Solider Arbeitgeber im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehmes Arbeitsklima, kollegialer Umgang miteinander, hohe Eigenverantwortung und die Möglichkeit, sich in verschiedene Themen einzuarbeiten und kontinuierlich dazuzulernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise komplexe und langwierige Prozesse, die durch Konzernstrukturen und Abstimmungswege zusätzlich erschwert werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Initiativen zur Mitarbeiterbindung sowie zur Förderung des teamübergreifenden Austauschs würden das Miteinander weiter stärken. Zudem sehe ich Verbesserungspotenzial bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter sowie beim Management und der Verbreitung von vorhandenem Wissen und Erfahrungen innerhalb des Unternehmens.
Arbeitsatmosphäre
Man wird herzlich und freundlich aufgenommen. Die Hierarchien sind vergleichsweise flach und der Umgang mit Kollegen sowie Vorgesetzten erfolgt überwiegend auf Augenhöhe. Durch die aktuelle wirtschaftliche Situation und die laufende Transformation ist der Druck stellenweise spürbar, dennoch bleibt das Miteinander respektvoll und professionell.
Image
Das Unternehmen verfügt über großes Potenzial sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Der Ruf hat in den vergangenen Jahren jedoch unter verschiedenen Umständen gelitten. Werden die Rahmenbedingungen des jeweiligen Tätigkeitsbereichs berücksichtigt, kann der Arbeitgeber dennoch empfohlen werden.
Work-Life-Balance
Überstunden werden bisher nicht angeordnet, fallen jedoch gelegentlich an. Urlaubsanträge und private Termine werden berücksichtigt und in der Regel nicht hinterfragt. Mit einem Homeoffice-Tag pro Woche besteht bereits eine gewisse Flexibilität, insbesondere bei längeren Anfahrtswegen wäre jedoch noch Luft nach oben. Generell gilt: Werden Aufgaben zuverlässig erledigt und Absprachen eingehalten, bestehen flexible Gestaltungsmöglichkeiten bei der Arbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
Die Einarbeitung erfolgte eher chaotisch und ohne klar erkennbaren roten Faden. Das Weiterbildungsangebot für interne Funktionen fällt vergleichsweise überschaubar aus, während insbesondere Techniker von einem umfangreichen Schulungsangebot profitieren. Die langfristigen Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten lassen sich derzeit aufgrund der laufenden Veränderungen noch schwer einschätzen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt bewegt sich insgesamt auf marktüblichem Niveau. Positiv hervorzuheben sind die angebotene betriebliche Altersvorsorge, eine zusätzliche Krankenversicherung sowie Benefits wie Corporate Benefits, JobRad und EGYM. Gleichzeitig sind Urlaubs- und Weihnachtsgeld bereits im regulären Gehalt enthalten, was im Vergleich zu anderen Arbeitgebern weniger attraktiv wirkt. Darüber hinaus bestehen bei einzelnen Zusatzleistungen historisch gewachsene Unterschiede zwischen langjährigen und neueren Mitarbeitern. Dies ist grundsätzlich nachvollziehbar, wird jedoch nicht immer als transparent wahrgenommen und kann vereinzelt den Eindruck unterschiedlicher Rahmenbedingungen erzeugen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Nachhaltigkeit gewinnt zunehmend an Bedeutung, dennoch werden aus meiner Sicht weiterhin Ressourcen verschwendet. Dabei handelt es sich nicht ausschließlich um lokale Entscheidungen, sondern teilweise um konzernweite Rahmenbedingungen. Insgesamt besteht hier noch Verbesserungspotenzial.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen unterstützen sich gegenseitig auch im stressigen Arbeitsalltag, sofern Zeit und Kapazitäten dies zulassen. Der Zusammenhalt innerhalb und zwischen den Abteilungen hat sich seit meinem Einstieg kontinuierlich verbessert. Die laufende Transformation bietet aus meiner Sicht weiteres Potenzial, die Zusammenarbeit noch stärker zu fördern.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Der große Erfahrungsschatz langjähriger Mitarbeiter wird aus meiner Sicht jedoch zu wenig genutzt und in strategische Entscheidungen oder Wissensweitergabe eingebunden. Hier sehe ich deutliches Verbesserungspotenzial.
Vorgesetztenverhalten
Die Türen der Vorgesetzten stehen bei Anliegen grundsätzlich offen und es kann offen über viele Themen gesprochen werden. Ob aus diesen Gesprächen konkrete Maßnahmen entstehen, ist jedoch nicht immer erkennbar. Konstruktives Feedback erfolgt überwiegend im Rahmen der Jahresgespräche, im laufenden Arbeitsalltag könnte der regelmäßige Austausch stellenweise intensiver sein.
Arbeitsbedingungen
Die notwendigen Arbeitsmittel wie Laptop und Mobiltelefon werden bereitgestellt. Teilweise kommen jedoch noch veraltete Standards und Technologien zum Einsatz. Einige Prozesse wirken unnötig komplex und könnten effizienter gestaltet werden, wobei bereits Verbesserungen erkennbar sind. Die personellen Ressourcen sind insgesamt ausreichend, in einzelnen Bereichen bestehen jedoch noch Ausbaupotenziale. Einschränkend wirkt zudem der hohe Lärmpegel in manchen Räumlichkeiten, der konzentriertes Arbeiten erschwert.
Kommunikation
Informationen verbreiten sich leider nicht selten über den "Buschfunk" schneller als über offizielle Kommunikationswege. Entscheidungen werden grundsätzlich kommuniziert und erläutert, sind jedoch nicht immer nachvollziehbar. Positiv hervorzuheben ist die aktive Einbindung von Mitarbeitern und Teams bei der Gestaltung neuer Prozesse und Arbeitsabläufe.
Gleichberechtigung
Im Arbeitsalltag sind keine erkennbaren Ungleichbehandlungen festzustellen. Mitarbeiter werden unabhängig von persönlichen Merkmalen grundsätzlich gleich behandelt. Vereinzelte Spannungen zwischen Kollegen kommen vor, wirken jedoch eher personen- als strukturbedingt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und ermöglichen Einblicke in verschiedene Unternehmensbereiche. Nach Erledigung der priorisierten Aufgaben erhält man viel Eigenverantwortung bei der Planung und Organisation der eigenen Kapazitäten. Dies schafft Freiräume und fördert selbstständiges Arbeiten.