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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 103 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
...die kunden- und mitarbeiterorientierte Vorgehensweise und die ernsthafte Nachhaltigkeitsstrategie
Alles, es macht Spaß ein Teil dieses Teams zu sein.
Gehalt kommt immer pünktlich.
Spannende Projekte, Fokus auf stetigen Fortschritt
Zukunftsorientiert, modern und kollegial
Was Mitarbeitende schlecht finden
ALLES wird zugunsten des Arbeitgebers gedreht und gerundet.
Das Wohl der Angestellten ist der Firma egal. Sie verkauft sich als bodenständiges Familienunternehmen, könnte davon aber nicht weiter entfernt sein.
Die größte Schwäche des Unternehmens liegt eindeutig in der Führungsebene. Entscheidungen wirken oft willkürlich, Kommunikation ist intransparent und der Führungsstil autoritär statt kooperativ. Konstruktives Feedback wird kaum angenommen, stattdessen dominieren Kontrolle, Misstrauen und mangelnde Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden.
Insbesondere erfahrenere oder kritisch denkende Mitarbeitende geraten schnell ins Abseits. Führungskräfte agieren häufig nach dem Prinzip „Befehl und Gehorsam“, statt Teams zu fördern oder Vertrauen aufzubauen. Das wirkt sich direkt negativ auf Motivation, Arbeitsklima und langfristige Mitarbeiterbindung aus.
Ein modernes, faires Führungsverständnis ...
Dieses Unternehmen ist ein Paradebeispiel für eine toxische Arbeitskultur mit einer miserablen Work-Life-Balance. Wer Wert auf seine Gesundheit, Familie und persönliche Zeit legt, sollte sich besser nach einem anderen Arbeitgeber umsehen.
Wenige Punkte, sind oft schwankende Themen je nach Zeitdruck, und Aufgabe.
Z.B Vorgaben zur Umsetzung die nicht immer für alle Kunden praktikabel sind. Wegfall eines Produkt das gerne verwendet wurde.
Keine Kritikpunkte
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht auch mal was von den zig Millionen Gewinn an die Leute zurückgeben, die ihn erwirtschaftet haben. Weniger sinnloser Aktionismus.
Das Führungspersonal ist aus meiner Sicht eine komplette Fehlbesetzung. Fachliche Kompetenz, soziale Fähigkeiten und Führungsqualität sind kaum vorhanden. Entscheidungen werden nicht nachvollziehbar kommuniziert, Verantwortung wird nach unten abgeschoben, und konstruktive Kritik wird als Angriff gewertet.
Statt Mitarbeitende zu fördern oder auf Augenhöhe zu führen, herrscht ein autoritärer, teilweise überheblicher Ton. Empathie, Wertschätzung und echtes Interesse an den Menschen fehlen vollständig. Das Ergebnis ist eine hohe Unzufriedenheit im Team, häufige Fluktuation und ein dauerhaft angespanntes Betriebsklima.
Wer auf gutes Leadership Wert ...
Keine, sehr zufrieden!
...weiter so!
Kann jeder im persönlichen Gespräch mit dem direkten Vorgesetzten ansprechen.
Offene Komunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,8
Der am besten bewertete Faktor von SCHWENK Baustoffgruppe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Viele Projekte für Klimaneutralität
...sehr nachhaltig!
Eine Abteilung „Neue Technologien“ wurde gegründet, die den Fokus darauf setzt
Top schon beschrieben.
Teure Investitionen sondern begonnen
An sich werden sehr ehrgeizige Umwelt- und Klimaziele verfolgt. Es wird viel in die klimafreundliche Produktion investiert.
Leider funktioniert die Umsetzung der großen Ziele im kleinen nicht. Es gibt keine Möglichkeit der Mülltrennung in den Teeküchen und Speisereste, Plastik, Gläser, Karton landet alles im selben Behälter.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHWENK Baustoffgruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Nicht existent.
Besonders auffällig war die fehlende Anerkennung für geleistete Arbeit, was die Motivation stark beeinträchtigt hat.
Die Vorgesetzten geben Informationen überhaupt nicht bzw. fehlerhaft weiter.
Man bekommt Infos kurz vor knapp wen es sowieso schon zu spät ist
Kommt schlecht, wird nicht gewollt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Es gibt unzählige Weiterbildungsmöglichkeiten bei denen der Arbeitgeber auch sehr gern unterstützt.
...intern viel möglich.
Schulungen/Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten und können auch von den Mitarbeitern selbst angefordert werden.
Weiterbildung wird Angeboten, und Unterstützt. Im Bereich BWL und Produktion- Meister- Schichtleiter- und Techniker.
Nur für auserwählte Lieblinge der Firma
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SCHWENK Baustoffgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet SCHWENK Baustoffgruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SCHWENK Baustoffgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 100 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SCHWENK Baustoffgruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SCHWENK Baustoffgruppe
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