kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
So gut wie alles
Dass die Firma abgelegen liegt.
Fällt mir nichts ein
Gute Arbeitsatmosphäre, hier wird auf alle Sicherheitsvorschriften usw. geachtet.
In meinen Augen ist das Image der Firma von Verständnis gegenüber den Menschen der für das Unternehmen arbeitet geprägt.
In meinem Fall war die 37,5 Std/Woche echt Top.
Zumal es in meiner Branche eher 55-60 Std/Woche üblich ist.
Je nach Branche mehr oder weniger Möglichkeiten
Gehalt ist in Ordnung und man hat hier einige Benefits die man nutzen kann.
Alle paar Wochen kommt ein Team vorbei, um die Arbeitsumgebung zu überprüfen.
Ist gut, klar gibt es hier und da mal jemanden der sich nicht ganz ins Team rein Integriert aber ist eher die Ausnahme und nicht die Regel.
Keine Probleme gehabt. Versuchen einen nur ihr Wissen weiterzugeben.
Super Verständnisvoll, Sachliches Feedback und einem wird geholfen wenn er es zulässt.
Sicherheit wird hier groß geschrieben.
Wenn es irgendwelche Themen zum Besprechen gibt, ob mit der Geschäftsleitung direkt oder dem direkten Vorgesetzten, kann man ruhig auf einen zugehen und im Umkehrschluss, kommen die auch auf einen zu wenn es von ihrer Seite aus was gibt.
Keine Diskriminierung oder ähnliches erlebt oder mitbekommen.
Sind mehr oder weniger die Aufgaben die man auch in anderen Betrieben machen würde.
Durch die Führungsposition hatte ich hier natürlich auch mehr Handlungsspielraum.
Siehe oben :-)
Schwörer Familie
Vielleicht bessere Überwachung Materiallogistik, da geht viel verloren. Vielleicht Abläufe immer wieder hinterfragen, auch mal neu denken
Man hat viele Gestaltungsmöglichkeiten und Freiräume
Leider gibt es Kollegen, die gern meckern und die Fa. wenig schätzen.
Work ist Life!!!
Es stehen alle Möglichkeiten offen, man wird unterstützt und animiert, sich weiterzubilden
Bezahlung ist fair, die zusätzlichen Benefits super, wie GesundheitsApp, Betriebliche Sportangebote, MA Feste, Gesundheitstag usw.
Klimaschutz, Wohngesundheit haben hohe Priorität
Tolle Kollegen:-)
Viele Rentner bleiben länger, sind geschätzt und geachtet
Fair, zuverlässig, stehen hinter uns
Großraum, laut, vielfältig, man bekommt viel mit, interessant
Könnte noch bisschen besser laufen zwischen den Abteilungen
Selbstverständlich ohne große Worte.
Immer wieder neu und spannend, Arbeitsabläufe selbst gestaltbar, Engagement wird gefördert!
Jedekann sich einbringen
Nichts
Bleibt wie ihr seid!!
Familärtolle Kollegen 9
Je nach Areitsaufkommen
Es geht immer wieder eine Tür auf
Nimmt eineVorreiterrolle ist Kimaschutz Unternehmen als erstes und einziges Bauunternehmen
Findevich einfach nur klasse
Immer willkommen bringen viel Erfahrung ein!
Wie sprechen oft so kommen Themen zeitnah zur Klärung falles es zu Unstimmigkeiten gäbe
Funktioniert m.E . Sehr gut
Absolut selbstverständlich
Super Abwechslungreich
Für alles ein offenes Ohr. Es findet sich fast immer eine Lösung. Pünktliche Gehaltszahlung.
Wertschätzung bleibt ein wenig auf der Strecke. Hängt vielleicht auch mit der Abteilung in der man arbeitet zusammen.
Das hat sich für mich leider erledigt. Da hier scheinbar kein Bedarf besteht, bzw. die Vorschläge scheinbar erst mal in der Schublade landen.
Ist gut.
Finde das Image der Firma sehr gut, wird auch von den Kunden bestätigt.
Gut
Wird angeboten, gute Sache.
Schade, dass beim Gehalt nicht unterschieden wird, zwischen Erfahrung und Alter. Das ist nicht gut.
Wird viel gemacht.
Im großen und ganzen, gut.
Ok
In meiner Abteilung ist das Vorgesetztenverhalten TOP.
Das ein oder andere Werkzeug wäre hilfreich, wird aber nicht angeschafft.
Es ist noch etwas Luft nach oben.
Die Feuerwehr zu sein, find ich top.
Das Produkt!
Technische Ausstattung, Bezahlung, Verhalten mancher "Führungskräfte"
Eigene Arbeitskräfte wertschätzen, Faire Bezahlung, Vertragsgespräche ernst nehmen
Innerhalb der Abt. 5 Sterne - für die Spannungen zw. den Abteilungen gibt es 1 Stern Abzug
noch gut - wenn man so weiter macht aber nicht mehr lange
Gleitzeit; HO; usw.
manche bekommen die Chance einer Weiterbildung - andere finanzieren diese selbst
Über den Gehalt lockt und hält man hier niemanden - auch Branchendurchschnittlich schlecht!
Sozialleistungen sind gut - betr. AV, Dienstrad, Parkplätze, ...
Absoluter Vorreiter!
in meiner Abt. TOP!
super
Abteilungsleiter 5 Sterne - die restlichen Vorgesetzten mindern hier leider die Punktzahl
Klimaanlage wäre nötig - außerdem schlechte techn. Ausstattung - Teppichböden
Verbesserungsfähig! Techn. Stand ist veraltet - dafür Infomonitore auf dem ganzen Werksgelände.
An sich 5 Sterne - Bei Verträgen geht es allerdings nach Nasen!
für mich sehr interessant!
Veraltete Denkweisen und Veraltete Strukturen teils Abteilungsleiter die nie in einer anderen Firma waren und es warscheinlich nicht lange aushalten würden da sie regelrecht Festgefahren sind in ihrem Trott. Keine/kaum Anerkennung Führung durch Vorbild findet nicht statt
Vorgänge mehr in sich laufen lassen weniger Bürokratie mehr miteinander statt gegeneinander die Revierkämpfe verhindern
Man verwechselt gerne Kollegen mit persönlichen sekretär/in
Nicht existent
Nach aussen Ja nach innen muss sehr viel verändert werden
Sobald man ne weile da ist spürt man ein wenig zusammenhalt
Respekt dem der es Verdient
Man merkt extrem Veraltete Strukturen.
Sehr einseitig und der Ton ist rauh
Wie erwähnt die Struktur ist extrem veraltet und bei vielen Prozessen sehr Hinderlich
An sich ist es wie in jeder Fabrik wer Abwechslung will sollte in kleinere Betriebe gehen
Pünktliche Gehaltszahlung
Viele Vorgesetzte, die nichts anderes als die Firma Schwörer kennen und somit auch die Vorstellungskraft fehlt, wie etwas besser gemacht werden könnte.
Gehalt an die Branche anpassen und Mitarbeiter am Erfolg des Unternehmens beteiligen.
Offenere Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern.
Es gibt immer etwas Druck um die Aufträge pünktlich fertig zu stellen. Daher fallen auch regelmäßig Überstunden an. Der neue Produktionsleiter achtet aber darauf, dass die Überstunden nur gemacht werden, wenn unbedingt notwendig.
Gutes Image bei uns auf der Alb
Ist Grenzwertig, da zuviele Häuser produziert werden müssen mit Maschinen die regelmäßig ausfallen. Dies muss dann mit Überstunden ausgeglichen werden.
Mittlerweile liegt das Gehalt unter dem Branchen-Durchschnitt. Hier muss etwas gemacht werden, damit es sich wieder lohnt bei Schwörer zu arbeiten!!!
Hier wird sehr viel gemacht. Ob alles sinnvoll ist, lässt sich sicherlich diskutieren.
Die meisten ziehen an einem Strang, aber natürlich gibt es auch in der Produktion Kollegen, die nicht mitziehen.
In der Produktion wird versucht, Ältere Kollegen an altersgerechte Arbeitsplätze zu setzen. Außerdem sind viele Hilfsmittel vorhanden um die Arbeit zu erleichtern. Das ist sicher deutlich besser als bei kleineren Unternehmen.
Man kann immer mit den Vorgesetzten in der Produktion reden und diese haben auch immer ein offenes Ohr.
Allerdings sind fast alle Chefs schon immer im Unternehmen und somit etwas Betriebsblind.
Man hat sehr gutes Werkzeug und bekommt eigentlich alles was man braucht. Allerdings sind sehr viele Anlagen schon in die Jahre gekommen (teilweise älter als 20 Jahre), hier sollte mal dringend investiert werden.
Innerhalb der Produktion hat sich die Kommunikation stark verbessert. Wir kommen regelmäßig zusammen und werden vom Produktionsleiter informiert. Von der Geschäftsleitung würde ich mir aber eine offenere Kommunikation wünschen.
Tolles Betriebsklima, interessante Arbeit, Flexibilität in allen lagen.
Um verdiente Arbeitnehmer kämpfen.
Familiär, freundlich
Ich bin von dem Produkt Fertighaus und wie wir das bauen überzeugt. Klar gibt es überall Dinge die klemmen aber im Großen und Ganzen passt das.
In der Regel haben alle im Büro Gleitzeit. Urlaub nach Absprache aber zu 99 % klappt das,und auch kurzfristig. Es gibt Angebote für Firmensport. Ferienbetreuung für Kinder.
In flachen Hierarchien ist es schwer aufzusteigen.
Für die ländliche Region ist das Gehalt über dem Durchschnitt. Aber auch nicht mehr. In den nahen Ballungsräumen ist die Bezahlung besser
Die erhaltenen Zertifikate sprechen für sich
Die ist wie überall Abteilungsabhängig, aber ich kann mich nicht beschwehren!
Es werden (was ich sehe) Arbeitnehmer aller Altersstufen eingestellt. Langjährige Kollegen werden geehrt.
Topp, selbst wenn man mit Hern Schwörer reden möchte, so ist sein Büro für jeden geöffnet.
Auf aktuellem Stand
Man wird halbjährig über aktuelle Projekte, Neuerungen und Ähnliches informiert. Des Weiteren Tages aktuell bei kleineren Informationen über das intranet.
Ja, hier zählt die Leistung und nicht das Geschlecht.
Na das ist immer auf die Abteilung bezogen, ich kann das für mich nur bestätigen.
Absolut persönliches Familienunternehmen, wo sich viele auch auf der Arbeit als Familienmitglieder sehen. Dies ist letztlich neutral betrachtet sehr wichtig, ist man die Woche über doch mehr mit Kollegen zusammen als mit der eigenen Familie.
Nach Zeiten der absoluten Preissteigerung des Produktes, sollte nun nach "Nullrunden" im Gehalt ein Sprung analog der Vertriebspreise erfolgen.
Die Mitarbeiter sind das Kapital der Firma, wenn man immer nur vom Fachkräftemangel hört, möchte man selbst als solche Fachkraft auch wertgeschätzt werden und zur Mitarbeit auch finanziell motiviert werden, nicht nur durch "weiche" Faktoren.
Durch Gleitzeit und Home-Office lässt sich nahezu alles arrangieren
Unabhängig von Karriere, kann nahezu jede Art von Lehrgang/Kurs besucht werden, die im Arbeitsalltag nützlich sind.
Wer sich hier einbringt und aktuell informiert ist, kann stets Angebote intern oder auch extern nutzen.
Leider haben dies einige ehemalige MA ausgenutzt und als bezahltes Wechselsprungbrett zur Weiterbildung zum Firmenwechsel genutzt, daher ist hier immer auch die Frage der Firmenbindung oder der "internen Kündigung"
Die Firma ist schon seit Jahrzehnten aktiv im Klimaschutz, seien es Zertifizierungen wie EMAS oder auch der Titel aufgrund der Mitgliedschaft beiden Klimaschutzunternehmen.
Da ist es leider schade dass solch eine Stellung in Zeiten wo jede Firma mit Elektromobilität auf grün macht, nicht halten kann da mit uralten Dieseln gefahren wird und das obwohl im Werk selbst Ökostrom produziert wird.
hängt letztlich von der Sympathie der einzelnen MA untereinander ab.
Sehr viele gute Kollegen, aber wo Licht ist ist auch Schatten, leider gibt es noch einige alte Haudegen denen eine schweigsame Gefolgschaft lieber ist als MA die die Firma voranbringen könnten, wenn sie sich mehr mit einbringen dürften.
Sehr motivierende Aufgaben und abwechselnde Herangehensweisen.
Das Fahrzeiten bezahlt werden und ansonsten gibt es wirklich viele gute Punkte an der Firma.
Das die Planung für Stelltage sehr schlecht ist und so gut wie immer Material fehlt was nicht mitgeliefert wird.
Die Planung muss verbessert werden und es muss wirklich an der Material Zusammenstellung gearbeitet werden die auf Baustelle mitgeliefert werden.
Kommt auf den Trupp drauf an in dem man ist. Mein Capo will gern sein Kopf durchsetzten was manchmal das miteinander kippt.
Das ist eine 50:50 Sache in manchen Sachen wird die Firma gelobt, in anderen schlecht gemacht das ist immer eine Ansichtssache.
Es ist in der Theorie eine 4 Tage Woche von Montag - Donnerstag es kommt aber auch mal vor das am Freitag noch gearbeitet wird was dann die Freizeit kürzt bzw das Wochenende und die Woche über wird rangeklotzt da man ja bis Donnerstag auf die Stunden kommen will.
Weiterbildungen wie Lehrgänge sind geplant aber die Umsetzung ist dann immer mangelsache oder die Zeit die Termine wahrzunehmen als Monteur.
Die Firma zahlt eig relativ gut aber es ist immer Luft nach oben und sie zahlen zum Beispiel auch vermögenswirksameleistungen.
Soweit ich erfahren habe sind die Flying Space umweltbewusste Tiny Häuser, der Transport auf dem Schwerlast LKW ist dann ein Punkt über den man sich streiten kann.
Es kommt untereinander schonmal zu Reibereien oder Unstimmigkeiten aber das geht schnell wieder.
Da gibt es eig so gut wie keine Probleme, außer sie wollen die jüngeren rum kommandieren als würden sie alles wissen und es gibt keine anderen Möglichkeiten als das was sie sagen.
Es kommt immer auf den Vorgesetzten drauf an und ich kenne meinen Capo privat und das kann er nicht so ganz trennen und versucht dann immer wie eine Art Herrscher alles durchsetzen zu wollen, so auf die Art er ist das absolute und was er sagt ist Gesetz und muss gemacht werden.
Die Arbeitsbedingungen als Monteur müssen einem von vorne herein klar sein es wird bei Wind und Wetter gearbeitet aber man hat im Trupp Sprinter einen Platz zum aufwärmen im Winter und im Sommer genug Pausen wenn die Hitze zu krass ist.
Kommt auf den Trupp an ob man einen Erklärbär bekommt oder einen einen der es 1-2 mal zeigt und man es dann können muss
Dazu habe ich leider keine Auskunft das ich als Montage Arbeiter nur ab und zu mal sehe das im Büro Frauen arbeiten aber ich glaube die Gleichberechtigung ist aufjedenfall gegeben.
Man hat eig jeden Tag eine neue Herausforderung im guten aber auch im schlechten Sinne die man bewältigen muss und kann daran Erfahrungen sammeln.
So verdient kununu Geld.