SCHWIND eye-tech-solutions als Arbeitgeber: Viele langjährige Mitarbeiter

Oktober 2023

Viele langjährige Mitarbeiter

3,6

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tätigkeitsgebiet ist abwechslungsreich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wenig Karriereaussichten

Verbesserungsvorschläge

Individuelle, ergonomische Ausstattung proaktiv anbieten.
Mehr fachliche Entwicklung fördern / Potential im Unternehmen nutzen.
Teamevents für Abteilungen anbieten.

Arbeitsatmosphäre

Leistungsdruck

Image

Angesehen in der Branche.

Work-Life-Balance

2 Tage Home-Office und Arbeitszeit bei Terminen auf Anfrage individuell an einzelnen Tagen verschiebbar. Teilzeit nicht gern gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Wenig Weiterbildungen, darum muss man sich als Sachbearbeiter oft privat in seiner Freizeit bemühen. Keine aktive Förderung der Entwicklung. Keine Karrieremöglichkeiten in Teilzeit.

Gehalt/Benefits

Monatl. Einkaufsguthaben

Kollegenzusammenhalt

Viele stabile/langjährige Teams, aber keine Förderung von Teamevents.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Maßnahmen bekannt, mit der auf ältere Arbeitsnehmer Rücksicht genommen wird.

Vorgesetztenverhalten

Individuelle Entwicklung hängt sehr vom Vorgesetzten ab. Hauptsache, die Arbeitsleistung stimmt. Wenig Interesse an der Person als Mensch.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich okay, aber es könnte mehr rücksicht auf individuelle Anforderungen, z. B. bei körperlichen Beeinträchigungen, genommen werden.

Gleichberechtigung

Kaum Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Interessant und abwechslungsreich, aber oft sehr hoher oder zu hoher Workload

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kommunikation

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Arbeitgeber-Kommentar

SCHWIND HR-TeamOktober 2023

Guten Tag,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und freuen uns über Ihr ehrliches Engagement. Ihre Meinung hilft uns, uns kontinuierlich zu verbessern.

Die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter ist elementar für den Erfolg und die Nachhaltigkeit unseres Unternehmens. Gerade in dynamischen Zeiten ist, durch die Einführung neuer ERP-Systeme, neuer Prozessabläufe und Organisationsanpassungen, unter Beachtung regulatorischer Anforderungen, eine permanente Förderung und Weiterbildung zwangsläufig gegeben. Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitern vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten anzubieten und ihre Karriereziele zu fördern. Durch einen Weiterbildungs- und Seminarkatalog für verschiedene Themenfelder stellen wir eine kontinuierliche Qualifikation unserer Mitarbeiter sicher.

Ihre angesprochenen Punkte bzgl. Rücksichtnahme auf ältere und körperlich beeinträchtigte Arbeitnehmer können wir leider nicht nachvollziehen. Bei eventuellen gesundheitlichen Einschränkungen oder Behinderungen unserer Mitarbeiter arbeiten wir eng mit ihnen zusammen, um angemessene Unterstützungsmöglichkeiten zu finden und ihnen ihre Arbeit zu erleichtern. Wir versichern, dass uns die Sicherheit und das Wohlergehen aller Mitarbeiter am Herzen liegen und für uns oberste Priorität hat. Sollten Sie persönlich betroffen sein, dürfen Sie sich vertrauensvoll an uns, an den Betriebsrat oder die Schwerbehindertenvertretung wenden.

Wir möchten Ihnen hiermit ausdrücklich versichern, dass Teilzeitbeschäftigte genauso behandelt und respektiert werden wie Vollzeitbeschäftigte. Wir erkennen den Wert von Arbeitnehmern in Teilzeit genauso an und schätzen ihre Flexibilität und ihre Produktivität sehr.

Dass Teamevents in den einzelnen Abteilungen nicht unterstützt werden, können wir nicht bestätigen. Die Planung von Teambildungsmaßnahmen obliegt den Teamleitern. Die finanziellen Mittel hierzu werden in gewissen Rahmen von uns zur Verfügung gestellt.

Wir bedanken uns an dieser Stelle für das offene Feedback.

Viele Grüße
Ihr SCHWIND HR-Team

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