SchwörerHaus 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jedekann sich einbringen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Bleibt wie ihr seid!!

Arbeitsatmosphäre

Familärtolle Kollegen 9

Work-Life-Balance

Je nach Areitsaufkommen

Karriere/Weiterbildung

Es geht immer wieder eine Tür auf

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Findevich einfach nur klasse

Umgang mit älteren Kollegen

Immer willkommen bringen viel Erfahrung ein!

Vorgesetztenverhalten

Wie sprechen oft so kommen Themen zeitnah zur Klärung falles es zu Unstimmigkeiten gäbe

Kommunikation

Funktioniert m.E . Sehr gut

Gleichberechtigung

Absolut selbstverständlich

Interessante Aufgaben

Super Abwechslungreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Für alles ein offenes Ohr. Es findet sich fast immer eine Lösung. Pünktliche Gehaltszahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung bleibt ein wenig auf der Strecke. Hängt vielleicht auch mit der Abteilung in der man arbeitet zusammen.

Verbesserungsvorschläge

Das hat sich für mich leider erledigt. Da hier scheinbar kein Bedarf besteht, bzw. die Vorschläge scheinbar erst mal in der Schublade landen.

Arbeitsatmosphäre

Ist gut.

Image

Finde das Image der Firma sehr gut, wird auch von den Kunden bestätigt.

Work-Life-Balance

Gut

Karriere/Weiterbildung

Wird angeboten, gute Sache.

Gehalt/Sozialleistungen

Schade, dass beim Gehalt nicht unterschieden wird, zwischen Erfahrung und Alter. Das ist nicht gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Im großen und ganzen, gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Ok

Vorgesetztenverhalten

In meiner Abteilung ist das Vorgesetztenverhalten TOP.

Arbeitsbedingungen

Das ein oder andere Werkzeug wäre hilfreich, wird aber nicht angeschafft.

Kommunikation

Es ist noch etwas Luft nach oben.

Interessante Aufgaben

Die Feuerwehr zu sein, find ich top.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Technische Ausstattung, Bezahlung, Verhalten mancher "Führungskräfte"

Verbesserungsvorschläge

Eigene Arbeitskräfte wertschätzen, Faire Bezahlung, Vertragsgespräche ernst nehmen

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Abt. 5 Sterne - für die Spannungen zw. den Abteilungen gibt es 1 Stern Abzug

Image

noch gut - wenn man so weiter macht aber nicht mehr lange

Work-Life-Balance

Gleitzeit; HO; usw.

Karriere/Weiterbildung

manche bekommen die Chance einer Weiterbildung - andere finanzieren diese selbst

Gehalt/Sozialleistungen

Über den Gehalt lockt und hält man hier niemanden - auch Branchendurchschnittlich schlecht!
Sozialleistungen sind gut - betr. AV, Dienstrad, Parkplätze, ...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

in meiner Abt. TOP!

Umgang mit älteren Kollegen

super

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsleiter 5 Sterne - die restlichen Vorgesetzten mindern hier leider die Punktzahl

Arbeitsbedingungen

Klimaanlage wäre nötig - außerdem schlechte techn. Ausstattung - Teppichböden

Kommunikation

Verbesserungsfähig! Techn. Stand ist veraltet - dafür Infomonitore auf dem ganzen Werksgelände.

Gleichberechtigung

An sich 5 Sterne - Bei Verträgen geht es allerdings nach Nasen!

Interessante Aufgaben

für mich sehr interessant!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veraltete Denkweisen und Veraltete Strukturen teils Abteilungsleiter die nie in einer anderen Firma waren und es warscheinlich nicht lange aushalten würden da sie regelrecht Festgefahren sind in ihrem Trott. Keine/kaum Anerkennung Führung durch Vorbild findet nicht statt

Verbesserungsvorschläge

Vorgänge mehr in sich laufen lassen weniger Bürokratie mehr miteinander statt gegeneinander die Revierkämpfe verhindern

Arbeitsatmosphäre

Man verwechselt gerne Kollegen mit persönlichen sekretär/in

Work-Life-Balance

Nicht existent

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Sobald man ne weile da ist spürt man ein wenig zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Respekt dem der es Verdient

Vorgesetztenverhalten

Man merkt extrem Veraltete Strukturen.

Kommunikation

Sehr einseitig und der Ton ist rauh

Gleichberechtigung

Wie erwähnt die Struktur ist extrem veraltet und bei vielen Prozessen sehr Hinderlich

Interessante Aufgaben

An sich ist es wie in jeder Fabrik wer Abwechslung will sollte in kleinere Betriebe gehen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Vorgesetzte, die nichts anderes als die Firma Schwörer kennen und somit auch die Vorstellungskraft fehlt, wie etwas besser gemacht werden könnte.

Verbesserungsvorschläge

Gehalt an die Branche anpassen und Mitarbeiter am Erfolg des Unternehmens beteiligen.
Offenere Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt immer etwas Druck um die Aufträge pünktlich fertig zu stellen. Daher fallen auch regelmäßig Überstunden an. Der neue Produktionsleiter achtet aber darauf, dass die Überstunden nur gemacht werden, wenn unbedingt notwendig.

Image

Gutes Image bei uns auf der Alb

Work-Life-Balance

Ist Grenzwertig, da zuviele Häuser produziert werden müssen mit Maschinen die regelmäßig ausfallen. Dies muss dann mit Überstunden ausgeglichen werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Mittlerweile liegt das Gehalt unter dem Branchen-Durchschnitt. Hier muss etwas gemacht werden, damit es sich wieder lohnt bei Schwörer zu arbeiten!!!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Die meisten ziehen an einem Strang, aber natürlich gibt es auch in der Produktion Kollegen, die nicht mitziehen.

Umgang mit älteren Kollegen

In der Produktion wird versucht, Ältere Kollegen an altersgerechte Arbeitsplätze zu setzen. Außerdem sind viele Hilfsmittel vorhanden um die Arbeit zu erleichtern. Das ist sicher deutlich besser als bei kleineren Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Man kann immer mit den Vorgesetzten in der Produktion reden und diese haben auch immer ein offenes Ohr.
Allerdings sind fast alle Chefs schon immer im Unternehmen und somit etwas Betriebsblind.

Arbeitsbedingungen

Man hat sehr gutes Werkzeug und bekommt eigentlich alles was man braucht. Allerdings sind sehr viele Anlagen schon in die Jahre gekommen (teilweise älter als 20 Jahre), hier sollte mal dringend investiert werden.

Kommunikation

Innerhalb der Produktion hat sich die Kommunikation stark verbessert. Wir kommen regelmäßig zusammen und werden vom Produktionsleiter informiert. Von der Geschäftsleitung würde ich mir aber eine offenere Kommunikation wünschen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Betriebsklima, interessante Arbeit, Flexibilität in allen lagen.

Verbesserungsvorschläge

Um verdiente Arbeitnehmer kämpfen.

Arbeitsatmosphäre

Familiär, freundlich

Image

Ich bin von dem Produkt Fertighaus und wie wir das bauen überzeugt. Klar gibt es überall Dinge die klemmen aber im Großen und Ganzen passt das.

Work-Life-Balance

In der Regel haben alle im Büro Gleitzeit. Urlaub nach Absprache aber zu 99 % klappt das,und auch kurzfristig. Es gibt Angebote für Firmensport. Ferienbetreuung für Kinder.

Karriere/Weiterbildung

In flachen Hierarchien ist es schwer aufzusteigen.

Gehalt/Sozialleistungen

Für die ländliche Region ist das Gehalt über dem Durchschnitt. Aber auch nicht mehr. In den nahen Ballungsräumen ist die Bezahlung besser

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Die ist wie überall Abteilungsabhängig, aber ich kann mich nicht beschwehren!

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden (was ich sehe) Arbeitnehmer aller Altersstufen eingestellt. Langjährige Kollegen werden geehrt.

Vorgesetztenverhalten

Topp, selbst wenn man mit Hern Schwörer reden möchte, so ist sein Büro für jeden geöffnet.

Arbeitsbedingungen

Auf aktuellem Stand

Kommunikation

Man wird halbjährig über aktuelle Projekte, Neuerungen und Ähnliches informiert. Des Weiteren Tages aktuell bei kleineren Informationen über das intranet.

Gleichberechtigung

Ja, hier zählt die Leistung und nicht das Geschlecht.

Interessante Aufgaben

Na das ist immer auf die Abteilung bezogen, ich kann das für mich nur bestätigen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Absolut persönliches Familienunternehmen, wo sich viele auch auf der Arbeit als Familienmitglieder sehen. Dies ist letztlich neutral betrachtet sehr wichtig, ist man die Woche über doch mehr mit Kollegen zusammen als mit der eigenen Familie.

Verbesserungsvorschläge

Nach Zeiten der absoluten Preissteigerung des Produktes, sollte nun nach "Nullrunden" im Gehalt ein Sprung analog der Vertriebspreise erfolgen.
Die Mitarbeiter sind das Kapital der Firma, wenn man immer nur vom Fachkräftemangel hört, möchte man selbst als solche Fachkraft auch wertgeschätzt werden und zur Mitarbeit auch finanziell motiviert werden, nicht nur durch "weiche" Faktoren.

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit und Home-Office lässt sich nahezu alles arrangieren

Karriere/Weiterbildung

Unabhängig von Karriere, kann nahezu jede Art von Lehrgang/Kurs besucht werden, die im Arbeitsalltag nützlich sind.
Wer sich hier einbringt und aktuell informiert ist, kann stets Angebote intern oder auch extern nutzen.
Leider haben dies einige ehemalige MA ausgenutzt und als bezahltes Wechselsprungbrett zur Weiterbildung zum Firmenwechsel genutzt, daher ist hier immer auch die Frage der Firmenbindung oder der "internen Kündigung"

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

hängt letztlich von der Sympathie der einzelnen MA untereinander ab.

Vorgesetztenverhalten

Sehr viele gute Kollegen, aber wo Licht ist ist auch Schatten, leider gibt es noch einige alte Haudegen denen eine schweigsame Gefolgschaft lieber ist als MA die die Firma voranbringen könnten, wenn sie sich mehr mit einbringen dürften.

Arbeitsbedingungen

Sehr motivierende Aufgaben und abwechselnde Herangehensweisen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Fahrzeiten bezahlt werden und ansonsten gibt es wirklich viele gute Punkte an der Firma.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das die Planung für Stelltage sehr schlecht ist und so gut wie immer Material fehlt was nicht mitgeliefert wird.

Verbesserungsvorschläge

Die Planung muss verbessert werden und es muss wirklich an der Material Zusammenstellung gearbeitet werden die auf Baustelle mitgeliefert werden.

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf den Trupp drauf an in dem man ist. Mein Capo will gern sein Kopf durchsetzten was manchmal das miteinander kippt.

Image

Das ist eine 50:50 Sache in manchen Sachen wird die Firma gelobt, in anderen schlecht gemacht das ist immer eine Ansichtssache.

Work-Life-Balance

Es ist in der Theorie eine 4 Tage Woche von Montag - Donnerstag es kommt aber auch mal vor das am Freitag noch gearbeitet wird was dann die Freizeit kürzt bzw das Wochenende und die Woche über wird rangeklotzt da man ja bis Donnerstag auf die Stunden kommen will.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen wie Lehrgänge sind geplant aber die Umsetzung ist dann immer mangelsache oder die Zeit die Termine wahrzunehmen als Monteur.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Firma zahlt eig relativ gut aber es ist immer Luft nach oben und sie zahlen zum Beispiel auch vermögenswirksameleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Es kommt untereinander schonmal zu Reibereien oder Unstimmigkeiten aber das geht schnell wieder.

Umgang mit älteren Kollegen

Da gibt es eig so gut wie keine Probleme, außer sie wollen die jüngeren rum kommandieren als würden sie alles wissen und es gibt keine anderen Möglichkeiten als das was sie sagen.

Vorgesetztenverhalten

Es kommt immer auf den Vorgesetzten drauf an und ich kenne meinen Capo privat und das kann er nicht so ganz trennen und versucht dann immer wie eine Art Herrscher alles durchsetzen zu wollen, so auf die Art er ist das absolute und was er sagt ist Gesetz und muss gemacht werden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen als Monteur müssen einem von vorne herein klar sein es wird bei Wind und Wetter gearbeitet aber man hat im Trupp Sprinter einen Platz zum aufwärmen im Winter und im Sommer genug Pausen wenn die Hitze zu krass ist.

Kommunikation

Kommt auf den Trupp an ob man einen Erklärbär bekommt oder einen einen der es 1-2 mal zeigt und man es dann können muss

Gleichberechtigung

Dazu habe ich leider keine Auskunft das ich als Montage Arbeiter nur ab und zu mal sehe das im Büro Frauen arbeiten aber ich glaube die Gleichberechtigung ist aufjedenfall gegeben.

Interessante Aufgaben

Man hat eig jeden Tag eine neue Herausforderung im guten aber auch im schlechten Sinne die man bewältigen muss und kann daran Erfahrungen sammeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gut für die Wertschöpfung in der Region.
Die Schaffung und den Erhalt von Arbeitsplätzen in einem schwierigen Umfeld. Der Einsatz der Unternehmerfamilie Schwörer für den jahrzehntelangen Einsatz für bessere Infrastruktur und Lebensbedingungen auf der schönen rauhen Alb.
Die vielen tausende schönen Häuser und Flying Spaces die vielen Menschen eine hervorragende Heimat geben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das immer wieder einzelne Intriganten und Neider etc. zu Qiet Quitting usw. etlicher empfindsamen Mitarbeiter:innen führt.
Manchmal sogar zu persönlichen, vom Arzt befürworteten, abfindungsfreien Kündigungen.
Hier war mir weder das Gesundheitsmanagement , die Betriebsärztin noch der Betriebsrat eine Hilfe.
Ebenso als Mitglied der IG BAU , die anscheinend kein Interesse an meiner Weiterbeschäftigung hatte.
Selbst eine 4wöchige positive Reha bei der Deutschen Rentenversicherung wurde von allen Beteiligten ignoriert.
DANKE an allen Beteiligten dafür.

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung sollte darauf achten das alle Abteilungen und Mitarbeiter dieselben Rechte und Pflichten haben.
Stigmatisierung einzelner Mitarbeiter frühzeitig unterbinden und Mitarbeiter in diesem Bereich aufklären was dabei angerichtet werden kann.
Eventuell eine Betriebsvereinbarung abschliessen.

Arbeitsatmosphäre

In meiner Abteilung wurde für MICH nur das Minimale gemacht.

Image

Das ist eine Charaktersache. Hier gab es viele Opportunisten.
Geh nur zum Fürsten , wenn Du unbedingt musst.

Work-Life-Balance

Hat in meiner Abteilung so gut wie keinen interessiert. Bei Schichtarbeit herrscht doch meistens Gruppenzwang.

Karriere/Weiterbildung

Persönliche Weiterbildung war gleich null. Nur Kurse die dem Unternehmen direkt nützlich und sowieso Vorschrift waren. Zum Beispiel Brandschutz oder EuP. Bei den 2 Personalgesprächen in über 25 jähriger Tätigkeit war dies kein Thema.

Gehalt/Sozialleistungen

Für Schicht und Akkordarbeit wurde Stundenlohn plus einer kleinen Zulage bezahlt. Also keine Prämie.
Die Lohngruppe wurde trotz Beschreibung im Haustarifvertrag nicht angepasst.
An das Geld des stillgelegten Vertrags von SOKA-Bau komme ich die nächsten Jahre nicht ran. Absolutes Veräusserungs und Pfändungsverbot !

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vereinzelt, wenn man im " Club" war.

Umgang mit älteren Kollegen

Die jüngeren Kollegen haben den Dreh schnell raus sich vor anstrengender Arbeit zu drücken. Die " Alten " kann man ja vollends kaputt machen.

Vorgesetztenverhalten

Fast alles was man den Vorgesetzten erzählt hat wurde gegen einen verwendet.

Arbeitsbedingungen

Raumheizung erfolgte durch sehr trägen Nachtspeicherofen .
Raumlüftung durch öffnen der Zugangstüren, da keine Fenster zum Öffnen eingebaut waren. Die nachträgliche nachgerüstete Lüftung war sehr Wartungsaufwändig bzw. die Filterung der Luftzufuhr war sehr mangelhaft.
Dadurch erhöhter Feinstaub im Raum.
Hydraulikaggregat und Kompressor direkt im unteren nicht schallisoliertem Raum, dadurch erhöhter Lärm.
Im Sommer mangelhafte Kühlung durch Jalousie und unterdimensioniertes Standklimagerät.

Kommunikation

Intranet und Mail sowie sehr selten persönlich durch Vorgesetzten.

Gleichberechtigung

In dieser Abteilung gab es mit Ausnahme der Reinigungskräften und im Büro keine Frauen.

Interessante Aufgaben

Arbeiten, Arbeiten, Arbeiten......

Arbeitsatmosphäre

Sehr familiäre Arbeitsatmosphäre, man hilft sich gerne gegenseitig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Würde ich als wirklich sehr hoch einschätzen

Kommunikation

Alle Informationen erhält man über das Intranet oder die AbteilungsleiterInnen

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich