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SchwörerHaus 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 75 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,5 Punkte).

Alle 75 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • KantineKantine
    71%71
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • EssenszulageEssenszulage
    53%53
  • BarrierefreiBarrierefrei
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

SchwörerHaus engagiert sich in so vielen Bereichen und macht tolle Projekte. Es ist schön für so ein Unternehmer arbeiten zu dürfen.
Besonders super finde ich das Arbeitsklima. Es gibt so viel nette Kollegen und dadurch macht es einfach Spaß bei SchwörerHaus zu arbeiten.
Erwähnenswert ist auch das Programm des Betrieblichen Gesundheitsmanagement. Wenn nicht Corona ist... gibt es Rückenkurse oder der tägliche Schwörer-Move - alles während der Arbeitszeit. Außerdem der jährliche Gesundheitstag, Mitarbeiterfest, Jobrad-Leasing uvm.
Sehr lange Tradition, sowohl bei Produkt, Kundenbindung, dem Standort selbst und vorallem den Mitarbeiter, so gibt es sehr langjährige Mitabeiter die einem die historische Entwicklung der Firma noch aus eigener Erfahrung nahebringen können. Diese Geschichten steigern die eigene Identifikation mit der Firma und den Kollegen.
fast alles, sonst würde ich nicht dort arbeiten;
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Innovativ und Zukunftssicher Gutes Produkt
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Pünktlichle bezahlung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 45 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der aktuelle Druck zu viele Häuser gleichzeitig montieren kaum wo fertig machen schon wieder stellen
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Es wird fast nur mit Druck gearbeitet, wenn mal etwas nicht so läuft wie es der Arbeitgeber verlangt wird auch schnell mal mit Abmahnungen oder Kündigung gedroht.
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das es bei uns dieses Abteilungsdenken gibt und ab und zu intern gegeneinander gearbeitet wird. Am Schluss sind wir doch alle an den schönen Häusern beteiligt
Hier etwas negatives zu schreiben, würde nicht den Tatsachen entsprechen.
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Schichten ohne Schichtzulage, keine aktive Homeoffice-Politik
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 25 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr zuhören und ernst nehmen was die Mitarbeiter sagen. Es gibt viele ungehörte Verbesserungsvorschläge! Vielleicht auch das jährliche Mitarbeiter Gespräch nicht nur durchziehen sondern auch wirklich auf die wichtigen Themen eingehen.
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abteilungsübergreifende Aufgaben könnten unbürokratischer organisiert sein.
(Trifft sicher nicht auf alle Abteilungen zu.)
Manche Vorgesetzte dürften auch Mal ein Lob an die Mitarbeiter geben.( Wie vor beschrieben)
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Schneller und offener Kommunizieren, so dass die ganzen guten Aktionen auch ankommen. Manchmal kommen bei Facebook Infos, die ein Mitarbeiter intern garnicht bekommt.
Homeoffice AKTIV ermöglichen, wo es der Arbeitsplatz erlaubt. Nicht die Zeichen der Zeit verschlafen, MA wandern nach der Krise ab, wo Homeoffice möglich gemacht wird.
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Bessere Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von SchwörerHaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Auch ältere Werk und Montagemitarbeiter erhalten die Möglichkeit ins Büro zu wechseln und hier für Konstruktion oder Administrative Aufgaben geschult zu werden. Diese Kollegen bereichern durch die Umfassende Erfahrung auch Abteilungen mit sonst recht jungen Kollegen, die zwar theoretisch die "Abschlussbesten" sind, aber nie an die Erfahrung und den Praxisbezug der älteren Kollegen herankommen können.
5
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Top, man muß nur sehen wie lange die meisten Mitarbeiter bei Schwörer Haus beschäftigt sind. 10,20,30,35 und 40 Jahre.
5
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absolut, jeder darf solange arbeiten, wie er möchte.
5
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Ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie jüngere. Es wird keiner bevorzugt oder benachteiligt
4
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da gibt´s keine Unterschiede
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SchwörerHaus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


sollte mehr sein, wir arbeiten quasi voll, fast alle Schichten (ohne Zulage, die spart man sich und hat die Zeiten unter Sollzeit gelegt)
3
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Die Lohngruppen sind doch recht komisch und vor allem ungerecht verteilt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Mittlerweile kann man sich im Personalbüro melden und Gespräche zur persönlichen Weiterentwicklung führen. Man wird unterstützt, evtl. auch mit Kostenübernahmen der Weiterbildung.
5
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Wurde in den letzten Jahren stark verbessert. Es gibt intere Schulungen, Messebesuche, Workshops oder auch schulische Weiterbildungen werden finanziell unterstützt.
bedingt, es können ja nicht alle Vorarbeiter oder Meister sein.
Interne Weiterbildung von MA für Kollegen gibt´s - gerade wegen Corona natürlich nicht
4
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ein Weiterkommen ist in vielen Bereichen möglich, Weiterbildungen werden super gefördert;
5
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Wird - sofern gewünscht - ermöglicht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 70 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Zimmerin / Zimmermann7 Gehaltsangaben
Ø43.000 €
Abteilungsleiter:in5 Gehaltsangaben
Ø56.600 €
Bauzeichner4 Gehaltsangaben
Ø33.300 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SchwörerHaus
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SchwörerHaus
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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