kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen, die bei SchwörerHaus eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,8 von 5 Punkten.
Während der Ausbildung wird man sehr gut gefördert und gefordert, auch im Rahmen der Ausbildungsprojekte. Es wird Leistung erwartet, aber jederzeit in einem solchen Ausmaß, dass man nicht überfordert wird. So kann man sich auch persönlich weiterentwickeln. Bei Bedarf kann man sich immer an die Ausbilder wenden und man erhält Unterstützung. Außerdem ist die Ausbildung gut strukturiert und organisiert. Es gibt Ausbildungspläne, welche regeln wer, wann, in welche Abteilung kommt. Dadurch wird sichergestellt, dass man in viele Bereiche Einblicke erhält. Bei Wünschen bezüglich Abteilungen wird darauf auch eingegangen. Die Unterstützung für die Prüfungen ist vorbildlich.
Aufgrund des großen Azubi-Teams kann man sich auch mit anderen Azubis austauschen, was sehr hilfreich ist. Außerdem gibt es viele Azubi-Events, wie zum Beispiel die Azubi-Weihnachtsfeier oder der Azubi-Ausflug.
Die Höhe der Vergütung könnte etwas besser sein. Das Geld kommt aber immer pünktlich.
Man kann sich jederzeit an die Ausbilder wenden. Sie hören den Azubis zu und gehen auf jeden individuell ein.
Als Azubi arbeitet man im Tagesgeschäft mit. Man bearbeitet viele Aufgaben selbstständig.
Sich "Ausbildungs-Ass" zu nennen und aber nur das auszubilden, was in der Produktion gebraucht wird, passt nicht. Es wurden nur Möbel gebaut, genau einmal kam ich auf eine Baustelle. Fenster, Türen oder Fußböden einzubauen wurde nie gelehrt. Ganz deutlich wurde, dass die Azubis billige Arbeitskräfte sind, da sie ab dem zweiten Lehrjahr das selbe machen wie die ausgelernten Gesellen.
Dass die Azubis jeden Tag eine dreiviertel Stunde putzen zeugt auch davon, dass sie günstige Arbeitskräfte sind. Fast 10 % der wöchentlichen Arbeitszeit wird geputzt und aufgeräumt. Hilfe von den Gesellen gab es dabei nicht.
- Mehr lehren, als das was nur der Firma nutzt
- Respekt den Azubis gegenüber
- Abwechslung
Trotz hervorragenden Leistungen, sowohl praktisch als auch theoretisch, war eine Lehrzeitverkürzung nicht möglich.
Start 6:30, Freitags früh Feierabend. Wegezeit vom Parkplatz zur Werkstatt wird abgezogen. Überstunden zählen erst ab 15 Minuten, zu spät kommen jede Minute.
Überdurchschnittlich
Sehr kompetente Ausbilder
immer die selbe Arbeit. Nur Möbelbau
Möbelbau und jeden Tag eine dreiviertelstunde Putzen!
das einzige was variiert sind die Maße der Schränke, sonst keine Abwechslung
Gesellen lassen spüren, dass sie ausgelernt sind und wer das Sagen hat
Gute Kommunikation.
Gute Atmosphäre, die Gespräche untereinander sind unterhaltsam und oft lehrreich
Nach der Ausbildung stehen Tür und Tor offen. Bei entsprechender Leistung sind keine Grenzen bei Übernahme und Weiterbildung gesetzt
Arbeitszeiten sind gut, man kann sie nach verschiedenen Modellen wählen.
Lohn kommt pünktlich und die Vergütung ist gut.
Probleme mit der Zahlung gibt's keine und bei Fragen wird direkt geantwortet.
Fachlich kompetente Ausbilder. Bei Fragen stets zur Stelle und Rat kommt.
Spaß und Freude bei der Arbeit
Oft was neues, viel dazu lernen. Anders als wie in der Montage dennoch macht die Produktion viel Spaß
Aufgaben wechseln regelmäßig und sind abwechslungsreich, variieren in größe und Aufwand
Respekt wird gezeigt. Meine Kollegen sind Freundlich und Respektvoll.
Azubi-Aktionen
selbstständiges Arbeiten schon als Azubi
viel Wert auf Arbeitssicherheit und Gesundheit
Azubi-Projekte (GreenCard Projekte), Kooperationen mit Schulen
Manche in den höheren Ebenen hören nur, was sie hören wollen und blenden aus, was sie nicht sehen wollen.
Mehr auf die fachlichen Mitarbeiter hören
Ich mache meine Ausbildung bei SchwörerHaus und ich bin mehr als zufrieden. Ich habe viel gelernt und viele meiner bereits vorhandenen Kompetenzen haben sich verbessert wie zum Beispiel meine Präsentationskompetenz oder das Auftreten vor großen Gruppen.
Die Ausbildung ist sehr abwechslungsreich. Dies kommt durch die vielen verschiedenen Projekte, an denen wir eigenständig arbeiten dürfen und durch die vielen verschiedenen Abteilungen, in denen wir selbstständig mitarbeiten. Zu den Abteilungen gehört die Buchhaltung, der Einkauf, der Verkauf, die Arbeitsvorbereitung und die Werbung. Durch den regelmäßigen Wechsel der Abteilungen, lernt man viel Neues kennen.
Der Umgang in den Abteilungen ist immer respektvoll und freundlich, so dass man sich aufgenommen fühlt. Das gleiche gilt auch für den Umgang unter den Auszubildenden, da wir ein Team bilden und untereinander auch Freundschaften entstehen.
Ich bereue es keine Sekunde, SchwörerHaus als meinen Ausbildungsbetrieb gewählt zu haben.
....., dass man, vorallem in der Ausbildung, viel Abwechslung durch die verschiedenen Abteilungen hat. Außerdem merkt man, dass unsere Ausbildungsleiterin mit vielen Veranstaltungen dafür sorgt, dass der Spaß am Arbeiten nicht ganz in den Hintergrund gedrängt wird!
Das Betriebsklima ist sehr gut. Es gibt verschiedene Aktivitäten, wofür die Mitarbeiter sich begeistern können,Wie zum Beispiel Mountainbikefahrten oder Fussballspiele gegen AH-Mannschaften aus der Umgebung. Diese Unternehmungen tragen alle dazu bei, den *Team*-Gedanken zu stärken.
Wir Auszubildenden haben Montag- bis Donnerstag eine Kernzeit von 07:30 bis 16:00. Freitags haben wir die Möglichkeit um 12:00 Schluss zu machen. Vorausgesetzt die 37,5h wurden erreicht.
Da steht dem Wochenende nichts mehr im weg :)
Unsere Ausbildungsleiterin ist stets um ein positives Arbeitsklima bemüht. Auch aufgrund der Sporttage oder Grillfeste, die wir außerhalb der Arbeitszeit veranstalten, wächst man schon in der Anfangsphase der Ausbildung zu einem richtigen "Team"zusammen.
Da macht arbeiten richtig Spaß ;)
Der Spaßfaktor ist in unserer Firma sehr hoch. Durch die ca. 85 Azubis in 16 verschiedenen Ausbildungsberufen sind die Gesprächsthemen in der Mittagspause sehr breit gefächert. Wir Azubis in meinem Lehrjahr unternehmen auch außerhalb der Arbeitszeit viel in der Freizeit. Da freut man sich Montags auf jede Menge spaßige Geschichten vom Wochenende :)
Natürlich ist es abteilungsabhängig, welche Aufgaben und Tätigkeiten man zugeordnet bekommt. Im großen und ganzen achten die Abteilungsleiter aber sehr darauf, dass die Aufgaben sehr abwechslungsreich sind, um eine monotone Arbeitsweise zu verhindern.
In meinem Ausbildungsberuf ist es so, dass wir im Schnitt jede zwei Monate die Abteilung wechseln. So hat man am Ende der Ausbildung einen genauen Überblick, welche Abteilungen einen mehr und welche einen weniger interessieren. Ein großer Vorteil ist, dass man einen Einblick in die kompletten Arbeitsweisen der Firma SchwörerHaus hat. Von Vertragsabschluss im Verkauf über Materialbestellung in der Arbeitsvorbereitung, bis zur Hausrechnung in der Buchhaltung.
Ich würde sagen, dass in unserem Unternehmen alle Mitarbeiter mit Respekt behandelt werden.