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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtViele Mitarbeiter Veranstaltungen, Mitarbeiter Vorteile, Familienunternehmen Sehr gut für die Wertschöpfung in der Region.
Die Schaffung und den Erhalt von Arbeitsplätzen in einem schwierigen Umfeld. Der Einsatz der Unternehmerfamilie Schwörer für den jahrzehntelangen Einsatz für bessere Infrastruktur und Lebensbedingungen auf der schönen rauhen Alb.
Die vielen tausende schönen Häuser und Flying Spaces die vielen Menschen eine hervorragende Heimat geben. Sehr familiäre Arbeitsatmosphäre, man hilft sich gerne gegenseitig Azubi-Projekte (GreenCard Projekte), Kooperationen mit Schulen Pünktlichle bezahlung Der Zusammenhalt im Trupp+ die ...
echt familiengeführtes Unternehmen, mit sehr kurzen Wegen, flache Hirachien;
natürlich auch das Produkt;
ganzheitliches Denken;
stehts pünktliche Lohn/Gehaltszahlungen, ggf. Prämien;
Tolles Betriebsklima, interessante Arbeit, Flexibilität in allen lagen.
Gestaltungsfreiraum und vertrauensvolle Zusammenarbeit
Absolut persönliches Familienunternehmen, wo sich viele auch auf der Arbeit als Familienmitglieder sehen. Dies ist letztlich neutral betrachtet sehr wichtig, ist man die Woche über doch mehr mit Kollegen zusammen als mit der eigenen Familie.
Meiner Meinung nach hat die Unternehmensführung die Zeitenwende verschlafen. Noch macht man so weiter wie jetzt. Wahrscheinlich ist der Leidensdruck nicht groß genug um sich zu verändern. Zum Glück bin ich nicht in den Schuhen von Herrn Schwörer, und muß diese Führungsart nicht mit meinen Geld finanzieren.
Schlechteste Einarbeitung die ich jemals erleben durfte. Keinen richtigen Ansprechpartner da jeder nur seine Aufgaben kennt und man für eine Teilzeitkraft in Vollzeit angestellt wurde.
Das die Planung für Stelltage sehr schlecht ist und so gut wie immer Material fehlt was nicht mitgeliefert wird.
Führungskräfte behandeln langjährige Mitarbeiter schlechter
Das immer wieder einzelne Intriganten und Neider etc. zu Qiet Quitting usw. etlicher empfindsamen Mitarbeiter:innen führt.
Manchmal sogar zu persönlichen, vom Arzt befürworteten, abfindungsfreien Kündigungen.
Hier war mir weder das Gesundheitsmanagement , die Betriebsärztin noch der Betriebsrat eine Hilfe.
Ebenso als Mitglied der IG BAU , die anscheinend kein Interesse an meiner Weiterbeschäftigung hatte.
Selbst eine 4wöchige positive Reha bei der Deutschen Rentenversicherung wurde von allen Beteiligten ignoriert.
DANKE an allen Beteiligten dafür.
Nach Zeiten der absoluten Preissteigerung des Produktes, sollte nun nach "Nullrunden" im Gehalt ein Sprung analog der Vertriebspreise erfolgen.
Die Mitarbeiter sind das Kapital der Firma, wenn man immer nur vom Fachkräftemangel hört, möchte man selbst als solche Fachkraft auch wertgeschätzt werden und zur Mitarbeit auch finanziell motiviert werden, nicht nur durch "weiche" Faktoren.
Die Planung muss verbessert werden und es muss wirklich an der Material Zusammenstellung gearbeitet werden die auf Baustelle mitgeliefert werden.
Gleiche Bezahlung bei gleicher Leistung.
Achtung langjähriger Mitarbeiter
Keine. Weil ich keine Hoffnung mehr habe, dass sich etwas zum Besseren ändert.
Gern Einblicke in aktuelle Strategien und neue Ideen
Der am besten bewertete Faktor von SchwörerHaus ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Soweit ich erfahren habe sind die Flying Space umweltbewusste Tiny Häuser, der Transport auf dem Schwerlast LKW ist dann ein Punkt über den man sich streiten kann.
Die Firma ist schon seit Jahrzehnten aktiv im Klimaschutz, seien es Zertifizierungen wie EMAS oder auch der Titel aufgrund der Mitgliedschaft beiden Klimaschutzunternehmen.
Da ist es leider schade dass solch eine Stellung in Zeiten wo jede Firma mit Elektromobilität auf grün macht, nicht halten kann da mit uralten Dieseln gefahren wird und das obwohl im Werk selbst Ökostrom produziert wird.
Die erhaltenen Zertifikate sprechen für sich
Wie viele andere Unternehmen ist in diesem Bereich noch Einiges zu verbessern.
Ist absolut vorhanden und wird gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SchwörerHaus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Für die ländliche Region ist das Gehalt über dem Durchschnitt. Aber auch nicht mehr. In den nahen Ballungsräumen ist die Bezahlung besser
Branchenbedingt schlecht bezahlt. Sonst okay
Für Schicht und Akkordarbeit wurde Stundenlohn plus einer kleinen Zulage bezahlt. Also keine Prämie.
Die Lohngruppe wurde trotz Beschreibung im Haustarifvertrag nicht angepasst.
An das Geld des stillgelegten Vertrags von SOKA-Bau komme ich die nächsten Jahre nicht ran. Absolutes Veräusserungs und Pfändungsverbot !
sollte mehr sein, wir arbeiten quasi voll, fast alle Schichten (ohne Zulage, die spart man sich und hat die Zeiten unter Sollzeit gelegt)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Unabhängig von Karriere, kann nahezu jede Art von Lehrgang/Kurs besucht werden, die im Arbeitsalltag nützlich sind.
Wer sich hier einbringt und aktuell informiert ist, kann stets Angebote intern oder auch extern nutzen.
Leider haben dies einige ehemalige MA ausgenutzt und als bezahltes Wechselsprungbrett zur Weiterbildung zum Firmenwechsel genutzt, daher ist hier immer auch die Frage der Firmenbindung oder der "internen Kündigung"
in einem derartigen Unternehmen findet man Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, ggf. auch Karriere zu machen. Gemeinsam geht viel;
Unterstützungen bei Weiterbildungen sind nahezu immer möglich/gegeben;
??? Kennt Jemand eine Förderung?
Weiterbildungen wie Lehrgänge sind geplant aber die Umsetzung ist dann immer mangelsache oder die Zeit die Termine wahrzunehmen als Monteur.
In flachen Hierarchien ist es schwer aufzusteigen.
