34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENEs wird groß gedacht und zumeist ein menschlicher Umgang gepflegt.
Unternehmen ist zu wenig auf messbaren, betriebswirtschaftlichen Erfolg ausgerichtet. Aber es tut sich gerade etwas.
Erfolg und Misserfolg wird einzelnen zugerechnet. Lasst uns mehr gemeinsam lernen und feiern!
Hängt von der Abteilung ab. Insgesamt locker und gut.
Über die Stadtgrenze hinaus fehlt es an Bekanntheit. Image leidet etwas unter der Kluft zwischen Anspruch und Wirklichkeit.
Wenn man ein wenig auf sich selbst achtet, besteht keine Gefahr. Home Office hat sich durchgesetzt.
Als Führungskraft einsteigen ist möglich, ein Aufstieg aber nur selten. Die individuelle, permanente Weiterbildung der Mitarbeiter steht zur Zeit nicht im Fokus.
Für mich passt es, ist aber von Betriebszugehörigkeit und eigenem Verhandlungsgeschick abhängig.
Nicht mehr zeitgemäße Firmenwagen-Flotte. Soziale Projekte stärker zu fördern würde gut zu Gesicht stehen.
In der Regel sind alle Kollegen immer gerne bereit, zu helfen. Manchmal ist Geduld gefragt, weil gerade viel zu tun ist.
Nichts zu bemängeln.
Hängt von der Abteilung ab. Die Teamleiter sind nah dran an ihren Mitarbeitern und können so einiges abfangen.
Schwankt zwischen drei und fünf Sternen - je nachdem, in welchem Gebäude und auf welcher Etage man sitzt.
Wöchentliche Berichte und monatliche Videos ersetzen nicht die regelmäßige, direkte Ansprache der Geschäftsleitung. Es werden meist nur positive News verkündet.
Eine qualifizierte Frau im Vorstand könnte hilfreich sein.
Das Unternehmen bietet viele Möglichkeiten, aber häufig nicht die nötigen Ressourcen.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln und sich auf seine Stärken zu konzentrieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist so, wie man sie sich wünscht. Jeder hat die Möglichkeit sein Arbeitsumfeld mitzubestimmen um so bestmöglich arbeiten zu können.
Durch mobiles Arbeiten und selbstbestimmte Planung ist wirklich vieles möglich. Es wird dabei aber immer darauf geachtet, das Team nicht aus den Augen zu verlieren.
Ein wenig mehr Umweltbewusstsein könnte vielleicht nicht schaden. Es wäre zum Beispiel ein leichtes auf Kleinigkeiten wie Mülltrennung oder Ähnliches zu achten.
Das Team ist nur so stark wie das schwächste Glied. Nach diesem Motto wird zusammen gearbeitet. Jeder hilft wo er kann und kann jederzeit von den Kompetenzen der Kollegen profitieren.
Das Fachwissen der älteren Kollegen und die Erfahrung, die sie mitbringen, werden geschätzt und genutzt um das gesamte Team nach vorne zu bringen. Umgekehrt werden sie aber auch immer mit auf die Reise genommen, wenn es darum geht, neues zu lernen.
Es ist alles da, was man braucht. Fehlt doch mal etwas, so wird auf kurzem Weg ausgeholfen.
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist einwandfrei. Aber wie es nunmal ist, wenn viele Teams und Kollegen in einer Firma zusammen arbeiten, kalppt es in großer Runde nicht immer zu 100%.
Durch moderne Kommmunikationsmittel und -wege steht einer guten Kommunkation aber nichts im Wege.
Es gibt immer wieder neue Aufgaben, die es zu bewältigen gilt. Jeder hat so die Möglichkeit neues zu lernen und sich selbst da ein zu bringen, wo die eigenen Qualitäten die beste Verwendung finden.
Die Individualität und Authentizität der Mitarbeiter wird gesehen und gefördert. Bei Problemen ist man nie alleine und die Gemeinschaft unter den Kollegen ist toll. Es scheitert auch nie an vernünftigem Arbeitsmaterial.
Manchmal wird nicht miteinander sondern nebeneinander kommuniziert. Das kostet Energie und Zeit.
Kommunikation weiter verbessern und an mancher Stelle Entscheidungswege verkürzen, bzw. neu schaffen.
Es macht einfach Spaß in dieser lebendigen und offenen Umgebung zu arbeiten!
Schön zu sehen wie sich eingefahrene Dinge ändern können in dieser Firma, wichtig ist das es immer Mitarbeiter und Führungskräfte gibt die sich trauen Prozesse zu hinterfragen. Das bewirkt viel in unserer guten Gemeinschaft und gibt nach innen und außen ein gutes Image ab.
Die Arbeitszeiten sind in der Regel flexibel gestaltbar, die geforderte Arbeitsleistung ist sehr hoch.
Es gibt für jeden klare Ziele unter Einbindung der eigenen Wünsche. Dies ist nicht starr sondern flexibel und kann auch unkonventionell sein. Verantwortung übernehmen ist gewünscht, normal und wird gefördert. Das macht Spaß!
Es wird sich mit den Anforderungen und Wünschen der Mitarbeiter aktiv auseinander gesetzt und es besteht der Wille einvernehmliche Lösungen zu finden.
Da ist noch Luft nach oben.
Ist in meinem Bereich der Kundenberatung und Administration tip top und gibt mir viel Motivation, Freude und Sicherheit
Schön das das Wissen und die Erfahrung hier von älteren Kollegen aktiv genutzt wird, die Mischung machts!
Die Vorgesetzten sind auch nur Menschen, immer bereit zum Gespräch, aufgeschlossen für Ideen und auch Probleme. Ich finde die vorhandene Ehrlichkeit gut und wichtig.
Modern und gut ausgestattet
Wie überall funktioniert das häufig schon gut, jeder muß dazu beitragen und das leben!
it works...!
Hier gibt es jeden Menge davon, manchmal muß man sich nur trauen und sich vor Verantwortung nicht scheuen!
Die Freiheit, eigene Ideen einzubringen ist top. Das geringfügige Maß an Kontrolle verhindert dabei die "Narrenfreiheit".
Bei Softwareherstellern häufig nicht gut: Abteilungsübergreifende Kommunikation hinsichtlich eines Abgleichs der Kundenbedürfnisse und der Roadmapthemen der Entwicklung. Hier müsste ein nachhaltiges System für regelmäßigen, konstruktiven Austausch etabliert werden.
Die Kommunikation zur strategischen Ausrichtung sollte vielleicht regelmäßig wiederholt werden, da sie nachweislich nicht bei allen angekommen ist.
Mehrere Bürogebäude und ortsunabhängiges Arbeiten, da alles mit selbstentwickelter Cloudsoftware in Kombination mit Microsoft 365 abgedeckt. Da kommt der Marketingleiter einfach mal vorbei und klappt seinen Laptop am Nachbartisch auf.
Guter lokaler Ruf, auch wegen des jährlich stattfindenden Cloud Unternehmertages. Bundesweit nicht schlecht, aber da muss von Führung und Mitarbeitern mehr gemacht werden, um noch mehr zu erreichen.
Man kann seine Zeiten selbst einteilen - Ergebnisse zählen letzten Endes.
Was notwendig ist, bekommt man.
Es geht immer mehr (daher zu jeder Zeit ein Stern Luft nach oben), aber es muss nicht gemeckert werden.
Da muss man kritisch sein, da die Mülltrennung nicht funktioniert. 2 Sterne Abzug.
Ansonsten besteht ein Bewusstsein in beiden Bereichen.
Man versteht sich nicht mit jedem gut, aber das ist überall so.
Nichts zu bemängeln.
Siehe "Kommunikation". Auch hier ein Stern Abzug.
Tolle Location am Rhein oder Homeoffice mit kompletter Ausstattung (Hard- und Software) - alles möglich.
Immer möglich und gewollt, da per Microsoft Teams in der Regel direkt geantwortet wird. Ein Stern Abzug, da manchmal "persönlich" schöner wäre.
Nichts zu bemängeln.
Der Titel dieser Bewertung ist Programm. Es werden Anpacker und kluge Köpfe benötigt, deren Ideen gefördert werden, wenn sie schlüssig zur Optimierung beitragen.
Das auf die Bedürfnisse des einzelnen eingegangen wird. Hier ist man nicht nur eine Nummer sondern noch ein Mensch und wir alle Wissen nicht jeder Tag ist immer ein Guter Tag. Wenn es Probleme gibt, haben die Vorgesetzten immer ein Offenes Ohr und finden gemeinsam eine Lösung.
Manchmal etwas zu lange Kommunikationswege. Ich persönlich mag keine langen Wartezeiten um Entscheidungen zu treffen. Auch wenn im Unternehmen mit echt viel eigener Verantwortung gearbeitet wird, müssen natürlich je nach Ebene gewissen Entscheidungen abgestimmt werden, das ist normal und völlig OK. Für mich persönlich wäre es nur schön, wenn es schneller gehen würde als es schon ist.
Ich würde mich über eine eigene Kantine sehr freuen, zwar ist "Auswärts Essen" sehr schön, aber in einer gesunden und nachhaltigen Kantine ist sicher für jeden Mitarbeiter was dabei, so muss man sich beim Mittagessen nicht auftrennen.
Geniales Team und von seinen Vorgesetzten kann man viel mitnehmen und lernen.
Nicht alles ist Gold was glänzt, so ist es sicher in jedem Unternehmen. Allerdings hört man hier auch zu und ändert Dinge, es ist nichts in Stein gemeißelt. Das bedeutet es wird aktiv an sich gearbeitet und das als Gemeinschaft. Denke das merkt man auch, deswegen ist das Image und wie man intern spricht für mich stimmtig.
Kurzfristiges Betreuungsproblem, spontaner Urlaub? Solange man sich untereinander abstimmt und keine Arbeit liegenbleibt, alles völlig unkompliziert.
Direkt zu Beginn der Reise im Unternehmen, werden klare Ziele kombiniert mit den eigenen Wünschen festgelegt. Diese werden kontinuierlich abgestimmt, passt die gedachte Ausrichtung nicht, wird nachgebessert so das man sich nicht nur viel Weiterbilden kann sondern ggf. plötzlich auch eine ganz andere (als ursprünglich gedacht( Karriereleiter erklimmen kann.
Die Firma geht auf die Individuellen Anforderungen und Wünsche im Bewerbungsprozess ein. Natürlich muss man sich in der Mitte treffen, allerdings gibt es viele Möglichkeiten für Gute Arbeiten zusätzlich beteiligt zu werden.
Hier wird auf Verschwendung geachtet, bei uns fällt zudem irgendwie wenig Müll an.
Wenn du ein Problem hast, wird dir geholfen.
Wir haben viele Kollegen, die einen enormen Wissensschatz mitbringen. Das erleichtert schon manche Problemlösung.
Ich persönlich lerne viel von den Erfahrungen meiner Führungskräfte und auch vom gesamten Team.
An nötiger Hardware wird es nicht scheitern, wenn du was brauchst wird es bestellt. Du hast die Wahl zwischen PC & Mac.
Im Team superschnell, zwischen den Abteilungen wäre noch schneller noch schöner.
Hier stehen für jeden alle Chancen offen.
Es ist wie bei der Feuerwehr, kein Tag ist der selbe. Langweilig, kann jeder. Hier bei Scope ist spannende Abwechslung im eigenverantwortlichen Arbeite garantiert. Nur so kann man sich auch irgendwie persönlich weiterentwickeln, oder?
direkte Kommunikation findet nicht statt - keine Vorbildfunktion
Liebe/Lieber Ex-Scopevisio Mitarbeiter,
wir würden uns sehr freuen wenn du dich mit uns in Verbindung setzt und einfach mal rückblickend ein Feedback an deinen Teamleiter (oder wer auch immer der richtige Adressat ist) geben könntest. Wir nehmen uns auf jeden Fall Zeit dafür und wollen uns einfach verbessern. Natürlich können wir das nicht erwarten, aber ein Treffen auf einen Kaffee (im Moment auch Corona-Safe gerne virtuell) wäre schon eine sehr tolle Geste für uns.
Wir möchten an uns arbeiten und brauchen dein Feedback dafür. Wir garantieren dir hiermit auch noch mal, dass nicht absichtlich geschehen ist, was in die Richtung "Fehlende Einbindung, mangelnde Kommunikation und Einbindung" geht. Aber trotzdem haben wir vielleicht nicht genug kommuniziert und auch nicht geschafft von allen Erfahrungen der Mitarbeiter zu partizipieren. Trotzdem versuchen wir das natürlich permanent und geben uns dabei auch größte Mühe.
Wir würden auch jetzt immer noch sehr gerne und sehr kritisch die von dir genannten Defizite der Vergangenheit durchleuchten. Das wir Fehler machen ist klar. Ein paar Dinge im Business und im Produktgeschäft sind schwer vorauszuplanen und damit sind wir nicht alleine. Ich finde auch, dass wir im Vergleich in der Scopevisio ganz normale Menschen sind und auch Dinge richtig machen und andere vielleicht nicht. Aber wir müssen auch einfach mal Dinge ausprobieren und schauen wie gut diese intern und auch extern im Markt umsetzbar sind.
Es ist immer wirklich unschön und auch menschlich immer total blöd wenn man mit Frustrationen oder schlichtweg unzufrieden auseinander geht. Wir wollen manchmal ein wenig zu viel und selbstverständlich machen wir nicht immer alles optimal. Die Strategie eine sehr gute, integrierte, offene und faire Unternehmenssoftware für unsere Kunden zu bauen ist sicherlich richtig. Bei den einzelnen Features wird man manchmal von der Komplexität und den sogenannten "Kleinigkeiten" die bei der Implementierung auftreten überrascht oder sogar wortwörtlich erschlagen. Trotzdem haben wir eine klare Roadmap von Dingen die wir noch in unseren Softwaresystemen implementieren wollen. Damit das klappt, müssen wir aber auf allen Ebenen Top-Leistungen erbringen denn ....
... die Softwareentwicklung einer hoch funktionalen ERP-Applikation ist einfach schwierig. Das bedeutet immer harte anstrengende Arbeit auch bei der Umsetzung und es ist wirklich nicht immer einfach, dabei einen durchgehenden analytischen Kopf zu behalten. Deswegen versuchen wir uns auch immer permanent bei der Produktstrategie zu verbessern ... aber bitte helfe hier noch mit und mach das bitte auch in deinen persönlichen Feedback. Vielleicht hast du auch schon jede Menge gute Ideen geäußert und vorgeschlagen. Hier muss man manchmal bei uns ein wenig hartnäckig sein, damit die Initiativen dann irgendwann durch die begrenzte Ressource der Entwicklung umgesetzt werden.
Hoffentlich bis bald auf einen Feedback-Kaffee.
Deine Scopevisio
Stepan Rutz für die Entwicklung
Jörg Haas Gründer
Das er immer fünf schritte voraus denkt und die Welt verändern möchte.
Das ich nicht schon viel länger in solch einem Unternehmen arbeiten konnte.
Das neue Technologiegebäude sollte endlich fertig werden. Das würde nochmals einen Schub in der Produktivität geben.
Ich liebe die Arbeit und die Herausforderung!
... gehört zu den innovativsten Tech-Unternehmen Deutschlands.
Dieser Job ist eine Life-Balance.
... es geht immer noch mehr ... aber Top.
Stimmt. Bin zufrieden.
Grün!
Wie eine Familie.
... das alter spielt keine Rolle ... gehöre selbst schon zu den älteren ...
Sehr Gut!
Ohne Beanstandung.
Ich weiß wohin die Firma will ...
In jeder Hinsicht.
... mehr als das ...
Was soll man da noch sagen - außer DANKE.
Ich meine objektiv kann kein Arbeitgeber wirklich 5.0 sein. Aber wenn man 5.0 fühlt, dann ist das bereits ein überschwängliches Danke wert. Wir freuen uns auf eine weiterhin tolle Zusammenarbeit.
Herzliche Grüße, Jörg Haas, Gründer
Atmosphäre, Arbeitsbedingungen, Ausstattung, Lage/Infrastruktur
teilweise etwas "top-down" - noch mehr Mitwirkung einfordern und fördern!
Gezielt Weiterbildung anbieten und/oder Selbststudium fördern und unterstützen (zeitlich, inhaltlich, monetär)
Es wird gefordert, aber auch gefördert. Eigeninitiative ist willkommen und wird honoriert.
Scopevisio könnte sich noch mehr als innovativer state-of-the-art Cloud-Softwareanbieter positionieren und die Marke noch bekannter machen.
Top Arbeitsumfeld und faire Arbeitszeitregelung!
Möglichkeiten sind gegeben, werden jedoch eher auf Nachfrage angeboten.
Meiner Meinung nach überdurchschnittlich!
Im großen und ganzen gut, aber in Details sicher noch ausbaufähig.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist m.E. sehr gut, kann aber abteilungsübergreifend noch gesteigert werden.
Das Vorgesetztenverhalten ist meiner Meinung nach gut, wird jedoch teilweise durch "zu viel gleichzeitig auf dem Zettel" beeinflusst.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut.
Gut, aber ausbaufähig.
Auf jeden Fall!
Liebe Mitarbeiterin / Mitarbeiter,
meines Erachtens eine sehr fundierte und für mich nachvollziehbare Bewertung. Vielen Dank dafür. Die Kritik mit dem "gleichzeitig zu viel wollen" ziehe ich mir selbst an. Ja, das ist eine große Schwäche von mir, die ich auch nicht wirklich in den Griff bekomme. Da hast Du recht und ich treibe uns auch gerne funktional und innovativ nach vorne - häufig wahrscheinlich etwas zu viel.
Das Thema Kommunikation ist ein Dauerbrenner. Zumindest hast Du uns hier nicht zerrissen. Wir arbeiten wirklich hart daran zunehmend besser zu kommunizieren und zu erläutern. Bei dem Punkt versuche ich auch persönlich immer besser zu werden. Ich muss zugeben, Deine "leichte" Kritik ist aber ebenfalls berechtigt.
Beim Thema Umwelt- und Sozialleistungen haben wir m.E. bereits viel gemacht. Grade auch die Umwelt ist mir sehr wichtig und wir haben die Rohmühle vor Jahren bereits an die Geothermie angeschlossen, außerdem Elektroladestationen in die TG gesetzt, über die GLT die Raumtemperaturen im Sommer und Winter umweltfreundlich optimiert oder bei den Sozialleistungen eine Nettolohnoptimierung eingeführt, eine Nullbock-Carte herausgegeben sowie die Möglichkeit eBikes über die Firma unterstützt zu kaufen. Wir werden auch im nächsten Jahr noch mit einem tollen Angebot auf die Mitarbeiter zukommen, die dann weitere Leistungen in unserer Invite Group sehr kostengünstig nutzen können. Wir bleiben hier am Ball.
Auch verspreche ich, wir werden bei der Positionierung der Scopevisio als innovativer Multi-Tenant Cloud Business Application Provider hart arbeiten.
Danke für Dein Feed Back und gerne binden wir Dich und alle Mitarbeiter stärker ein, um unser gemeinsames Unternehmen noch besser zu entwickeln.
Viele Grüße
Selbständiges Arbeiten wird stark gefördert
Whoohoo! Danke für Deine so positive Bewertung!
Liebe/r Kollege/in,
in der Kürze liegt manchmal die Würze. Dein positives Urteil freut mich sehr. Ich hoffe es geht Dir bei uns noch lange sehr gut und Du genießt die Zusammenarbeit in einem kreativen und konstruktiven Team. Daran sollten wir immer arbeiten und immer besser werden. Ich verspreche mich weiterhin dafür einzusetzen und mich sehr zu bemühen.
Vielleicht ist es Dir bei Gelegenheit noch möglich ein paar Kommentare zu schreiben, um mir aufzuzeigen, was Du alles gut an uns findest und warum Du so gerne bei uns arbeitest. Auch wenn Du Verbesserungsvorschläge hast, so bin ich sehr daran interessiert diese zu erfahren.
Ich freue mich über Deine positive Rückmeldung. Denn meine Kollegen/innen sind mein höchstes Gut.
Liebe Grüße
Als Werksstudent kann ich jederzeit von überall aus (Homeoffice) arbeiten, und kriege meine Arbeitszeit angemessen bezahlt.
Es werden hin und wieder Vorträge unter Kollegen, sowie externe Lehrgänge angeboten. Zudem lernt man bei der Entwicklung einer ERP/CRM Software viele Dinge im Bereich der Betriebswirtschaft und Informatik.
Kollegen sind alle recht offen, freundlich und hilfsbereit gegenüber Studenten & Neulingen.
Laptop kriegt man gestellt, neue Werksstudenten verfügen allerdings evt. über keinen eigenen Arbeitsplatz, sondern müssen sich bei den Arbeitsplätzen abwesender Kollegen einnisten - da ist aber immer irgendwas frei, und neue Tische sind im kommen. Man sitzt idR zu dritt im Büro, das ist aber eigentlich ganz sinnvoll bei der Integration neuer Mitarbeiter. Die Raumtemperatur ist den Möglichkeiten entsprechend eigentlich immer ganz angenehm, bei Wasser und Obst kann man sich jederzeit bedienen.
Als Entwickler variiert das Niveau und die Gestaltungsmöglichkeit von Aufgabe zu Aufgabe sehr stark. Dabei sind einfache aber witzlose Aufgaben, komplizierte und schlicht unübersichtliche Bugs, aber auch neue Features, deren Entwicklung sowohl interessant sein kann, als auch Wissenswertes mit sich bringen kann.
Danke das Du als einer unserer Werkstudenten uns bewertet hast. Stepan ist auf Euch Werkstudenten derzeit sehr stolz und lobt Euch alle. Da scheinen wir jetzt ein gutes Team zu haben.
In meinem Arbeitsleben habe ich es jetzt bereits oft gesehen, das aus einem Werkstudent ein langjähriger hoch motivierter Mitarbeiter wurde. In meiner ehemaligen Gesellschaft, der GWI AG, arbeiten noch bestimmt ein Dutzend ehemaliger Werkstudenten von mir - nach mehr als 20 Jahren. So etwas macht mich stolz.
Es freut mich wenn Du gut im Team angekommen bist. Ja, und es ist ganz sicher richtig, dass der Spaßfaktor von Aufgabe zu Aufgabe schwankt. Im Arbeitsleben dürfen wir die spannenden neuen Dinge genauso machen, wie wir dem lästigen Bug-Fixing nicht entgehen können. Wenn es dann Bugs von Anderen sind, dann ist das noch unspannender. Aber es muss ja gemacht werden.
Was ich sehr positiv finde ist Deine Einstellung zu dem betriebswirtschaftlichen Lernen. Ich denke die Scopevisio-Software ist in vielen Bereichen wie eine betriebswirtschaftliche Enzyklopädie. Hier kann man grade als Student erleben, das BWL-Wissen auch in der Praxis ankommt und gebraucht wird. Es freut mich, wenn Du das erkennst.
Die räumliche Situation ist wirklich mittlerweile ein Thema. Wir sind so schnell gewachsen das es uns einfach an Platz fehlt. Das neue super tolle Technologiegebäude wird hinter dem Wasserturm neben das Parkhaus gebaut. Auf 3.500 QM werden wir für 14 M€ ein super modernes, ökologisch verantwortungsvolles und innovatives Gebäude errichten. Die Planungen sind schon erfolgt und wir warten sehnsüchtig auf die Genehmigung der Stadt Bonn, die so unfassbar langsam ist. Wir nennen das neue Gebäude "Innovation Greenhouse" als innovatives Gewächshaus für unsere Technologieunternehmen. Für die Zwischenzeit bis zur Fertigstellung (1 1/2 bis 2 Jahre) müssen wir uns einfach noch etwas überlegen.
Wir freuen uns wenn Du auch als Werkstudent Dich als vollständiges Team-Mitglied fühlst. Bringe Dich ein und gestalte mit. Bitte die anderen Werkstudenten doch ebenfalls eine Bewertung unter kununu für die Scopevisio abzugeben.