Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kantine.
Die Idee hinter dem Geschäftsmodell.
Interessante internationale Projekte und Kunden, Mehrsprachigkeit, vielfältige Reisemöglichkeiten für Projektleiter
Dazu fällt mir tatsächlich GAR NICHTS ein.
Großes, abwechslungsreiches, internationales Unternehmen; die interne sehr leckerer Betriebsmensa; Haus interne Kita; Weiterbildungsmaßnahmen; sehr gute Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten; Firmenevents; Mitarbeiter und Kollegen kommen aus der ganzen Welt zusammen;
Die Kantine.
Bis auf CEO sind die Entscheidung und Versprechungen der Vorgesetzten nichts wert.
Alles! Allen voran, die unprofessionellen/unfähigen HR-Mitarbeiter, die überbezahlten und abgehobenen Vorgesetzten. Der ständige Mitarbeiterwechsel (allein ich habe 10-15 Personen kommen/gehen sehen) sprechen für sich.
Wurde im Vorangegangenen ausführlich beschrieben.
Hoher Druck und Stress, niedriger Lohn, unterbesetzte Teams aufgrund von verdächtig hoher Mitarbeiterflucht, fehlende Anerkennung von Mitarbeiter.
Den Umgang mit Menschen.
Der Inhaber muss sich aus dem operativen Geschäft zurückziehen!
Er macht die Menschen und das Unternehmen krank.
Die Geschäftsführung an ein Gremium angestellter Führungskräfte übergeben.
Ziele mittel- und langfristig definieren und einer Strategie und ihren Umsetzern die Zeit geben, um zu bestehen.
Mitarbeiter fair behandeln. Vorgesetzten beibringen wie man sich respektvoll gegenüber den Mitarbeitern verhält.
Mitarbeiter entlasten, größere Teams für große und verantwortungsvolle Aufgaben und Projekte, main Recruiterin ist respektlos und inkompetent.
Mikromanagement reduzieren. Der Inhaber sollte seinen Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken.
Braucht dringend Struktur. Einarbeitung von neuen Mitarbeiter sollte wichtiger sein. Lügen von Vorgesetzten sind nicht schön
Der am besten bewertete Faktor von Schweitzer Project ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die liebevoll genannten 'Senior-Experten', welche Schweitzer trotz, dass sie schon in Rente sind noch unterstützen, zeugt von einer großen Wertschätzung, dies fand ich wirklich beeindruckend.
Es werden alle gleich (schlecht) behandelt.
Es gibt keine Differenzen zwischen jung und alt, es zählen der Arbeitseinsatz und das Ergebnis
Werden nicht besser oder schlechter behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schweitzer Project ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Fisch stinkt vom Kopf.
Die sogenannten Führungskräfte haben nicht viel zu sagen, stehen selbst unter enormem Druck und können nicht viel richtig machen.
Da sie selbst immer in Angst leben, schaffen Sie es nicht, ihren Mitarbeitern den Rücken zu stärken.
Vorgesetzte stehen nicht hinter ihren Versprechungen und haben keine Entscheidungsmacht.
Respektlosigkeiten und despotische Hierarchie!
Respektlos und ohne jegliche Wertschätzung
Genau genommen, gibt es nur einen einzigen Vorgesetzten, der alle anderen klein hält.
Die sogenannten Führungskräfte kuschen und versuchen selbst nicht angreifbar zu sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung wird groß geschrieben. Besonders HR setzt sich für die Weiterbildung der einzelnen Mitarbeiter ein und versucht immer individuelle Lösungen zu finden und geht dabei oftmals auch über die eigenen Aufgabenbereiche hinaus, um das beste für die Mitarbeiter zu ermöglichen.
Weiterbildungsangebote und Schulungen werden einem untersagt, da es wortwörtlich nur "Ausflüge" seien.
es wird darüber gesprochen
Hängt ganz davon ab, wie man selbst Karriere definiert.
Wer brav "ja" sagt, kann befördert werden.
Wer eigenverantwortlich etwas schaffen und erreichen möchte, wird sich sehr schwer tun.
Weiterbildung wird sehr stark gefördert; es wird viel investiert in Mitarbeiterschulungen ebenso werden auch häufig Firmen interne Schulungen angeboten
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
