Mit über 23.400 der bundesweit rund 145.700 Großflächenwerbetafeln gehört die SCHWARZ-AW mit 16 % Marktanteil zu den führenden Anbietern in Deutschland. Neben den klassischen Außenwerbungsflächen, von Litfaßsäulen bis hin zu Transportmedien, sind wir in Fragen der Stadtmöblierung ein kompetenter Partner für Städte und Kommunen.
Dank unserer acht Standorte in Deutschland: Konstanz (Hauptsitz), Frankfurt a. M. (Bad Nauheim), Göttingen, Hamburg (Hohenwestedt), Köln (Bergheim), Leipzig (Delitzsch), München (Weyarn) und Rottweil (Dornhan), können wir unsere Kunden ideal beraten und betreuen.
Mit diesen optimalen Rahmenbedingungen garantieren wir eine erfolgreiche Markenkommunikation und eine wirkungsvolle Out-of-Home-Kampagne.
Als inhabergeführtes Familienunternehmen vereinen wir Persönlichkeit, Innovation, Stabilität und Wachstum. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, die Erwartungen unserer Kunden zu erfüllen und zu übertreffen. Dies gelingt uns nur mit einem starken Team. Als zukunftsorientiertes, modernes Unternehmen, sind wir daher immer auf der Suche nach motivierten Mitarbeiter*innen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
EssenszulageWir bieten vielfältige Perspektiven und sind ein attraktiver Arbeitgeber für technische und kaufmännische Kräfte. Ob Plakatierung, Sachbearbeitung oder Abteilungsleitung, wir wachsen in allen Bereichen und sind daher auch offen für Initiativbewerbungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SCHWARZ-Außenwerbung GmbH.
Dank unserer acht Standorte in Deutschland:
Konstanz (Hauptsitz), Frankfurt a. M. (Bad Nauheim), Göttingen, Hamburg (Hohenwestedt), Köln (Bergheim), Leipzig (Delitzsch), München (Weyarn) und Rottweil (Dornhan), können wir unsere Kunden ideal beraten und betreuen.
kostenfreie Parkplätze, kostenloses Wasser und Obst, schöner Innenhof um dort die Pause zu verbringen
Parkplätze, Wasser, Kaffee, Obst und helle Büroräume sowie eine minimale Gleitzeit
Gehalt war immer pünktlich auf dem Konto. Die Feiern in Konstanz, wenn man mal eingeladen wurde, waren wirklich klasse.
Lage, Gebäude, Büros, Feierlichkeiten und Mitarbeiterbenefits.
- Parkplätze
- Lohn war immer pünktlich auf dem Konto.
Unzureichende Kommunikation, Feedback, Zielsetzung. Wenn nach vielen Monaten endlich ein Gespräch zustande kommt, wirkt dies oft respektlos. Die Geschäftsleitung hat Schwierigkeiten, den Fokus zu behalten und sich zu konzentrieren. Technologie, die nicht mehr auf dem neuesten Stand ist. Es wird an den falschen Stellen gespart. Kein Homeoffice.
teilweise sehr respektloses Verhalten, hier muss deutlich mehr Kommunikation her! Versprechungen werden nicht gehalten, Termine vergessen, Verbesserungsvorschläge niedergetreten
Man verkennt leider so´n bissel die Mitarbeiter. Alles reisen sich echt den Allerwertesten auf, dass der Laden läuft. Aber am Schluss ist man eh nur eine Personalnummer die Geld kostet - schade.
Der Rest.
Nachtrag am 22.08.2023: Meine Bewertung wurde nun nach 6 Jahren zum zweiten Mal angefochten und daher automatisch von Kununu deaktiviert. Meine Vermutung ist, dass man versucht alte Bewertungen zu beanstanden in der Hoffnung, dass sie deaktiviert werden. Die Wahrscheinlichkeit, dass ehemalige Angestellte nach so langer Zeit noch Lust haben die Bewertung zu bearbeiten ist sicherlich gering und somit könnte man die schlechten Bewertungen verschwinden lassen.
Nachtrag am 01.09.2023: Meine Bewertung wurde jetzt zum dritten Mal deaktiviert, da das ...
Kommunikaton, Rest passt. Man findet immer und überall was zum meckern, man sollte auch mal zufrieden sein mit dem was man hat.
Eine geeignete Geschäftsführung und Personal einstellen, um sich um die Mitarbeiter zu kümmern
In vielen Unternehmen ist der direkte Kontakt zwischen Arbeitnehmern und der Geschäftsführung essenziell für das Betriebsklima und die Produktivität. Leider kommt es häufig vor, dass Mitarbeiter keinen Ansprechpartner mehr im Unternehmen haben, da jegliche Kontaktversuche vollständig ignoriert werden. Dies führt zu Unzufriedenheit, Motivationsverlust und einem schlechten Arbeitsklima. Um dem entgegenzuwirken, ist es wichtig, eine geeignete Geschäftsführung sowie qualifiziertes Personal einzustellen, die sich aktiv um die Bedürfnisse und ...
deutlich mehr Kommunikation, evtl. auch Teammeetings um sich mit den Abteilungen zu besprechen, Mitarbeitergespräche, wo der Arbeitnehmer auch mal zu Wort kommt. Homeoffice wird nicht angeboten, das Potential wäre aber vorhanden.
Bei anderen Arbeitgebern steht der Mensch mehr im Mittelpunkt. Man wird auch gefragt, wie es einem wirklich geht und bekommt Hilfe, wenn diese nötig ist. Das habe ich bei der SAW über die vielen Jahre leider etwas vermisst.
Das Unternehmen hat ganz viel Potenzial. Das sagt jeder der hier arbeitet/gearbeitet hat. Leider hat man das Gefühl, dass der Chef das Unternehmen gar nicht mehr leiten will und es nur macht, weil sein Vater es früher geründet hat. Eine Einstellung eines Geschäftsführers würde sicher Sinn machen.
Mehr Kommunikation - Termine mit Mitarbeitenden einhalten - faire und gerechte Bezahlung.
Der am besten bewertete Faktor von SCHWARZ-Außenwerbung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nichts negatives erfahren.
Es wird Rücksicht genommen.
In der Regel in Ordnung.
Bisher nichts negatives erlebt. Viele langjährige Mitarbeiter, die mit dem Unternehmen groß geworden sind.
Ich denke jeder wird gleich behandelt unabhängig vom Alter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHWARZ-Außenwerbung ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Für die Geschäftsführung existiert es nicht.
nicht vorhanden
Es wird nur in der Abteilung kommuniziert. Man hat zu der Geschäftsleitung keinen Kontakt und wenn, kommen Mails (von der Assistenz des Chefs vorgeschrieben).
Unter Kollegen teilweise in Ordnung. Nach „oben“ - nicht existent!
Könnte besser sein, aber man merkt, dass es sich etwas ändert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
wird nichts angeboten
Ausbaufähig
Nicht vorhanden.
Ist nicht wirklich möglich.
Es gibt keine Weiterbildungen! Wer am längsten in einer Abteilung bleibt, wird Abteilungsleiter ohne jegliche Voraussetzungen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.