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Schweitzer Project als Arbeitgeber
Schweitzer
Project
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kantine.
Die Idee hinter dem Geschäftsmodell.
Dazu fällt mir tatsächlich GAR NICHTS ein.
Großes, abwechslungsreiches, internationales Unternehmen; die interne sehr leckerer Betriebsmensa; Haus interne Kita; Weiterbildungsmaßnahmen; sehr gute Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten; Firmenevents; Mitarbeiter und Kollegen kommen aus der ganzen Welt zusammen;
Interessante internationale Projekte und Kunden, Mehrsprachigkeit, vielfältige Reisemöglichkeiten für Projektleiter
Die Kantine.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bis auf CEO sind die Entscheidung und Versprechungen der Vorgesetzten nichts wert.
Alles! Allen voran, die unprofessionellen/unfähigen HR-Mitarbeiter, die überbezahlten und abgehobenen Vorgesetzten. Der ständige Mitarbeiterwechsel (allein ich habe 10-15 Personen kommen/gehen sehen) sprechen für sich.
Wurde im Vorangegangenen ausführlich beschrieben.
Hoher Druck und Stress, niedriger Lohn, unterbesetzte Teams aufgrund von verdächtig hoher Mitarbeiterflucht, fehlende Anerkennung von Mitarbeiter.
Den Umgang mit Menschen.
Verbesserungsvorschläge
Der Inhaber muss sich aus dem operativen Geschäft zurückziehen!
Er macht die Menschen und das Unternehmen krank.
Die Geschäftsführung an ein Gremium angestellter Führungskräfte übergeben.
Ziele mittel- und langfristig definieren und einer Strategie und ihren Umsetzern die Zeit geben, um zu bestehen.
Mitarbeiter fair behandeln. Vorgesetzten beibringen wie man sich respektvoll gegenüber den Mitarbeitern verhält.
Mikromanagement reduzieren. Der Inhaber sollte seinen Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken.
Mitarbeiter entlasten, größere Teams für große und verantwortungsvolle Aufgaben und Projekte, main Recruiterin ist respektlos und inkompetent.
Braucht dringend Struktur. Einarbeitung von neuen Mitarbeiter sollte wichtiger sein. Lügen von Vorgesetzten sind nicht schön
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Schweitzer Project ist Arbeitsbedingungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Technische Ausstattung und Atmosphäre der Büros sind gut.
Kantine im HQ ist topp.
Die Räumlichkeiten sind geräumig, lichtdurchflutet (Fenster) und angenehm. Es gibt Heiz- und Klimaanlagen.
Sind mit neuen, komfortablen und modernen Büros ausgestattet.
Technische Ausstattung und Büros recht gut.
Kantine sehr lecker und günstig.
Doch moderne Arbeitszeitmodelle, Führungskonzepte und Vertrauen = Fehlanzeige.
Viele Mitarbeiter sitzen in Großraumbüros, das ist nicht jedermanns Sache.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schweitzer Project ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Fisch stinkt vom Kopf.
Die sogenannten Führungskräfte haben nicht viel zu sagen, stehen selbst unter enormem Druck und können nicht viel richtig machen.
Da sie selbst immer in Angst leben, schaffen Sie es nicht, ihren Mitarbeitern den Rücken zu stärken.
Vorgesetzte stehen nicht hinter ihren Versprechungen und haben keine Entscheidungsmacht.
Respektlos und ohne jegliche Wertschätzung
Respektlosigkeiten und despotische Hierarchie!
Kein Kommentar, hatte nie schlimmere Vorgesetzte
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote und Schulungen werden einem untersagt, da es wortwörtlich nur "Ausflüge" seien.
es wird darüber gesprochen
Hängt ganz davon ab, wie man selbst Karriere definiert.
Wer brav "ja" sagt, kann befördert werden.
Wer eigenverantwortlich etwas schaffen und erreichen möchte, wird sich sehr schwer tun.
Weiterbildung wird groß geschrieben. Besonders HR setzt sich für die Weiterbildung der einzelnen Mitarbeiter ein und versucht immer individuelle Lösungen zu finden und geht dabei oftmals auch über die eigenen Aufgabenbereiche hinaus, um das beste für die Mitarbeiter zu ermöglichen.
Weiterbildung wird sehr stark gefördert; es wird viel investiert in Mitarbeiterschulungen ebenso werden auch häufig Firmen interne Schulungen angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schweitzer Project wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Schweitzer Project schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schweitzer Project als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schweitzer Project als eher traditionell.
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