Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schwarz & Hansen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gibt es nicht. Keine Kommunikation zwischen den Abteilungen und der Vorgesetzten. Wer leider bis heute nicht verstanden hat die Mitarbeiter in die interne Kommunikation mit einzubeziehen - hat eine der größten Chancen vertan.
Einige Mitarbeiter versuchen wirklich Ihr Bestens - werden aber durch andere ausgebremst.
Leider ist das ein Fremdbegriff. Homeoffice muss hart erkämpft werden, obwohl die Möglichkeiten bestehen und im Übrigen auch die Work-Life-Balance positiv beeinflussen würde.
Das ist leider ein heikles Thema. Ich will hier nicht nachtreten. Allerdings setzten 6.
unmotivierte, z.T. überforderte Mitarbeiter, Team- bzw. Abteilungsleiter interessieren sich nicht für Mitarbeiteranliegen
Leider nicht zu empfehlen!