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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
It was probably still better than working for a small-size German company full of (mostly old) Germans if you are not German. It was an international company.
Fun sales weeks, cool work events
Tolle Manager, die immer für dich da sind und dich unterstützen
Home Office moglich
- Wertschätzung
- Zusammenhalt
- Provisionsmodell (Überdurchschnittlich gut)
- Karrierechancen
- Teambuilding
Was Mitarbeitende schlecht finden
Imagine the following:
(1) The KPIs of team members were two to three times higher than those of the "manager." The educational background of the team members was by far better than that of the "manager."
(2) Two people doing the same job: one makes 50 calls per week with a total call duration of 7 hours, while the other makes 5 calls per week with a total duration of less than 1 hour. Yet, the latter makes more money ...
What I found particularly concerning was the drinking culture at company events, which at times felt excessive and uncomfortable.
Gehalt und Ehrlichkeit
Basisgehalt könnte etwas besser sein, wird aber mit dem Provisionsmodell gut ausgeglichen.
Das kan ich aktuell n7xht sagen
Verbesserungsvorschläge
Well, they can start by treating everyone fairly and caring about people's qualifications and education. You can only create a great team out of great individuals, and the same applies to managers. Also, nepotism and favoritism do not really help.
I want to end with a phrase in Latin: "Bene illi, sed procul a me."
Weniger Wert auf lange Arbeitszeiten, mehr Fokus auf Produktivität und Ergebnisse
Wie die meisten Büro- fokussierten Unternehmen sind wir gerade in der Umstellung zu "New Work" und wir finden langsam unseren Rythmus. Es läuft schon echt gut, aber Luft nach oben ist definitv noch. Homeoffice / Remote ist absolut kein Problem mehr und das wird auch so bleiben.
das kann ich aktuell nicht sagen
Kommunikation mit dem HQ verbessern, mehr Trainings für die Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von SciPro - ein Geschäftszweig der LHi Group ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
At least they gave us laptops and headsets, that's why I gave 4 stars...
Die Systeme und das CRM funktionieren i.O. aber High End Standard ist das noch nicht.
Es werden alle nötigen Arbeitsmaterialien zur Verfügung gestellt. Technik auf dem neuesten Stand. Es ist auch ein schönes, helles Großraumbüro. Die Programme könnten jedoch manchmal ein bisschen schneller laufen, das fällt jedoch nicht sehr ins Gewicht.
Der Lärmpegel ist immer angenehm gewesen, da fast alle telefoniert haben. Die technische Ausstattung passte auch, obwohl das Internet manchmal schneller gewesen sein könnte.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SciPro - ein Geschäftszweig der LHi Group ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
It was a shame, €45k or less base salary for Munich... The only competitor to the recruitment industry in the "worst compensation race" is the IT industry.
Stay away from such consultancy roles and SDR/BDR/MDR roles unless the other option is being homeless.
Any nurse in Germany has better living conditions than I did, despite me spending 6.5 years in education, learning three languages, doing Erasmus+, internships, and all that.
Additionally, commission was taxed, so it is inaccurate to refer ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Again, this concept didn't exist there. Promotion depends entirely on your "manager." If they let you take on a client and "qualify" the role, it suddenly becomes "your role." They may even give you the ideal candidate, so you do not even have to search for one, and the only thing you do is process management. Then you get a deal and a promotion, woohoo!!!
Whereas if you do not get any help from your "manager," you are expected to ...
good career opportunities
Die Beförderungsziele sind alle absolut erreichbar, es gibt wöchentlich Trainings und Du kannst auch mit Deinem Chef sprechen ob Du externe Seminare bezahlt bekommst.
Es gibt Weiterbildungen in den verschiedenen Bereichen und auf allen Leveln.
Regelmäßige Gespräche mit dem Manager und Trainings zu speziellen Themen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SciPro - ein Geschäftszweig der LHi Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet SciPro - ein Geschäftszweig der LHi Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SciPro - ein Geschäftszweig der LHi Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SciPro - ein Geschäftszweig der LHi Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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SciPro - ein Geschäftszweig der LHi Group
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Mitarbeitenden klare Ziele setzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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SciPro - ein Geschäftszweig der LHi Group
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung