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Scopevisio 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 37 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet.

Alle 37 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Unternehmenssoftware aus der Cloud

Flexibel, mobil, vernetzt – so wollen Unternehmen heute arbeiten. Dafür brauchen sie eine neue Art von Unternehmenssoftware. Wir bei Scopevisio entwickeln sie. Und erleichern unseren Kunden damit den Arbeitsalltag durch Digitaliserung und Automatisierung.


Das sind wir (PDF zum Download)

Das macht uns aus (PDF zum Download)

100% Cloud

Als Cloud-Pioniere sind wir 2007 angetreten, den etablierten Markt der Business-Software zu revolutionieren. Unser Wachstum treibt uns weiter voran. Inzwischen haben wir unsere Lösung zu einem ganzheitlichen Cloud-ERP-System für den Mittelstand ausgebaut.

100% integriert

Organisation, Vertrieb, Projekte, Beschaffung, Personal und Finanzen – all das vereint Scopevisio in einer integrierten Lösung. Mit unserer Software können Unternehmen Geschäftsprozesse durchgängig abbilden und weitgehend automatisieren.

100% Leidenschaft

Wir sind ein interdisziplinäres, bunt gemischtes Team, das stetig daran arbeitet, ERP für das digitale Zeitalter neu zu definieren. Dafür setzen wir uns mit Energie, Kreativität und Leidenschaft ein. Unser Ziel ist es, mittelständischen Unternehmen den Arbeitsalltag zu vereinfachen. Dank automatisierter Prozesse werden unsere Kunden produktiver und ihre Geschäfte profitabler. Mit dieser Mission und unserem Produkt wollen wir zu einem der führenden Anbieter für Cloud-Unternehmenssoftware in Europa werden. Sind Sie mit dabei?

Produkte, Services, Leistungen

Scopevisio entwickelt eine neue Generation von Unternehmenssoftware für den Mittelstand. Unsere Komplettlösung aus der Cloud bietet Hauptfunktionen für die unterschiedlichen Geschäftsbereiche - angefangen beim Vertrieb bis hin zur Buchhaltung.

  • Organisation: DMS und ECM, Aufgaben- und Kontaktverwaltung
  • Vertrieb: Leadgenerierung, Vertriebsprozess, digitale Kundenakte
  • Projekte: Projektplanung und –management, digitale Projektakte
  • Finanzen: weitgehend automatisierte Buchhaltung, Berichtswesen in Echtzeit
  • Beschaffung: Material- und Warenwirtschaft, Einkauf, Disposition, Lager
  • Personal: Lohn- und Gehalt, Personaleinsatzplanung, digitale Personalakte

Der ganzheitliche Ansatz einer integrierten Unternehmenssoftware bietet enorme Vorteile gegenüber einer Insellandschaft. Scopevisio bündelt Daten, Dokumente und Prozesse in einer Welt. Dadurch wird ein unternehmensweites Informationsmanagement überhaupt erst möglich.

Die Vorteile:

  • Von der Kontaktverwaltung bis zur Finanzbuchhaltung:
    alles in einem System
  • Durchgängiges, prozessorientiertes Informationsmanagement
  • Weitreichende Automatisierung administrativer Prozesse auf der Basis von Künstlicher Intelligenz (KI)
  • Mobiler Zugriff auf alle Daten in Echtzeit
  • Flexibel erweiterbar – Scopevisio wächst mit dem Unternehmen

Made in Germany

Scopevisio wird in Bonn entwickelt und in zertifizierten Rechenzentren in Deutschland gehostet. Die Business-Software wurde mehrfach ausgezeichnet – etwa als EPR-System des Jahres. Inzwischen arbeiten über 2.500 Kunden mit der Cloud Unternehmenssoftware von Scopevisio.

Kennzahlen

Mitarbeiter90

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Am Puls der Zeit

Cloud Computing ist ein großes Thema. Wir leben es. Wenn Sie ein innovatives, zukunftsorientiertes Produkt gemeinsam mit uns entwickeln, gestalten und vermarkten wollen, dann sind sie bei uns genau richtig.

Eigenverantwortung

Bei Scopevisio haben Mitarbeiter den Freiraum, eigene Vorstellungen und Ideen einzubringen und umzusetzen. Das ist uns deshalb wichtig, weil es die Menschen sind, die Scopevisio erfolgreich machen.

Identifikation

Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter sich wohl fühlen. Denn nur dann können sie unsere Kunden begeistern. Nur zufriedene Mitarbeiter sind authentische Botschafter des Unternehmens und seiner Werte.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen engagierte Mitdenker und Mitmacher, die eine neue Art von Unternehmenssoftware mitgestalten und zum Erfolg führen wollen.

In folgenden Aufgabengebieten suchen wir immer wieder Mitarbeiter:

  • Entwicklung
  • IT & Technik
  • Produktmanagement
  • Buchhaltung und Verwaltung
  • Qualitätssicherung
  • Professional Service
  • Support
  • Vertrieb

Eine aktuelle Übersicht der offenen Stellen findet sich unter

https://www.scopevisio.com/unternehmen/karriere

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Scopevisio AG.

  • Wir freuen uns Ihr aussagekräftiges Anschreiben, in dem wir Ihre Motivation sofort klar erkennen.

    Zur vollständigen Bewerbung gehören Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse. Wir bevorzugen die Bewerbung per E-Mail und erhalten Ihre Dokumente am liebsten zusammengefasst in einer einzigen pdf-Datei.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Individualität und Authentizität der Mitarbeiter wird gesehen und gefördert. Bei Problemen ist man nie alleine und die Gemeinschaft unter den Kollegen ist toll. Es scheitert auch nie an vernünftigem Arbeitsmaterial.
Bewertung lesen
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln und sich auf seine Stärken zu konzentrieren.
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Das auf die Bedürfnisse des einzelnen eingegangen wird. Hier ist man nicht nur eine Nummer sondern noch ein Mensch und wir alle Wissen nicht jeder Tag ist immer ein Guter Tag. Wenn es Probleme gibt, haben die Vorgesetzten immer ein Offenes Ohr und finden gemeinsam eine Lösung.
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Die Freiheit, eigene Ideen einzubringen ist top. Das geringfügige Maß an Kontrolle verhindert dabei die "Narrenfreiheit".
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Das er immer fünf schritte voraus denkt und die Welt verändern möchte.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manchmal etwas zu lange Kommunikationswege. Ich persönlich mag keine langen Wartezeiten um Entscheidungen zu treffen. Auch wenn im Unternehmen mit echt viel eigener Verantwortung gearbeitet wird, müssen natürlich je nach Ebene gewissen Entscheidungen abgestimmt werden, das ist normal und völlig OK. Für mich persönlich wäre es nur schön, wenn es schneller gehen würde als es schon ist.
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Bei Softwareherstellern häufig nicht gut: Abteilungsübergreifende Kommunikation hinsichtlich eines Abgleichs der Kundenbedürfnisse und der Roadmapthemen der Entwicklung. Hier müsste ein nachhaltiges System für regelmäßigen, konstruktiven Austausch etabliert werden.
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Unternehmen ist zu wenig auf messbaren, betriebswirtschaftlichen Erfolg ausgerichtet. Aber es tut sich gerade etwas.
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Das ich nicht schon viel länger in solch einem Unternehmen arbeiten konnte.
Interne Kommunikation mangelhaft, keine Wertschätzung untereinander, langsame Arbeitsweise, keine Kundenorientierung, viel mehr Schein als Sein, lebt in einer Vision, die nicht umgesetzt wird und die in keiner Relation zur Realität steht. Man möchte SAP und Sales Force angreifen -das gelingt jedoch ganz sicher nur verbal.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das neue Technologiegebäude sollte endlich fertig werden. Das würde nochmals einen Schub in der Produktivität geben.
Die Kommunikation zur strategischen Ausrichtung sollte vielleicht regelmäßig wiederholt werden, da sie nachweislich nicht bei allen angekommen ist.
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Kommunikation weiter verbessern und an mancher Stelle Entscheidungswege verkürzen, bzw. neu schaffen.
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Erfolg und Misserfolg wird einzelnen zugerechnet. Lasst uns mehr gemeinsam lernen und feiern!
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Ich würde mich über eine eigene Kantine sehr freuen, zwar ist "Auswärts Essen" sehr schön, aber in einer gesunden und nachhaltigen Kantine ist sicher für jeden Mitarbeiter was dabei, so muss man sich beim Mittagessen nicht auftrennen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Scopevisio ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


... das alter spielt keine Rolle ... gehöre selbst schon zu den älteren ...
5
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Das Fachwissen der älteren Kollegen und die Erfahrung, die sie mitbringen, werden geschätzt und genutzt um das gesamte Team nach vorne zu bringen. Umgekehrt werden sie aber auch immer mit auf die Reise genommen, wenn es darum geht, neues zu lernen.
4
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Wir haben viele Kollegen, die einen enormen Wissensschatz mitbringen. Das erleichtert schon manche Problemlösung.
5
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Schön das das Wissen und die Erfahrung hier von älteren Kollegen aktiv genutzt wird, die Mischung machts!
5
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Nichts zu bemängeln.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scopevisio ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Die Kommunikation innerhalb des Teams ist einwandfrei. Aber wie es nunmal ist, wenn viele Teams und Kollegen in einer Firma zusammen arbeiten, kalppt es in großer Runde nicht immer zu 100%.
Durch moderne Kommmunikationsmittel und -wege steht einer guten Kommunkation aber nichts im Wege.
4
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Wöchentliche Berichte und monatliche Videos ersetzen nicht die regelmäßige, direkte Ansprache der Geschäftsleitung. Es werden meist nur positive News verkündet.
2
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Immer möglich und gewollt, da per Microsoft Teams in der Regel direkt geantwortet wird. Ein Stern Abzug, da manchmal "persönlich" schöner wäre.
4
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Wie überall funktioniert das häufig schon gut, jeder muß dazu beitragen und das leben!
4
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Im Team superschnell, zwischen den Abteilungen wäre noch schneller noch schöner.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Direkt zu Beginn der Reise im Unternehmen, werden klare Ziele kombiniert mit den eigenen Wünschen festgelegt. Diese werden kontinuierlich abgestimmt, passt die gedachte Ausrichtung nicht, wird nachgebessert so das man sich nicht nur viel Weiterbilden kann sondern ggf. plötzlich auch eine ganz andere (als ursprünglich gedacht( Karriereleiter erklimmen kann.
5
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Es gibt für jeden klare Ziele unter Einbindung der eigenen Wünsche. Dies ist nicht starr sondern flexibel und kann auch unkonventionell sein. Verantwortung übernehmen ist gewünscht, normal und wird gefördert. Das macht Spaß!
5
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Als Führungskraft einsteigen ist möglich, ein Aufstieg aber nur selten. Die individuelle, permanente Weiterbildung der Mitarbeiter steht zur Zeit nicht im Fokus.
2
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... es geht immer noch mehr ... aber Top.
5
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Was notwendig ist, bekommt man.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Scopevisio
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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