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Schwimm 
in 
Betriebs-GmbH 
Gevelsberg
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schwimm in Betriebs-Gevelsberg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schwimm in Betriebs-Gevelsberg
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schwimm in Betriebs-Gevelsberg
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    83%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre war durch meine tollen Kolleginnen und Kollegen grundsätzlich angenehm. Leider wurde sie aus meiner Sicht durch das Führungsverhalten und den häufigen Personalwechsel beeinträchtigt. Mit der Zeit fühlte ich mich zunehmend weniger wertgeschätzt. Schade, denn die Arbeit selbst hat mir wirklich Freude gemacht.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine offene und ehrliche Kommunikation habe ich besonders bei wichtigen Personalentscheidungen vermisst. Trotz meiner persönlichen Nachfrage erhielt ich keine verbindliche Rückmeldung über die Fortsetzung meines befristeten Arbeitsvertrags. Auch Gespräche über abwesende Kollegen empfand ich als problematisch. Ich hätte mir mehr Direktheit, Transparenz und Respekt gewünscht.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter meinen Kolleginnen und Kollegen war für mich das Schönste an meiner Arbeit. Ich habe viele herzliche, hilfsbereite und engagierte Menschen kennengelernt. Auch in stressigen Situationen haben wir versucht, uns gegenseitig zu unterstützen. Leider erschwerte der häufige Personalwechsel den langfristigen Zusammenhalt im Team.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben war durch die wechselnden Früh-, Mittel- und Spätschichten schwierig. Teilweise begann der Dienst bereits um 6:30 Uhr, andere Schichten endeten erst um 22:30 Uhr oder am Wochenende noch später. Besonders die unterschiedlich angesetzten Mittelschichten erschwerten die private Planung. Mehr feste und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle wären dringend wünschenswert.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten der direkten Führung empfand ich mit der Zeit als zunehmend enttäuschend. Anfangs wurde mir sehr freundlich begegnet, später fühlte ich mich teilweise ignoriert und nicht mehr wertgeschätzt. Auch der Umgang mit Informationen über andere Mitarbeiter hinterließ bei mir einen negativen Eindruck. Positiv möchte ich jedoch erwähnen, dass die für die Rezeption zuständige Führungskraft bei Personalmangel häufig selbst eingesprungen ist und viele Überstunden geleistet hat. Trotzdem hätte ich mir insgesamt mehr Fairness, Offenheit und respektvolle Kommunikation gewünscht.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Tätigkeit an der Rezeption war abwechslungsreich und hat mir viel Freude bereitet. Besonders der Kontakt mit den Besuchern, die Beratung und die unterschiedlichen Aufgaben haben mir gefallen. Auch in stressigen Situationen habe ich meine Arbeit gerne gemacht. Die Tätigkeit selbst war für mich nie das Problem.

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