Außerdem bauen wir riesige Wärmepumpenanlagen, da gehen wir mit gutem Vorbild voran.
Sehr guter Teamgeist und hohe gegenseitige Unterstützung. Informationen werden offen ausgetauscht, und Erfolge werden gemeinsam gefeiert.
Tadelllos.
Führungskräfte übernehmen Verantwortung, fördern ihre Teams und gehen mit gutem Beispiel voran. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, Feedback wird konstruktiv gegeben und Mitarbeitende werden fair behandelt.
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit motivierten Mitarbeitenden und einem positiven Miteinander. Die Stimmung im Unternehmen ist geprägt von Zusammenarbeit, Vertrauen und gegenseitigem Respekt.
Offene, ehrliche und direkte Kommunikation auf allen Ebenen. Erfolge und Herausforderungen werden gleichermaßen transparent angesprochen und gemeinsam bearbeitet.
Wir sind ein internationales Unternehmen und das merkt man auch. Jeder ist hier wilkommen. In Summe ist die Mannschaft eher männlich geprägt, das ist in einem technisch orientierten Unternehmen wahrscheinlich normal.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit Gestaltungsspielraum. Neue Ideen werden begrüßt und Mitarbeitende werden ermutigt, Prozesse aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen.
Fair, interessante Arbeit
Mehr Training
Gut. Wir sind ein gutes Team.
Marktführer, tolle Produkte.
Prima Kollegen. Jeder hilft dem anderen.
Bin zufrieden
Großraumbüro. Keine Barrieren
Sehr abwechlungsreich
Eigenständigkeit
Kommunikation intern in Köln eher schlecht
Sehr unterschiedliche Gehaltslevel. Leistung und langjährige Berufserfahrung wird nicht entsprechend anerkannt
Im service ist man autark und unabhängig, das gefällt mir.
Unfaire Lohn Verteilung, Fuhrpark Management verbesserungsbedürftig, Niederlassung in Köln sehr marode.
Bessere Planung, bessere Disposition, heruntergekommene Niederlassung modernisieren, Lohn Gleichheit
Kollegialer und offener Umgang miteinander, Entscheidungs- und Mitgestaltungsfreiheiten, lockere Arbeitsatmosphäre
Mehr Firmenfeiern mit allen
Im Großraum schallt immer wieder ein Witz und lautes Lachen durch den Flur und die Abteilungen unterstützen sich gegenseitig.
top
Offene Kommunikation wird geschätzt.
Dadurch, dass sich die Produkte andauern weiterentwickeln und neue dazu kommen, bleibt es immer spannend.
Klima, Mitarbeiter und das Miteinander. Nähe zur Geschäftsführung.
Keine Betriebliche Altersvorsorge
Parksituation nicht optimal, Invest in Gebäude und Anlagen (teilweise schon erfolgt)
Angenehme Atmosphäre, es wird kein Druck aufgebaut, viel Verständnis bezüglich Einarbeitung.
Negative Berichte werden leider nur zu oft weitergegeben, positive eher nicht. Generell kann ich aber mehr positives als negatives entdecken.
In der Einarbeitung noch nicht endgültig zu beurteilen. Bisher aber nur positive Erfahrung. Homeofice verbesserungswürdig.
Nötige Schulung und Weiterbildung bisher ohne Probleme.
Leider keine Betriebsrente.
Es sind vielel Aktivitäten bezüglich des Themas im Gang.
Bisher nur positive EWrfahrungen.
Sehr gut. Man kann viel aus der Erfahrung lernen.
Sehr angenehm. Rücksichtnahme und Anforderungen halten sich sehr gut die Waage.
Technik teilweise veraltet, es wird aber an dem Problem gearbeitet.
Leider durch den/die Vorgänger nicht erfolgt. Jeder teilt aber gerne sein Wissen.
Keine Probleme
Viele Systeme noch Neuland. Die Prozesse und Struktureh sind grudsätzlich bekannt, aber Details fehlen noch. Erste Systemumstellung erfolgreich.
Offen für Vorschläge und Veränderungen
Parkplatz ausbauen
Arbeitsklima von der Produktion bis zur höchste Instanz ist super. Es wurden die Urlaubstage von 25 auf 28 erhöht.
Keine klar aufgeführten Verantwortungsbereiche der einzelnen Abteilungen.
Bessere Kommunikationswege und mehr Transparenz in den Tätigkeitsfeldern.
Hat immer ein offenes Ohr.
Man könnte das äußere Erscheinungsbild des Firmengebäudes Renovieren.
Ist klasse.
Gutes Gehalt, pünktliche Überweisung, Gewinnbeteiligung
Büro ist Renovierungsbedürftig aber sonst OK.
So verdient kununu Geld.