Kontrolle hat ausgedient, Autonomie ist gefragt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Freiheit, eigene Ideen einzubringen ist top. Das geringfügige Maß an Kontrolle verhindert dabei die "Narrenfreiheit".
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei Softwareherstellern häufig nicht gut: Abteilungsübergreifende Kommunikation hinsichtlich eines Abgleichs der Kundenbedürfnisse und der Roadmapthemen der Entwicklung. Hier müsste ein nachhaltiges System für regelmäßigen, konstruktiven Austausch etabliert werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zur strategischen Ausrichtung sollte vielleicht regelmäßig wiederholt werden, da sie nachweislich nicht bei allen angekommen ist.
Arbeitsatmosphäre
Mehrere Bürogebäude und ortsunabhängiges Arbeiten, da alles mit selbstentwickelter Cloudsoftware in Kombination mit Microsoft 365 abgedeckt. Da kommt der Marketingleiter einfach mal vorbei und klappt seinen Laptop am Nachbartisch auf.
Image
Guter lokaler Ruf, auch wegen des jährlich stattfindenden Cloud Unternehmertages. Bundesweit nicht schlecht, aber da muss von Führung und Mitarbeitern mehr gemacht werden, um noch mehr zu erreichen.
Work-Life-Balance
Man kann seine Zeiten selbst einteilen - Ergebnisse zählen letzten Endes.
Karriere/Weiterbildung
Was notwendig ist, bekommt man.
Gehalt/Benefits
Es geht immer mehr (daher zu jeder Zeit ein Stern Luft nach oben), aber es muss nicht gemeckert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da muss man kritisch sein, da die Mülltrennung nicht funktioniert. 2 Sterne Abzug.
Ansonsten besteht ein Bewusstsein in beiden Bereichen.
Kollegenzusammenhalt
Man versteht sich nicht mit jedem gut, aber das ist überall so.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts zu bemängeln.
Vorgesetztenverhalten
Siehe "Kommunikation". Auch hier ein Stern Abzug.
Arbeitsbedingungen
Tolle Location am Rhein oder Homeoffice mit kompletter Ausstattung (Hard- und Software) - alles möglich.
Kommunikation
Immer möglich und gewollt, da per Microsoft Teams in der Regel direkt geantwortet wird. Ein Stern Abzug, da manchmal "persönlich" schöner wäre.
Gleichberechtigung
Nichts zu bemängeln.
Interessante Aufgaben
Der Titel dieser Bewertung ist Programm. Es werden Anpacker und kluge Köpfe benötigt, deren Ideen gefördert werden, wenn sie schlüssig zur Optimierung beitragen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Scoperin, lieber Scoper,
vielen Dank für deine ehrliche und pointierte Bewertung – ich antworte dir als frisch angetretener CEO (seit Mai 2021), dem genau die Themen, die du ansprichst, von Anfang an wichtig sind.
Der Titel trifft es gut: Autonomie und Vertrauen in die Menschen sind Werte, die ich teile und weiter stärken möchte. Dass du die Freiheit, eigene Ideen einzubringen, so positiv hervorhebst, bestätigt mir, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind.
Dein kritischer Hinweis zur abteilungsübergreifenden Kommunikation – insbesondere zwischen Vertrieb, Kunden und Entwicklung – ist einer der Punkte, die ich als CEO ganz oben auf der Agenda habe. Strategische Ausrichtung muss bei allen ankommen, nicht nur bei einigen. Daran arbeiten wir aktiv.
Beim Image mit drei Sternen gebe ich dir recht: Lokal sind wir gut aufgestellt, aber bundesweit ist noch Luft nach oben. Das ist eine Führungsaufgabe – und ich nehme sie an.
Zum Umwelt- und Sozialbewusstsein: Der Hinweis auf die Mülltrennung ist so simpel wie berechtigt. Den nehmen wir ernst – und er ist nur der Anfang von dem, was wir in diesem Bereich noch vorhaben.
Danke für dein Feedback und dein Vertrauen in Scopevisio.
Herzliche Grüße
Jörg Haas (Founder & CEO)