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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Angenehmes Arbeitsklima, kollegialer Umgang miteinander, hohe Eigenverantwortung und die Möglichkeit, sich in verschiedene Themen einzuarbeiten und kontinuierlich dazuzulernen.
Schöne Atmosphäre, flexible Arbeitszeiten, kurzfristiger Urlaub - meistens kein Problem, tolles Team - tolle Kollegen
Hohe Flexibilität, falls man kurzfristig Urlaub benötigt. Kurze „Dienstwege“.
Das Familiäre Verhältnis in dem die Arbeitnehmer zueinander stehen.
Das Unternehmen versucht sich zu verändern, was mit dem neuen Geschäftsführung durchaus möglich ist. Prozesse werden optimiert und digitalisiert, die Menschen werden stärker einbezogen und es herrscht generell ein positives Arbeitsklima.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation müsste besser werden. Arbeitsausstattung zum Teil nicht mehr zeitgemäß.
Teilweise komplexe und langwierige Prozesse, die durch Konzernstrukturen und Abstimmungswege zusätzlich erschwert werden.
Zuviel Augenwischerei.
Ehrlichkeit und die Förderung von Vertrauen wäre wünschenswert und eigentlich sollte das selbstverständlich sein
Manche Mitarbeiter sind etwas sauer und sehen in allem nur die negative Seite, die einen hin und wieder runterzieht, bzw. einem schwierig macht etwas neues zu implementieren.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Initiativen zur Mitarbeiterbindung sowie zur Förderung des teamübergreifenden Austauschs würden das Miteinander weiter stärken. Zudem sehe ich Verbesserungspotenzial bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter sowie beim Management und der Verbreitung von vorhandenem Wissen und Erfahrungen innerhalb des Unternehmens.
Blick auf die Wissensspeicherung der älteren Kollegen und arbeiten an der Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen
Bessere Struktur bezüglich Serviceanfragen. First/Second-Level-Support. Besseres Onboarding.
In meiner Abteilung geht alles in die richtige Richtung, einfach weitermachen. Ansonsten, was ich aus anderen Abteilungen erfahre, soll die Kommunikation zwischen die Firma, die Kunden und die Mitarbeitern verbessert werden.
Eine ehrliche Umfrage unter dem noch aktuellem Personal, welches noch nicht
3 jahre vor der Rente steht, starten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von SCM Group Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Arbeitsalltag sind keine erkennbaren Ungleichbehandlungen festzustellen. Mitarbeiter werden unabhängig von persönlichen Merkmalen grundsätzlich gleich behandelt. Vereinzelte Spannungen zwischen Kollegen kommen vor, wirken jedoch eher personen- als strukturbedingt.
Es ist natürlich eine Branche mit einer starken Männerpräsenz, aber Frauen werden nicht benachteiligt. In unserem Team ist das kein Thema.
Selbst neue Kollegen bekommen sehr schnell auch das Vertrauen, wichtigere Aufgaben zu erledigen.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCM Group Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Digitalisierung könnte Fortgeschrittener sein, da viel gedruckt wird. Aber daran wird gearbeitet und man sieht eine erhebliche Verbesserung.
Das Thema Nachhaltigkeit gewinnt zunehmend an Bedeutung, dennoch werden aus meiner Sicht weiterhin Ressourcen verschwendet. Dabei handelt es sich nicht ausschließlich um lokale Entscheidungen, sondern teilweise um konzernweite Rahmenbedingungen. Insgesamt besteht hier noch Verbesserungspotenzial.
Es gibt Raum für Verbesserung. Es laufen verschieden Projekte, um Prozesse zu digitalisieren und vom Papier wegzukommen.
Keine Standards, keine Organisation, Ressourcenverschwendung in Material und Menschlichkeit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Einarbeitung erfolgte eher chaotisch und ohne klar erkennbaren roten Faden. Das Weiterbildungsangebot für interne Funktionen fällt vergleichsweise überschaubar aus, während insbesondere Techniker von einem umfangreichen Schulungsangebot profitieren. Die langfristigen Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten lassen sich derzeit aufgrund der laufenden Veränderungen noch schwer einschätzen.
Riesig - man kann sich sowohl innerhalb des Unternehmens als auch in der Unternehmensgruppe (international) entwickeln, was die vielen Beispiele belegen!
gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Viele Karriere-Möglichkeiten und Weiterbildungschancen, sowohl in der deutschen Niederlassung, als auch in der Muttergesellschaft oder in den anderen Niederlassungen Weltweit.
Zumindest im Bereich Servicetechniker eher schwer da man sehr viel unterwegs ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SCM Group Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet SCM Group Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SCM Group Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SCM Group Deutschland als eher traditionell.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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SCM Group Deutschland
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SCM Group Deutschland
Branchendurchschnitt: Maschinenbau