Eine mangelhafte Führung, die sich durch fehlendes Zuhören, mangelndes Feedback und fehlende Wertschätzung auszeichnet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplätze, Wasser, Kaffee, Obst und helle Büroräume sowie eine minimale Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unzureichende Kommunikation, Feedback, Zielsetzung. Wenn nach vielen Monaten endlich ein Gespräch zustande kommt, wirkt dies oft respektlos. Die Geschäftsleitung hat Schwierigkeiten, den Fokus zu behalten und sich zu konzentrieren. Technologie, die nicht mehr auf dem neuesten Stand ist. Es wird an den falschen Stellen gespart. Kein Homeoffice.
Verbesserungsvorschläge
Eine geeignete Geschäftsführung und Personal einstellen, um sich um die Mitarbeiter zu kümmern
In vielen Unternehmen ist der direkte Kontakt zwischen Arbeitnehmern und der Geschäftsführung essenziell für das Betriebsklima und die Produktivität. Leider kommt es häufig vor, dass Mitarbeiter keinen Ansprechpartner mehr im Unternehmen haben, da jegliche Kontaktversuche vollständig ignoriert werden. Dies führt zu Unzufriedenheit, Motivationsverlust und einem schlechten Arbeitsklima. Um dem entgegenzuwirken, ist es wichtig, eine geeignete Geschäftsführung sowie qualifiziertes Personal einzustellen, die sich aktiv um die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter kümmern. Eine transparente Kommunikation sollte stets gewährleistet sein, sodass Arbeitnehmer ihre Fragen, Sorgen oder auch Verbesserungsvorschläge offen äußern können.
Darüber hinaus ist es absolut nicht akzeptabel, Überstunden der Mitarbeiter ohne jeglichen Kommentar zu löschen. Überstunden sind ein Ausdruck von Engagement und Einsatz, welcher anerkannt und wertgeschätzt werden muss.
Zusammenfassend ist es für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens unerlässlich, dass eine erreichbare und kompetente Geschäftsführung vorhanden ist. Mitarbeiteranliegen ernst genommen und zeitnah bearbeitet werden und eine Kultur der Wertschätzung und des gegenseitigen Respekts gefördert wird. Nur so kann ein positives Arbeitsumfeld geschaffen werden, das die Zufriedenheit und Leistung der Mitarbeiter nachhaltig fördert.
Arbeitsatmosphäre
Extrem angespannt und verheerend schlecht.
Image
Schlecht.
Work-Life-Balance
Es geht. Gleitzeit ist nur geringfügig vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Firma ist es unbekannt. Es wird enorm viel Papier gebraucht, und das ist nicht nötig.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen kennen den Begriff „Teamwork“ nicht.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte ist zugleich der Geschäftsführer / Inhaber, der mit den Aufgaben eines Vorgesetzten nicht vertraut ist. Schrecklich.
Arbeitsbedingungen
Im Wesentlichen in Ordnung. Allerdings zeichnet sich das Verhalten des Vorgesetzten sowie der Assistenz der Geschäftsleitung durch einen unangemessenen Ton aus, was zu einer unangenehmen Arbeitsumgebung führt.
Kommunikation
Für die Geschäftsführung existiert es nicht.
Gehalt/Benefits
Gut.
Gleichberechtigung
Es werden Unterschiede zwischen den Abteilungen gemacht. Einigen Abteilungen stehen mehr Freiheiten zu, anderen weniger.