Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Über uns:
Die Schwarz Produktion ist die Dachmarke der Produktionsbetriebe der Schwarz Gruppe. Insgesamt stellen unter dem Namen Schwarz Produktion über 5.500 Mitarbeiter hochwertige Lebensmittel, nachhaltige Verpackungen und Materialien für Lidl und Kaufland her.
Die Schwarz Produktion Stiftung erbringt am Standort Weißenfels wesentliche organisatorische und verwaltende Tätigkeiten für die produzierenden Unternehmen. Die Mitarbeiter arbeiten in verschiedenen Zentralbereichen, wie Controlling, IT, Qualität etc., und sorgen für reibungslose Produktionsabläufe.
Alle Informationen zum Einstieg bei der Schwarz Produktion: https://schwarz-produktion.com/karriere/
Datenschutz: https://schwarz-produktion.com/kontakt/datenschutzerklaerung/
Wir unterstützen alle Produktionsstandorte mit Verwaltungstätigkeiten und effizienten Prozessen und liefern Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Gute VerkehrsanbindungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schwarz Produktion.
Enorm viele Möglichkeiten. Gibt die Leitplanken des Handelns vor aber der Spielraum ist groß genug, dass man sich "frei bewegen" kann und auch mal Dinge ausprobieren kann.
Netzwerk, verschiedenste Industrien (Backen, Eis, Getränke, Kaffee, Nudeln, ...) unter einem Dach
Aufgaben, neue Möglichkeiten/ Chancen durch Wachstum, Gehalt, moderne Fabriken und Systeme
guter Zusammenhalt unter den Kolleginnen
Führungskräfte bieten Vertrauen und Verantwortung sowie Wünsche bei den Tätigkeiten werden respektiert. Die direkten Kollegen sind sehr nett und die Kommunikation sowie Zusammenarbeit mit den Führungskräften ist angenehm.
Jungen Berufseinsteiger werden bewusst klein gehalten und man fühlt sich vom Unternehmen und der Personalabteilung nicht wertgeschätzt.
Gerade die Personalabteilung verhält sich immer als wäre man mit ihnen verfeindet. Es ist nichtmal möglich einen Termin zur direkten Kommunikation mit der Personalabteilung zu vereinbaren. Es wird darauf hingewiesen dass man Probleme etc. per Email mitteilen soll, daraufhin bekommt man dann Antworten in denen das Problem nicht wirklich respektiert wird. Bspw. für Vertragsverhandlungen wird einem keine Zeit angeboten sondern lediglich über die ...
die Starrheit bzgl. der Home-Office-Regelung - kein eigener Arbeitsplatz mehr.
Ja es gibt Flexi-Plätze, nur ist dann der gewünschte Austausch mit den Teamkollegen auch nicht möglich.
Mit viel Überlegung fällt mich trotzdem nichts ein.
Personalaufbau erfolgt zu langsam, Gehaltsunterschiede, die teilweise nicht nachvollziehbar sind
Teilweise altmodische Sichtweisen zur Führung, Mobiles Arbeiten max 2 Tage pro Woche
Bitte wieder Schreibtische für jeden schaffen, damit die geforderte Präsenz am Arbeitsplatz auch möglich ist.
Mehr Weiterbildungen die einen auch weiterbringen
Menschlicher werden
-guten Mittelweg finden bzgl. Gehalt Bestandsmitarbeiter vs. neuer Kollegen
-2 Tage Homeoffice sollten gelockert werden
Geschwindigkeit Personalaufbau analog UN Ausbau
Flexible Gestaltung (remote, vor Ort Arbeit)
Der am besten bewertete Faktor von Schwarz Produktion ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt immer und überall Kollegen, mit welchen man am liebsten zusammenarbeitet, einfach weil die Harmonie stimmt. Trotz dessen klappt es auf Arbeitsebene mit allen sehr gut!
sympatisch, leicht verrückt, nie um einen klugen Spruch verlegen und immer für einander da
Ausreißer gibt es hier und da in jedem Unternehmen. Im Allgemeinen ein gutes Teamgefüge.
Teamgedanke, liebe KollegenInnen, man denkt an die anderen und hilft sich gegenseitig
offenes Ohr, gutes Team, man hilft sich, Vertretung funktioniert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwarz Produktion ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Leider werden nicht immer die vorgesehenen Informationswege eingehalten. In den letzten Monaten wurden aber mehrere Instrumente implementiert um dies zu beheben. Wenn diese nun noch vollumfänglich greifen, sollte sich auch der Informationsfluss deutlich verbessern. Informationen innerhalb des Teams werden zeitnah, regelmäßig und vollumfänglich an alle Beteiligten weiter gegeben.
Könnte besser sein. Relevante Informationen kommen teilweise zu spät bei der gesamten Organisationseinheit an.
intern top, außerhalb der Abteilung kämpfen wir mit den gleichen Problemen wie jede große Organisation
innerhalb des Teams sehr gut / aber Strategie und Ausrichtung nicht immer transparent
Kommunikation von direkten Führungsebenen ist unterirdisch. Mitarbeiter werden meist viel zu spät über team- und arbeitsrelevante Änderungen informiert geschweige denn in Entscheidungsprozesse einbezogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Keinerlei Förderung und Entwicklung von Mitarbeitern. Aufstieg vom Sachbearbeiter zum Junior PM und vom Junior PM zum hauptverantwortlichen Produktmanager nur dann möglich, wenn im Team aufgrund schwangerschafts-oder kündigungsbedingter Engpässe der Schuh drückt. Endstation Produktmanager.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind hauptsächlich für Führungskräfte vorhanden.
Es gibt zwar diverse Office Elearnings und Schulungen, diese sind aber auf so einem niedrigen Level, dass es anstatt einer Weiterbildung einfach nur Grundlagen zur einfachen Arbeitsfähigkeit bietet.
Es gibt ein breites Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten. Karriere im Unternehmen ist möglich. Dafür gibt es die Fach- oder Führungslaufbahn.
In einem großen Unternehmen finden sich Möglichkeiten der Entwicklung - sicherlich muss man etwas flexibel sein
Wachsendes Unternehmen, unterstützt natürlich gern wachsende Mitarbeiter