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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ausnahmsweise wurde mein Gehaltswunsch akzeptiert und ich habe eine liebe Person kennengelernt.
Gehalt kommt pünktlich, Vorgesetze sind immer ansprechbar, Termine und spontaner Urlaub auch möglich. Schön familiär.
Junges Führungsteam, kurze Entscheidungswege, C02 Abdruck im Visier, starke Gruppe mit dem Service-Bund.
Flache Hierarchie. Deutliche Verbesserungen und Entwicklungen in den letzten Jahren in allen Bereichen. Kollegen innerhalb der Teams haben einen guten Zusammenhalt.
Mir macht es spaß hier zu arbeiten!
Gehalt kommt pünktlich.
Das Angebot eines Jobautos finde ich richtig gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wer bei dieser Firma Kritik übt, der ist untendurch. In der Abteilung, in der ich tätig war, darf man sich gängeln und mobben lassen. Ein Vorgesetzter, der keine Personal und Führungserfahrung besitzt, darf dort so einenJob machen. Ein autoritärer Führungsstil und er sieht sich sofort als Betroffener, wenn es nicht nach seiner Nase geht. Es werden falsche Informationen über Kollegen weitergegeben.
Die Vorgesetzten darüber unterstützen ihn noch in seiner Arbeit.
Gehalt deutlich unter Branchen schnitt.
Zu hohe prämien bei zu geringen brutto
Wenn Mitarbeiter ausscheiden kein Ersatz dafür eingestellt wird.
Zu wenig Kommunikation
Die Kommunikation ist teilweise katastrophal..
Die Arbeitsmittel im unmittelbaren Umfeld benötigen dringend ein Update.
Wertschätzung, wobei sich hier auch einiges positiv verändert hat.
mir fällt nichts ein
Verbesserungsvorschläge
Sachlich und fachlich handeln und nicht aus emotionalen Gründen, so wie es bei mir getan wurde. Und wer Vorgesetzter ist, der sollte Sozial-, Fach-, und Methodenkompenzen besitzen.
Mehr Verantwortung auf die Mitarbeiter*innen übergeben und die Eigeninitative fordern und fördern. Die Mitarbeiterbefragung weiter auswerten und Maßnahmen umsetzen.
Zuhören und mehr Verantwortungen übertragen. Weiterbildung aktiver anbieten. Kommunikation ausbauen (Newsletter, usw.)
Mitarbeiter mehr motivieren, loben, Leistung anerkennen.
Gehaltstechnich an der Branche orientieren.
Mehr auf die fahrer hören, was sie brauchen und was völlig sinnfrei ist
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Schwarz & Hansen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wir sind ein Team, Alter spielt keine Rolle. Wichtiger ist, hab ich Bock oder nicht
Haben einige Kollegen um Ende 50. Werden genauso behandelt wie die jungen.
Alt und jung kommen gut Miteinander klar.
Ich werde gut behandelt. ☺️
Angestellte die schon lange dabei waren, wurden nun teilweise dieses Jahr gekündigt. Ich war 5 Jahre im Unternehmen und wurde auf den Tag genau zum 5 jährigen Jubiläum gekündigt. Natürlich erst zum Feierabend, gerade wenn man nach Hause will. Einer aus der GF hat mich noch nicht mal angeguckt als ich unten zur Tür raus bin. Das ist ein Beispiel was ich unter anderem mit „unsozial“ meine. Ich habe so viel für diese Firma getan. Ich war einer der wenigen ...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwarz & Hansen ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Gibt es nicht. Keine Kommunikation zwischen den Abteilungen und der Vorgesetzten. Wer leider bis heute nicht verstanden hat die Mitarbeiter in die interne Kommunikation mit einzubeziehen - hat eine der größten Chancen vertan.
Außer Gerede hinterm Rücken über andere praktisch nicht vorhanden. Wichtige Informationen für den Arbeitsalltag muss man sich selber organisieren.
Sehr schlecht; da ist sehr viel Luft nach oben.
kein gleichbleibender Informationsfluss
Eine der größten Schwächen. Informationen kommen verspätet und teilweise gar nicht beim Mitarbeiter an. Man hat das Gefühl, dass immer etwas verschwiegen oder geheim halten wird. Nicht schön.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Weiterbildung ist ausbaufähig, soll aber nun vorangetrieben werden. Wer sich einbringt, kann auch mitgestalten. Mal sehen was aus den Workshops umgesetzt wird.
Keine Möglichkeit.
Als Fahrer überhaupt nicht gegeben
Gibt es nicht!
Man muss auch selbst aktiv werden, dann wird man unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schwarz & Hansen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Schwarz & Hansen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schwarz & Hansen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schwarz & Hansen als eher traditionell.
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