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Produktion

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

besseres Feedback im Prozess

Verbesserungsvorschläge

Ein Unternehmen, welches auf seiner Website auslobt, daß ihm „Fairness und Respekt“ wichtig sind, sollte diese Werte dann auch mit Vita ausfüllen.

Den erlebten Prozess der Bewerbung möchte ich final so formulieren, "Wenn Du nichts Gutes sagen kannst, sag lieber nichts."

Verbesserungsvorschläge

Ich würde vorschlagen als Unternehmen besser keine Bewerber zu ghosten.
Nach meinem Erstgespräch wurde mir eine Rückmeldung in ca. 1 Woche versprochen, die nichtmal nach einem Monat kam, obwohl ich selber zeitnah mein Feedback per Mail verschickt habe (was meinerseits ursprünglich positiv war).
Sehr schwache Leistung für einen Bewerbungsprozess unter Personalern.

Verbesserungsvorschläge

Zwei Wochen nach Bewerbungseingang keinerlei Rückmeldung außer einem "Die Prüfung einer Bewerbung nimmt erfahrungsgemäß etwas Zeit in Anspruch. Wir werden uns schnellstmöglich wieder mit Ihnen in Verbindung setzen und bitten Sie um etwas Geduld.".
Ich verstehe ja, dass eine Bewerbung nicht von heute auf morgen durchprozessiert werden kann. Aber Leute, zwei Wochen keine Rückmeldung? In der Zeit hat mich ein Konkurrent für ein Bewerbungsgespräch eingeflogen, mir eine Zusage gemacht und den Vertrag auf den Weg gebracht.
Modern ist definitiv anders. Und bei der (fehlenden) Kommuniktation und Behäbigkeit entscheide ich mich dann doch lieber für die mitteilsamere Konkurrenz.

Verbesserungsvorschläge

Bereits zu Beginn, nach Absenden der Bewerbung, hat sich das Prozedere bis es zu einem Gespräch kam, ewig gezogen. Im Anschluss zum Gespräch haben sich die Akteure ebenfalls knappe 2 Monate!!! Zeit gelassen, bis die Rückmeldung kam, sie haben jemand anderen gefunden. Auch auf den Versuch hin, diese zu telefonisch zu erreichen, ging nie jemand ans Telefon.
Absolut unprofessionell, Kandidaten so lange hinzuhalten!

Verbesserungsvorschläge

Keine Floskeln „wir melden uns kommende Woche“.. man muss direkt nachfragen und wird hingehalten, Feedback dann erst nach 6 Wochen. Man hat das Gefühl, dass man irgendwen zum Interview schickt, eine Führungskraft war es nicht. Kein Blickkontakt, kein Feedback auf Antworten, merkwürdige Fragestellung - doppelte Fragen. Man hat das Gefühl, dass die Arbeitgeberseite sehr unerfahren ist bei Vorstellungsgesprächen und nicht zuhört. Lange Wartezeit zum Ergebnis, sorry aber wenn verbindlich mitgeteilt wird, wann Rückmeldung erfolgt, gehe ich auch davon aus. Sorry aber 6 Wochen später Feedback, statt 1 Woche zugesagt. In der Zeit nehm ich lieber ein anderes Angebot an. Im Bekanntenkreis schon oft gehört und nun selbst die Erfahrung gemacht. Nicht zu empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich sehr transparentes Bewerbungsverfahren. Gute und offene Kommunikation. Ggf. ein stückweit vorherige Konkretisierung des genauen Verantwortungsbereiches (insbesondere bei unterschiedlichen Standorten). Aber nachvollziehbar, da stark wachsendes Unternehmen mit stetig neu zu besetzenden Positionen. Insgesamt eine gute Erfahrung und positiver Eindruck.

Verbesserungsvorschläge

mehr Respekt dem Bewerber gegenüber und wenn man eine Information zur Absage wünscht, diese auch ( wenn möglich) geben und nicht gar nicht reagieren....

Verbesserungsvorschläge

Super instransparenter Bewerbungsprozess. Gehaltsvorstellungen werden per Email abgefragt, was in meinen Augen absolut indiskret ist. Sowas kann bei einem persönlichen Gespräch besprochen werden, wenn sich beide Parteien unterhalten haben, aber nicht vorher. Das macht den Eindruck, dass derjenige das beste Los hat, der am wenigsten bietet. Auch hier kann ich dem Unternehmen nur raten, einmal über den Tellerand zu schauen- qualifizierte Mitarbeiter haben nunmal ihren Preis.
Bearbeitung erfolgte super schnell, was das Gefühl vermittelt, das sich den Bewerbungsunterlagen nicht richtig gewidmet wurde. Konstruktives Feedback gab es nämlich auf Anfragen nicht.
Das konnte man sich sparen. Aus meinem Umfeld haben sich Erfahrene & Absolventen frisch vom Studium beworben. Auch hier, das selbe verfahren. Wobei Einsteiger noch weniger Chance bekommen, als Erfahrene.
Durch den Austausch mit Anderen, ist wohl auch üblich, das großzügig Absagen verteilt werden, dann die Headhunter auf Xing anfragen und einen für das Unternehmen gewinnen möchten. (wie bitte?)
Auf der Suche nach einer neuen Herausforderung, bin ich schnell vom Unternehmen abgekommen- absolut keine Empfehlung meinerseits.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

feedback an abgelehnte bewerber sollte selbstverständlich sein
telefonisch gemachte zusagen sollten eingehalten werden
wenn die personaler gegenüber dem bewerber auf dem hohen ross sitzen, ist das ein schlechtes zeichen
meistens ist das die übertragung der internen hackordnung
es ist nicht die aufgabe von bewerbungsprozessen, bei abgelehnten bewerbern ein negatives bild des unternehmens hervorzurufen