Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungFlache Hierarchie. Deutliche Verbesserungen und Entwicklungen in den letzten Jahren in allen Bereichen. Kollegen innerhalb der Teams haben einen guten Zusammenhalt.
Mir macht es spaß hier zu arbeiten!
Gehalt kommt pünktlich.
Das Angebot eines Jobautos finde ich richtig gut.
Ausnahmsweise wurde mein Gehaltswunsch akzeptiert und ich habe eine liebe Person kennengelernt.
Gehalt kommt pünktlich, Vorgesetze sind immer ansprechbar, Termine und spontaner Urlaub auch möglich. Schön familiär.
Junges Führungsteam, kurze Entscheidungswege, C02 Abdruck im Visier, starke Gruppe mit dem Service-Bund.
Wer bei dieser Firma Kritik übt, der ist untendurch. In der Abteilung, in der ich tätig war, darf man sich gängeln und mobben lassen. Ein Vorgesetzter, der keine Personal und Führungserfahrung besitzt, darf dort so einenJob machen. Ein autoritärer Führungsstil und er sieht sich sofort als Betroffener, wenn es nicht nach seiner Nase geht. Es werden falsche Informationen über Kollegen weitergegeben.
Die Vorgesetzten darüber unterstützen ihn noch in seiner Arbeit.
Gehalt deutlich unter Branchen schnitt.
Zu hohe prämien bei zu geringen brutto
Wenn Mitarbeiter ausscheiden kein Ersatz dafür eingestellt wird.
Zu wenig Kommunikation
Wertschätzung, wobei sich hier auch einiges positiv verändert hat.
Die Kommunikation ist teilweise katastrophal..
Die Arbeitsmittel im unmittelbaren Umfeld benötigen dringend ein Update.
mir fällt nichts ein
Sachlich und fachlich handeln und nicht aus emotionalen Gründen, so wie es bei mir getan wurde. Und wer Vorgesetzter ist, der sollte Sozial-, Fach-, und Methodenkompenzen besitzen.
Man merkt wenige Anstrengung um einige Punkte positiv zu verändern. Allerdings bedarf es deutlich mehr Mut und Geschwindigkeit um wieder in die Spur zu kommen.
Wenn jetzt auch wieder in Mitarbeiter investiert wird - könnte es tatsächlich nochmal was werden.
Mehr Verantwortung auf die Mitarbeiter*innen übergeben und die Eigeninitative fordern und fördern. Die Mitarbeiterbefragung weiter auswerten und Maßnahmen umsetzen.
Zuhören und mehr Verantwortungen übertragen. Weiterbildung aktiver anbieten. Kommunikation ausbauen (Newsletter, usw.)
Mitarbeiter mehr motivieren, loben, Leistung anerkennen.
Der am besten bewertete Faktor von Schwarz & Hansen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wir sind ein Team, Alter spielt keine Rolle. Wichtiger ist, hab ich Bock oder nicht
Haben einige Kollegen um Ende 50. Werden genauso behandelt wie die jungen.
Alt und jung kommen gut Miteinander klar.
Ich werde gut behandelt. ☺️
Angestellte die schon lange dabei waren, wurden nun teilweise dieses Jahr gekündigt. Ich war 5 Jahre im Unternehmen und wurde auf den Tag genau zum 5 jährigen Jubiläum gekündigt. Natürlich erst zum Feierabend, gerade wenn man nach Hause will. Einer aus der GF hat mich noch nicht mal angeguckt als ich unten zur Tür raus bin. Das ist ein Beispiel was ich unter anderem mit „unsozial“ meine. Ich habe so viel für diese Firma getan. Ich war einer der wenigen ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwarz & Hansen ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Gibt es nicht. Keine Kommunikation zwischen den Abteilungen und der Vorgesetzten. Wer leider bis heute nicht verstanden hat die Mitarbeiter in die interne Kommunikation mit einzubeziehen - hat eine der größten Chancen vertan.
Außer Gerede hinterm Rücken über andere praktisch nicht vorhanden. Wichtige Informationen für den Arbeitsalltag muss man sich selber organisieren.
Sehr schlecht; da ist sehr viel Luft nach oben.
Eine der größten Schwächen. Informationen kommen verspätet und teilweise gar nicht beim Mitarbeiter an. Man hat das Gefühl, dass immer etwas verschwiegen oder geheim halten wird. Nicht schön.
Hier muss jeder noch an sich arbeiten. Von der Führung angefangen bis zu jedem einzelnen Kollegen, ist noch ‚Optimierungsbedarf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Weiterbildung ist ausbaufähig, soll aber nun vorangetrieben werden. Wer sich einbringt, kann auch mitgestalten. Mal sehen was aus den Workshops umgesetzt wird.
Keine Möglichkeit.
Als Fahrer überhaupt nicht gegeben
Gibt es nicht!
Man muss auch selbst aktiv werden, dann wird man unterstützt
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.
