kununu Prüfprozess
123 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
93 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Für alles ein offenes Ohr. Es findet sich fast immer eine Lösung. Pünktliche Gehaltszahlung.
Wertschätzung bleibt ein wenig auf der Strecke. Hängt vielleicht auch mit der Abteilung in der man arbeitet zusammen.
Das hat sich für mich leider erledigt. Da hier scheinbar kein Bedarf besteht, bzw. die Vorschläge scheinbar erst mal in der Schublade landen.
Ist gut.
Finde das Image der Firma sehr gut, wird auch von den Kunden bestätigt.
Gut
Wird angeboten, gute Sache.
Schade, dass beim Gehalt nicht unterschieden wird, zwischen Erfahrung und Alter. Das ist nicht gut.
Wird viel gemacht.
Im großen und ganzen, gut.
Ok
In meiner Abteilung ist das Vorgesetztenverhalten TOP.
Das ein oder andere Werkzeug wäre hilfreich, wird aber nicht angeschafft.
Es ist noch etwas Luft nach oben.
Die Feuerwehr zu sein, find ich top.
Während der Ausbildung wird man sehr gut gefördert und gefordert, auch im Rahmen der Ausbildungsprojekte. Es wird Leistung erwartet, aber jederzeit in einem solchen Ausmaß, dass man nicht überfordert wird. So kann man sich auch persönlich weiterentwickeln. Bei Bedarf kann man sich immer an die Ausbilder wenden und man erhält Unterstützung. Außerdem ist die Ausbildung gut strukturiert und organisiert. Es gibt Ausbildungspläne, welche regeln wer, wann, in welche Abteilung kommt. Dadurch wird sichergestellt, dass man in viele Bereiche Einblicke erhält. Bei Wünschen bezüglich Abteilungen wird darauf auch eingegangen. Die Unterstützung für die Prüfungen ist vorbildlich.
Aufgrund des großen Azubi-Teams kann man sich auch mit anderen Azubis austauschen, was sehr hilfreich ist. Außerdem gibt es viele Azubi-Events, wie zum Beispiel die Azubi-Weihnachtsfeier oder der Azubi-Ausflug.
Die Höhe der Vergütung könnte etwas besser sein. Das Geld kommt aber immer pünktlich.
Man kann sich jederzeit an die Ausbilder wenden. Sie hören den Azubis zu und gehen auf jeden individuell ein.
Als Azubi arbeitet man im Tagesgeschäft mit. Man bearbeitet viele Aufgaben selbstständig.
Sich "Ausbildungs-Ass" zu nennen und aber nur das auszubilden, was in der Produktion gebraucht wird, passt nicht. Es wurden nur Möbel gebaut, genau einmal kam ich auf eine Baustelle. Fenster, Türen oder Fußböden einzubauen wurde nie gelehrt. Ganz deutlich wurde, dass die Azubis billige Arbeitskräfte sind, da sie ab dem zweiten Lehrjahr das selbe machen wie die ausgelernten Gesellen.
Dass die Azubis jeden Tag eine dreiviertel Stunde putzen zeugt auch davon, dass sie günstige Arbeitskräfte sind. Fast 10 % der wöchentlichen Arbeitszeit wird geputzt und aufgeräumt. Hilfe von den Gesellen gab es dabei nicht.
- Mehr lehren, als das was nur der Firma nutzt
- Respekt den Azubis gegenüber
- Abwechslung
Trotz hervorragenden Leistungen, sowohl praktisch als auch theoretisch, war eine Lehrzeitverkürzung nicht möglich.
Start 6:30, Freitags früh Feierabend. Wegezeit vom Parkplatz zur Werkstatt wird abgezogen. Überstunden zählen erst ab 15 Minuten, zu spät kommen jede Minute.
Überdurchschnittlich
Sehr kompetente Ausbilder
immer die selbe Arbeit. Nur Möbelbau
Möbelbau und jeden Tag eine dreiviertelstunde Putzen!
das einzige was variiert sind die Maße der Schränke, sonst keine Abwechslung
Gesellen lassen spüren, dass sie ausgelernt sind und wer das Sagen hat
Gute Kommunikation.
Gute Atmosphäre, die Gespräche untereinander sind unterhaltsam und oft lehrreich
Nach der Ausbildung stehen Tür und Tor offen. Bei entsprechender Leistung sind keine Grenzen bei Übernahme und Weiterbildung gesetzt
Arbeitszeiten sind gut, man kann sie nach verschiedenen Modellen wählen.
Lohn kommt pünktlich und die Vergütung ist gut.
Probleme mit der Zahlung gibt's keine und bei Fragen wird direkt geantwortet.
Fachlich kompetente Ausbilder. Bei Fragen stets zur Stelle und Rat kommt.
Spaß und Freude bei der Arbeit
Oft was neues, viel dazu lernen. Anders als wie in der Montage dennoch macht die Produktion viel Spaß
Aufgaben wechseln regelmäßig und sind abwechslungsreich, variieren in größe und Aufwand
Respekt wird gezeigt. Meine Kollegen sind Freundlich und Respektvoll.
Das Unternehmen nimmt die Gesundheit der Mitarbeitenden ernst und zwar nicht erst wenn eine Krankheit eingetreten ist, sondern engagiert sich schon im Vorfeld, dass wir gesund bleiben - bei der Prävention.
Des BGM Team (Betriebliches Gesundheitsmanagement) macht viele Angebote, die wir regelmäßig nutzen können, Rücken-fit Kurse, Lauf- und Nordic Walking Kurse u.v.m. Besonders der Schwörer Move, ein tägliches Bewegungsprogramm am Arbeitsplatz hilft enorm. Hatte kürzlich eine Knie-OP, danach Reha. Dort war ich eine der fittesten, sehr beweglich und bin rasch wieder in die Gänge gekommen. Das habe ich dem Schwörer Move zu verdanken! Die tägliche Bewegung von 10-15 Minuten unter Anleitung hält fit.
Super Sache!
Kontinuität, keine Effekthascherei wie die Firmen der Metall und Automobilindustrie es vormachen, sondern kontinuierlich mit schwäbischer Bedachtheit (was die Voraussetzung für die Sparsamkeit ist) das Schiff durch die raue Konjunktur steuern.
Das Produkt!
Technische Ausstattung, Bezahlung, Verhalten mancher "Führungskräfte"
Eigene Arbeitskräfte wertschätzen, Faire Bezahlung, Vertragsgespräche ernst nehmen
Innerhalb der Abt. 5 Sterne - für die Spannungen zw. den Abteilungen gibt es 1 Stern Abzug
noch gut - wenn man so weiter macht aber nicht mehr lange
Gleitzeit; HO; usw.
manche bekommen die Chance einer Weiterbildung - andere finanzieren diese selbst
Über den Gehalt lockt und hält man hier niemanden - auch Branchendurchschnittlich schlecht!
Sozialleistungen sind gut - betr. AV, Dienstrad, Parkplätze, ...
Absoluter Vorreiter!
in meiner Abt. TOP!
super
Abteilungsleiter 5 Sterne - die restlichen Vorgesetzten mindern hier leider die Punktzahl
Klimaanlage wäre nötig - außerdem schlechte techn. Ausstattung - Teppichböden
Verbesserungsfähig! Techn. Stand ist veraltet - dafür Infomonitore auf dem ganzen Werksgelände.
An sich 5 Sterne - Bei Verträgen geht es allerdings nach Nasen!
für mich sehr interessant!
Arbeitgeber ist fair und für seine Angestellten da, so wie es in jedem Familienunternehmen sein sollte.
Veraltete Denkweisen und Veraltete Strukturen teils Abteilungsleiter die nie in einer anderen Firma waren und es warscheinlich nicht lange aushalten würden da sie regelrecht Festgefahren sind in ihrem Trott. Keine/kaum Anerkennung Führung durch Vorbild findet nicht statt
Vorgänge mehr in sich laufen lassen weniger Bürokratie mehr miteinander statt gegeneinander die Revierkämpfe verhindern
Man verwechselt gerne Kollegen mit persönlichen sekretär/in
Nicht existent
Nach aussen Ja nach innen muss sehr viel verändert werden
Sobald man ne weile da ist spürt man ein wenig zusammenhalt
Respekt dem der es Verdient
Man merkt extrem Veraltete Strukturen.
Sehr einseitig und der Ton ist rauh
Wie erwähnt die Struktur ist extrem veraltet und bei vielen Prozessen sehr Hinderlich
An sich ist es wie in jeder Fabrik wer Abwechslung will sollte in kleinere Betriebe gehen
Pünktliche Gehaltszahlung
Viele Vorgesetzte, die nichts anderes als die Firma Schwörer kennen und somit auch die Vorstellungskraft fehlt, wie etwas besser gemacht werden könnte.
Gehalt an die Branche anpassen und Mitarbeiter am Erfolg des Unternehmens beteiligen.
Offenere Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern.
Es gibt immer etwas Druck um die Aufträge pünktlich fertig zu stellen. Daher fallen auch regelmäßig Überstunden an. Der neue Produktionsleiter achtet aber darauf, dass die Überstunden nur gemacht werden, wenn unbedingt notwendig.
Gutes Image bei uns auf der Alb
Ist Grenzwertig, da zuviele Häuser produziert werden müssen mit Maschinen die regelmäßig ausfallen. Dies muss dann mit Überstunden ausgeglichen werden.
Mittlerweile liegt das Gehalt unter dem Branchen-Durchschnitt. Hier muss etwas gemacht werden, damit es sich wieder lohnt bei Schwörer zu arbeiten!!!
Hier wird sehr viel gemacht. Ob alles sinnvoll ist, lässt sich sicherlich diskutieren.
Die meisten ziehen an einem Strang, aber natürlich gibt es auch in der Produktion Kollegen, die nicht mitziehen.
In der Produktion wird versucht, Ältere Kollegen an altersgerechte Arbeitsplätze zu setzen. Außerdem sind viele Hilfsmittel vorhanden um die Arbeit zu erleichtern. Das ist sicher deutlich besser als bei kleineren Unternehmen.
Man kann immer mit den Vorgesetzten in der Produktion reden und diese haben auch immer ein offenes Ohr.
Allerdings sind fast alle Chefs schon immer im Unternehmen und somit etwas Betriebsblind.
Man hat sehr gutes Werkzeug und bekommt eigentlich alles was man braucht. Allerdings sind sehr viele Anlagen schon in die Jahre gekommen (teilweise älter als 20 Jahre), hier sollte mal dringend investiert werden.
Innerhalb der Produktion hat sich die Kommunikation stark verbessert. Wir kommen regelmäßig zusammen und werden vom Produktionsleiter informiert. Von der Geschäftsleitung würde ich mir aber eine offenere Kommunikation wünschen.
So verdient kununu Geld.