62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bewertungen anzeigenEs wird immer noch groß gedacht. Führungskräfte werden gut bezahlt.
Das Erscheinungsbild soll glänzen, die Geschäftszahlen tun es leider nicht. Darunter leiden die Gehälter der Mitarbeiter.
Endlich eine gemeinsame Vision entwerfen. Und dann alle Abteilungen an einem Strang ziehen lassen, und zwar in dieselbe Richtung.
Hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab.
Über die Stadtgrenze hinaus fehlt es an Bekanntheit. Image leidet unter der Kluft zwischen Anspruch und Wirklichkeit.
Wenn man ein wenig auf sich selbst achtet, besteht keine Gefahr. Home Office hat sich durchgesetzt.
Als Führungskraft einsteigen ist möglich, ein Aufstieg aber nur selten. Die individuelle, permanente Weiterbildung der Mitarbeiter steht zur Zeit nicht im Fokus.
Leider wird weder persönliches Engagement noch Inflation berücksichtigt. Wenn sich hier nicht bald etwas ändert, werden Kündigungen unvermeidlich sein.
Nicht mehr zeitgemäße Firmenwagen-Flotte. Soziale Projekte stärker zu fördern würde gut zu Gesicht stehen.
In der Regel sind alle Kollegen immer gerne bereit, zu helfen. Manchmal ist Geduld gefragt, weil gerade viel zu tun ist.
Nichts zu bemängeln.
Ob der jeweilige Vorstand sich um die Mitarbeiter kümmert, hängt von der Abteilung ab.
Schwankt zwischen drei und fünf Sternen - je nachdem, in welchem Gebäude und auf welcher Etage man sitzt.
Ist nach wie vor eine Baustelle. Alle zwei Wochen darf alles (auch anonym) gefragt werden. Doch kaum jemand traut sich aus der Deckung. So münden kritische Fragen in Rechtfertigungen anstatt eine Diskussion anzuregen oder ein Umdenken einzuleiten.
Seit Ende 2021 ist endlich eine Frau im 7-köpfigen Vorstand.
Das Unternehmen bietet einige Freiheiten, aber meist nicht die nötigen Ressourcen.
Keine Fortbildungen während meiner Zeit dort
Gute Einblick in die praktische Arbeit.
nichts
Ich konnte viel erleben.
Eigentlich nichts
Es war schön
Ich wurde gut aufgenommen und durfte an spannenden Aufgaben mitarbeiten.
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Emotional geprägte Rund-Mails der Leitungsebene unterlassen und den vorher einmal mit anderen abstimmen. Der Kerngedanke ist ja meist korrekt.
Cloud ist angesagt, Unternehmen ist aber eher unbekannt.
Angemessene Arbeitslast bei durchaus flexibler Zeiteinteilung
Karriere: Vorgesetzte besetzen Positionen lieber mit neuen Mitarbeitern anstatt den eigenen Personalbestand zu entwickeln.
Fortbildung: Bis heute ist noch kein seit Jahren gefordertes Fortbildungskonzept veröffentlicht.
Das Gehalt ist okay, das Vorgehen bei Gehaltsverhandlungen ist jedoch zäh, da man sogar den Inflationsausgleich verhandeln muss.
Umwelt: Ja, Sozial: Mittelklasse
Zumeist gut, abteilungsübergreifend schon schwieriger
Geschätzt ja, gefördert nein. Das man an einem allgemeinen Mangel an Förderung liegen.
Ziele wechseln häufig. Zielvorgaben sind oft unrealistisch und richten sich nach Wunschvorstellungen anstatt nach realen Rahmenbedingungen.
Man kann Einwände vorbringen, jedoch werden diese dann verworfen (der Vorgesetzte bewertet dies halt anders).
Falls man nicht gerade im Homeoffice ist, sind die Arbeitsbedingungen gut.
Die letzte Renovierung der Büros ist aber bestimmt schon etwas länger her (?).
Seit einiger Zeit ein sehr starkes Bemühen, fast schon zuviel, vorbildlich
Habe noch nichts von Benachteiligung gespürt, obwohl Führungspositionen fast ausschließlich männlich besetzt sind.
Sehr gut finde ich, dass Aufgaben immer wieder neu an individuelle Fähigkeiten und Interessen angepasst werden. Auch der Wechsel in eine andere Abteilung oder Gesellschaft innerhalb der Firmengruppe ist unkompliziert möglich. Jeder bestimmt die Richtung mit, in die er sich weiterentwickelt.
Lieber Kollegin oder Kollege,
zunächst ganz herzlichen Dank für diese gute Bewertung. Wir in der Führung geben uns sehr große Mühe ein innovatives und modernes Unternehmen zu gestalten, bei dem jeder Mitarbeiter seine Meinung offen sagen darf und auch tut. Auch wenn wir Hierarchien haben, dann sollen die doch sehr flach sein und keine Hürden bilden.
Den fehlenden Stern beim Work-Life-Balance verstehe ich, das kann ich bei mir bestätigen – wir arbeiten gerne aber viel. Bei der Kommunikation möchten wir auf 5 Sterne kommen. Hier möchten wir das die MA das Skip-Level-Meeting nochmals optimieren und wir werden in diesem Jahr die bereichsübergreifende Kommunikation verbessern wollen. Persönlich meine ich das unsere CoWorking-Plattform schon viel zu einer besseren und modernen Kommunikation beigetragen haben.
Die flache Hierarchie steht etwas einer Karrierechance entgegen, aber grade jetzt in dieser extremen Wachstumsphase werden neue Möglichkeiten geschaffen. Ich hoffe unser neues Aus- und Weiterbildungsprogramm wird hier auch hilfreich werden.
Mein großer Wunsch wäre es das wir Ökologie und Ökonomie in eine optimale Balance bringen und ein großes Sozialbewusstsein auch für Dich deutlich machen. Da möchten wir auch 5 Sterne erreichen. Wir bemühen uns weiter.
Nochmals herzlichen Dank und hoffentlich noch viele Jahre eine tolle Zukunft in unserer Scopevisio Group.
Jörg
CEO & Gründer
Als Werksstudent kann ich jederzeit von überall aus (Homeoffice) arbeiten, und kriege meine Arbeitszeit angemessen bezahlt.
Dabei bleibt auch Zeit für Klausuren und Freizeit.
Es werden hin und wieder Vorträge unter Kollegen, sowie externe Lehrgänge angeboten. Zudem lernt man bei der Entwicklung einer ERP/CRM Software viele Dinge im Bereich der Betriebswirtschaft und Informatik.
Kollegen/-innen sind alle recht offen, freundlich und hilfsbereit gegenüber Studierenden & Neulingen.
Laptop kriegt man gestellt, neue Werksstudenten verfügen allerdings evt. über keinen eigenen Arbeitsplatz, sondern müssen sich bei den Arbeitsplätzen abwesender Kollegen einnisten - da ist aber immer irgendwas frei, und neue Tische sind im kommen. Man sitzt idR zu dritt im Büro, das ist aber eigentlich ganz sinnvoll bei der Integration neuer Mitarbeiter. Die Raumtemperatur ist den Möglichkeiten entsprechend eigentlich immer ganz angenehm, bei Wasser, Kaffee, Tee und Obst kann man sich jederzeit bedienen.
03/21: Auf angemessenen Umgang mit der Pandemie wird auch geachtet.
Als Entwickler variiert das Niveau und die Gestaltungsmöglichkeit von Aufgabe zu Aufgabe sehr stark. Dabei sind einfache aber witzlose Aufgaben, komplizierte und schlicht unübersichtliche Bugs, aber auch neue Features, deren Entwicklung sowohl interessant sein kann, als auch Wissenswertes mit sich bringen kann.
Danke das Du als einer unserer Werkstudenten uns bewertet hast. Stepan ist auf Euch Werkstudenten derzeit sehr stolz und lobt Euch alle. Da scheinen wir jetzt ein gutes Team zu haben.
In meinem Arbeitsleben habe ich es jetzt bereits oft gesehen, das aus einem Werkstudent ein langjähriger hoch motivierter Mitarbeiter wurde. In meiner ehemaligen Gesellschaft, der GWI AG, arbeiten noch bestimmt ein Dutzend ehemaliger Werkstudenten von mir - nach mehr als 20 Jahren. So etwas macht mich stolz.
Es freut mich wenn Du gut im Team angekommen bist. Ja, und es ist ganz sicher richtig, dass der Spaßfaktor von Aufgabe zu Aufgabe schwankt. Im Arbeitsleben dürfen wir die spannenden neuen Dinge genauso machen, wie wir dem lästigen Bug-Fixing nicht entgehen können. Wenn es dann Bugs von Anderen sind, dann ist das noch unspannender. Aber es muss ja gemacht werden.
Was ich sehr positiv finde ist Deine Einstellung zu dem betriebswirtschaftlichen Lernen. Ich denke die Scopevisio-Software ist in vielen Bereichen wie eine betriebswirtschaftliche Enzyklopädie. Hier kann man grade als Student erleben, das BWL-Wissen auch in der Praxis ankommt und gebraucht wird. Es freut mich, wenn Du das erkennst.
Die räumliche Situation ist wirklich mittlerweile ein Thema. Wir sind so schnell gewachsen das es uns einfach an Platz fehlt. Das neue super tolle Technologiegebäude wird hinter dem Wasserturm neben das Parkhaus gebaut. Auf 3.500 QM werden wir für 14 M€ ein super modernes, ökologisch verantwortungsvolles und innovatives Gebäude errichten. Die Planungen sind schon erfolgt und wir warten sehnsüchtig auf die Genehmigung der Stadt Bonn, die so unfassbar langsam ist. Wir nennen das neue Gebäude "Innovation Greenhouse" als innovatives Gewächshaus für unsere Technologieunternehmen. Für die Zwischenzeit bis zur Fertigstellung (1 1/2 bis 2 Jahre) müssen wir uns einfach noch etwas überlegen.
Wir freuen uns wenn Du auch als Werkstudent Dich als vollständiges Team-Mitglied fühlst. Bringe Dich ein und gestalte mit. Bitte die anderen Werkstudenten doch ebenfalls eine Bewertung unter kununu für die Scopevisio abzugeben.
Ich fühle mich als echtes Teammitglied, nicht als Nummer
Noch mehr tolle Leute an Bord holen
Erweitertes neues Führungsteam! Super Leute!
Hat sich im letzten halben Jahr massiv verbessert!
Als Mensch und Kollegin/e,
möchte ich Dir auch Danken und nicht als Nummer, denn die wollen wir bei uns nicht haben. Auch oder grade beim Wachstum muss es uns gemeinsam gelingen den Menschen im Blick zu behalten und das „Kollaborative“ weiter zu fördern. Danke für diese überragend gute Bewertung, welche für uns ein Auftrag und Ansporn sein wird.
Auch wenn die Work-Live-Balance vielleicht nicht perfekt ist, wenn man Spaß, Freude und Erfolg bei der Arbeit hat, dann kann man auch damit leben. Beim Gehalt und den Sozialleistungen ist dies immer so eine individuelle Sache – mehr geht immer, aber wir sind schon signifikant über den Branchendurchschnitt. Lasse uns erfolgreich und sehr profitabel werden, dann sind wir auch in der Lage diese Positionen weiter auszubauen.
Ich freue mich, wenn es Dir bei uns insgesamt gefällt und hoffe das wir gemeinsam in eine herausragende Zukunft gehen.
Jörg
CEO & Gründer
Ich nehme die Arbeitsatmosphäre als sehr produktiv, innovativ und respektvoll wahr. Stellenweise wünsche ich mir aber noch etwas mehr Leidenschaft und Einsatzbereitschaft.
Ich nehme das Image als sehr positiv wahr und bin stolz, ein Scoper zu sein.
Flexible Arbeitszeiten und dezentrales Arbeiten sind überhaupt kein Problem. Die Voraussetzungen dafür hat jeder: Ob technisches Equipment oder die interne Plattform ScopeCoWork für Austausch und Weiterbildung.
Es gibt eine eigene Plattform zur digitalen Weiterbildung und Möglichkeiten, Fortbildungsprogramme zu besuchen. Zudem lebt die Scopevisio eine offene und nahbare Fehler- und Feedbackkultur, sodass „lebenslanges Lernen“ schon im Arbeitsalltag verankert ist.
Empfinde ich als fair und wertschätzend.
Die Scopevisio beschäftigt sich nicht nur intensiv mit diesem Thema, sondern setzt auch konkrete Maßnahmen um. Seien es eine Baumpflanzaktion oder die Möglichkeit, Projekte in sozialen und nachhaltigen Themen umzusetzen.
Bei der Scope wird kein Abteilungsdenken, sondern ein interdisziplinäres Denken in Teams gelebt. Dies kann nur mit einem Kollegenzusammenhalt funktionieren. Es wird sich auch über den originären Tätigkeitsbereich unterstützt und wöchentliche Teamveranstaltungen fördern das gemeinsame Miteinander.
Ich empfinde die Frage als unpassend, weil sie suggeriert, dass ältere Menschen "anders" behandelt werden. Das ist bei der Scopevisio aber überhaupt nicht der Fall. Aus meiner Sicht ist jeder willkommen, der mit uns die Scopevisio gestalten möchte und das ganz unabhängig von Einflussfaktoren wie Alter, Geschlecht oder ähnlichem.
Von einem Vorgesetztenverhalten bei der Scopevisio zu sprechen passt aus meiner Sicht nicht in die gelebte Unternehmensphilosophie. Viele Hierarchien sind abgebaut, Entscheidungen werden zunehmend bei den Kompetenzträgern und nicht "von oben herab" getroffen und es existiert jederzeit die Möglichkeit, sich an die Vorgesetzten zu wenden und seine Meinung direkt anzusprechen. Reflektiertes Feedback gibt es dabei genauso wie das Feiern gemeinsamer Erfolge.
Die Rohmühle direkt am Rhein ist sicher eine der schönsten Arbeitsplätze in Bonn. Wünschenswert wäre aber noch, dass es mehr Rückzugsräume gibt und Orte, in denen man sich begegnet und gemeinsam kreativ an Lösungen arbeitet.
Ein Unternehmen, dass mit dem ScopeCoWork eine digitale Plattform für die interne Kommunikation entwickelt und sich zum Ziel gesetzt hat, interne E-Mails weitestgehend abzuschaffen, lebt eine offene und transparente Kommunikation, wie sie im 21. Jahrhundert sein muss.
Auf jeden Fall!
Wären die Aufgaben nicht interessant, dann wäre ich auch nicht bei der Scopevisio. Ich sehe die Scopevisio als kreative Institution: Den „einen Status-Quo“ gibt es nicht, vielmehr wird eine Day-One-Mentalität gelebt und jeder kann sich gestalterisch mit seinen Ideen einbringen.
Was für ein großartiges Feedback,
Danke Kollegin/Kollege für diese ausführliche und positive Rückmeldung. Die Inhalte zeigen das Du Dich mit uns auseinandergesetzt hast und auch unsere organisatorische Weiterentwicklung positiv begleitest. Das freut mich sehr.
Bei den vielen tiefgreifenden Kommentaren kann man kaum etwas hinzufügen. Zu den beiden kleineren Schwächen nur eine kurze Antwort: Ich denke die Leidenschaft und Einsatzbereitschaft ist bei dem ganz überwiegenden Teil der Mitarbeiter/innen gegeben. Ich erlebe viel positive und große Einsatzbereitschaft. Leider gibt es immer noch einige Leute die den berühmten „Knall“ nicht gehört haben. Wir sind kein Beamtenladen und wir brauchen Leidenschaft, ansonsten fühlt man sich bei uns nicht wohl. Ich denke das werden die Personen auch merken und suchen sich den Arbeitsplatz, der Ihnen besser gefällt.
Bei den Arbeitsbedingungen verstehe ich die Kritik, da wir zumindest in der Rohmühle aus allen Nähten platzen. Die Pandemie hat uns hier vor dem „Hühnerstall“ gerettet, da die verteilte Arbeit auch im Homeoffice eine Entlastung gebracht hat. Derzeit werden wir im ersten OG vermehrt variable Arbeitsplätze einrichten, aber Rückzugsgebiete gibt es dennoch zu wenig. Aber Entlastung ist in Sicht. Das neue „Green Innovation Building“, der neue Hauptsitz der Scopevisio Group AG, ist bereits im Bauantrag und wird in diesem Jahr hoffentlich auch im Bau gestartet. Dieses neue Gebäude wird supermodern, ökologisch und für „New Work“ ausgestattet. Du kannst Dich schon darauf freuen.
Jörg
CEO & Gründer