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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schwesternschaft München vom BRK e. V die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schwesternschaft München vom BRK e. V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schwesternschaft München vom BRK e. V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    40%

  • Konflikte offen austragen

    Umgang miteinanderTraditionell

    40%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Abteilung mit netten Kolleg:innen, konstruktive Atmosphäre

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation könnte gezielter erfolgen

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

große Rücksichtnahme auf Familienphase und private Termine

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

echt guter Teamzusammenhalt, flache Hierarchien

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

kurze Wege

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein gutes Betriebsklima, Atmosphäre geprägt von Angst und Unsicherheit der Mitarbeiter dadurch herrscht extreme Personal- fluktuation

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