SciPro 

- 

ein 

Geschäftszweig 

der 

LHi 

Group 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

It was probably still better than working for a small-size German company full of (mostly old) Germans if you are not German. It was an international company.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Imagine the following:

(1) The KPIs of team members were two to three times higher than those of the "manager." The educational background of the team members was by far better than that of the "manager."

(2) Two people doing the same job: one makes 50 calls per week with a total call duration of 7 hours, while the other makes 5 calls per week with a total duration of less than 1 hour. Yet, the latter makes more money than the former. This was happening on a constant basis and was accepted as the norm because the latter was buddies with the office manager. lmao

(3) You have to come to the office 4 days per week and work your butt off, while others, including your "manager," do not even show up unless they want to or unless a C-level person is visiting the office. The worst part is that your "manager" does not even work at all in home office settings, which you can easily verify from the activity data, yet nothing ever happens.

(4) One guy was announced to be laid off, but he stayed at the office for another 5 months, and then only left after receiving another 5 months of severance pay. So, he had 10 months not to work and to look for another job while getting paid more than you. Another guy found a weak medical excuse, did not work for 3 months, still got paid more than you, and the company just watched the situation. To be clear, I am not criticizing these two guys, but I am trying to give you a perspective on how bad things were.

(5) When it was time for your layoff, aside from one month’s payment, which is your legal right (Kündigungsfrist), they only offered 2 weeks (yes, 2 weeks!!!) of severance pay, as if they were joking with you...

Stay away from the recruitment industry (or SDR/BDR/MDR roles in IT) for your own mental health.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Following my start, I could enjoy working there for a month or two, and the atmosphere was better in 2024. However, everything went downhill from early 2025 until the end of my employment.

Everyone was nervous and stressed about what was going to happen, and the "management" couldn't find any solutions whatsoever.
It was like working in a coal mine with very minimal safety standards, where you were scared for your life (i.e., whether you would be fired or not) every day going to work. Just as an example, they started a PIP for 9 people, while the office had 15 people in total. Imagine the pressure...

I don't necessarily blame the employees, though; it was a combination of contributing factors from all sides, meaning some employees, managers, and senior management, in addition to the economic turmoil in the industry.

Image

I spoke to thousands of people during my tenure, both clients and candidates from the industry, and I don't remember a single person telling me that they knew about the company or its services, except for those who had already worked with the company.

So it wasn’t even zero brand awareness, it was minus ten.

Work-Life-Balance

This concept simply didn't exist. As an example, I was always on time for my first two months, and then one day I was five minutes late and was lectured about it.

The problematic aspect, however, was the end of the shift. You were judged if you left at 5:30 PM, which was the official end of the shift. In any other industry in Germany, you can just leave when your shift ends, with the public sector being a good example in this regard, but no, I couldn't just leave at 5:30 PM. Why? I don't know...

The worst thing, which I have to mention, was that a considerable number of people were not working at all on home office days, and no one was checking on them or doing anything about it. For them, the work-life balance aspect must have been great, though.

Karriere/Weiterbildung

Again, this concept didn't exist there. Promotion depends entirely on your "manager." If they let you take on a client and "qualify" the role, it suddenly becomes "your role." They may even give you the ideal candidate, so you do not even have to search for one, and the only thing you do is process management. Then you get a deal and a promotion, woohoo!!!

Whereas if you do not get any help from your "manager," you are expected to carry out the whole process by yourself with no tangible support. Yet it does not count towards your promotion because the deal was not "360," meaning you did not make the 10-minute call to the hiring manager and ask questions about the role.

Gehalt/Benefits

It was a shame, €45k or less base salary for Munich... The only competitor to the recruitment industry in the "worst compensation race" is the IT industry.
Stay away from such consultancy roles and SDR/BDR/MDR roles unless the other option is being homeless.

Any nurse in Germany has better living conditions than I did, despite me spending 6.5 years in education, learning three languages, doing Erasmus+, internships, and all that.

Additionally, commission was taxed, so it is inaccurate to refer to commission without tax. That means if you earn a €1,500 commission from a deal, you will only get around €800.

Kollegenzusammenhalt

This was probably the best aspect, although I couldn't get along with everyone.
The more experienced colleagues were cool, but they were all German and had their own group, so there wasn't a strong sense of friendship. However, they were respectful towards me.

Again, when you’re on a sinking ship, you kinda have to stick together.

Vorgesetztenverhalten

Jesus Christ... I think that's enough for this question.

Arbeitsbedingungen

At least they gave us laptops and headsets, that's why I gave 4 stars...

Kommunikation

Let me just say this: the office "manager" was preparing the slides (i.e., the presentation) for the Monday kick-off meeting on Sunday evening, and he was actually bragging about it... You remember your friends from high school or college who studied for exams the night before? That was the case...

Regarding any other communication, if you were not in the senior management group, you were nothing to them, and you really had zero influence on any decision whatsoever.

The new CEO explicitly said during an office visit that a turnover of around 20% in this industry is normal for juniors... So...

Interessante Aufgaben

Communicating with the people from the Industry and learning from their experiences, that was it.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Manager, die immer für dich da sind und dich unterstützen

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier geht es um Dich als Person und Deine Entwicklung. Dir wird immer zugehört wenn Du den Mund aufmachst!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Zusammenarbeit mit sämtlichen Kollegen, direkt im Büro, national und international ist echt super und die Mitarbeiter sind alle durch die Bank "Good Humans"

Image

Wir sind noch relativ unbekannt, was in meinen Augen absolut positiv ist. Wir können einen Unterschied machen und haben noch keine "Erde verbrannt" und dies wird aufgrund der Firmenpolitik auch nicht geschehen.

Work-Life-Balance

Hier zählt die Produktivität undnicht die Arbeitsstunden. Wenn Du Deine Arbeit schaffst und "noch Zeit übrig ist" bekommst Du keine Extraaufgaben oder ähnliches. Absolute Flexibilität für Sport, Gesundheit und Familie.

Karriere/Weiterbildung

Die Beförderungsziele sind alle absolut erreichbar, es gibt wöchentlich Trainings und Du kannst auch mit Deinem Chef sprechen ob Du externe Seminare bezahlt bekommst.

Gehalt/Benefits

Das Grundgehalt und der Bonus sind absolute Oberklasse. Kein Mitarbeiter (Auch Studienabsolventen) verdient kombiniert im ersten Jahr unter 50,000€. Danach entscheidet sich meist ob es Dir Spass macht oder nicht. Wenn ja, dann verdienst Du signifikant mehr aufgrund Deines Einsatzes aus dem ersten Jahr usw.

Kollegenzusammenhalt

Alle Kollegen halten zusammen und keiner wird weggeboxt oder mit den Ellenbogen weggedrängt. Im Vertrieb ein häufiges Problem.

Arbeitsbedingungen

Die Systeme und das CRM funktionieren i.O. aber High End Standard ist das noch nicht.

Kommunikation

Es gibt sehr viele Kommunikationswege und Quellen und meistes hat man Infos schon von Kollegen bevor sie offiziell kommuniziet werden. Das kann manchmal verwirren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mein aktueller AG überzeugt durch moderne Flexibilität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das kan ich aktuell n7xht sagen

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Münchner Office steht dem HQ in London etwas nach, nichtsdestotrotz wird sich Mühe gegeben den Mitarbeitern die gleichen Besonderheiten zu bieten. Es ist eine offene Arbeitsatmosphäre wo man auch mal Mensch sein kann. Super ist, dass es flexible Arbeitszeiten gibt, da kann man auch schon früh morgens lospowern.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Von Anfang an wird in neue Mitarbeiter investiert. Man wird schnell in das Team aufgenommen - nicht nur am Münchner Standort, sondern auch von den Mitarbeitern im HQ. Es wird einem nicht langweilig. Man hat überdurchschnittlich gute Verdienstmöglichkeiten. Das Büro ist modern. Das Unternehmen ist dynamisch und wächst. Es gibt klare Aufstiegswege. 1A Führung. Tolle Incentives dienen als Motivation.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dies ist keine Kritik an Lawrence Harvey selbst: die Arbeitszeiten sind anfangs schon sehr lang. Das muss man sich bewusst machen, bevor man ins Recruitment einsteigt. Je mehr man reinsteckt, desto mehr kommt allerdings auch raus.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es läuft immer Musik und die Arbeitsatmosphäre ist energetisch. Kritik als auch die Einbringung von Ideen sind willkommen - alles in allem ein motivierendes Arbeitsumfeld.

Work-Life-Balance

Wie in der Branche eben üblich sind die Arbeitszeiten überdurchschnittlich lang. Wer nicht bereit ist, mehr als die meisten zu arbeiten, ist hier (zumindest in der Anfangszeit) falsch.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt klare und realistische Aufstiegsschemata und es wird durchgehend in Mitarbeitertrainings investiert.

Vorgesetztenverhalten

Sehr hilfreich, fühlen sich eher als Leader als als Vorgesetzte an.

Gehalt/Benefits

Anfangs eher niedriges Grundgehalt - das allerdings durch die unlimitierte Provisionsstruktur mehr als wett gemacht wird.

Interessante Aufgaben

Man kann sich seine Arbeit im Große und Ganzen selbst einteilen - die Ergebnisse müssen eben stimmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Team spirit / work; Office; evolution scheme; very easy contact to everyone (up to management board)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Like every company implementing itself in new country, high pressure environment, balance work/life uneven.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Firmenkultur, super Büro, flache Hierarchien, gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten und tolle Atmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Habe nichts zu bemängeln

Verbesserungsvorschläge

Image

wirklich ein tolles Unternehmen mit sehr interessanten Aufgaben und tollem Teamzusammenhalt! Es macht wirklich Spaß hier zu arbeiten.