45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einfach alles, Flexibilität, Verständlich ist wie eine Familie
Nichts
Ich finde alles Top wir es momentan ist.
Endlich ein Arbeitgeber bei dem ich Familienmensch sein darf und selbstverantwortlich meine Arbeit organisieren kann.
Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien machen das Arbeiten leicht.
Dem Kunden fallen immer wieder spannende Aufgaben ein.
Es wird immer geschaut, ob weiteres Potential vorhanden ist, mehr Klima- und Umweltschutz zu betreiben.
Dienstreisen werden soweit möglich mit der Bahn, innerdeutsch nicht mit dem Flieger (ggf. Anreise am Vortag) erledigt.
Dienstwagen gibt es ausschließlich als reine Elektroautos (kein Verbrenner, kein Hybrid). Ladestation am Standort vorhanden.
Schon lange wird ausschließlich Ökostrom bezogen.
Angestellte wurden schon für die Teilnahme an den FFF-Demos (bezahlt) freigestellt (natürlich mit freiwilliger Teilnahme).
Auch trotz Corona
Aufgrund keiner Hierarchien keine Aufstiegs- aber viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Umweltbewusstsein (z.B. nur vollelektrische Dienstwagen)
Sehr freundlich
Nichts
Hab keins
Super freundlich
Sofort erreichbar
Zum einen bin ich jetzt in einem Entwicklungsprojekt an einem wirklich großen System.
Zum anderen ist dies der erste Arbeitgeber, der das Taxi von der Firmenfeier nach Hause bezahlt hat.
Bisher nichts.
Zumeist "mit dem Kundenteam im Homeoffice"
sehr flexibel
man wächst mit seinen Aufgaben
neue Technologien
Die Organisation der Arbeit und das drumherum sind sehr gut. Hier kann effiziente Arbeit geleistet werden, die dann auch Spaß macht.
Rolle und Ehrlichkeit der Vorgesetzten.
Umgang mit Mitarbeitern nach auflösen des Arbeitsverhältnisses. (keine Verabschiedung von Kollegen möglich)
Vorgesetzte sollten ehrlich mit ihrer eigenen Rolle umgehen. Demokratische Entscheidungen zu versprechen, dann aber auf Widerspruch mit ausspielen der Autorität zu reagieren ist unfair und unehrlich.
Ingsgeamt ist die Atmosphäre angenehm, es gibt jedoch aussetzer die hauptsächlich mit Vorgesetzten zu tun haben, daher möchte ich hier nicht doppelt abwerten. Die Darstellung der Rolle des Vorgesetzten stimmt nicht mit der Realität überein, was zu konflikten führt.
Ingsgesamt scheint die Stimmung gut. Der auf der Website benutze Imagefilm wurde von einzelnen Mitarbeitern als unangenehm empfunden. Da das Gespräch nicht weiter vertieft wurde würde ich daraus aber keine weiteren Schlüsse ziehen wollen.
Generell ist alles recht flexibel, ich bin aber auch nicht anspruchsvoll in diesem Bereich.
Fortbildung ist gut gelöst, gerade für die Größe des Unternehmens. Karrierewege werden nicht vorgezeichnet und auch intern scheint man keine konkrete Vorstellung davon zu haben. Persönlichkeitsentwicklung scheitert wie anders erwähnt bereits am ehrlichen Feedback.
Es existieren Lästergruppen über externe Mitarbeiter, die Unternehmensführung ist sogar teil dieser Gruppe.
Was die Mitarbeiter von einem halten ist scheinbar was anderes als was sie einem sagen. Schade offenes Feedback wäre hilfreicher.
Zumindest bei der Arbeit steht man zusammen und hilft gerne aus.
Hier muss ich auf die Überschrift verweisen. Es wird suggeriert, dass alle gleich sind, fachlicher Widerspruch führt jedoch gleich zur Diskussion über Gehorsam gegenüber Vorgesetzten.
Ausstattung ist absolut modern. Ergonomische Stühle und Aufstehtische, dazu angenehm flotte Hardware. Räume für 2-4 Personen ausgestattet mit Klimaanlage (sogar individuelle Temperatur). Hier gibt es wirklich nichts zu verbessern.
Man hat das Gefühl schnell einen umfassenden Überblick über die Firma und ihre Geschäfte zu haben. Die Arbeitsrelevante Kommunikation ist ebenfalls gut strukturiert und somit effizient.
Mit den Kollegen gab es keine Probleme (aber auch wenig testende Situationen). Es gab jedoch unnötige Diskussionen über Toilettenbenutzung. Unnötig, weil die Toiletten sind alle Einzelkabinen inkl Waschbecken. Eine Begegnung der Geschlechter kann dort also generell nicht stattfinden
Scoop geht sehr stark auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden ein und versucht ein bestmögliches Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir alle verstehen uns als Scoopies und der Zusammenhalt wird durch vielerlei Maßnahmen bestärkt. Es wird viel Vertrauen entgegen gebracht und jeder in seinem persönlichen Fortkommen unterstützt. So haben auch Azubis Möglichkeiten, an Fortbildungen teilzunehmen und man ist von Anfang an im Projekt dabei und hat nach einer kurzen Einführungsphase echte Aufgaben die zum großen Ganzen beitragen und arbeitet nicht für die Mülltonne.
Bisher noch nichts
Bei manchen neuen Mitarbeitenden ist das Onboarding etwas holprig, das könnte man besser gestalten. Bei mir selbst war es allerdings sehr gut.
Auch mit Corona wird hier von allen die Fahne hoch gehalten, was Atmosphäre und Miteinander angeht. Es herrscht ein postives Miteinander. Informelles findet so gut wie möglich statt in Form von digitalen Kaffeepausen, Spielerunden, etc. Aus Erzählungen von anderen ist die Atmosphäre ohne Pandemie aber noch mal bedeutend toller.
Scoop ist keine Linienorganisation. Wer Karriere mit hochtragenden Titeln machen möchte, der wird hier wahrscheinlich nicht glücklich. Die Hierarchien sind flach und Expertise wird mehr geschätzt als Managementebenen. Dennoch hat man hier natürlich gute Aussichten und einen unbefristeten Vertrag nach der Ausbildung, nur dass sich "Karriere" eben in steigender Spezialisierung und Fortbildung, sowie Gehaltssteigerungen äußert und nicht in formalen Beförderungen.
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel. Bei Azubis wird natürlich ein Auge drauf geworfen, aber private Termine, Arzttermine, etc. unter der Woche wahrnehmen ist kein Problem, Arbeitsbeginn und -ende weitestgehend selbst bestimmbar.
Eine Ausbildungsvergütung ist eben eine Ausbildungsvergütung. Für jemanden, der vorher schon richtig gearbeitet hat natürlich ein Einschnitt, aber aus meiner Berufsschulklasse verdiene ich tatsächlich am meisten :)
Als einzige neue Auszubildende in Köln genieße ich die uneingeschränkte Aufmerksamkeit, Hilfsbereitschaft und Wissensvermittlung meines Ausbilders. Er kann nicht nur herausragend erklären und Inhalte vermitteln, sondern nimmt sich immer viel Zeit für meine Betreuung, Code-Reviews, neue Inhalte und Klärung von Fragen.
Der Spaß kommt hier nicht zu kurz. Weder im Projektteam noch im Unternehmen insgesamt. Trotz Corona wird sehr darauf geachtet, dass es allen gut geht und auf individuelle Bedürfnisse eingegangen. Auch mit Einschränkungen und Wegfall von vielen Angeboten durch den Arbeitgeber, werden viele Ideen für das remote Miteinander ausprobiert. Hier hat man wirklich Lust zu arbeiten.
Es wird sehr darauf geachtet, dass ich gefordert aber nicht überfordert werde. Es wird vom Ausbilder gut eingeschätzt, was ich schon kann und wie viel man mir zumuten kann.
Die Ausbildung geht erst etwas über ein halbes Jahr, von daher ist die Variation - auch durch die agile Projektstruktur - sehr hoch. Natürlich bin ich in gewisser Weise an mein Projekt gebunden, in dem ich täglich arbeite. Aber hier werden von Frontend- und Backendentwickler*innen über Tester*innen, Analyst*innen bis zu PO und Scrum Master verschiedenste Wissensbereiche vertreten, welche ich kennen lerne. Aber auch darüber hinaus kann ich meine Fühler ausstrecken, mich in beliebige Themengebiete einarbeiten und Mitarbeiter*innen außerhalb meines Projektteams um Hilfe und Anleitung bitten.
Der Respekt vor meiner Person, sowie meinen Leistungen ist groß und ich fühle mich, auch wenn mein Beitrag oft noch klein ist, als vollwerter Teil des Teams.
So verdient kununu Geld.