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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 44 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 44 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundschaftliches Verhältnis zu den Mitarbeitenden.
Geben alles für ihre externen Mitarbeiter, haben eine familiäre Atmosphäre und lassen einen auch nach dem Ausscheiden nicht links liegen.
Trotz diesem Sektor, der verrufenen "Arbeitnehmerüberlassung" kann ich aus Erfahrung sagen, dass sies mittlerweile ein schlechtes Voruteil ist und die Firma SCOPE Engineering mit gutem Besispiel voran geht, diese Vorurteile auszumerzen. Immer netter Kontakt und man kümmert sich um den MA.
Leider kann ich kaum etwas zu den Benefits bezüglich dieser Firma sagen, da ich für einen Kunden im Namen der Firma SCOPE Engineering gearbeitet habe.
Die Kommunikation, große Hilfsbereitschaft
Verantwortungsbewusste Aufgaben, ein gutes Miteinander im Team, hohes Fachwissen auf allen Gebieten
Als Zeitarbeitsfirma sehr fairer Arbeitgeber auf diesem Gebiet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Interne Mitarbeiter werden schnell als selbstverständlich angesehen. Das muss man schon abkönnen.
Ich perönlich habe keine negativen Punkte
Aufgaben mehr nach der Qualifikation des Mitarbeiters ausrichten, Kommunikations- und Motivationsdefizite bestehen, fehlende Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
manchmal vielleicht etwas viel "Demokratie"
mir wurde gekündigt, bevor ich angefangen habe. Avidok hat das Projekt nicht gewonnen, für das ich eingeplant war. Dass das Projekt noch nicht gewonnen war, wusste ich vorher nicht. Laut meinem Vorgesetzten gab es noch mehrere Entlassungen deswegen.
Es macht den Anschein, als wäre bei AVIDOK alles "Spitz auf Knopf" genäht.
Verbesserungsvorschläge
Es tut mir leid zu sehen wie dieses Unternehmen gleichzeitig wirtschaftlich bergauf und menschlich so stark bergab geht. Das Unternehmen ist stark im Umbruch durch die Erweiterung der Geschäftsfelder nach Bremen und die Übernahme durch den neuen Geschäftsführer. Es gab zusätzlich Wechsel im mittleren Management und in letzter Zeit viele Kündigungen in Bezug auf die merklich schlechter gewordene Arbeitsatmosphäre. Bei all diesen Änderungen ist verständlicherweise viel liegen geblieben. Es reicht an diesem Punkt nicht mehr die durch Kündigung frei gewordenen ...
Die Kommentare des Personalleiters unter den negativen Bewertungen sprechen für sich.
Anstatt sich nur zu rechtfertigen, sollten solche Bewertungen zur Verbesserung genutzt werden.
Zu viele Köche verderben den Brei... einer weniger wäre defintiv mehr.
Normalerweise gibt es immer etwas, was man verbessern kann... Allerdings fällt mir leider nichts kokretes ein
Teamworking ausbauen, Hierarchie enger stricken, Practise Day einführen - jeder schaut in andere Bereiche
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von SCOPE Engineering ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt wenig ältere Kollegen, aber diese werden gut ins Team aufgenommen
- Überwiegend junge Leute und Studienabgänger
Wenige ältere und somit kaum erfahrene Mitarbeiter. Neue Mitarbeiter meist jung und unerfahren.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCOPE Engineering ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Weitergabe von Informationen zwischen den Schwesterfirmen könnte besser an die Mitarbeiter weitergegeben werden.
- Flurfunk im Unternehmen war gut
- Kommunikation zum oberen Management nicht vorhanden (zwar kann man jederzeit hingehen, aber das macht realistischerweise keiner im Arbeitsalltag), hier wurde zum Zeitpunkt meines Austritts schon dran gearbeitet was lobenswert ist
- Leere Versprechungen vom mittleren Management bzgl. Bonuszahlungen usw. welche in meiner Anwesenheit nie umgesetzt wurden
- Zu den Mitarbeitern wurden unterschiedliche Sachen kommuniziert. Hier gab es keine klaren Kommunikationskanäle oder sonst eine Strategie. Teilweise wurden wichtige Neuigkeiten wie Betriebsschließungstage mit einer Woche ...
Definitiv verbesserungswürdig. Seltenst werden Meetings protokolliert, erst recht gibt es keine Zusammenfassung per Email. Flurfunk klärt Mitarbeiter auf, die nicht an wichtigen Meetings teilnehmen konnten.
Mitarbeiter im Homeoffice bekommen weniger Informationen mit.
...ab und an geht doch mal eine Info verloren ;-(
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriereoptionen sind eingeschränkt möglich durch Zusammenschluss zur Arborgruppe. Weiterbildungen im Fachbereich werden durchgeführt.
Grundsätzlich ist Weiterbildung möglich, da jedoch die Kundentermine im Vordergrund stehen, spürt man, dass die persönliche Weiterentwicklung erstmal zweitrangig ist. Dem mittleren Management war es zu meiner Zeit eher unwichtig mich aktiv weiter zu bilden, da ich in diesem Zeitraum nicht in Projekten mitarbeiten kann. Ist jedoch Zeit vorhanden in einer Auftragslücke wird Eigeninitiative hier schon gerne gesehen. Organisierte Workshops, Know How Transfer oder ein einheitliches Portal um sich über ein mögliches Angebot externer Schulungen zu informieren gab es zu ...
Wenn es sinnvoll ist, wird es gern angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SCOPE Engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet SCOPE Engineering besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SCOPE Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SCOPE Engineering als eher modern.
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SCOPE Engineering
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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SCOPE Engineering
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