SchwörerHaus – Weil dein Können hier daheim ist!
Mit über 46.000 gebauten Häusern gehören wir zu den größten Fertighausherstellern in Deutschland. Pro Jahr bauen wir ca. 800 bis 1.000 neue Traumhäuser – mit nachhaltiger Haustechnik, individueller Architektur und modernem Design.
Um diese Herausforderung zu meistern, ist das Können und die Leistung unserer Mitarbeiter notwendig, die ein Produkt schaffen, das unsere Kunden glücklich macht. Mit der Möglichkeit eigenverantwortlich Entscheidungen zu treffen und seine Aufgaben selbst zu planen, erfüllen wir Lebensträume und geben Ihrem Können ein Heim.
Zahlreiche Patente und diverse Auszeichnungen im Bereich Umweltschutz, Konstruktion und Architektur belegen das Innovationspotential von SchwörerHaus und seinen Mitarbeitern.
Mit inzwischen mehr als 46.000 zufriedenen Kunden zählen wir zu den ersten Hausbauadressen in Deutschland und den angrenzenden Ländern. Dabei kann jedes unserer Produkte individuell, frei geplant und gestaltet werden.
Architektur, Design und energiesparende Haustechnik werden perfekt aufeinander abgestimmt und das sowohl beim Fertighausbau und unseren FlyingSpaces als auch bei Geschosswohnungen oder beim Hotelbau. Mit der Mitgliedschaft in der Klimaschutz- und Energieeffizienzgruppe der deutschen Wirtschaft bekennen wir uns aktiv dazu unsere Ziele ökologisch und nachhaltig zu verfolgen.
Die SchwörerHaus KG ist der größte Unternehmensbereich der Schwörer-Gruppe, die an sieben bundesdeutschen Standorten ca. 1.730 Mitarbeiter beschäftigt. Mit ökologischen Hauskonstruktionen und energiesparender Haustechnik leisten wir echte Pionierarbeit und bieten eine Vielzahl an modernen Arbeitsplätzen und Sozialleistungen weit über den Standards.
Ob Berufseinsteiger oder Experte, um für die Zukunft gewappnet zu sein und Fachkräfte langfristig an das Unternehmen zu binden, investieren wir viel in deren Wissen. So können unsere Mitarbeiter beispielsweise im Rahmen von Trainings und Schulungen ihr fachliches Know-how vertiefen. Bei uns erleben Sie nicht nur hautnah die Entstehung innovativster und modernster Lebensträume – Sie treiben sie mit Ihren Ideen und Ihrem Können selbst voran.
Direkteinstiege sind in nahezu allen Unternehmensbereichen möglich. Jeder der Interesse daran hat, sich gemeinsam mit einem erfolgreichen, dynamischen Unternehmen weiterzuentwickeln, ist hier herzlich willkommen.
Als Berufseinsteiger erhalten Sie in 18 verschiedenen Ausbildungsberufen, die Möglichkeit Ihren Grundstein für die Zukunft zu setzen. Sei es im handwerklichen, technischen oder kaufmännischen Bereich – bei SchwörerHaus bieten wir den perfekten Start in ein künftiges, erfolgreiches Berufsleben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtIn der Tradition unseres siebzigjährigen Familienunternehmens legen wir großen Wert auf eine wertschätzende Zusammenarbeit über alle Ebenen.
Unsere Kolleginnen und Kollegen zeichnen sich durch eine hohe Identifikation mit der klimaschonenden Produktion von umweltfreundlichen SchwörerHaus-Produkten aus. Als Mitarbeiter können Sie sich darauf verlassen, dass Ihre Leistungen auch wahrgenommen und honoriert werden.
Seit vielen Jahren bieten wir innerhalb des Betrieblichen Gesundheitsmanagements unterschiedlichste Maßnahmen an, die zur Verbesserung von Arbeitssicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz beitragen.
Themen wie Fortbildungen für Ersthelfer, Fitness, Work-Life-Balance (Privates und Arbeitsleben stehen im Einklang), Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Wiedereingliederung und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz werden aktiv angegangen.
Worauf Sie bei uns bauen können
Abwechslungsreiches Arbeitsumfeld:
• Vielfältige Aufgaben
• Flexibilität
• Innovativ
Der Erfolg von SchwörerHaus lässt sich vor allem an den weitreichenden Innovationen festmachen, die seit vielen Jahren für eine stetige Weiterentwicklung der Produktionsabläufe und der zukunftsorientierten Bauweise sorgen und somit ein vielfältiges Aufgabenspektrum bieten.
Work-Life-Balance:
• 37,5 Stunden Woche
• 30 Urlaubstage
• Arbeitszeitkonten
• Familienfreundlichkeit
Überstunden werden ausgeglichen. Gewerbliche Arbeitnehmer erhalten bei uns ein betriebliches Arbeitszeitkonto mit 75 Stunden. Zudem ist die Einführung eines persönliches Arbeitszeitkontos mit weiteren 150 Stunden möglich. Dies ermöglicht flexible Arbeitszeiten.
Bezahlung:
• Pünktliche Lohn-/Gehaltszahlung
• Urlaubsgeld
• Betriebliche Altersvorsorge
• Firmenkantine mit frischen Mahlzeiten
Wir bieten unseren Mitarbeitern einen VL-Zuschuss oder einen Pensionskassenzuschuss, eine Kantine mit Verpflegung, sowie einen Zuschuss auf Arbeitskleidung.
Teamorientierung/Mitarbeiter:
• Vertrauensvolles Miteinander
• Hilfsbereitschaft und gegenseitige Unterstützung
• Zusammenhalt und Kollegialität
• Mitarbeiterfeste und Weihnachtsfeier
Einmal im Jahr veranstalten wir ein zentral organisiertes Mitarbeiterfest für alle Mitarbeiter und Angehörige mit jährlich wechselndem Programm. Zudem gibt es abteilungsinterne Grillfeste und Weihnachtsfeste die in Eigenregie von den Mitarbeitern organisiert werden. Für unsere Azubis bieten wir zudem spezielle Veranstaltungen an. So werden aus Teams echte Freunde, auf die man sich auch bei der Arbeit verlassen kann.
Diversität:
• Mitarbeiter aus verschiedensten Nationen
• Sprachkurse
Wir schätzen die Individualität unserer Mitarbeiter und sehen Vielfalt als Bereicherung. Kollegen aus 24 Nationen arbeiten derzeit bei SchwörerHaus und alle sind hier herzlich willkommen.
Ein sicherer Arbeitsplatz und Stabilität:
• Arbeiten in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmen
• Eine zukunftsorientierte Geschäftsleitung
• Ein Familienunternehmen, bestehend aus einer engagierten Inhaberfamilie
Mit unserem klarem Bekenntnis zum Standort auf der Schwäbischen Alb und nachhaltigem Wirtschaften, sorgen wir für Sicherheit und Stabilität.
Regionalität:
• Heimatverbundenheit
• Soziales Engagement
• Sponsoring
Wir pflegen Bildungspartnerschaften mit 10 Kooperationsschulen aus der Region unterschiedlicher Schularten von Förder- über Werkrealschule, Realschule, Gemeinschaftsschule bis zu Gymnasium mit umfassenden und an die Schulart angepassten Programmen und Aktivitäten. Zudem unterstützen wir umliegende Vereine durch Spenden und finanzielle Sponsorings, damit zeigen wir unsere Heimatverbundenheit.
Wir bieten nicht nur innovative Produkte, sondern auch eine Menge für unsere Mitarbeiter!
Neben interessanten beruflichen Perspektiven und einem spannenden Arbeitsumfeld bieten wir Ihnen auch hervorragende Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten sowie ein leistungsorientiertes Entgelt.
Wir fördern die persönliche und fachliche Kompetenz unserer Mitarbeiter durch interne Schulungen.
Ob im Werk oder auf dem Bau, im Büro oder in der Konstruktion: Wir bieten Menschen mit den verschiedensten beruflichen Hintergründen anspruchsvolle Aufgaben und Themenfelder.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SchwörerHaus KG.
Den direkten und familiären Umgang
Jedekann sich einbringen
Das Unternehmen nimmt die Gesundheit der Mitarbeitenden ernst und zwar nicht erst wenn eine Krankheit eingetreten ist, sondern engagiert sich schon im Vorfeld, dass wir gesund bleiben - bei der Prävention.
Des BGM Team (Betriebliches Gesundheitsmanagement) macht viele Angebote, die wir regelmäßig nutzen können, Rücken-fit Kurse, Lauf- und Nordic Walking Kurse u.v.m. Besonders der Schwörer Move, ein tägliches Bewegungsprogramm am Arbeitsplatz hilft enorm. Hatte kürzlich eine Knie-OP, danach Reha. Dort war ich eine der fittesten, sehr beweglich und bin rasch ...
Während der Ausbildung wird man sehr gut gefördert und gefordert, auch im Rahmen der Ausbildungsprojekte. Es wird Leistung erwartet, aber jederzeit in einem solchen Ausmaß, dass man nicht überfordert wird. So kann man sich auch persönlich weiterentwickeln. Bei Bedarf kann man sich immer an die Ausbilder wenden und man erhält Unterstützung. Außerdem ist die Ausbildung gut strukturiert und organisiert. Es gibt Ausbildungspläne, welche regeln wer, wann, in welche Abteilung kommt. Dadurch wird sichergestellt, dass man in viele Bereiche Einblicke erhält. ...
Kontinuität, keine Effekthascherei wie die Firmen der Metall und Automobilindustrie es vormachen, sondern kontinuierlich mit schwäbischer Bedachtheit (was die Voraussetzung für die Sparsamkeit ist) das Schiff durch die raue Konjunktur steuern.
Wertschätzung bleibt ein wenig auf der Strecke. Hängt vielleicht auch mit der Abteilung in der man arbeitet zusammen.
Sich "Ausbildungs-Ass" zu nennen und aber nur das auszubilden, was in der Produktion gebraucht wird, passt nicht. Es wurden nur Möbel gebaut, genau einmal kam ich auf eine Baustelle. Fenster, Türen oder Fußböden einzubauen wurde nie gelehrt. Ganz deutlich wurde, dass die Azubis billige Arbeitskräfte sind, da sie ab dem zweiten Lehrjahr das selbe machen wie die ausgelernten Gesellen.
Dass die Azubis jeden Tag eine dreiviertel Stunde putzen zeugt auch davon, dass sie günstige Arbeitskräfte sind. Fast 10 % der ...
Veraltete Denkweisen und Veraltete Strukturen teils Abteilungsleiter die nie in einer anderen Firma waren und es warscheinlich nicht lange aushalten würden da sie regelrecht Festgefahren sind in ihrem Trott. Keine/kaum Anerkennung Führung durch Vorbild findet nicht statt
Viele Vorgesetzte, die nichts anderes als die Firma Schwörer kennen und somit auch die Vorstellungskraft fehlt, wie etwas besser gemacht werden könnte.
Technische Ausstattung, Bezahlung, Verhalten mancher "Führungskräfte"
Das hat sich für mich leider erledigt. Da hier scheinbar kein Bedarf besteht, bzw. die Vorschläge scheinbar erst mal in der Schublade landen.
Bleibt wie ihr seid!!
Bitte keine Gruselgeschichten mehr. Andere Arbeitgeber sind weiterentwickelt
und auf Höhe der Zeit.
Eigene Arbeitskräfte wertschätzen, Faire Bezahlung, Vertragsgespräche ernst nehmen
Keine Weiter so.Klasse.
Der am besten bewertete Faktor von SchwörerHaus ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Nimmt eineVorreiterrolle ist Kimaschutz Unternehmen als erstes und einziges Bauunternehmen
Wird viel gemacht.
Hier wird sehr viel gemacht. Ob alles sinnvoll ist, lässt sich sicherlich diskutieren.
Die Firma ist schon seit Jahrzehnten aktiv im Klimaschutz, seien es Zertifizierungen wie EMAS oder auch der Titel aufgrund der Mitgliedschaft beiden Klimaschutzunternehmen.
Da ist es leider schade dass solch eine Stellung in Zeiten wo jede Firma mit Elektromobilität auf grün macht, nicht halten kann da mit uralten Dieseln gefahren wird und das obwohl im Werk selbst Ökostrom produziert wird.
Soweit ich erfahren habe sind die Flying Space umweltbewusste Tiny Häuser, der Transport auf dem Schwerlast LKW ist dann ein Punkt über den man sich streiten kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SchwörerHaus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Schade, dass beim Gehalt nicht unterschieden wird, zwischen Erfahrung und Alter. Das ist nicht gut.
Über den Gehalt lockt und hält man hier niemanden - auch Branchendurchschnittlich schlecht!
Sozialleistungen sind gut - betr. AV, Dienstrad, Parkplätze, ...
Mittlerweile liegt das Gehalt unter dem Branchen-Durchschnitt. Hier muss etwas gemacht werden, damit es sich wieder lohnt bei Schwörer zu arbeiten!!!
Für die ländliche Region ist das Gehalt über dem Durchschnitt. Aber auch nicht mehr. In den nahen Ballungsräumen ist die Bezahlung besser
Für Schicht und Akkordarbeit wurde Stundenlohn plus einer kleinen Zulage bezahlt. Also keine Prämie.
Die Lohngruppe wurde trotz Beschreibung im Haustarifvertrag nicht angepasst.
An das Geld des stillgelegten Vertrags von SOKA-Bau komme ich die nächsten Jahre nicht ran. Absolutes Veräusserungs und Pfändungsverbot !
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Es geht immer wieder eine Tür auf
Wird angeboten, gute Sache.
Nach der Ausbildung stehen Tür und Tor offen. Bei entsprechender Leistung sind keine Grenzen bei Übernahme und Weiterbildung gesetzt
Trotz hervorragenden Leistungen, sowohl praktisch als auch theoretisch, war eine Lehrzeitverkürzung nicht möglich.
es sollte mehr Möglichkeiten geben,sich in der Verwaltung weiterzubilden!