Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schweitzer Project die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlechte Kommunikation, da kein Vorgesetzter Entscheidungen treffen will, um vor dem CEO gut dazustehen.
Es wird gegeneinander gearbeitet und bei Fragen bekommt man einen schlechten Kommentar oder wird ausgelacht.
Arbeitszeiten sind gar nicht flexibel und lassen sich nicht anpassen.
Vorgesetzte stehen nicht hinter ihren Versprechungen und haben keine Entscheidungsmacht.
Theoretisch würde man an interessanten Projekten mit internationalen Unternehmen arbeiten.
Leider eine sehr toxische Atmosphäre.