SCHWENK Baustoffgruppe Unternehmenskultur

SCHWENK Baustoffgruppe

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SCHWENK Baustoffgruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
SCHWENK Baustoffgruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SCHWENK Baustoffgruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Kollegen spitze

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zu den Arbeitskollegen gut zu den Vorgesetzten sehr schlecht

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte möchte nicht dass man kommuniziert

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn das nicht da wäre würde noch mehr kündigen

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arrogantes Verhalten, lästern hintenrum, trotz Kommunikationsschulung keine Besserung der Vorgesetzten. Man wird von Vorgesetzten gemobbt.Das sieht man doch in den Abteilungen wo die meisten kündigen

2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird nicht eingebunden.