Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ausnahmsweise wurde mein Gehaltswunsch akzeptiert und ich habe eine liebe Person kennengelernt.
Wer bei dieser Firma Kritik übt, der ist untendurch. In der Abteilung, in der ich tätig war, darf man sich gängeln und mobben lassen. Ein Vorgesetzter, der keine Personal und Führungserfahrung besitzt, darf dort so einenJob machen. Ein autoritärer Führungsstil und er sieht sich sofort als Betroffener, wenn es nicht nach seiner Nase geht. Es werden falsche Informationen über Kollegen weitergegeben.
Die Vorgesetzten darüber unterstützen ihn noch in seiner Arbeit.
Sachlich und fachlich handeln und nicht aus emotionalen Gründen, so wie es bei mir getan wurde. Und wer Vorgesetzter ist, der sollte Sozial-, Fach-, und Methodenkompenzen besitzen.
Mit gewissen Kollegen hat das Arbeiten Spaß gemacht.
Setzen 6 kann man dazu nur sagen. Gibt einen Vorgesetzten, der menschlich gut ist und alle anderen sind einfach falsch. Die Wertschätzung ist hier fehl am Platz.
Wer gegängelt werden möchte, ist dort genau richtig. Keine Wertschätzung für Mitarbeiter.
Sehr schlecht; da ist sehr viel Luft nach oben.
Gehaltswunsch wurde akzeptiert.
JobAuto leasing.
Gehalt überpünktlich
Fuhrparkleiter nimmt sich viel Zeit wenn man was hat
Gehalt deutlich unter Branchen schnitt.
Zu hohe prämien bei zu geringen brutto
Wenn Mitarbeiter ausscheiden kein Ersatz dafür eingestellt wird.
Zu wenig Kommunikation
Gehaltstechnich an der Branche orientieren.
Mehr auf die fahrer hören, was sie brauchen und was völlig sinnfrei ist
Arbeit geht leicht von der Hand nach der Einarbeitung.... Viel Freiraum für eigene Entscheidungen. Aber an sich ist man Einzelkämpfer
Zu wenig bekannt in den Gebieten wo man unterwegs ist.
Das man als lkw fahrer wenig work life Balance hat ist klar. Aber im Nahverkehr mit 8 Stunden Tage werben und es dann schlussendlich bis zu 15 Stunden täglich sind... naja den Rest kann sich jeder selbst denken.
Als Fahrer überhaupt nicht gegeben
Weit unter Branchen Durchschnitt. Kein weinachts und urlaubsgeld, zu viele Prämien die durch gewisse Sachen einfach wegfallen und den netto Lohn auch deutlich schmälern können
Eigene grosse pv Anlage, e lkws und Autos, aber sonst nichts
Quasi nicht vorhanden, bis auf ein paar Ausnahmen. Auf neuen wird rumgehackt. Offensichtliches Mobbing von langjährigen mitarbeiter gegenüber neuen wird toleriert und zugesehen.
Bei Mobbing wird oft weggesehen
Fuhrparkleiter absolut top.
Der rest deutlich ausbaufähig.
GSF absolut unterirdisch
Bis auf die dauernd anfallenden überstunden okey ..
Quasi nicht vorhanden
Man ist halt nur lkw fahrer nicht mehr oder weniger
Flache Hierarchie. Deutliche Verbesserungen und Entwicklungen in den letzten Jahren in allen Bereichen. Kollegen innerhalb der Teams haben einen guten Zusammenhalt.
Wertschätzung, wobei sich hier auch einiges positiv verändert hat.
Mitarbeiter mehr binden und mehr Vorschläge zur Verbesserungen annehmen.
Gehalt wurde immer pünktlich überwiesen.
Flache Hierarchien und ein familiäres Umfeld sind bei Schwarz & Hansen als großen Pluspunkt hervorzuheben.
Die Kommunikation ist teilweise katastrophal..
Die Arbeitsmittel im unmittelbaren Umfeld benötigen dringend ein Update.
Eine leistungsgerechte Bezahlung sollte eigentlich in der heutigen Zeit Standard sein. Hier besteht großes Potential für Verbesserungen.
Flache Hierachie, keiner ist (mehr) abgehoben.
Sommerfest und Weihnachtsfeier
mir fällt nichts ein
Es macht wieder Spaß hier zu arbeiten. Das Arbeitsklima ist ist viel besser geworden.
Es wird eingiges getan. Vermutlich auch mit dem Gedanken, Kosten zu sparen, aber es geht in die richtige Richtung
Man muss auch selbst aktiv werden, dann wird man unterstützt
In meiner Abteilung top
Seitdem einer in der Geschäftsleitung entlassen wurde, viel besser.
Ich finde, die Abteilungsleiter machen einen guten Job
Besser geworden, aber noch Luft nach oben!
Viele Benefits, Inflationsausgleich, aber es könnte natürlich immer mehr sein ;-)
Wenn man auch über seinen Tellerrand hinausguckt, auf jeden Fall
Das Gehalt kommt immer pünktlich, der offene Umgang Miteinander, auch mit Geschäftsführung.
Das es keinen Betriebsrat gibt.
Die Mitarbeiter etwas besser bezahlen, dann steigt auch die Motivation.
Netter Umgangston unter den Kollegen und auch mit den Vorgesetzten.
Urlaubs und Freizeitwünsche werden weitestgehend berücksichtigt.
Auch in Corona Zeiten sollte es mal wieder eine Gehaltsanpassung, welche sich zumindest an der Inflation orientiert, geben.
Man spricht offen Miteinander.
Alt und jung kommen gut Miteinander klar.
Korrektes Verhalten.
Könnte manchmal etwas, insbesondere bei wichtigen Dingen, schneller sein, im allgemeinen aber OK.
Es gibt eine Person im Unternehmen die für dafür zuständig ist!!!!!
Gehalt ist immer pünktlich, private Termine können auch mal während der Arbeitszeit genommen werden, Urlaub wird meist so genehmigt wie gewünscht. Urlaub wurde auch in Kurzarbeit nicht gekürzt
Kommunikation mehr fördern und PCs erneuern
Regelmäßiger Austausch mit den Mitarbeitern. Geschäftsführung auch mal vorbei kommen und mit einem reden.
Stimmung untereinander ist gut, manchmal noch Gruppenbildung (S+H, HFS). Hier könnte der Zusammenhalt noch ausgebaut werden.
100 Jahr Feier war cool, das Video das gedreht wurde ist top. Aber in meinem Bekanntenkreis kennt niemand Schwarz & Hansen
Kurzarbeit wochenweise, keine Überstunden und alles super unter einen Hut zu bringen. Aktuell überarbeiten wir uns nicht.
2 Jahre Corona, kann wenig dazu sagen. Mal sehen, was kommt.
Gehalt ist ok, durch Corona natürlich aktuell auch keine Sprünge möglich. Leistung sollte aber nicht nur durch Worte gewürdigt werden
Noch viel Papierverschwendung.
Positiv ist Unterstützung von sozialen Hilfsorganisationen mit Spenden
Leider noch Alt-S+H und HFS. Manche Kollegen wollen auch nicht... Leider.. Mehr miteinander statt übereinander reden.
Haben einige Kollegen um Ende 50. Werden genauso behandelt wie die jungen.
Hat sich gebessert und sind bemüht. Kommunikation kann noch ausgebaut werden, haben aber eigentlich immer ein offenes Ohr, wenn man auf sie zugeht.
PCs teilweise langsam, Stapler usw ok. Es wird mit LVS gearbeitet, was ganz gut funktioniert und die Arbeit erleichtert.
Ist immer ausbaufähig, finde aber das es sich gebessert hat. Durch Kurzarbeit auch nicht immer einfach.
Denke ok.. Kenne keine negativen Beispiele
Nicht viel los aktuell. Aufgaben im Lager wiederholen sich sehr, aber liegt evtl auch an der aktuellen Situation. In meiner Schicht machen die meisten alle Aufgaben, so dass es auch etwas abwechslungsreich ist
Die Anbindung an eine große Gruppe, den "Service-Bund", dadurch viel Austausch auch mit anderen Unternehmen möglich. Auch Events finden innerhalb der Gruppe statt! Die 100 Jahr Feier dieses Jahr war der Hammer!!!
richtig schlecht finde ich nur einige Bewertung von frutstrierten oder ehm. Mitarbeitern hier. Die, wie ich finde, nichts mit der Wahrheit zu tun haben.
mehr Geld wäre immer gut ;-)
Fast alle sind per "Du".
Ist meiner Meinung nach noch im Aufbau.
In meinem Bereich gibt es Gleitzeit im gewissen Rahmen. Urlaub muss mit den Kollegen in der Abteilung abgestimmt werden
Hier könnte mehr aktiv angeboten werden. Es gibt zwar eine Webplattform mit vielen Angeboten, die wird aber nicht richtig hervorgehoben!
Geld kommt pünktlich. Gehaltserhöungen durch Corona allerdings nicht möglich :-(
Es gibt erste Ansätze.
Innerhalb der Abteilung gut. Unter den Abteilungen gibt es schon mal Reibereien.
Meistens haben sie ein offenes Ohr
könnte besser sein. Informationen kommen teilweise eher schleppend.
Mir macht die Arbeit spaß!
Gehalt kommt pünktlich -wenigstens das
- Tourenpläne der Dispo sind lächerlich, hier sollte sich mal Info von der
Konkurrenz geholt werden.
- Personalmanagment ändern und geregelte Arbeitszeiten
einführen. Bei S & H ( vor dem Zusammenschluss)war dies gegeben.
- Weihnachtsgelder der S & H Mitarbeiter wurden ohne Angabe von Gründen
gestrichen.
Inkompetenz gepaart mit Arroganz würden alle Vorschläge unnötig machen.
In diesem Unternehmen gibt es kein WIR. Hier gibt es alte S & H Mitarbeiter und Mitarbeiter von HFS.
Aussen hui - Innen pfui
Thema Vetternwirtschaft !
Nicht mehr wie üblich
Wenn man hinter die Kulissen schaut, wird man bitter enttäuscht.
Kommt auf die Schicht und die Kollegen an.
Kommt immer auf die Person an.
Der gesamten Führungsriege und hier vor allem die Betriebsleitung und Disposition fehlt es an Erfahrung , Mitarbeiterführung und an erster Stelle Kompetenz ! Das Thema Vetternwirtschaft ist aktuell,wurde aber schon ausgiebig in anderen Bewertungen erwähnt.
Überstunden werden als selbstverständlich erachtet. Bei der Personalpolitik kann es keine guten Bedingungen geben.
In diesem Unternehmen ein Fremdwort.
Die Kollegen von ehemals HFS werden klar bevorzugt und das kann man auch nicht schön Reden.
Noch keine gefunden
Gibt es leider nichts
Es werden Mündliche Vereinbarungen nicht eingehalten wie Z.B Gehalts erhöhung
Da langt der Platz nicht aber eins nur der AG sollte mehr auf die Mitarbeiter hören die Ahnung haben
schlecht
die Fa. Hat ein image schaden
schlecht wenn man schnell arbeitet wird man noch bestraft und darf noch mehr arbeiten
Gibt es nicht weil nur Vetternwirtschaft herscht
Kommt pünklich ist aber selbstverständlich also kein Pluspunkt Sozialleistung VWL
schlecht
es herscht 2 klassen system S und H / HFS
wird keine rücksicht genommen
Absolute Vollkatastrophe
schlecht
keine kommunikation
gibt es nicht ,nur wer ja und Ahmen sagt ist gut alle anderen sind störfaktoren
immer das gleiche
So verdient kununu Geld.