SCOPE 

Engineering 

GmbH

Bewertungen

Work-Life-Balance

Die Work-life-Balance ist durch die Möglichkeit Homeoffice zu machen sehr gut.

Gehalt/Benefits

Sehr gutes Einstiegsgehalt, steigert sich über die Jahre aber relativ wenig

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, auch mit Kollegen die überwiegend im Homeoffice arbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenig ältere Kollegen, aber diese werden gut ins Team aufgenommen

Vorgesetztenverhalten

Aus meiner Abteilung sehr gut Erfahrung gemacht, selten so gute Vorgesetzte gehabt. Aus anderen Bereichen kann ich das nicht beurteilen.

Arbeitsbedingungen

Die Hard- und Software ist noch verbesserungswürdig. VPNs zum Teil unerträglich langsam.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freundschaftliches Verhältnis zu den Mitarbeitenden.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind alle sehr hilfsbereit. Man kann sich bei Problemen jederzeit bei seinem Vorgesetzten melden und das Anliegen wird ernst genommen.

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten wird ermöglicht, Teammeetings finden vor Ort statt.

Karriere/Weiterbildung

Karriereoptionen sind eingeschränkt möglich durch Zusammenschluss zur Arborgruppe. Weiterbildungen im Fachbereich werden durchgeführt.

Gehalt/Benefits

Die Arbeit wird gut bezahlt, Bahnticket Zuschuss, Radleasing, Hansefit

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Es wird auf Augenhöhe kommuniziert.

Arbeitsbedingungen

Entspricht dem Standard.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Meiner Wahrnehmung nach sind die Aufgaben sehr vielfältig durch die unterschiedlichen Kunden, was auch herausfordernd sein kann.

Verbesserungsvorschläge

Es tut mir leid zu sehen wie dieses Unternehmen gleichzeitig wirtschaftlich bergauf und menschlich so stark bergab geht. Das Unternehmen ist stark im Umbruch durch die Erweiterung der Geschäftsfelder nach Bremen und die Übernahme durch den neuen Geschäftsführer. Es gab zusätzlich Wechsel im mittleren Management und in letzter Zeit viele Kündigungen in Bezug auf die merklich schlechter gewordene Arbeitsatmosphäre. Bei all diesen Änderungen ist verständlicherweise viel liegen geblieben. Es reicht an diesem Punkt nicht mehr die durch Kündigung frei gewordenen Stellen neu zu besetzen und sich nur nebenbei damit zu beschäftigen herauszufinden, wie man die Arbeitsmoral wieder auf Kurs bekommt. Ich würde der Geschäftsführung derzeit zu einem externen Coaching raten um überhaupt erst einmal Kommunikationskanäle zu schaffen und die Sorgen der Mitarbeiter zu verstehen. Zwar sind die Wege zur Unternehmensführung kurz aber wirken teilweise durch das dazwischen sitzende mittlere Management doch verschlossen. Für einen langfristigen Erfolg sind zufriedene Mitarbeiter der Erfolgsschlüssel und dies ist zum Zeitpunkt meines Ausscheidens definitiv nicht der Fall. Viele Mitarbeiter fühlen sich momentan alleine gelassen, sind unzufrieden oder haben teilweise schon gekündigt, sodass hier dringend Handlungsbedarf besteht.

Arbeitsatmosphäre

- Umgang zwischen den Kollegen im Kieler Büro sehr nett
- Atmosphäre zwischen Kollegen und einzelnen Vorgesetzten sehr schlecht
- Atmosphäre zwischen den Standorten okay, aber man fühlt sich nicht als ein Team zwischen den Standorten

Image

Es geht bergab...

Work-Life-Balance

- Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit grundsätzlich super
- Homeoffice möglich
- Vertraglich starres Arbeitsmodell mit überwiegend 40h Verträgen bei allen Kollegen (Alle anderen Modelle haben nicht in die eher konservative Wertevorstellung des Vorgesetzten gepasst und Kinder Erziehung ist Zitat: "Frauensache")

Karriere/Weiterbildung

Grundsätzlich ist Weiterbildung möglich, da jedoch die Kundentermine im Vordergrund stehen, spürt man, dass die persönliche Weiterentwicklung erstmal zweitrangig ist. Dem mittleren Management war es zu meiner Zeit eher unwichtig mich aktiv weiter zu bilden, da ich in diesem Zeitraum nicht in Projekten mitarbeiten kann. Ist jedoch Zeit vorhanden in einer Auftragslücke wird Eigeninitiative hier schon gerne gesehen. Organisierte Workshops, Know How Transfer oder ein einheitliches Portal um sich über ein mögliches Angebot externer Schulungen zu informieren gab es zu meiner Zeit leider nicht.

Gehalt/Benefits

- Gehalt bei den meisten okay, aber unter dem Branchendurchschnittlich
- Bewerber mit branchenüblichen Gehaltswünschen wurden abgelehnt
- Gehalt sehr uneinheitlich zwischen den Kollegen
- Sozialleistungen wie die mögliche steuerfreie Auszahlung von Inflationsausgleichen bis 3000€ wurden ignoriert
- Bis auf das Jobrad gab es auch sonst keine nennenswerten Benefits, die das Unternehmen von der Masse hervorhebt. Hier machen andere Unternehmen deutlich mehr

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Mülltrennung

Kollegenzusammenhalt

- Zusammenhalt innerhalb des Kieler Büros sehr gut
- Auch privat kommen alle sehr gut miteinander zurecht und die Afterwork Events habe ich positiv in Erinnerung

Umgang mit älteren Kollegen

- Überwiegend junge Leute und Studienabgänger

Vorgesetztenverhalten

Ich habe in der Firma leider vieles erleben müssen von einem Vorgesetzten der gerne andere Kollegen lautstark im Büro anschreit, schlecht über andere Kollegen redet, einzelne Kollegen unfair behandelt und mehrere Mitarbeiter nach der Kündigung ghostet während diese noch ihr Restzeit im Büro absitzen.

Arbeitsbedingungen

- Schöne und moderne Bürogebäude
- Heller Arbeitsplatz
- IT Equipment insgesamt gut (außer das Headset, das fühlt sich an wie ein ungeschickter Umarmungsversuch eines überambitionierten Roboters)

Kommunikation

Gleichberechtigung

- Viele Kollegen waren beim Abteilungsleiter "unten durch" und wurden merklich unterschiedlich behandelt

Interessante Aufgaben

- Überwiegend militärische Projekte mit spannenden Technologien, wenn man denn das Glück hat mal etwas entwickeln zu dürfen
- Das Unternehmen ist leider finanziell noch nicht in der Lage Aufträge abzulehnen, daher wird auch viel Schrott von den üblichen Kieler Rüstungskonzernen hier abgeladen den diese den eigenen Mitarbeitern nicht antun wollen. Daher sitzt man gerne mal ein halbes Jahr dort und schreibt eine Anleitung wie man Gerät XY in einem Panzer bedient (fiktives Beispiel).

Verbesserungsvorschläge

Die Kommentare des Personalleiters unter den negativen Bewertungen sprechen für sich.
Anstatt sich nur zu rechtfertigen, sollten solche Bewertungen zur Verbesserung genutzt werden.

Arbeitsatmosphäre

Getreu dem Motto "Kein Tadel ist Lob genug".

Work-Life-Balance

Einige Mitarbeiter sind fast immer im Homeoffice, bei anderen Mitarbeitern ist Homeoffice kaum möglich.
Gleitzeit und flexible Arbeitszeit möglich und gerne genutzt.

Gehalt/Benefits

Keine Sonderzahlungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenige ältere und somit kaum erfahrene Mitarbeiter. Neue Mitarbeiter meist jung und unerfahren.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter in Führungspositionen *sollten* dementsprechende Schulungen erhalten. Das ist hier anscheinend nicht der Fall.

Mitarbeiter dürfen keine Hunde mitbringen. Geschäftsführung nimmt die Katze mit ins Büro.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Eine Frau zwischen vielen Männern in leitenden Positionen.

Interessante Aufgaben

Wenig Einfluss auf die zugeteilten Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

kurze "Wege", flache Hirarchien

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

manchmal vielleicht etwas viel "Demokratie"

Verbesserungsvorschläge

am besseren Informationfluß arbeiten

Arbeitsatmosphäre

respektvoller und wertschätzender Umgang

Umwelt-/Sozialbewusstsein

lokales Engagement im sozialen Bereich

Kollegenzusammenhalt

gute Kommunikation im Team und zwischen den Fachbereichen

Vorgesetztenverhalten

offen und transparent

Kommunikation

Interessante Aufgaben

sehr interessante Themenbereiche in modernen Technologiebranchen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Für mich der optimale Arbeitgeber, der in meinen Augen alles vereint, was ich mir von meinem Traumjob erhofft habe. Ein junges Team, ein kollegialer Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet, bei dem eigene Vorschläge nicht sofort abgebügelt, sondern gerne gesehen werden. Keine festgefahrenen Strukturen, viell Raum zur eigenen Gestaltung des Arbeitsplatzes und auch des Aufgabengebietes. Parkplätze und Gleitende Arbeitszeiten, die berücksichtigen, dass jeder auch ein Privatleben hat... Ich für meinen Teil gehe jeden Tag gerne zur Arbeit :)

Arbeitsatmosphäre

Tolles Betriebsklima, kollegialer / freundschaftlicher Umgang in der Niederlassung, hohe Wertschätzung jedes einzelnen Mitarbeiters und untereinander im Team. Ich bin noch nie so gerne zur Arbeit gegangen :)

Image

Ich habe das Unternehmen bereits weiterempfohlen und bin stolz darauf hier arbeiten zu dürfen :)

Work-Life-Balance

Gleitzeitregelung, hohe Rücksichtnahme auf persönliche und familiäre Belange

Kollegenzusammenhalt

Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass ein/e neu/e Mitarbeiter/in nicht nur fachlich, sondern vor allem persönlich gut ins Team passt. Junges Team, mit einer positiven, mitreißenden Stimmung, in dem jeder jedem bei Fragen oder Problemen zur Seite steht.

Vorgesetztenverhalten

Respektvoller und kollegialer Umgang zwischen Geschäftsführung, Vorgesetzten und Mitarbeitern. Hier herrscht keine Diktatur, sondern ein beispielloser Umgang, an dem sich andere Vorgesetzte gerne eine Scheibe abschneiden dürfen. Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche, Unstimmigkeiten oder Verbesserungswünsche werden sofort angesprochen, um gemeinsam eine Lösung zu finden.

Arbeitsbedingungen

Der Umzug fand im November 2011 statt. Die Büroräume sind hell und modern ausgestattet.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet, das viel Raum zur eigenen Gestaltung bietet. Neue Ideen oder Vorschläge werden dankend angenommen und umgesetzt. Es gibt keine festgefahrenen Strukturen und man hat die Möglichkeit eigene Erfahrungen einzubringen.