Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt ist immer pünktlich, private Termine können auch mal während der Arbeitszeit genommen werden, Urlaub wird meist so genehmigt wie gewünscht. Urlaub wurde auch in Kurzarbeit nicht gekürzt
Kommunikation mehr fördern und PCs erneuern
Regelmäßiger Austausch mit den Mitarbeitern. Geschäftsführung auch mal vorbei kommen und mit einem reden.
Stimmung untereinander ist gut, manchmal noch Gruppenbildung (S+H, HFS). Hier könnte der Zusammenhalt noch ausgebaut werden.
100 Jahr Feier war cool, das Video das gedreht wurde ist top. Aber in meinem Bekanntenkreis kennt niemand Schwarz & Hansen
Kurzarbeit wochenweise, keine Überstunden und alles super unter einen Hut zu bringen. Aktuell überarbeiten wir uns nicht.
2 Jahre Corona, kann wenig dazu sagen. Mal sehen, was kommt.
Gehalt ist ok, durch Corona natürlich aktuell auch keine Sprünge möglich. Leistung sollte aber nicht nur durch Worte gewürdigt werden
Noch viel Papierverschwendung.
Positiv ist Unterstützung von sozialen Hilfsorganisationen mit Spenden
Leider noch Alt-S+H und HFS. Manche Kollegen wollen auch nicht... Leider.. Mehr miteinander statt übereinander reden.
Haben einige Kollegen um Ende 50. Werden genauso behandelt wie die jungen.
Hat sich gebessert und sind bemüht. Kommunikation kann noch ausgebaut werden, haben aber eigentlich immer ein offenes Ohr, wenn man auf sie zugeht.
PCs teilweise langsam, Stapler usw ok. Es wird mit LVS gearbeitet, was ganz gut funktioniert und die Arbeit erleichtert.
Ist immer ausbaufähig, finde aber das es sich gebessert hat. Durch Kurzarbeit auch nicht immer einfach.
Denke ok.. Kenne keine negativen Beispiele
Nicht viel los aktuell. Aufgaben im Lager wiederholen sich sehr, aber liegt evtl auch an der aktuellen Situation. In meiner Schicht machen die meisten alle Aufgaben, so dass es auch etwas abwechslungsreich ist
- Flache Hierarchien
- Schnelle Entscheidungswege
- Tolle Kollegen
Mehr Teambildende Maßnahmen
Ich komme gut mit den anderen Kollegen aus. Ist halt wie viele Dinge im Leben... Wie man in den Wald hinein ruft...
Bekanntheitsgrad muss gesteigert werden
- Home Office nach Absprache abbildbar.
- Flexibles Arbeiten falls die Kinder mal krank sind
- Erhöhung der Urlaubstage wäre stark
VWL werden gezahlt
Ich arbeite mit 90% der Kollegen gerne zusammen.
- Kommunikation kann sich bereichsübergreifend noch verbessern
Die Anbindung an eine große Gruppe, den "Service-Bund", dadurch viel Austausch auch mit anderen Unternehmen möglich. Auch Events finden innerhalb der Gruppe statt! Die 100 Jahr Feier dieses Jahr war der Hammer!!!
richtig schlecht finde ich nur einige Bewertung von frutstrierten oder ehm. Mitarbeitern hier. Die, wie ich finde, nichts mit der Wahrheit zu tun haben.
mehr Geld wäre immer gut ;-)
Fast alle sind per "Du".
Ist meiner Meinung nach noch im Aufbau.
In meinem Bereich gibt es Gleitzeit im gewissen Rahmen. Urlaub muss mit den Kollegen in der Abteilung abgestimmt werden
Hier könnte mehr aktiv angeboten werden. Es gibt zwar eine Webplattform mit vielen Angeboten, die wird aber nicht richtig hervorgehoben!
Geld kommt pünktlich. Gehaltserhöungen durch Corona allerdings nicht möglich :-(
Es gibt erste Ansätze.
Innerhalb der Abteilung gut. Unter den Abteilungen gibt es schon mal Reibereien.
Meistens haben sie ein offenes Ohr
könnte besser sein. Informationen kommen teilweise eher schleppend.
Mir macht die Arbeit spaß!
Gehalt kommt pünktlich -wenigstens das
- Tourenpläne der Dispo sind lächerlich, hier sollte sich mal Info von der
Konkurrenz geholt werden.
- Personalmanagment ändern und geregelte Arbeitszeiten
einführen. Bei S & H ( vor dem Zusammenschluss)war dies gegeben.
- Weihnachtsgelder der S & H Mitarbeiter wurden ohne Angabe von Gründen
gestrichen.
Inkompetenz gepaart mit Arroganz würden alle Vorschläge unnötig machen.
In diesem Unternehmen gibt es kein WIR. Hier gibt es alte S & H Mitarbeiter und Mitarbeiter von HFS.
Aussen hui - Innen pfui
Thema Vetternwirtschaft !
Nicht mehr wie üblich
Wenn man hinter die Kulissen schaut, wird man bitter enttäuscht.
Kommt auf die Schicht und die Kollegen an.
Kommt immer auf die Person an.
Der gesamten Führungsriege und hier vor allem die Betriebsleitung und Disposition fehlt es an Erfahrung , Mitarbeiterführung und an erster Stelle Kompetenz ! Das Thema Vetternwirtschaft ist aktuell,wurde aber schon ausgiebig in anderen Bewertungen erwähnt.
Überstunden werden als selbstverständlich erachtet. Bei der Personalpolitik kann es keine guten Bedingungen geben.
In diesem Unternehmen ein Fremdwort.
Die Kollegen von ehemals HFS werden klar bevorzugt und das kann man auch nicht schön Reden.
Noch keine gefunden
Gibt es leider nichts
Es werden Mündliche Vereinbarungen nicht eingehalten wie Z.B Gehalts erhöhung
Da langt der Platz nicht aber eins nur der AG sollte mehr auf die Mitarbeiter hören die Ahnung haben
schlecht
die Fa. Hat ein image schaden
schlecht wenn man schnell arbeitet wird man noch bestraft und darf noch mehr arbeiten
Gibt es nicht weil nur Vetternwirtschaft herscht
Kommt pünklich ist aber selbstverständlich also kein Pluspunkt Sozialleistung VWL
schlecht
es herscht 2 klassen system S und H / HFS
wird keine rücksicht genommen
Absolute Vollkatastrophe
schlecht
keine kommunikation
gibt es nicht ,nur wer ja und Ahmen sagt ist gut alle anderen sind störfaktoren
immer das gleiche
zahlt VwL
- Postenvergabe erfolgt nach freundschaftl. Aspekten
- unsozial und unverantwortlich
- Wasser predigen und Wein trinken
- Postenvergabe an Mitarbeiter ohne die nötige Eignung und Ausbildung !!!
- Arroganz der Führungskräfte und die sich dafür halten
- Führungskräfte sind mit einander privat befreundet und eine Krähe hackt der anderen kein Auge aus. Dies ist auch bei den AG Kommentaren zu berücksichtigen
- schluss mit dem Postengeschiebe
- Postenvergabe nach Tauglichkeit
- bewahrt euch eure Menschlichkeit
In der 1. Liga spielen wollen, aber es mangelt am richtigen Trainer !
Innen pfui - aussen hui
Man muss nur den Vorgesetzten alles zum Mund reden und schon bekommt man einen Führungsposten. Dies ist gerade in der neuesten Besetzung zu sehen.
Besser geht immer
Sozial ? Nicht in diesem Unternehmen
Abteilungs und Gruppenweise
Wer gut schmiert der gut fährt. Absolut unprofessionell
Die Basis ist da, nur mit der Umsetzung klappt es gar nicht
Findet nicht statt
Täglich das selbe
Das Gehalt kam immer pünktlich. Das ist aber eigentlich eine Selbstverständlichkeit und gibt somit keinen „Pluspunkt“
Es wird an den falschen Enden gespart. Das Wohl des einzelnen bleibt auf der Strecke.
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen. Die GF sollte mehr auf alle Mitarbeiter eingehen und nicht nur auf die, die sie schon lange kennen.
Die Arbeitsatmosphäre war in meiner Abteilung gut!
Die Firma hat versucht das Image durch den Namen Schwarz und Hansen wieder aufzubauen. Leider ist das Gegenteil passiert und der gute Ruf von Schwarz und Hansen ist nicht mehr vorhanden. Vor der Zusammenführung war SuH ein vorbildliches Familienunternehmen mit sehr gutem Ruf.
Ich habe letztes Jahr noch freitags abends ausgeholfen, nachdem ich tagsüber schon gearbeitet hatte. Solch eine Mehrarbeit wurde von der GF nicht gesehen, noch nicht mal ein danke war zu hören. Es war so als ob dies selbstverständlich war.
Habe ich in der gesamten Zeit leider nicht mitbekommen.
Positiv: betriebliche Altersvorsorge
Negativ: viel zu niedrige Löhne, Gehaltserhöhungen nur unter Vorbehalt, sprich als Anwesenheitsprämie. War man krank, viel diese weg. Leider kann man sich es nicht aussuchen ob man krank ist und hat sich überlegt ob man nicht doch auch krank zur Arbeit geht, damit dieses Geld nicht fehlt! Ein weiteres Beispiel für „unsozial“.
Klar wird zum Beispiel fair Trade gehandelt. Die Papierverschwendung war enorm. Erst seit Corona hat man gemerkt das man sparen muss und das zb an Papier. Es wurde alles mögliche getan um zu sparen. Allerdings nicht der Umwelt zur Liebe, sondern um das Unternehmen irgendwie zu retten. Positiv war das MHD gefährdete Ware gespendet wurde.
Zusammenhalt gab es, aber leider nur zwischen bestimmten Personen.
Angestellte die schon lange dabei waren, wurden nun teilweise dieses Jahr gekündigt. Ich war 5 Jahre im Unternehmen und wurde auf den Tag genau zum 5 jährigen Jubiläum gekündigt. Natürlich erst zum Feierabend, gerade wenn man nach Hause will. Einer aus der GF hat mich noch nicht mal angeguckt als ich unten zur Tür raus bin. Das ist ein Beispiel was ich unter anderem mit „unsozial“ meine. Ich habe so viel für diese Firma getan. Ich war einer der wenigen die zusätzlich freitags am Abend noch gearbeitet haben. (2019) Ich habe übergreifend in den Abteilungen gearbeitet als ich noch in der Abteilung Einkauf war. Ich habe zu der Zeit noch „nebenbei“ den Verkauf und Lagerarbeiten gemacht. Das alles wird einem in dieser Firma nicht gedankt. Sehr schade!
In meiner Abteilung sehr gut, dennoch nur 1 Stern, da das Verhalten der GF oft nicht angemessen war. Wenn man ein Anliegen hatte, wurde dies ignoriert. Ich musste einmal ca 5 Monate warten bis ich ein Gespräch mit der Geschäftsleitung bekommen habe. Auch dringende Sachen ließen auf sich warten, wie zb eine erneute Bescheinigung das die Firma in der Kurzarbeit ist.
Keine ordentlichen Klimaanlagen im Sommer. Die Computer sind langsam und veraltet. Da sollte die Firma nachrüsten!
Die Kommunikation zwischen Abteilungen war sehr mangelhaft. Daran sollte das Unternehmen arbeiten.
Bestimmte Mitarbeiter wurden bevorzugt. Da das Unternehmen aus zwei Firmen zusammen gesetzt wurde, wurden Mitarbeiter der einen Firma bevorzugt, da die GF auch aus dieser Firma ist.
Die Aufgaben an sich waren interessant, sonst hätte ich mir den Großhandel nicht ausgesucht. Kontra: Eigene Ideen konnte man nur sehr schwer einbringen.
Pünktliche Gehaltszahlung
Kurzarbeitergeld vom Staat in Anspruch nehmen,aber trotzdem langjährige unbequeme Mitarbeiter entlassen. Arbeitgeber-Kommentare spiegeln nicht unbedingt die Realität wieder.
Dieses Unternehmen ist nachdem Zusammenschluss von HFS und Schwarz und Hansen vor ca. 2 Jahren auf keinem guten Weg. Ich muss mich da leider den voran gegangenen Bewertungen anschließen. Ja hier herrscht Vetternwirtschaft, ja zur Ungleichbehandlung von Mitarbeitern und ja Können wird hier nicht belohnt. Zum Unternehmen passt das alte Sprichwort " Wer gut schmiert , der gut fährt " .
Schlechtes Personalmanagement und fehlendes Arbeitsmaterial können keine gute Atmosphäre schaffen.
Image-Aufbesserung durch Änderung des Firmennamens
Ich sehe da keine Chance ohne sich bei Vorgesetzten beliebt und beliebter zumachen.
Könnte natürlich immer mehr sein
Wie schon in vorherigen Bewertungen zu lesen ist und dem stimme ich zu, ist Vetternwirtschaft ein großes Problem. Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt und dies spiegelt sich natürlich dann auch unter diesem Gesichtspunkt wieder.
Auch hier abhängig vom jeweiligen Mitarbeiter
Mitarbeiter abhängig - oft unfair
Unterer Durchschnitt
Kommunikation wird im Unternehmen nicht gelebt. Gerade in Zeiten wie diesen ( Corona ) wäre Kommunikation wirklich wichtig. Beispielsweise wissen viele Kollegen nicht einmal in welchem Satz Kurzarbeit wie eigentlich sind. Sind es 40 oder 50 oder mehr Prozent der Kurzarbeit ?! Das Unternehmen kommt gesetzlichen Vorgaben zu diesem Thema leider nicht nach !
Wenn du dich mit deinem Vorgesetzten gut kannst, dann ja
Alltagstrott
Familiär
Mehr Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterfeedback
Es ist eine sehr angenehme Zusammenarbeit.
sehr positives Image beim Kunden! Auch historisch gewachsen.
Flexible Arbeit. Leider Nicht in allen Abteilungen möglich. (Aufgabenbedingt)
Auf Anfrage möglich.
Sehr familiär !
Sehr positiv.
Ein geben und nehmen
Ist grundsätzlich immer verbesserungsfähig. Am besten an sich selber arbeiten
Nichts negatives kennengelernt
Viel Gestaltungsspielraum... man kann sich einbringen
Pünktliche Gehaltszahlung
Vetternwirtschaft vom feinsten. Wasser predigen und Wein saufen - Gehaltserhöhungen werden abgelehnt und sich selbst gönnt man nur Luxus.
Einhaltung gesetzlicher Vorgaben. Lohn und Urlaubsansprüche anpassen.
Nicht vergessen das motivierte Mitarbeiter ein starkes Rückrat für die Firma bilden !!!
Permanente Überstunden, fehlendes Arbeitsmaterial,keine Kommunikation und Fehlbesetzung der wichtigen Posten - was soll da wohl für eine Atmosphäre sein !?
Schade um den Namen Schwarz+Hansen
Nicht nötig da Vetternwirtschaft
Wasser predigen und Wein saufen. Absolut unterste Liga.
Keiner, aber auch wirklich keiner der Führungskräfte hat Ahnung von Mitarbeiterführung. Wort und Tat bilden selten eine Einheit.
So verdient kununu Geld.