Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungGroßes, abwechslungsreiches, internationales Unternehmen; die interne sehr leckerer Betriebsmensa; Haus interne Kita; Weiterbildungsmaßnahmen; sehr gute Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten; Firmenevents; Mitarbeiter und Kollegen kommen aus der ganzen Welt zusammen;
Interessante internationale Projekte und Kunden, Mehrsprachigkeit, vielfältige Reisemöglichkeiten für Projektleiter
Die Kantine.
Gehalt wurde pünktlich bezahlt.
Sehr spannendes und herausforderndes internationales Arbeitsumfeld
Hoher Druck und Stress, niedriger Lohn, unterbesetzte Teams aufgrund von verdächtig hoher Mitarbeiterflucht, fehlende Anerkennung von Mitarbeiter.
Den Umgang mit Menschen.
Katastrophale Kommunikation, schlechter Umgang mit Mitarbeitern und keine Wertschätzung. Management by Fear.
Teilweise Kommunikation zwischen Abteilungen.
Vergleich von Arbeitszeit zu gehalt ist katastrophal. 50 std wochen sind normal.
Mitarbeiter entlasten, größere Teams für große und verantwortungsvolle Aufgaben und Projekte, main Recruiterin ist respektlos und inkompetent.
Braucht dringend Struktur. Einarbeitung von neuen Mitarbeiter sollte wichtiger sein. Lügen von Vorgesetzten sind nicht schön
interne Kommunikation verbessern, bestimmte Vorgesetzte in Mitarbeiterführung und Teamzusammenhalt besser ausbilden, Gehaltsstruktur verbessern
Erkennen, dass Mitarbeiter das entscheidende Potential sind.
Die gelebte Firmenkultur mit der Außendarstellung in Übereinstimmung bringen.
Der am besten bewertete Faktor von Schweitzer Project ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Interessante Aufgaben aber das war auch schon alles..
Es wird nie langweilig, man lernt jeden Tag etwas neues - bleibt immer spannend und aufregend
Grundsätzlich schöne und spannende Projekte.
Leider immer mit demselben Ansatz, ohne dabei allzusehr Rücksicht auf die tatsächlichen Bedürfnisse der Kunden zu nehmen.
Kommt drauf an, welchen Job man macht.
Viel Platz für Kreativität, Innovation und Eigeninitiative.
Langeweile ist ein Fremdwort.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schweitzer Project ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Respektlosigkeiten und despotische Hierarchie!
Kein Kommentar, hatte nie schlimmere Vorgesetzte
Genau genommen, gibt es nur einen einzigen Vorgesetzten, der alle anderen klein hält.
Die sogenannten Führungskräfte kuschen und versuchen selbst nicht angreifbar zu sein.
Kommt auf den direkten Vorgesetzten an. Überwiegend herrscht eine ausgewogene Mischung aus autoritärem Führungsstil, Mikromanagement, Gängelei und respektlosem Umgang. Ständige Strategiewechsel und hohe Mitarbeiterfluktutation sorgen zusätzlich für Abwechslung.
Wichtig ist das ergebnis, wenn darunter die kleinen mitarbeiter bluten müssen dembwird keine beachtung geschenkt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung wird sehr stark gefördert; es wird viel investiert in Mitarbeiterschulungen ebenso werden auch häufig Firmen interne Schulungen angeboten
Könnte besser sein
Weiterbildung fand nicht statt.
Wer will, wird gefördert und gefordert. Individuell. Das gefiel mir besonders.
Wenn man die Ellenbögen ausfährt hat man auch Chancen weiterzukommen. Dies gefällt auch nicht jeden.
