Schwartauer 

Werke 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

alles.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Keine.

Arbeitsatmosphäre

Inspierierend.

Image

Top.

Work-Life-Balance

Optimal.

Karriere/Weiterbildung

Möglich.

Gehalt/Benefits

Ausreichend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Super.

Umgang mit älteren Kollegen

Neutral.

Vorgesetztenverhalten

Fördernd.

Arbeitsbedingungen

Optimal.

Kommunikation

Offen.

Gleichberechtigung

Klar.

Interessante Aufgaben

Viele.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Begeisterung für Produkte und Pragmatismus

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Teammeetings der Schichtteams

Verbesserungsvorschläge

Zusammenarbeit Vertrieb - Produktion verbessern
Nachfolgeplanung um Talente zu entwickeln

Arbeitsatmosphäre

Offen und mittlerweile mehr Feedback

Image

Starke Strahlkraft in der Region mit erfolgreichen Marken

Work-Life-Balance

Der Wandel kostet Energie und auch Zeit, insgesamt jedoch wenig Überstunden

Karriere/Weiterbildung

Eigeninitiative auch notwendig

Gehalt/Benefits

Markt Benchmark ist nicht immer gegeben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Starke Verbundenheit, teilweise zu viele "Gestrige"

Vorgesetztenverhalten

Bemüht

Arbeitsbedingungen

Viele Investitionen in Anlagen, Sozialräume und Büros

Kommunikation

Viel Austausch und Offenheit für Fragen

Interessante Aufgaben

Sehr gut, wenn man Veränderung mag

Verbesserungsvorschläge

Das Feedback Ernst nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Mein Empfinden über die aktuelle Atmosphäre: fast ausschließlich negativ; Stress, Leistungsdruck, kein Zusammenhalt - weder innerhalb der Bereiche und erst Recht nicht teamübergreifend - gemäß dem Motto: "Wo eine Mauer gesetzt werden kann, setzen wir eine!", Unruhe durch schlechte oder keine Kommunikation. Chaos durch mangelnde Vorschriften und keiner Bereitschaft die wenigen, die es gibt, konsequent durchzusetzen. Respektlosigkeit, Egoismus und Arroganz an wichtigen Schlüsselpositionen (Bis auf höchste Ebene) auf der einen Seite; "Wir sitzen alle im selben Boot" - Aussagen auf der anderen. Stillstand im Teambuilding durch absolut festgefahrene Strukturen und Meist langjährig eingesessenes Personal - "Das haben wir schon immer so gemacht!", keine Konsequenzen bei (teilweise schlimmen) Fehlverhalten

Image

Für mich schlecht! Meine Ansicht zum Unternehmen und am Ende auch zu den Produkten hat sich grundlegend verändert.

Work-Life-Balance

In meiner Position nicht miteinander ins Gleichgewicht zu bringen - Die Tage des pünktlichen Feierabends sind an zwei Händen abzuzählen Die Überstunden sind blitzschnell im 3-stelligen Bereich. Doch niemanden interessiert es. Einzige "Maßmahme", man muss jetzt, trotz mangelhaftem Stempelsystems, jede Überstunde in weiteren, für mich überflüssigen Mails vom Vorgesetzten freigeben lassen. Dieses wird dann stumpf mit: "OK!" Abgetan anstatt sich die doch recht wichtige Frage zu stellen: "Wie und warum kommt es dazu?". Hinzu kommt, dass der Leistungsdruck krank machen kann und es dazu führen kann, dass auch privat nicht mehr abgeschaltet wird. Eine Hemmschwelle die Kollegen auch während Krankheit, Urlaub oder sonstiger Abwesenheit zu kontaktieren, existiert nicht! Hier gibt es ganz spezielle Kandidaten, bei denen es den Eindruck macht, sie erfreuen sich genau an dieser Maßnahme.

Karriere/Weiterbildung

Ein wirres Konstrukt von seltsamen Schulungen wird angeboten. Die meisten wohl aus verpflichtenden Gründen (Beispiel: Staplerschein) - intern, wie extern. Ansonsten habe ich davon nicht viel erfahren können. Aufstiegsmöglichkeiten existieren; den Vorgang dahinter würde ich an einigen Stellen gerne mal als "stilles Mäuschen" beobachten.

Gehalt/Benefits

Zahlung kommt pünktlich, gewisse Leistungen sind vorhanden (z.B. Jobticket) - Dinge die heutzutage fast jeder Arbeitgeber anbietet. Kantine ist gut.
Man hört vermehrt von Unstimmigkeiten bei der Abrechnung; diese sollen dann jedoch im Nachgang geklärt werden. ACHTUNG: TARIFLICH GIBT ES ZUSATZAUFWENDUNGEN WELCHE BETRIEBSVEREINBARUNGEN UNTERLIEGEN - DIES ALS 13. GEHALT ANZUSEHEN IST FALSCH UND ES ALS SOLCHES IM GESPRÄCH ANZUPREISEN NICHT FAIR. Heißt: kündigt man, existiert nur noch bedingt oder gar kein Anspruch auf diese Zusatzaufwendung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Gruppenbildung zum Selbstschutz, Grenzen setzen zur Abschottung, Das M______ - Wort lasse ich hier bewusst mal unausgesprochen, Inselwissen ist hier die Macht, bewusster "Nichtinformationsfluss" zum Ausspielen der teilweise direkten Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Dieser ist meist von gewissem Respekt und Achtung vor der Erfahrung begleitet. Auch hier: Ausnahmen bestätigen die Regel.

Vorgesetztenverhalten

6-! "Tausend Vorgesetzte; Keine Führungskraft". Die Überforderung steht den meisten auf die Stirn geschrieben. Konsequenz - fehl am Platz, Empathie - vorgespielt. Leitbilder sollen vorgelebt werden - Sie werden allerdings nur auf Plakaten, Monitoren und (vorbei an Themen) in Workshops oder ähnlichem ab- und vorgelesen. Probleme werden erkannt, besprochen und dann in den Mülleimer geschmissen. Spätestens in der übernächsten Etage der (ach so) flachen Herachien.

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten sind alt, teilweise nicht intakt, die meiste Technik nicht mehr auf Stand - mit mehreren Jahrzehnten "auf dem Buckel". Zwischendurch gibt's neue Notebooks oder iPhones, mit denen man dann "hochmodern" über digitales Teams von analogen Telefonen aus den 80ern bei den Anlagen angerufen wird. Werkzeuge: überwiegend im Status verschwunden. Standards gibt es, nur nicht für jeden und diese sind dann ähnlich alt, wie die Telefone der Anlagen.

Kommunikation

Schlecht, schlechter, ............ Eindruck: Zwischen Respektlosigkeiten, Beschwerden, egoistischem Verhalten und zumeist mangelndem Fachwissen oder Kompetenzen wird bei hunderten informationslosen Mails und Kanälen sowie ähnlich vielen strukturlosen Meetings täglich versucht, viel zu reden, aber wenig zu sagen. Täglich hört man Phrasen von: "Wir sitzen alle im selben Boot" bis "Wir müssen erstmal im eigenen Vorgarten kehren". Verantwortung heißt hier augenscheinlich - Den Schuldigen suchen, wenn es mal nicht läuft (Und das tut es fast täglich).

Gleichberechtigung

Schwerwiegender Begriff! Ohne diesen mit noch schwerwiegenderen Erklärungen zu argumentieren; ich kann euch nur nahelegen, die Ohren offen zu halten und richtig und konsequent zu Handeln. Es geschehen Dinge, die gehören einfach nicht zum Arbeitsleben, geschweige denn zum gesamten Alltag!

Interessante Aufgaben

Produktion eines Marktführers und dessen Umsetzung (Egal ob Produkt, Technik, Qualität, Logistik etc.) von der Idee bis zur finalen Fertigstellung sind unfassbar interessant; wenn denn auch die richtigen Wege gegangen werden, vernünftig investiert wird und eine gewisse Langfristigkeit geschaffen wird. Der tägliche Kampf mit Umplanung, Ausfällen, Anlagagenzuständen und mangelnder Kommunikation macht das Ganze allerdings kaum noch greifbar.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen (z.B. 13. Gehalt, Betriebsfeste usw.)
Das tolle Betriebsrestaurant
Die leckeren Produkte
Parkmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

noch mehr Karrieremöglichkeiten, Fortbildungen anbieten

Arbeitsatmosphäre

Man fühlt sich sehr wohl

Image

sehr gut (Markenführer)

Work-Life-Balance

Vollzeit oder Teilzeit, Überstundenabbau uvm. ist möglich

Karriere/Weiterbildung

kommt auf die Abteilung und Position an

Gehalt/Benefits

kommt auf die Abteilung und Position an

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Ich arbeite in einem tollen Team mit netten Kolleginnen.

Umgang mit älteren Kollegen

nichts auszusetzen

Vorgesetztenverhalten

Ein respektvoller Umgang mit regelmäßigen Feedbackgesprächen

Arbeitsbedingungen

sind gut

Kommunikation

Durch das Intranet und die Abteilung Unternehmenskommunikation wird man immer gut informiert.

Gleichberechtigung

Könnte noch ein bisschen verbessert werden, aber es gibt immer mehr Frauen, die auch in höhere Positionen gelangen im Gegensatz zu früher

Interessante Aufgaben

Ich arbeite im internationalen Kontext mit vielen verschiedenen Abteilungen und Tochtergesellschaften zusammen, sehr spannend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man verdient hier schon recht gutes Geld und darf einige Vorteile genießen. Die Mensa ist beispielsweise sehr toll, aber auch etwas teurer.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Absoluter Personalmanger und total verworrene Strukturen; keine Ehrlichkeit in höheren Ebenen; immer mehr in Richtung Konzern; sehr schlechte Kommunikation, sowohl innerhalb der Abteilungen als auch zwischen den Abteilungen... Leider entwickelt sich die damalige positive Stimmung immer schlechter bei den Schwartauer Werken.

Verbesserungsvorschläge

Bitte nehmt einfach mal die rosa-rote Brille ab und tut nicht so, als wäre alles so toll. Seit ehrlich, steht für echte Werte und stellt mehr Personal ein. Viele gehen oder sind sogar dauerhaft Krank, bekommen Bournout oder ähnliches. Das Problem ist hier das die Mitarbeiter oftmals viel zu nett sind und sich viel zu sehr buckeln. Viele gehen hier an ihre Grenzen, somit fühlen sich alle irgendwie verpflichtet an die Grenzen zu gehen.

Arbeitsatmosphäre

Durchweg angespannte und eher schlechte Stimmung, da viele mit der Arbeitsmenge überfordert sind.

Image

Mehr Schein als Sein.

Work-Life-Balance

Mehr Schein als Sein. Gleitzeit ist sowohl Segen als auch Fluch.

Karriere/Weiterbildung

Ganz ok.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist ganz gut. Weinachtsgeld, Urlaubsgeld, 30 Tage Urlaub ... das ist schon gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Wenigstens sind die meisten Kolleg/innen sehr nett und oftmals auch kompetent.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist ok.

Vorgesetztenverhalten

Manchmal hat man Glück und manchmal nicht... Kommt darauf an in welcher Abteilung man ist.

Arbeitsbedingungen

Ich erledige täglich einen Job für mindestens zwei Personen

Kommunikation

Mieserabel

Gleichberechtigung

Mehr Männer in den Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Sind ok.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weiterbildungsmöglichkeiten , Sozialleistungen, Zusammenhalt und Firmenerfolg

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend geprägt durch Hilfsbereitschaft und einen freundlichen Umgangston

Work-Life-Balance

...auch dieses ist sicherlich von Funktion zu Funktion und von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich . Die Schwartauer Werke haben aber insgesamt sehr viele Initiativen gestartet , um die Work -Live Balance positiv zu beeinflussen .

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund der Größe des Unternehmens sind die Karrieremöglichkeiten etwas eingeschränkt. Weiterbildungsaktivitäten haben dahingegen einen hohen Stellenwert .

Gehalt/Benefits

Die Schwartauer Werke zahlen okay bis gut .

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

sicherlich von Abteilung zu Abteilung etwas unterschiedlich , aber insgesamt hoch

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleg*innen ist von Respekt geprägt .

Vorgesetztenverhalten

Meine Führungskraft war super , hatte immer ein offenes Ohr und mich in meiner Entwicklung sehr gefördert

Arbeitsbedingungen

Abgesehen davon , dass nicht alle IT Systeme auf dem neusten Stand sind , sind die Arbeitsbedingungen top

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist sicherlich noch nicht perfekt, aber es wird stetig daran gearbeitet ,die Kolleg*innen schnell und transparent auf dem Laufenden zu halten

Gleichberechtigung

Diskriminierung ist etwas , was bei den Schwartauer Werken nicht geduldet wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine, kostenloser Parkplatz, betriebliche Altersvorsorge, Gleitzeit auf Vertrauensbasis (wobei kein Vertrauen da ist, denn man muss eine Std-Abrechnung vorlegen), jährliches Betriebsfest mit Tombola ohne Nieten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Firmenpolitik, ungeeignete Führungskräfte

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung und Motivation von Mitarbeitern, Weiterbildungen anbieten, gegen Mobbing vorgehen, Umfragen zu Führungskräften vornehmen, ungeeignete Führungskräfte ersetzen, gegen Überlastung vorgehen (es fallen viele Mitarbeiter krankheitsbedingt monate- und jahrelang aus, was niemand hinterfragt)

Arbeitsatmosphäre

Dass innerhalb von 6 Monaten ca. 60 Mitarbeiter kündigten sagt wohl Einiges, dauerhafte Überlastung bis zur Krankheit, Mobbing und Ungleichbehandlung, Mobiles Arbeiten wird nicht gern gesehen, selbst während der Home-Office-Pflicht musste man zu 50 % ins Büro kommen, Arbeitszeit nicht so flexibel wie auf dem Papier, Versprechungen werden nicht eingehalten

Image

viele Mitarbeiter sind unzufrieden, dies hat sich bereits in der Region rumgesprochen, man wird oft gefragt "was ist bei Schwartau los?"

Work-Life-Balance

sieht auf dem Papier alles toll aus mit vergünstigten Massagen, bewegter Pause etc, aber Mehrarbeit wird vorausgesetzt und nichts getan gegen Überlastung

Karriere/Weiterbildung

Da Schwartau zum Hero Konzern gehört, ist stillschweigend die Unternehmenssprache Englisch gefordert, Projekte werden in englisch vorgenommen, es werden aber keine Englisch-Kurse angeboten

Gehalt/Benefits

Gehalt gut, für die zu leistende Arbeit unterbezahlt, es gibt Urlaubsgeld und ein 13. Gehalt als Weihnachtsgeld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Kollegialität ok, aber jeder kämpft für sich, gemeinsam am Strang ziehen gibt es nicht, Vertrauliches wird herum erzählt, Betriebsrat ist überflüssig

Umgang mit älteren Kollegen

es werden überwiegend junge Leute eingestellt, langjährige Mitarbeiter erfahren keine Wertschätzung

Vorgesetztenverhalten

hier sollte man 0 Sterne vergeben können. Vorgesetzte mobben, sind unehrlich, setzen unter Druck, spielen Kollegen untereinander aus, haben nach meiner Meinung keine Führungsqualität, neben den täglichen Aufgaben wird trotz regelmäßiger Mehrarbeit Zusatzarbeit verlangt für z.B. Projekte, Betreuung von Azubis, Absolvieren von Online-Kursen etc., Teambuilding Events nach Arbeitszeit sind Pflicht

Arbeitsbedingungen

im neueren Gebäude ist die Ausstattung gut, höhenverstellbare Tische gibt es nur mit Attest, in den meisten Büros keine Klimaanlage, einige Konferenzräume ohne Heizung

Kommunikation

Leitsatz "offene Kommunikation" sieht gut auf dem Papier aus, wird sich aber nicht dran gehalten. Es werden Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt, Führungsebene will nichts Negatives hören, Vorgesetzte sind unehrlich und verlogen

Gleichberechtigung

Männerdomäne in der Führungsebene

Interessante Aufgaben

Alltagsroutine, für Verbesserungen zur Arbeitserleichterung kein Ohr, Vorgesetzte geben Arbeit, Druck und Verantwortung an Team weiter

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass es auch mal was geschenkt gab.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So vieles wie oben erwähnt.

Verbesserungsvorschläge

Stellt mehr Leute ein, damit nicht alle überlastet und andauernd krank sind.

Arbeitsatmosphäre

Fließbandarbeit, kaum Abwechslung, heißes und feuchtes Klima und dann arbeiten wie ein Tier. Bei Personalmangel auch mal 2 Maschinen gleichzeitig fahren.

Image

Mehr Schein als Sein. Man weiß zwar nie wie es woanders ist, aber da ist es nicht toll.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden. Aufgrund von Produktionsausfällen innerhalb der Woche weil die Anlagen streiken o.ä. gab es ständig Samstagsschichten. Unmöglicher Schichtbeginn im Labor: 05:00 Uhr.

Karriere/Weiterbildung

Nicht möglich. Wechsel in andere Abteilungen ist auch nicht möglich oder gewünscht. Wer unzufrieden ist hat Pech und ist dort in der falschen Firma.

Gehalt/Benefits

War soweit in Ordnung aber nur das Gehalt hält einen nicht in so eine Firma.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Niemand wird gut behandelt, auch nicht die die schon 40 Jahre dort arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Nicht alle aber viele denken Sie seien was besseres obwohl niemand ne Ahnung hat was eigentlich der Job ist.

Arbeitsbedingungen

Für Pausen war selten Zeit und Pünktlich Feierabend gab es manchmal auch nicht, Überstunden durften nicht aufgeschrieben werden.

Kommunikation

Dort wo eine Nachricht zuerst ankommen sollte wenn es Neuigkeiten gibt, weiß meist noch niemand etwas davon.

Interessante Aufgaben

Nicht vorhanden. Eintöniger Alltag und dazu noch körperlich zehrend.