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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 2,9Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • KantineKantine
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • RabatteRabatte
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • CoachingCoaching
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Karriereförderung von Frauen
Bewertung lesen
Reflektion des Unternehmens, modern. Pflegeschule gut.
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Immer offen für neues, Kritikfähig, nimmt sich für jeden individuell Zeit egal für Anliegen oder Beschwerden
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Fühle mich von der Pflegeschule ernst genommen & gut unterstützt.
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Fair, sehr ebene Hierarchien
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kommunikation, Wertschätzung
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Mehr eingehen auf die Pflegeschüler
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Fühle mich nicht wirklich zum Träger der praktischen Ausbildung (Rotkreuzklinikum) zugehörig. Eher so Gastarbeiter-Feeling.
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Mehr Mitspracherechte der Arbeitnehmer
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Alles wird unterm Teppich gekehrt, anstatt gute Lösungen zu finden
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Diversität im Fachpersonal. Mehrere Dolmetscher für verschiedenste Sprachen der Patienten. Pflegerinnen, Ärzte mit guten Englisch Kenntnissen. Wenn nicht sogar mehr sprachen.
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Mit den Mitgliedern sprechen
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Kommunikation & Kooperation zwischen Ausbildungsträger (Schwesternschaft) und Trägern der praktischen Ausbildung (unterschiedliche Kliniken & Einrichtungen) muss dringend verbessert werden. Insbesondere mit dem Rotkreuzklinikum als direkt angeschlossenem Träger vermisse ich das An-einem-Strang-ziehen. Hier herrscht eher ein gegeneinander bzw. an einander vorbei kommunizieren.
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Hierarchische Strukturen und Denken abschaffen, weniger Intrigen, Betriebsrat stärken und nicht einschüchtern,Mehr Transparenz in den Arbeitsprozessen
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Weiter so❤️
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Schwesternschaft München vom BRK e. V ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Top! Viele bleiben super lange und durch den Verein bis in die Rente
5
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Das ist tatsächlich fair
4
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sonst kommt niemand
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwesternschaft München vom BRK e. V ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Ständig Besprechungen mit null Effekt außer dass der Zeitdruck noch höher wird
1
Bewertung lesen
Am liebsten man sagt garnichts außer Ja und Amen sonst ist man schnell der Feind
1
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Offener Austausch ist nicht möglich, kaum Möglichkeiten zu vertraulichen Gesprächen, Betriebsrat wird kategorisch unterbunden.
1
Bewertung lesen
Keine Kommunikation. Infos werden nicht weiter geleitet
1
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gibt es nicht
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Pflege halt. Kannst überall arbeiten.
5
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Kompetenz und Fähigkeiten zählen hier null. Nur nach Sympathie wird man gefördert oder darf Leitung werden und machen was man will
1
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leider sehr schlechte Chancen.
1
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Pflichtweiterbildung
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Schwesternschaft München vom BRK e. V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Schwesternschaft München vom BRK e. V schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schwesternschaft München vom BRK e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schwesternschaft München vom BRK e. V als eher traditionell.
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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schwesternschaft München vom BRK e. V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter überfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Schwesternschaft München vom BRK e. V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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