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Gehalt

Das Gehalt bewegt sich insgesamt auf marktüblichem Niveau. Positiv hervorzuheben sind die angebotene betriebliche Altersvorsorge, eine zusätzliche Krankenversicherung sowie Benefits wie Corporate Benefits, JobRad und EGYM. Gleichzeitig sind Urlaubs- und Weihnachtsgeld bereits im regulären Gehalt enthalten, was im Vergleich zu anderen Arbeitgebern weniger attraktiv wirkt. Darüber hinaus bestehen bei einzelnen Zusatzleistungen historisch gewachsene Unterschiede zwischen langjährigen und neueren Mitarbeitern. Dies ist grundsätzlich nachvollziehbar, wird jedoch nicht immer als transparent wahrgenommen und kann vereinzelt den Eindruck unterschiedlicher Rahmenbedingungen erzeugen.

Das Gehalt ist wettbewerbsfähig und branchenüblich. Leistung und Engagement werden fair honoriert. Zusätzlich gibt es attraktive Nebenleistungen, wie z. B. EGYM Wellpass, Firmenrad-Leasing, betriebliche Krankenzusatzversicherunh und weitere Benefits, die aktiv zur Mitarbeiterzufriedenheit beitragen.

Sehr faires Gehalt und regelmäßige Anpassungen

Gehalt ist auf Branchen-und Regionsniveau und individuell verhandelbar. Es gibt auch variable Vergütungen (MBO).

Es gibt verschiedene soziale Komponenten, wie z.B. Radleasing, Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits), Betriebsfeier (Weihnachts - und Sommerfeier) sowie regelmäßige Treffen nach der Arbeit mit Fingerfood und Getränke.

Anlehnung an IGM wurde versprochen, das Grundgehalt war unterdurchschnittlich für meine Qualifikation und man muss durch geleistete Mehr Stunden den Lohn erhöhen. Reines abfeiern der Überstunden war auch nicht erwünscht.

Mit dem Gehalt ist alles abgegolten wie Messeeinsätze etc.....