Solides Unternehmen mit fairen Arbeitsbedingungen
Verbesserungsvorschläge
Fachbereiche personell besser aufstellen um anstehende Herausforderungen stemmen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist gut. Der tägliche Umgang ist fair und auf Augenhöhe.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Abteilungsbesprechungen statt, in denen die Mitarbeiter über die aktuellen und zukünftigen Themen informiert werden. Bei Bedarf bzw. wichtigen Mitteilungen informiert die Führungskraft auch zwischendurch. Ab und zu finden auch Gesprächsrunden mit der GF statt - diese könnten aber regelmäßiger sein. Sehr viel kann man auch im Sharepoint nachlesen.
Wer nachfragt, bekommt auch immer eine Antwort.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Vereinzelte Quertreiber gibt es wie überall. Die Stimmung in den einzelnen Fachbereichen ist sehr gut.
Work-Life-Balance
Hier hat sich in den vergangenen Monaten viel getan. Durch die Möglichkeit an bis zu 2 Tagen pro Woche im Homeoffice zu arbeiten, lassen sich viele Termine besser unter einen Hut bringen. Die Einführung des Arbeitszeitkontos macht Überzeiten besser sichtbar und diese können nun auch abgebaut werden.
Leider ist der Arbeitsdruck viel zu hoch. Neben dem (wachsenden) Tagesgeschäft sollen immer mehr Sonderaufgaben und Optimierungen umgesetzt werden. Ein Projekt jagd das nächste. Aufgrund des Termindrucks können viele Aufgaben nur oberflächlich bearbeitet werden. Die Einsicht, dass mehr qualifiziertes Personal benötigt wird, erfolgt meist viel zur spät wenn Mitarbeiter bereits seit Jahren an der Belastungsgrenze arbeiten.
Die eigentlich sehr guten Regelungen zur Arbeitszeit, Urlaub etc. leiden hierunter.
Vorgesetztenverhalten
Hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Manche Vorgesetzte beziehen Ihre Mitarbeiter stärker ein als andere. Jedoch geben sich alles sehr viel Mühe und sind freundlich.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufgaben sind sehr interessant und man kann sich immer wieder in neue Sachverhalte einarbeiten, weiterentwickeln und entfalten.
Gleichberechtigung
Frauen haben die gleichen attraktiven Arbeitsbedingen wie Männer und erhalten auch die selben Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Trotzdem sind die meisten Führungskräfte männlich.
Leider können manche (männliche) Vorgesetzte Kommentare über ihre überholten Rollenverständnisse nicht für sich behalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene und kompetente Kollegen werden sehr wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind alle modern eingerichtet. Es gibt genügend Teeküchen, Toiletten und Pausenräume auf jedem Stockwerk. Wer mit dem Fahrrad kommt kann sich duschen und umziehen. An der Arbeitsausstattung (Laptop, Bildschirme, Smartphone etc.) wird nicht gespart.
Leider gibt es keine Kantine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An sich werden sehr ehrgeizige Umwelt- und Klimaziele verfolgt. Es wird viel in die klimafreundliche Produktion investiert.
Leider funktioniert die Umsetzung der großen Ziele im kleinen nicht. Es gibt keine Möglichkeit der Mülltrennung in den Teeküchen und Speisereste, Plastik, Gläser, Karton landet alles im selben Behälter.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind gut und man kann sich nicht beschweren.
Image
Das Image ist gut und stimmt mit der Realität überein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Wer gute Leistungen erbringt kann sich (fachlich) sehr gut entwickeln und bekommt auch anspruchsvollere Aufgaben. Da die Hierarchien flach sind, sind die Aufstiegschancen begrenzt.
Arbeitgeber-Kommentar
Herzlichen Dank für Ihre ausführliche Bewertung! Über Ihre positive Einschätzung freuen wir uns sehr.
Gehen Sie hinsichtlich der Arbeitsbelastung bitte auf Ihre Führungskraft zu. Wir sind uns bewusst, dass aktuelle Projekte, wie bspw. die Umstellung auf SAP S/4HANA, viele Kapazitäten binden. Temporäre Arbeitsspitzen sind daher möglich, sollen aber kein Dauerzustand sein. Zudem sollen Überstunden zu einem späteren Zeitpunkt ausgeglichen werden können.