Keine Empfehlung
Verbesserungsvorschläge
Die Kommentare des Personalleiters unter den negativen Bewertungen sprechen für sich.
Anstatt sich nur zu rechtfertigen, sollten solche Bewertungen zur Verbesserung genutzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Getreu dem Motto "Kein Tadel ist Lob genug".
Work-Life-Balance
Einige Mitarbeiter sind fast immer im Homeoffice, bei anderen Mitarbeitern ist Homeoffice kaum möglich.
Gleitzeit und flexible Arbeitszeit möglich und gerne genutzt.
Gehalt/Benefits
Keine Sonderzahlungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenige ältere und somit kaum erfahrene Mitarbeiter. Neue Mitarbeiter meist jung und unerfahren.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter in Führungspositionen *sollten* dementsprechende Schulungen erhalten. Das ist hier anscheinend nicht der Fall.
Mitarbeiter dürfen keine Hunde mitbringen. Geschäftsführung nimmt die Katze mit ins Büro.
Kommunikation
Definitiv verbesserungswürdig. Seltenst werden Meetings protokolliert, erst recht gibt es keine Zusammenfassung per Email. Flurfunk klärt Mitarbeiter auf, die nicht an wichtigen Meetings teilnehmen konnten.
Mitarbeiter im Homeoffice bekommen weniger Informationen mit.
Gleichberechtigung
Eine Frau zwischen vielen Männern in leitenden Positionen.
Interessante Aufgaben
Wenig Einfluss auf die zugeteilten Aufgaben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin,
vielen Dank für deine Kommentare und die Bewertung.
Nobody is perfect - auch wir nicht. Allerdings sind wir über diese Art von Pauschalkritik sehr überrascht, denn wir arbeiten konsequent daran, das Arbeitsumfeld für unsere Kolleginnen und Kollegen attraktiv und angenehm zu gestalten.
Die positiven Bewertungen auf dieser Plattform und die Rückmeldungen aus dem aktuellen Kreis unserer Mitarbeitenden bestärken uns, hier auf einem guten Weg zu sein, auch wenn wir bei der Vielzahl von Beschäftigen nicht jedem Individualinteresse gerecht werden können.
Für dein neues Aufgabenfeld wünschen wir dir viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Peter Böhler
Leitung Personal