kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Atmosphäre, Arbeitsbedingungen, Ausstattung, Lage/Infrastruktur
teilweise etwas "top-down" - noch mehr Mitwirkung einfordern und fördern!
Gezielt Weiterbildung anbieten und/oder Selbststudium fördern und unterstützen (zeitlich, inhaltlich, monetär)
Es wird gefordert, aber auch gefördert. Eigeninitiative ist willkommen und wird honoriert.
Scopevisio könnte sich noch mehr als innovativer state-of-the-art Cloud-Softwareanbieter positionieren und die Marke noch bekannter machen.
Top Arbeitsumfeld und faire Arbeitszeitregelung!
Möglichkeiten sind gegeben, werden jedoch eher auf Nachfrage angeboten.
Meiner Meinung nach überdurchschnittlich!
Im großen und ganzen gut, aber in Details sicher noch ausbaufähig.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist m.E. sehr gut, kann aber abteilungsübergreifend noch gesteigert werden.
Das Vorgesetztenverhalten ist meiner Meinung nach gut, wird jedoch teilweise durch "zu viel gleichzeitig auf dem Zettel" beeinflusst.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut.
Gut, aber ausbaufähig.
Auf jeden Fall!
Interne Kommunikation mangelhaft, keine Wertschätzung untereinander, langsame Arbeitsweise, keine Kundenorientierung, viel mehr Schein als Sein, lebt in einer Vision, die nicht umgesetzt wird und die in keiner Relation zur Realität steht. Man möchte SAP und Sales Force angreifen -das gelingt jedoch ganz sicher nur verbal.
Positionen mit Personen besetzen, die dafür geeignet sind und die Kompetenz dafür haben, Führungskräfte einstellen durch Manager, die kommunizieren und steuern können.
Lieber Ex-Kollege,
die Konflikte im letzten Jahr in unserem Sales & Marketing Bereich waren wirklich schlimm. Der Streit zwischen den beiden Teams und die fehlende Führung ist mehr als zu bedauern. Daher habe ich auch Verständnis für die Verbitterung.
Der konsequente Schritt uns fast gleichzeitig von der Leitung Sales und der Leiterin Marketing zu trennen, war sichtbarer Ausdruck unserer Reaktion auf diese untragbare Situation. Das die jeweiligen "Anhänger" der beiden Fraktionen mit großem Unverständnis auf den jeweiligen Schritt reagiert haben, da man jeweils die andere Fraktion, aber nicht die eigene als schuldig angesehen hat, zeigt bei mir Verständnis.
Aber wir waren sehr konsequent und heute zeigt es sich, das war mehr als richtig. Die Stimmung im gesamten Sales und Marketing-Team ist viel, viel besser und das Arbeiten mach mittlerweile auch in diesem Bereich wieder richtig Spaß.
Dir wünschen wir alles Gute auf Deinem Lebensweg und das Du in der Zukunft ein Umfeld findest, welches Dir Zufriedenheit und nette Kollegen schenkt.
Alles Gute und schaue nicht mit Bitterkeit zurück.
Dafür müsste man das Buch lesen.
Führungsebene austauschen gegen Leute die in der Lage sind zu kommunizieren.
Wenn die Verbitterung und der Trennungsschmerz zusammen fallen, dann kommen solche Bewertungen zustande. Auch dafür müssen wir als AG Verständnis haben und die Ursachen durchdenken!
Lieber Ex-Kollege/in,
uns ist sehr bewusst welche großen Grabenkriege zwischen dem Bereich Marketing einerseits und dem Sales andererseits im letzten Jahr vonstatten gegangen sind. Solches ist unserer Scopevisio nicht würdig und dies hat auch alle Mitarbeiter im Team sehr belastet. Wir als Führung haben hier auch keine gute Figur abgegeben und erst viel zu lange gewartet und dann plötzlich extrem hart durchgegriffen.
Wir haben uns entschieden uns von allen Streithähnen zu trennen und einen radikalen Neuanfang im Sales & Marketing durchzuführen. Heute zeigt sich der harte Schritt hat Wirkung gezeigt und der Neuaufbau im Sales & Marketing zu einem Team und einer Mannschaft war genau richtig. Die Stimmung im gesamten Sales und Marketing-Team ist viel, viel besser und das Arbeiten macht mittlerweile auch in diesem Bereich wieder richtig Spaß.
Mein Wunsch an Dich, überwinde schnell die Bitterkeit. Schaue nicht mit Groll zurück, schaue nach vorne und dazu wünsche ich Dir ein zufriedenes und positives Arbeitsumfeld. Solltest Du an einem persönlichen Gespräch mit mir Interesse haben, so würde ich mich sehr darüber freuen. Gerne stehe ich Dir zur Verfügung - auch an einem neutralen Ort.
Viel Erfolg auf Deinem weiterem Lebensweg.
Das die Geschäftsführung immer ein offenes Ohr hat. Die Arbeitszeiten auch mal flexibel gestaltet werden können. Das man für seine Arbeit auch gelobt wird.
Die interne Kommunikation ist verbesserungsbedürftig!
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens verbessern . Mehr Mitarbeiter für die Entwicklung.
Nichts
Arbeitsmoral, Technologiestack
Gleitzeitkonto
Nicht unbedingt ein Team "keine Ahnug, das hat XY gemacht" ist Standardantwort.
Wirklich tolle Ausenwirkung, Firma ist stark Präsent, sehr sehr gutes Marketing
Immer schön Präsens zeigen, vor allem nach 19:00 Uhr ist man gerne gesehen.
Überstunden werden gerne genommen.
Bei Bereitschaftsdienst und Systembeobachtung kann man ja prima nebenher Fernsehen schauen .... bei der Einstellung aber kein Wort davon.
Mit Wissen von vor 7 Jahren wird man auch die nächsten 10 Jahre bestimmt hier kein Problem haben.
Wer braucht schon den modernen Kram wie Maven oder Spring !
Gutes Gehalt ja, aber keine Felxibilität bzgl. Arbeitszeiten, kein "Konto" für Überstunden oder Gleitzeit, wer mehr macht ist es selbst Schuld.
Single Points of Knowledge verhindert fast autoamtisch gegenseitige Unterstützung.
Schnell schnell alles mal eben zwischen Tür und Angel
Gute Ausstattung, schlechtes Gebäude
Lieber nun ehemaliger Kollege,
bei dieser Bewertung ist es uns, trotz des großen Teams, leicht möglich zu erahnen wer der Autor ist. Uns allen in der Scopevisio Führung ist sehr wohl bewußt, daß eine Kündigung nach nicht einmal 2 Jahren Zugehörigkeit als Verletzung und Enttäuschung verstanden werden kann. Als Betroffener ist solch eine Kündigung meistens unverständlich und wird als ungerecht eingestuft.
Dennoch machen wir uns viele Gedanken um jeden einzelnen Mitarbeiter, auch um Dich. Leider bist Du als sehr introvertierter Mensch niemals im Team angekommen. Auch zeigt Deine bisherige Karriere einen anderen Weg, als die Anforderungen, die wir in unserem Team benötigen. Bisher hast Du als IT Consultant für Dritte im Client-Server-Umfeld gearbeitet und bei uns bist Du auf ein eingeschworenes Team von Cloud Standardsoftware Entwickler getroffen. Da hast Du leider nie Fuß gefaßt und konntest Dir keine interne fachliche Reputation aufbauen.
Wir meinen Du bist ein sehr guter IT Consultant im klassischen Umfeld und kein Hardcore Entwickler einer Cloud Standardsoftware. Hier liegen nicht Deine persönlichen Hardskills. Wir haben dies schon länger erkannt und daher versucht mit spannenden Themen, von denen wir dachten das diese Dir eher liegen, wie z.B. die Betreuung der SOAP API als Plattform, eine Profilierungsmöglichkeit zu geben. Wenn wir so "knallhart" wären, wie Du denkst, hätten wir viel früher entschieden getrennte Wege zu gehen.
Am Ende des Tages tragen wir aber für diese innovative Technologiegesellschaft die Verantwortung. Wenn wir meinen ein Mitarbeiter kann sich im Team nicht etablieren, so müssen wir hier auch reagieren, auch dies gehört zu unseren Pflichten. Großes Verständnis haben wir wenn der Betroffene dafür wenig Verständnis hat. Die Reaktion einer solchen, sicherlich nicht objektiv gemeinten Bewertung, ist dann menschlich.
Für Deinen zukünftigen Lebensweg wünschen wir Dir sehr viel Erfolg. Wir hoffen das Du schnell wieder einen attraktiven Job bekommst in dem Du Dich wohl fühlst und der Dir mehr Spaß machst.
Abschliessend biete ich Dir auch gerne noch ein persönliches Gespräch an, in dem Du Deinen Unmut und Deine Kritik persönlich äussern kannst. Ich stehe Dir gerne für ein Gespräch zur Verfügung.
Viele Grüße und eine tolle weitere Karriere
Gute Idee, modernes Produkt, am Zahn der Zeit; sehr schöne Büroräume und sehr schöne Lage. Nettes kollegiales Umfeld.
Strategische Ausrichtung änderte sich fast täglich und die Kommunikation durch die Unternehmensführung fehlte leider völlig. Es findet Austausch statt, aber keine klare Kommunikation. Was die Strategie ist, was die Ziele sind und wie man diese erreichen möchte, ist oft nebulös, selbst leitenden Mitarbeitern.
Desweiteren sind die Jobtitel eher zur Zierde, leitende Mitarbeiter haben nur bedingt echte Handlungsspielräume.
Eine Weihnachtsfeier gibt es nicht, sondern nur ein Sommerfest (das jedes Jahr gleich, aber schön ist). Geburtstagswünsche und Weihnachtswünsche etc. gibt es selten (das ist keine böswilligkeit, sondern eher mangelndes Fingerspitzengefühl). Das Wort Angestellter ist in der Firma passend, da man häufig andere Berichtsebenen hat und auch das Büro alle sechs Wochen wechselt (überspitzt gesagt).
Mehr auf die Expertise der Mitarbeiter vertrauen, diesen entsprechende Handlungsfreiheiten geben und entscheiden lassen. Darüber hinaus an die Mitarbeitermotivation denken (danke, bitte, gute Idee, herzlichen Glückwunsch zum Geburtstag, Teamevent etc.)
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank das Du Dir Zeit für die Bewertung genommen hast. Das Feed Back hilft uns über Dinge nachzudenken und mehr zu verstehen was bei uns gut oder schlecht läuft. Schade das Du nicht bereits vor Deinem Fortgang den Kontakt gesucht hast und nicht offensiver intern Deine Meinung vertreten hast. Das darf man wirklich sehr gerne und dies bringt uns dann auch alle weiter.
Persönlich bringt mich die Meinung, wir hätten keine klare Strategie, sehr zum Nachdenken. Die Strategie der Scopevisio ist meines Erachtens nachhaltig, unumstößlich und kristallklar:
"Scopevisio ist ein Pure Cloud Standardsoftware Hersteller und Anbieter einer integrierten Cloud Unternehmenssoftware. Die Anwendung wird ausschliesslich als On Demand im SaaS-Geschäftsmodell zur Verfügung gestellt und ist mit einem transparenten Pay-per-Use Preismodell versehen."
Von dieser grundlegenden Strategie weichen wir seit der Gründung niemals ab und werden dies auch in der Zukunft nicht tun. Wahrscheinlich meinst Du aber nicht die strategische Ausrichtung, die jedem intern völlig bekannt sein müsste, sondern die taktische operative Umsetzung. Bei der operativen Umsetzung sind wir wirklich agil und passen uns immer wieder an. Dies kann für jemanden, der nicht in den Entscheidungsmeetings sitzt, wirklich intransparent wirken. Die operative Umsetzung wird bei uns jeden Montag im Entwicklungsleitermeeting besprochen und fein justiert. Es gibt mittelfristige Entwicklungspläne, wann was wie umgesetzt werden soll, und diese werden immer wieder angepasst und fort geschrieben. Insofern habe ich Verständnis für diese Kritik und kann das auch nachvollziehen.
Aus dieser konstruktiven Kritik nehme ich mit, dass wir uns wesentlich mehr bemühen müssen alle Mitarbeiter auf dem Weg zur Strategieerreichung mitzunehmen. Beispielsweise kann man das Protokoll unseres wöchentlichen Entwicklungsleiter-Meetings intern veröffentlichen. Auch sollten öfters Feed Back Runden stattfinden und die taktisch operativen Richtungswechsel erläutert werden. Verstanden!
Was mich des weiteren noch besonders berührt hat ist der eine Stern für Sozialverhalten und Umweltbewusstsein. Fange ich mit Letzterem an, so kann ich versichern das Umweltbewusstsein uns ganz besonders wichtig ist und wir z.B. aufwendig und teuer die Rohmühle an die Geothermie angeschlossen haben, um keine fossilen Energien mehr fürs heissen und kühlen zu verbrauchen. Viele kleine wahrscheinlich wenig sichtbare Massnahmen haben wir eingeleitet, so. z.B. die sukzessive Umstellung auf LED Leuchten, das ausschalten von Licht und Klima in der Nacht über Busssystem, die Kühlung unseres eigenen Rechenzentrums mit geothermischen Kälte, neue RZ-Hardware in Frankfurt mit deutlich reduzierten Stromverbräuchen, etc. . Das aktive schonen der Umwelt ist uns ein besonderes Anliegen.
Beim Sozialverhalten ist es uns auch ein anliegen auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter einzugehen. Es gibt keine Zeitmessungen, sehr flexible Arbeitszeiten, eine offene Gesprächskultur, die Getränke sind kostenfrei, es gibt angenehme und gut ausgestattete Räumlichkeiten, einen schönen Standort, die Möglichkeit für kleines Geld über unser Firmenfitness in Sportstudios zu gehen, und vieles mehr.
Gerne würde ich über dieses Thema ins Gespräch kommen und bin gerne bereit auch Anregungen, Wünsche und Bedürfnisse in diesem Bereich aufzugreifen und umzusetzen.
Viele Grüße und gerne ein persönliches wenn gewünscht auch vertrauliches Feed Back an mich.
die unglaubliche Power, der unbedingte Wille zur Innovation und der Zusammenhalt in der Gesellschaft.
.. das ich Ihn aus privaten Gründen leider verlassen musste.
noch öfter Mitarbeiter-Meetings abhalten und die Strategie und Taktik immer und immer wieder predigen.
Bleibt so wie Ihr seit!
Genial. Nur nette Kolleginnen und Kollegen.
Ich glaube die Gesellschaft wird in den nächsten Jahren der Star im Cloud B2B Bereich.
Die Arbeit hat Spaß gemacht und schon arbeitet man mehr als man muss.
Anspruchsvoll aber bei 50 Mitarbeitern halt beschränkt.
Alles in Ordnung. Könnte mich nie beschweren.
Sehr gut, sogar Geothermie im Einsatz.
Alle nur nett.
immer gut.
Kompetent und Fleissig. Vermitteln den Eindruck das Sie wissen was Sie tun.
tolle Räume, gute Ausstattung, aufgrund des historischen Baus kleine Fenster.
Meistens war die Kommunikation gut, könnte aber noch besser sein. Aber kein Problem.
kein Problem.
Anspruchsvoll und Interessant. Halt echte Cloud Lösungen.
das er innovativ ist, eine klare Vision hat und das nötige Kapital, um diese zu verwirklichen.
dass es manchmal zu hektisch wird und vieles erst hinterher für die Mitarbeiter klar wird.
Noch mehr Kommunizieren was in den kommenden Wochen/Monaten im Fokus steht und warum.
Das Klima ist gut.
Scopevisio ist einer der ganz wenigen Cloud Anbieter für Unternehmenssoftware in Deutschland. Es gibt immer Möglichkeiten für Verbesserungen aber hätte ich eine eigene Firma, würde ich die Software benutzen.
Urlaub und Freizeit sind kein Problem. Es herrscht im Wesentlichen auf beiden Seiten das Prinzip vom Geben und Nehmen.
Das Unternehmen wächst noch. Somit sind die Aussichten da aber nicht unmittelbar greifbar.
Die Möglichkeiten der Weiterbildung sind nicht berauschend. Andererseits lernt man auch viel im Job selber.
Hilfsbereitschaft ist immer vorhanden. Natürlich kann man sich nicht mit allen verstehen...
Ich habe noch nie bemerkt, dass das Alter eine Rolle spielte.
Stets fair und neutral in Konfliktfällen. Entscheidungen werden meist begündet und sind daher zumindest im Nachhinein nachvollziehbar
Hardware ist immer top. Das Gebäude hat Stil und die Büros sind schön offen (Glas). Die Lage direkt am Rhein ist unschlagbar.
Kommunikation geschieht häufiger erst hinterher. Andererseits kann man immer fragen, was gerade los ist und warum und weshalb.
Ich zumindest bin zufrieden.
Durch das hohe Tempo ist das Pensum nicht gering. Auch nicht die Anforderungen.
Dafür kann man aber auch was bewegen und eigene Ideen einfließen lassen.
Arbeitsklima, Ort
fehlende Fortbildung
Ich habe mich nie geschämt dort zu Arbeiten und kann Scopevisio AG ruhigen Gewissens empfehlen.
Niemals Probleme mit Urlaub gehabt, ob länger oder nur einen Brückentag. Elternzeit ist üblich für Frauen und Männer. Großzügige Gleitzeit möglich.
Es werden keine populären Frameworks eingesetzt, dementsprechend gibt es keinen Bedarf an Weiterbildung.
Es gibt wenig Fluktuation und wenig Wachstum, also auch sehr wenig Aufstiegschancen. Es kann nicht nur Offiziere geben.
Die Bezahlung war fair. Es gibt das Jobticket und Möglichkeit eines subventionierten Fitnessstudiobesuchs.
Alle sehr hilfsbereit und jederzeit ansprechbar. Vorbildlich.
Arbeitsplätze sind gut. Einziges Manko: Glasswände. Man kann von jeder Seite beobachtet werden.
Wenig Überblick über die "großen Ziele" der Firma, wenig gemeinsame Planung. Arbeit wird meist von Oben zugewiesen.
Arbeitsbelastung ist normal, die Aufgaben werden zugeteilt (Kanban) und sind meist nur mäßig spannend. Ab und zu gibt es aber doch eine interessante Nuss zu knacken.