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Schwarz 
Produktion
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score29 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

92%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 24 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einkäufer:in6 Gehaltsangaben
Ø48.100 €
IT-Projektmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø70.300 €
HR-Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø50.000 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schwarz Produktion
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Unternehmensstärken nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Schwarz Produktion
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

WIR LIEFERN.

Wer wir sind

Über uns:

Die Schwarz Produktion ist Teil der Produktionsbetriebe der Schwarz Gruppe. Insgesamt stellen unter dem Namen Schwarz Produktion über 4.000 Mitarbeiter in ganz Deutschland hochwertige Lebensmittel und nachhaltige Verpackungen für Lidl und Kaufland her.

Alle Informationen zum Einstieg bei der Schwarz Produktion: https://schwarz-produktion.com/karriere/

Datenschutz: https://schwarz-produktion.com/kontakt/datenschutzerklaerung/

Produkte, Services, Leistungen

Wir liefern Zukunft und unterstützen alle Produktionsstandorte mit Verwaltungstätigkeiten und effizienten Prozessen.

Perspektiven für die Zukunft

Wir liefern viele Chancen zur Weiterbildung
Wir sind ein dynamisch wachsendes Unternehmen und fördern gezielt die Kompetenzen unserer Mitarbeiter, denn unser Erfolg basiert auf den Fähigkeiten aller Kollegen. Viele Fachschulungen setzen unsere erfahrenen internen Trainer um. Aber wir arbeiten auch mit externen Partnern zusammen, um unser Wissen immer weiter auszubauen. Mit bedarfsgerechten Weiterbildungen sorgen wir dafür, dass sich unsere Mitarbeiter und Führungskräfte weiterentwickeln und unser Unternehmen nach vorne bringen.

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    84%84
  • KantineKantine
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • RabatteRabatte
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • BarrierefreiBarrierefrei
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • CoachingCoaching
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schwarz Produktion.

  • kununu@schwarz-produktion.com

Standort

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

der Umgang mit den Mitarbeitern während der Corona-Krise: man wurde umfassend informatiert, der Schutz des Mitarbeiters hatte Priorität und mit zusätzlichen Angeboten wurde die Gesunderhaltung gefördert (z.B. Online Fitnesskurs)
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angenehme Kollegen, moderne Einrichtung der Arbeitsplätze, Gesundheitsmanagement, interessante Aufgaben, stetiges aber auch zu schnelles Wachstum
Stabiler Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitsbedingungen. Stets Kommunikationsbereitschaft.
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Sicherer Arbeitsplatz
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Offen und flexibel !
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Betriebliche Altervorsorge war nicht wettbewerbsfähig & wurde kaum gefördert; fehlende Kinderbetreuung (Kita), keine Tiere erlaubt, ganz schlechte Verkehrsanbindung, keine Alterteilzeitregelung, keine flexiblen Büros in Ballungszentren (z. B. Leipzig), keine Mitarbeiter-Beteiligung, keine Mitarbeiter-Prämien für gute Ideen,... - etwas sehr old-fashioned! Hier wurde viel angekündigt, aber nichts passierte...
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hohe Fluktuation der Fach-und Führungskräfte, schwierige Kommunikation, Flurfunk ist immer schneller, Anzahl der Führungskräfte im Vergleich zu fleissigen Arbeitsbienchen zu hoch, zu viele Managementebenen, streckenweise fehlender Wertschätzung der Mitarbeiter, wenig Entscheidungsmöglichkeiten der Mitarbeiter oder der Teamleiter
Erfolge sollten offener und stolzer gefeiert werden
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Die zeitweise etwas chaotischen Prozesse, die dem Wachstum geschuldet sind
Leider teilweise unbeständig in der Führungsebene.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Einstellungstests für Führungskräfte
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Sozialleistungen entwickeln, Imagepflege, Work-Life-Balance-Angebote fehlen, Karrierepläne fehlen komplett,...
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Klare Richtlinien für Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmen über alle Bereiche hinweg!
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mehr Transparenz und Kommunikation nach Außen
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Mobiles Arbeiten auch nach Corona zum Großteil möglich machen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Schwarz Produktion ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


internationaler Konzern mit Wachstumszahlen, die man sonst so vergleichbar nicht findet, wer mit dieser Schnelllebigkeit umgehen kann und will, findet hier seine Bühne
5
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Hier wird geklotzt!
5
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Durch das stete Wachstum gibt es immer neue Herausforderungen und Aufgaben, es wird nie langweilig
5
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Täglich neue Aufgaben und Herausforderungen , es wird nie langweilig!
5
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komplexe, interessante Themen, Offenheit für neue Ideen
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwarz Produktion ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Hier ist Handlungsbedarf. Durch dauerhaft fehlendes Organigramm ist es schwer möglich Entscheidungskompetenzen abzugrenzen, Ansprechpartner zur eruieren oder Eskalationen zu fahren. Unklar: Wer gehört zu welchem Bereich, mit welchen Aufgaben und zu welchem Vorgesetzten. Es fehlen namentliche Beschriftungen an den Büro`s. So kann streckenweise nur erahnt oder erfragt werden, mit wem man es zu tun hat. Wird gelegentlich peinlich.
3
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Gute Kommunikation, aber nur bei unwichtigen Fragen - seit Monaten gab es keine Organigramme - wer war meine Führungskraft?
2
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Teils offene Kommunikation, aber mehr Feedback wäre wünschenswert.
3
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Oft fehlen Informationen oder kommen spät.
3
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Völlig durcheinander
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


umfassende Entwicklungsprogramme vorhanden für die Führungs- oder Fachlaufbahn sowie Austauschprogramme in der gesamten Unternehmensgruppe - mitunter werden externe Lösungen der internen Entwicklung von Mitarbeitern vorgezogen
4
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Leider erst nach 5 Jahren Möglichkeiten zum weiteren Karriereschritt. Hier stellt sich die Frage, warum das nach einer Anzahl an Jahren bewertet wird und nicht nach den Erfahrungen, der Motivation und der Kenntnissen.
3
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Benötigte Weiterbildungen werden ermöglicht.
4
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Geht nicht nach Leistung
1
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Weiterbildungslevel war Corona-bedingt gegen Null
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen