92%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 24 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Unternehmensstärken nutzen.
Über uns:
Die Schwarz Produktion ist Teil der Produktionsbetriebe der Schwarz Gruppe. Insgesamt stellen unter dem Namen Schwarz Produktion über 4.000 Mitarbeiter in ganz Deutschland hochwertige Lebensmittel und nachhaltige Verpackungen für Lidl und Kaufland her.
Alle Informationen zum Einstieg bei der Schwarz Produktion: https://schwarz-produktion.com/karriere/
Datenschutz: https://schwarz-produktion.com/kontakt/datenschutzerklaerung/
Wir liefern Zukunft und unterstützen alle Produktionsstandorte mit Verwaltungstätigkeiten und effizienten Prozessen.
Wir liefern viele Chancen zur Weiterbildung
Wir sind ein dynamisch wachsendes Unternehmen und fördern gezielt die Kompetenzen unserer Mitarbeiter, denn unser Erfolg basiert auf den Fähigkeiten aller Kollegen. Viele Fachschulungen setzen unsere erfahrenen internen Trainer um. Aber wir arbeiten auch mit externen Partnern zusammen, um unser Wissen immer weiter auszubauen. Mit bedarfsgerechten Weiterbildungen sorgen wir dafür, dass sich unsere Mitarbeiter und Führungskräfte weiterentwickeln und unser Unternehmen nach vorne bringen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Gute VerkehrsanbindungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schwarz Produktion.
der Umgang mit den Mitarbeitern während der Corona-Krise: man wurde umfassend informatiert, der Schutz des Mitarbeiters hatte Priorität und mit zusätzlichen Angeboten wurde die Gesunderhaltung gefördert (z.B. Online Fitnesskurs)
angenehme Kollegen, moderne Einrichtung der Arbeitsplätze, Gesundheitsmanagement, interessante Aufgaben, stetiges aber auch zu schnelles Wachstum
Stabiler Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitsbedingungen. Stets Kommunikationsbereitschaft.
Sicherer Arbeitsplatz
Offen und flexibel !
Betriebliche Altervorsorge war nicht wettbewerbsfähig & wurde kaum gefördert; fehlende Kinderbetreuung (Kita), keine Tiere erlaubt, ganz schlechte Verkehrsanbindung, keine Alterteilzeitregelung, keine flexiblen Büros in Ballungszentren (z. B. Leipzig), keine Mitarbeiter-Beteiligung, keine Mitarbeiter-Prämien für gute Ideen,... - etwas sehr old-fashioned! Hier wurde viel angekündigt, aber nichts passierte...
hohe Fluktuation der Fach-und Führungskräfte, schwierige Kommunikation, Flurfunk ist immer schneller, Anzahl der Führungskräfte im Vergleich zu fleissigen Arbeitsbienchen zu hoch, zu viele Managementebenen, streckenweise fehlender Wertschätzung der Mitarbeiter, wenig Entscheidungsmöglichkeiten der Mitarbeiter oder der Teamleiter
Erfolge sollten offener und stolzer gefeiert werden
Die zeitweise etwas chaotischen Prozesse, die dem Wachstum geschuldet sind
Leider teilweise unbeständig in der Führungsebene.
Einstellungstests für Führungskräfte
Sozialleistungen entwickeln, Imagepflege, Work-Life-Balance-Angebote fehlen, Karrierepläne fehlen komplett,...
Klare Richtlinien für Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmen über alle Bereiche hinweg!
mehr Transparenz und Kommunikation nach Außen
Mobiles Arbeiten auch nach Corona zum Großteil möglich machen
Der am besten bewertete Faktor von Schwarz Produktion ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
internationaler Konzern mit Wachstumszahlen, die man sonst so vergleichbar nicht findet, wer mit dieser Schnelllebigkeit umgehen kann und will, findet hier seine Bühne
Hier wird geklotzt!
Durch das stete Wachstum gibt es immer neue Herausforderungen und Aufgaben, es wird nie langweilig
Täglich neue Aufgaben und Herausforderungen , es wird nie langweilig!
komplexe, interessante Themen, Offenheit für neue Ideen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwarz Produktion ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hier ist Handlungsbedarf. Durch dauerhaft fehlendes Organigramm ist es schwer möglich Entscheidungskompetenzen abzugrenzen, Ansprechpartner zur eruieren oder Eskalationen zu fahren. Unklar: Wer gehört zu welchem Bereich, mit welchen Aufgaben und zu welchem Vorgesetzten. Es fehlen namentliche Beschriftungen an den Büro`s. So kann streckenweise nur erahnt oder erfragt werden, mit wem man es zu tun hat. Wird gelegentlich peinlich.
Gute Kommunikation, aber nur bei unwichtigen Fragen - seit Monaten gab es keine Organigramme - wer war meine Führungskraft?
Teils offene Kommunikation, aber mehr Feedback wäre wünschenswert.
Oft fehlen Informationen oder kommen spät.
Völlig durcheinander
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
umfassende Entwicklungsprogramme vorhanden für die Führungs- oder Fachlaufbahn sowie Austauschprogramme in der gesamten Unternehmensgruppe - mitunter werden externe Lösungen der internen Entwicklung von Mitarbeitern vorgezogen
Leider erst nach 5 Jahren Möglichkeiten zum weiteren Karriereschritt. Hier stellt sich die Frage, warum das nach einer Anzahl an Jahren bewertet wird und nicht nach den Erfahrungen, der Motivation und der Kenntnissen.
Benötigte Weiterbildungen werden ermöglicht.
Geht nicht nach Leistung
Weiterbildungslevel war Corona-bedingt gegen Null